¿Cómo redactar un plan de carrera personal?
En su nuevo puesto, con el fin de lograr una mejor calidad y mayor eficiencia en su trabajo, y al mismo tiempo mejorar aún más sus capacidades personales, formuló especialmente un plan de trabajo personal. El plan general de trabajo se divide en tres aspectos: gestión del departamento, promoción de la cultura corporativa y mejora de las habilidades personales:
Mejora de las habilidades personales
1 Participar activamente en la formación básica de gestión organizada por la empresa para mejorar las habilidades profesionales Habilidades;
2. Mejorar el nivel de conocimientos a través del aprendizaje personal e independiente;
3. Mejorar continuamente sus métodos de trabajo en el trabajo.
(2) Gestión del departamento
1 Aclarar las responsabilidades laborales: organizar la capacitación sobre responsabilidades laborales para el departamento técnico, crear una bolsa de trabajo (con información de los empleados y responsabilidades laborales), para que los empleados en cada puesto puede comprender sus propias responsabilidades laborales y reducir los conflictos en el trabajo. Plan de capacitación en responsabilidad laboral para el 7 de junio;
2. Fortalecer la planificación del trabajo: en los arreglos de trabajo diarios, formular tareas detalladas, analizar completamente las tareas, realizar diversos preparativos, aclarar los objetivos de las tareas y gestionar en departamentos Promover la implementación de este modelo;
3. Fortalecer la ejecución del trabajo: durante la implementación del trabajo, supervisar el progreso de la ejecución del líder de la tarea, captar oportunamente la presentación de los resultados del trabajo de los empleados y promover la implementación de este modelo en la gestión del departamento. modelo;
4. Establecer canales de comunicación efectivos: fortalecer la comunicación entre los empleados, transmitir rápidamente los planes de desarrollo y las instrucciones de liderazgo de la empresa, romper las barreras de comunicación entre la dirección de la empresa y los empleados, movilizar a los empleados para que brinden retroalimentación oportuna en varios formas.
Manejar diversos problemas en el trabajo de los empleados, establecer un mecanismo de crédito y promover la implementación de este modelo en la gestión del departamento.
5. Implementar y monitorear el progreso del proyecto: rastrear y supervisar la empresa; planificar los hitos del proyecto, coordinar los recursos internos de cada departamento, brindar apoyo interno a cada equipo del proyecto, controlar eficazmente los riesgos durante el proceso de implementación, promover el progreso fluido de cada proyecto y hacer un buen trabajo en la revisión de los documentos del departamento;
6.Asistir a los gerentes de departamento: ayudar a los gerentes de departamento a formular planes de trabajo para cada etapa, mejorar continuamente diversas reglas y regulaciones para la gestión de departamentos y el desarrollo de tecnología, y promoverlas e implementarlas de manera oportuna;
7 Gestión del código fuente: haga un buen trabajo en la gestión del código fuente de la empresa Supervise y realice copias de seguridad, actualice el código fuente del servidor de manera oportuna, realice control de versiones y coopere con el departamento de marketing para empaquetar y promocionar el producto
8 Proporcionar servicios de liderazgo: completar oportunamente las tareas asignadas temporalmente por el gerente de la empresa y el jefe del departamento de Trabajo.
(3) Promoción y precipitación de la cultura corporativa
1 Promoción de la cultura corporativa
La promoción de la cultura corporativa se llevará a cabo en dos pasos:
Primero, aclarar el lema espiritual, los valores corporativos y el credo de comportamiento corporativo dentro de la empresa;
En segundo lugar, los gerentes de la empresa pueden impartir capacitación en conocimientos sobre la cultura corporativa como conferenciantes, de modo que las tradiciones culturales corporativas puedan estar profundamente arraigado en los corazones de las personas y cultivar un sentido de honor corporativo;
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2 Actividades de los empleados
(1) Organizar actividades irregulares de los empleados del departamento técnico ;
(2) Cooperar con el departamento administrativo para organizar diversas actividades de la empresa;
(3) Organizar periódicamente reuniones de capacitación de empleados, con temas inciertos y por turnos;
Extremo
1. Metas a corto plazo
Este año estoy en un nuevo puesto. Primer año en el trabajo. Es un año para familiarizarse con el trabajo, participar activamente, realizar tareas concienzudamente, explorar métodos y acumular experiencia. Este año necesitamos lograr "una transformación y una definición", es decir, cambiar los roles laborales y clarificar las responsabilidades laborales.
Cambio de rol laboral: he estado trabajando durante casi diez años, pero mi trabajo siempre ha sido relativamente único, por lo que sé poco sobre el trabajo en otras industrias, o incluso no estoy familiarizado con él. Como institución central del condado, la oficina del gobierno del condado involucra a todos los ámbitos de la vida del condado. En este sentido, al pensar en los problemas y manejar las cosas, debemos salir del modo de pensar departamental anterior, posicionarnos correctamente, tomar conciencia de la situación general y cambiar efectivamente nuestros roles laborales.
Responsabilidades laborales claras: De acuerdo con la organización laboral de la oficina, familiarícese con su trabajo y responsabilidades lo antes posible. El primero es estar familiarizado con las reglas y regulaciones de la oficina del gobierno del condado y aclarar los requisitos laborales; el segundo es estar familiarizado con el trabajo general de la oficina del gobierno del condado y los objetivos laborales de las empresas relacionadas a principios de año; , y aclarar las tareas laborales; escuchar con humildad las instrucciones de otros compañeros en la oficina, ser bueno aprendiendo y pensando, y aprender haciendo, aclarar el funcionamiento del trabajo y los procedimientos de resolución de problemas; cuarto, trabajar con otros compañeros en el departamento; resumir cuidadosamente el trabajo preliminar y aclarar la dirección del trabajo.
Segundo objetivo a mediano plazo
Bajo la premisa de aclarar las responsabilidades y tareas laborales y familiarizarnos con la superficie de trabajo, debemos fortalecernos aún más el próximo año para lograr calidad política y empresarial. capacidad y desempeño laboral. Tres mejoras”.
Mejorar la calidad política: En primer lugar, debemos ser buenos analizando los problemas desde una perspectiva política. No importa cuán complicada sea la situación, debemos persistir en analizar y juzgar las cuestiones desde una perspectiva política y mantener la cabeza despejada. En segundo lugar, debemos mantener la perspicacia política. Prestar mucha atención a la actualidad y comprender la actualidad a través de Internet, periódicos,
TV, etc. , captar profundamente las tendencias de diversos principios y políticas y mantener la iniciativa en funcionamiento. El tercero es establecer un carácter político noble. De mente abierta, indiferente a la fama y la fortuna, dispuesto a contribuir y adherirse a principios.
Mejorar las capacidades empresariales: 1. Mejorar las habilidades de redacción. Sólo fortaleciendo el estudio teórico, centrándonos en los ejercicios de redacción diaria de documentos oficiales y centrándonos en el estudio de los materiales de escritura de otros compañeros de la oficina podremos completar mejor las tareas asignadas de redacción de nuevos documentos. El segundo es mejorar las habilidades de expresión del lenguaje. Fortalecer el entrenamiento del habla para garantizar informes precisos, concisos y claros.
El tercero es mejorar las capacidades de servicio. Comprender con precisión el contenido del trabajo, ser diligente en el pensamiento y ser capaz de completar bien las tareas de acuerdo con las responsabilidades laborales o las tareas asignadas por los líderes.
Mejore el desempeño laboral: escuche las opiniones y sugerencias de líderes, camaradas y departamentos, resuma experiencias y lecciones, mejore la eficiencia del trabajo y complete diversas tareas con alta calidad. Realizar investigaciones, envío de datos, etc. , y puede exceder las metas laborales asignadas por la oficina.
Tercero, objetivos a largo plazo
Fortalecer el aprendizaje para garantizar un pensamiento avanzado y un estilo excelente; fortalecer la capacitación para mejorar aún más la conciencia del servicio y los estándares profesionales. Obedecer las disposiciones de la organización y el liderazgo, ser bueno en pensamiento e innovación y ser capaz de completar diversas tareas de forma independiente y excelente.
4. Medidas de trabajo
1. Aprender es una misión histórica. Elegir el aprendizaje es elegir el progreso. Ignorar el aprendizaje es ignorar el progreso. Renunciar al aprendizaje es renunciar al progreso. "a través del aprendizaje. Por un lado, debemos fortalecer el estudio del marxismo-leninismo, el marxismo-leninismo, el marxismo-leninismo y la teoría de la "tres representaciones", utilizar las posiciones, puntos de vista y métodos marxistas para transformar el mundo subjetivo, corregir la concepción del mundo, la visión de vida y valores, y profundizar el estudio y la implementación de Debemos trabajar duro para implementar y mejorar la conciencia y la firmeza de implementar la ideología rectora del partido. Por otro lado, debemos fortalecer el estudio del conocimiento empresarial de oficina, ser disciplinados, comprender los procedimientos, comprender el contenido, comprender los métodos, aplicar lo que hemos aprendido, integrar el conocimiento con la acción y enseñar con palabras y hechos. 2. Trabaja duro. Sólo trabajando duro podemos lograr logros, y sólo trabajando duro el trabajo puede convertirse en algo más que una charla vacía. Adherirse a los "dos deberes" es el estilo fundamental de los miembros del partido. En todo momento debemos persistir en el trabajo duro, ser modestos y prudentes y guardarnos de la arrogancia y la impetuosidad. En todo momento debéis dedicaros al trabajo con pleno entusiasmo y energía, desempeñar concienzudamente vuestros deberes y servir con seriedad. 3. Bueno en investigación. La investigación es una forma eficaz de garantizar que su mente esté clara, su conocimiento avance y su trabajo progrese. En el trabajo ajetreado, debemos hacer arreglos razonables, tomarnos el tiempo para investigar y estudiar el trabajo, comprender la situación laboral desde diferentes canales y mejorar los métodos de trabajo de acuerdo con los eslabones débiles del trabajo real. Debe ser bueno y estar dispuesto a realizar investigaciones, enriquecer continuamente su estructura de conocimientos a través de la investigación, fortalecer su familiaridad con el desarrollo socioeconómico del condado y diversos aspectos del trabajo, y mejorar su capacidad para manejar el trabajo. 4. Sea valiente en la innovación. La innovación es el alma del progreso nacional y la fuerza impulsora del desarrollo profesional; la innovación llena de vitalidad y vitalidad a las personas en todo momento. Como miembro del Partido y personal de la agencia, dentro del alcance de los principios, políticas, regulaciones, sistemas y procedimientos, para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, debemos explorar activamente nuevos métodos de trabajo y llevar a cabo el trabajo de manera creativa en nuestros puestos.
Nuevo trabajo, nuevos retos, nuevo punto de partida, nuevas oportunidades. Creo que bajo la guía de los líderes de unidad, otras personas en la oficina
con la ayuda de sus compañeros, a través de sus incansables esfuerzos, podrán enfrentar los desafíos correctamente, aprovechar las oportunidades, continuar haciendo Progrese y conviértase en un nuevo trabajador de oficina calificado según la situación.
Consejos
(1) El primer paso es el cajero en la recepción.
En términos generales, los graduados universitarios ingresan a los bancos como pasantes durante aproximadamente un año, principalmente como cajeros de recepción. Desde el punto de vista del conocimiento, siempre que haya estudiado contabilidad, tenga conocimientos básicos de contabilidad y conozca las operaciones informáticas generales, puede conseguir un trabajo fácilmente después de un año de pasantía. En términos de calidad general, los empleados deben ser meticulosos, sensibles a los números, familiarizados con los conocimientos comerciales de cobros y pagos, y pacientes y educados con los clientes de la recepción.
El autor también ha clasificado la atención al cliente actual. Los superiores de atención al cliente son generalmente departamentos administrativos. También existen servicios de tarjetas bancarias, incluida la venta y procesamiento.
Debido al aumento anual de sucursales de los principales bancos y a los ajustes laborales de algunos antiguos empleados, cada año se contrata a algunos recién graduados universitarios, por lo que muchos estudiantes de pregrado y maestría optan por ingresar a los bancos. A juzgar por las especialidades de los estudiantes universitarios, son principalmente informática, economía, contabilidad, gestión financiera y otras especialidades relacionadas. El salario del cajero de recepción es de aproximadamente 3000 y el salario varía en diferentes provincias, ciudades o puntos de venta.
(2) La segunda etapa: cuatro direcciones.
1. La primera dirección es el análisis financiero.
Los principales puestos incluyen: gerente de cuentas clave, gerente financiero, gestión de riesgos, análisis de flujo de efectivo y oficial de préstamos, etc. Puede tomar exámenes de contador público autorizado, contador público autorizado, contador público autorizado, contador público autorizado y otros exámenes relacionados. Se requiere estar familiarizado con el uso de indicadores para analizar cuentas financieras y los formularios financieros se pueden completar usando una computadora.
Los bancos prestan dinero a algunas pequeñas y medianas empresas para ayudarlas a recaudar fondos para ayudarlas a desarrollarse rápidamente. Antes de solicitar un préstamo, debe realizar un análisis contable de las condiciones operativas de la empresa para ver si su empresa puede cumplir con las condiciones del préstamo. Los bancos deberían tener un análisis cuantitativo.
2. La segunda dirección: la tecnología informática.
Porque los grandes bancos utilizan computadoras modernas para procesar diversos datos, y son redes informáticas. Por eso los bancos tienen departamentos de tecnología informática. El personal de estos departamentos tiene requisitos muy altos en materia de informática, y los graduados universitarios en informática necesitan un período de estudio práctico para volverse competentes.
3. La tercera dirección: la dirección del mercado.
Esta dirección es fácil de entender, como la venta con tarjeta bancaria.
4. La cuarta dirección: cambio de divisas y dirección de letras.
También, como liquidación de efectos y negocios de tipos de cambio entre bancos. Estos puestos requieren que tengas sólidos conocimientos contables.
(3) Tercera etapa: dirección de la alta dirección.
Pocas personas pueden ser ejecutivos de banco. Relevantes, como la Comisión Reguladora Bancaria de China, la Comisión Reguladora de Valores de China, profesores profesionales financieros, departamentos de auditoría, etc.
Trabajar en un banco durante aproximadamente medio año a un año. Puede transferirse al cajero de la recepción, luego aprender a analizar algunos informes de análisis financiero y realizar algunos análisis de datos en las cuentas de pequeñas y medianas empresas. empresas de tamaño, y luego entrar en crédito, gestión financiera, riesgo, facturas, etc. posición más alta.