Los estándares de integridad y autodisciplina Hao del Partido Comunista de China
1. Tomar como guía el fortalecimiento del espíritu de partido, el estilo de partido y la educación en la disciplina del partido, y consolidar la base ideológica de un gobierno diligente y honesto.
Primero, resalte los tres puntos clave. y captar el contenido educativo. Enfatizar la educación con propósito, mejorar la conciencia de servicio de todos los cuadros, especialmente los cuadros de las agencias, y cambiar efectivamente los estilos de trabajo para facilitar a las masas resaltar la educación sobre integridad en el trabajo, informar a los cuadros sobre los peligros, buscar riesgos, no atreverse a correr riesgos y; esforzarse por lograr un seguro; resaltar la educación de demostración, aumentar Promover modelos honestos y trabajadores entre los cuadros de todos los niveles para crear una buena atmósfera impulsada por demostraciones modelo.
La segunda es realizar tres actividades para mejorar los métodos educativos. Llevar a cabo de manera integral actividades de educación anticorrupción para cuadros dirigentes y organizar la educación anticorrupción organizando a los cuadros para que lleven a cabo educación de advertencia, realicen pruebas de conocimientos anticorrupción, firmen cartas de compromiso anticorrupción y realicen una serie de actividades como la el juramento de integridad y las conversaciones previas al nombramiento sobre integridad mejorarán la eficacia de la educación sobre integridad y llevarán a cabo de manera integral actividades culturales anticorrupción en las agencias gubernamentales, de modo que cada departamento tenga una columna de propaganda anticorrupción, una señal de advertencia y cada cuadro tenga una columna de propaganda anticorrupción. un lema anticorrupción en su escritorio. Enviar mensajes de texto anticorrupción a los cuadros dirigentes con aforismos, períodos importantes y días festivos, para que la cultura anticorrupción pueda exhibirse en las paredes de la agencia, en los escritorios de las oficinas y. en Internet, para que los cuadros de la agencia puedan tener en cuenta sutilmente la educación anticorrupción.
En segundo lugar, con la estandarización del funcionamiento del poder como núcleo, promover sólidamente la alerta temprana, la prevención y el control de los riesgos de corrupción.
Primero, llevar a cabo de manera integral la autorización del poder y las inspecciones de riesgos. Aclare cuidadosamente los derechos del personal en puestos clave y vínculos clave, como la gestión humana, financiera y de propiedad, la gestión representativa del diseño, los cambios de diseño, la verificación de costos y el ajuste de la lista de proyectos, y adopte un método de cinco pasos para encontrarse a uno mismo y ayudar al masas, mención por parte de los líderes, evaluación centralizada y revisión organizativa para realizar una búsqueda en profundidad de los riesgos de corrupción entre individuos, departamentos y unidades.
El segundo es formular eficazmente medidas preventivas. Fortalecer la supervisión y restricción del ejercicio del poder entre los miembros del equipo, departamentos y agencias internas para prevenir la corrupción. Descentralización razonable del poder entre departamentos para resolver el problema de que algunos departamentos actúen como "directores", "actores" y "jueces" y establezcan sus propias reglas e implementación. Descentralización razonable del poder entre los miembros del equipo de liderazgo para evitar una concentración excesiva de poder; en individuos En manos de otros o de un pequeño número de personas, descentralizar racionalmente el poder entre agencias internas, asignar diversos poderes, como la toma de decisiones y la ejecución, la revisión y aprobación, el despliegue y el uso, la investigación y el procesamiento, a diferentes agencias internas para fortalecer los órganos internos; control. Al mismo tiempo, se debe regular el uso del poder discrecional, se deben solidificar los estándares discrecionales en diferentes grados y grados, se debe reducir el espacio para el poder discrecional y se deben eliminar los peligros ocultos de corrupción.
El tercero es aumentar la supervisión y el control. Utilice la tecnología de la información moderna para implementar plenamente la gestión informática de los procesos de trabajo para reducir la interferencia de los factores humanos y prevenir violaciones de disciplinas y leyes. El cuarto es implementar alerta temprana y eliminación oportuna. Establezca la recopilación de información de riesgo, clasifique, filtre y analice la información recopilada por categoría. Si hay problemas pero no constituyen una infracción disciplinaria, emita de inmediato avisos de alerta temprana y utilice conversaciones sinceras, críticas y educación, y establezca una fecha límite. rectificación para prevenir la corrupción. El quinto es crear activamente una atmósfera de incentivos. Aplicar y comprender correctamente las políticas, movilizar y proteger plenamente el entusiasmo de los miembros y cuadros del partido para reformar, innovar y atreverse a aventurarse y construir una "zona segura" para que los oficiales inicien sus propios negocios. Elogiar y recompensar a los modelos avanzados que sean diligentes, honestos y sobresalientes en su desempeño, y establecer una orientación correcta.
3. Basándonos en la mejora del sistema anticorrupción y la promoción de la integridad, nos esforzamos por construir un mecanismo a largo plazo para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio.
En primer lugar, mejorar el sistema de recepción oficial. Aclarar los objetos de la recepción, formular normas de recepción, limitar el número de personas que acompañan la comida y prohibir estrictamente el uso de fondos públicos para entretenerse unos a otros.
El segundo es mejorar el sistema de aprobación conjunta de firmas financieras. No se ingresarán en la cuenta del contador las notas que violen las normas procesales.
El tercero es mejorar el sistema de selección y nombramiento de cuadros. La selección y el nombramiento de cuadros se basarán en recomendaciones diferenciales, inspecciones diferenciales y votaciones diferenciales. Los cuadros recomendados por el comité del partido deben redactar con veracidad los materiales de recomendación y firmar con su nombre. Fortalecer la selección abierta, la contratación competitiva y las bolsas de rotación de puestos de trabajo. El personal que desempeña puestos clave como la gestión humana, financiera y de materiales en la agencia deberá realizar bolsas de rotación de puestos de trabajo periódicas.
El cuarto es mejorar el sistema de denuncia de asuntos personales importantes. Los cuadros dirigentes deben declarar verazmente los cambios personales en el matrimonio, la vivienda, las inversiones, el empleo de cónyuges e hijos y asuntos relacionados con la instalación y los estudios en el extranjero, y hacer anuncios públicos. El quinto es mejorar el sistema de divulgación de los asuntos del partido y del gobierno.
Centrarse en divulgar las decisiones y resoluciones importantes del comité del partido, la selección y nombramiento de cuadros, los ingresos y gastos financieros, el uso de fondos y otras cuestiones importantes que involucran los intereses vitales de los empleados, a fin de lograr una verdadera apertura, regularidad apertura y apertura total. Proteger eficazmente los derechos de las personas a conocer, participar y supervisar.