¿Qué debo escribir en mi currículum?
¿Qué se debe escribir en un currículum personal?
En términos generales, un currículum completo debe contener las siguientes ocho partes:
1. Datos personales básicos
1. Nombre: debe estar escrito. No parece haber ninguna duda al respecto. Tienes que informar a Recursos Humanos quién eres, de lo contrario ni siquiera sabrán cómo llamarte si te piden una entrevista. Todo el mundo hace esto muy bien y nunca me he encontrado con nadie que se haya olvidado de escribir su nombre. Por supuesto, la gente de RR.HH. nunca se atreverá a contratar a alguien que se olvide de escribir su nombre. La razón es muy simple, si incluso puedes olvidarte de escribir tu propio nombre, ¿qué más no puedes atreverte a olvidar? > 2. Género: Mejor para escribir. La mayoría de las personas que no escriben su género en sus currículums son niñas. Es posible que tengan miedo de ser discriminadas si se conoce su género. Sin embargo, la mayoría de RR.HH. pueden determinar el género a partir de su nombre. neutral, se seguirá utilizando durante la entrevista. Si el empleador está expuesto a discriminación de género, las posibilidades de conseguir un trabajo serán menores. Por lo tanto, es mejor indicar su género.
3. Edad: No importa. Puedes escribir si quieres y no importa si no quieres. En términos generales, los estudiantes universitarios recién graduados no son tan mayores. Además, Recursos Humanos no es responsable de verificar el registro del hogar. Sin embargo, algunos estudiantes graduados pueden ser mayores cuando se gradúan y, a menudo, son discriminados por tener más de 35 años. que estos estudiantes graduados no deben anotar su edad, de lo contrario se anularán otras ventajas debido a la edad y no habrá posibilidad de una entrevista.
4. Educación, carrera, especialización: debe marcarse. Esta es una de las palabras clave a las que más atención prestan los RR.HH.
5. Perspectiva política: Depende de la situación, si no es miembro del partido, generalmente no escriba si es miembro del partido, cuando se presente a grandes empresas estatales e instituciones públicas. Debes indicar si estas unidades son responsables de la solicitud. Los miembros del Partido siguen siendo muy importantes, por lo que en las mismas condiciones, los miembros del Partido tienen una ventaja absoluta, pero cuando se presentan a empresas extranjeras o privadas, el impacto no es grande.
6. Altura y peso: Depende de la situación. Generalmente, no es necesario anotarlo a menos que tu altura y peso te sumen puntos. Buscar trabajo no es un concurso de belleza. La mayoría de los trabajos no tienen requisitos de altura y peso. Además, para algunas personas cuya altura y peso no son muy estándar, exponer información irrelevante demasiado pronto puede hacerles perder la capacidad de expresarse. El motivo de la oportunidad de otras ventajas es muy simple. Los solicitantes de empleo no pueden conocer claramente los criterios de selección de RR.HH., por lo que el currículum debe mostrar las ventajas tanto como sea posible para eliminar interferencias. Por supuesto, si los requisitos del trabajo indican claramente los requisitos de altura y peso, o estás buscando un trabajo similar al de modelo o asistente de vuelo, deberás indicar tu altura y peso.
7. Información de contacto: Imprescindible. Sin información de contacto, Recursos Humanos no puede comunicarse con usted. ¿Cómo puede recibir un aviso de entrevista? Hoy en día, los teléfonos móviles han sido básicamente populares. Por lo tanto, es recomendable dejar un número de teléfono móvil personal en la información de contacto de su currículum. Mantenga abiertas las llamadas de teléfonos móviles para evitar perderse la notificación de llamadas entrantes de Recursos Humanos. En cuanto a la ubicación de su información de contacto, a muchas personas les gusta ponerla al frente, pero RR.HH. recomienda que se coloque detrás, porque ningún reclutador estará interesado en su información de contacto de inmediato, por lo que es mejor poner la información importante. información en el frente.
Además, algunos graduados indicarán su condición física en sus currículums, muchas veces con sólo dos palabras: buena, y no muy necesaria. En la actualidad, la mayoría de las empresas indicarán su condición física antes de firmar un contrato formal con. sus empleados organizarán a los empleados para que realicen algunos exámenes físicos de rutina, y esta parte no necesita reflejarse en el currículum.
2. Intención de búsqueda de empleo
La columna de intención de búsqueda de empleo es difícil de escribir por dos razones: en primer lugar, los recién graduados nunca han trabajado y no tienen un conocimiento profundo del trabajo. Entiendo que muchos graduados no tienen una idea clara de lo que pueden hacer y lo que quieren hacer al redactar su currículum. En segundo lugar, los currículums de los recién graduados no son un objetivo. Los currículums de muchas personas son de ventanilla única, con innumerables puestos enumerados en sus intenciones de búsqueda de empleo, y algunos puestos abarcan una amplia gama sin ninguna conexión. En realidad, este es un enfoque desconcertante. Parece que eres un todoterreno y puedes hacerlo todo, pero no hay un propósito claro.
La mentalidad de los solicitantes de empleo es comprensible. Si escribe menos, tiene miedo de limitar sus opciones. En realidad, hay dos formas de resolver este problema. Una es aclarar su propósito. Tenga una idea aproximada y luego elija según sus propios intereses. Otra forma es preparar varios currículums diferentes. Cada currículum solo escribe una intención de solicitud de empleo. Parece que será más específico y probablemente será favorecido por RR.HH.
También es muy importante que los graduados recuerden que es bueno tener ideales y ambiciones, pero cuando una empresa contrata graduados, generalmente comienzan desde el nivel más bajo. Por lo tanto, no anote sus. Intención de solicitud de empleo Demasiado grande, intente elegir algunos puestos de base y anote puestos como gestión estratégica y gerente de tal o cual en su intención de búsqueda de empleo desde el principio. Esto hará que RR.HH. piense que es demasiado ambicioso. Las cosas grandes deben dejarse en manos de los líderes o de las personas con experiencia.
Además, RRHH reveló que muchas grandes empresas rara vez tienen en cuenta las intenciones laborales de los solicitantes de empleo cuando contratan a nuevos graduados. Desde la perspectiva de la empresa, los graduados son extremadamente maleables y luego se contrata a un graduado, la empresa se capacita. en el trabajo y transformar a los graduados en los talentos que la empresa necesita en el trabajo real. Por lo tanto, generalmente no prestan mucha atención a las intenciones de búsqueda de empleo de los graduados.
3. Antecedentes educativos/experiencia de aprendizaje
No hay nada que decir al respecto. Solo menciono dos puntos: primero, algunos graduados escribirán su estado de estudios en la escuela secundaria. No es necesario, simplemente comience a escribir desde la universidad, a menos que su currículum esté realmente vacío; en segundo lugar, es posible que algunos graduados hayan participado en alguna capacitación de habilidades relevantes en la escuela, y estas experiencias de capacitación también deben escribirse en el currículum.
4. Experiencia laboral/práctica social
En general, los recién graduados tienen poca experiencia laboral, por lo que durante el proceso de contratación, RR.HH. no enfatiza mucho esto. En cuanto a la práctica social, puedes escribir sobre pasantías u otras experiencias durante la escuela, como servir como ministro en el sindicato de estudiantes, qué cosas has hecho, qué esfuerzos has hecho y qué logros has logrado al escribir. Debo escribir en detalle. No hables solo de ello en general. Por ejemplo, me desempeñé como director vitalicio del sindicato de estudiantes del departamento y organicé el concurso de debate del departamento. Debería hablar brevemente sobre qué trabajo hice y qué papel jugué en el concurso de debate.
Recuerde, esta parte del currículum no se puede compilar al azar. Puede pensar que lo ha compilado perfectamente, pero el entrevistador a menudo puede revelar sus verdaderos colores en solo unas pocas palabras.
La situación más común es que algunos graduados escriban que son cuadros del sindicato de estudiantes. Es raro ver a alguien que no lo haya sido, lo que hará que RR.HH. dude de la autenticidad. Sin embargo, hay excepciones. Algunos miembros del personal de recursos humanos alguna vez encontraron un currículum con un certificado de empleo como cuadro del sindicato de estudiantes. Esto no significa que este certificado sea muy valioso. Al menos el sello del sindicato de estudiantes es mucho más creíble que simplemente hablar. al respecto.
Además, la experiencia laboral o la práctica social deben escribirse en puntos clave, en lugar de rascarse la barba y las cejas al mismo tiempo. Simplemente escriba lo que cree que es importante. , con prioridades claras.
5. Cursos
Los graduados a menudo simplemente enumeran los cursos que han estudiado, sin ninguna organización, y la gente de RR.HH. parece desordenada y molesta. Se recomienda que los graduados clasifiquen sus cursos. Por ejemplo, los estudiantes del departamento de administración pueden dividir sus cursos en administración, marketing, contabilidad, finanzas, economía, etc., para que RR.HH. pueda ver sus cursos. una mirada y más específica.
Además, cuando los graduados enumeran cursos, deben seleccionar cursos relacionados con el puesto que solicitan, en lugar de enumerar todos los cursos que han estudiado.
6. Dominio de la informática y de idiomas extranjeros
En general, las empresas no exigen que los graduados superen el nivel de informática. Incluso si aprueban el nivel, puede que no sea lo bueno que sea el ordenador. Es, por no hablar del nivel informático, gran parte del contenido del examen simplemente no es útil en el trabajo. Por lo tanto, solo necesita incluir en su currículum algunos programas de oficina de uso común, incluido el dominio del uso de WORD, EXCEL y PPT.
El dominio de una lengua extranjera se indica como CET-4 o CET-6 Cuando muchos graduados escriben sobre su dominio del inglés, las palabras más utilizadas son buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir. De hecho, este es un concepto muy vago. Si es posible, debería ser más específico, como poder comunicarse libremente con extranjeros o ganar premios en un concurso determinado. Esto será más competitivo y permitirá al personal de RRHH descubrir mejor cómo. bueno eres.
7. Premios/Certificados/Logros de Investigación Científica
Se debe anotar todo lo otorgado, como becas, cuadros destacados, etc.
Algunos certificados aumentarán las posibilidades de conseguir una entrevista, razón por la cual muchos estudiantes están interesados en realizar exámenes de certificación. Es posible que algunos certificados no se obtengan realizando un examen, como el examen de registro. Algunos estudiantes piensan que no pueden escribirlo en su currículum sin obtener el certificado. De hecho, esto es incorrecto. Puede escribir las materias que aprobó. No pongas tu currículum sin darte cuenta. La ventaja se anula.
Para los logros en investigación científica, simplemente indique las tesis de graduación o los artículos publicados. Las empresas generalmente no esperan que los graduados tengan ningún logro en investigación científica.
8. Especialidades/Aficiones
Muchos graduados enumerarán muchas palabras aquí, como personalidad alegre, entusiasmo por los demás, trabajo cuidadoso, trabajo eficiente, trabajador y más. Organización sólida. habilidades, etc., se utilizan para resaltar que usted es excelente, pero de hecho, RR.HH. básicamente ignora estas palabras especiales. Si desea atraer la atención de RR.HH., también puede elegir algunas palabras y dar un ejemplo sencillo detrás de ellas para demostrarlo. Por ejemplo, si dice que tiene fuertes habilidades organizativas, puede decirlo de forma independiente. actividades organizadas, la respuesta es muy buena, ha sido elogiado por la escuela, etc., debe escribir sobre sus fortalezas relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, si dice que sus habilidades de escritura son buenas, RRHH puede. Piensa erróneamente que eres un maestro en escribir prosa y poesía, lo que no ayudará en tu trabajo, pero si afirmas que eres muy bueno escribiendo ensayos prácticos, informes varios, etc., será sencillo y claro; Además, es mejor no escribir sobre especialidades y pasatiempos que no estén relacionados con el puesto, como varios juegos de pelota, canto, etc. Estas especialidades y pasatiempos son todas cosas que necesitas para tener la oportunidad de demostrar en el trabajo en el futuro, no en su currículum. Escribir demasiado hará que su currículum se desenfoque.
Después de escribir las ocho partes anteriores, es básicamente un currículum completo. Si el contenido del texto puede ser fluido, conciso, organizado y enfocado, puede considerarse como un currículum excelente. si es necesario agregar las siguientes partes de acuerdo con la situación real:
Primero, se deben adjuntar la carta de presentación en inglés y el currículum en inglés. Aunque no todas las unidades tienen requisitos relativamente altos de inglés, no hay límite para la cantidad de talentos. Un excelente currículum en inglés será más convincente que "buenas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés" y demostrar mejor la habilidad en inglés, pero. Cabe señalar que los currículums en inglés de muchos graduados no están muy bien escritos. Simplemente traducen sus currículums en chino. Muchos de ellos incluso se traducen casualmente utilizando un software de traducción, lo cual es muy contundente. puntos, incluso puedes exponer tus defectos prematuramente. Por lo tanto, lo más básico para un currículum en inglés es que no debe haber errores ortográficos ni gramaticales. No se limite a traducir el currículum en chino. Lo mejor es buscar a alguien que entienda inglés para que le ayude a pulirlo.
El segundo lugar es la carta de recomendación de la escuela y el expediente académico. Muchos recursos humanos creen que una carta de recomendación es solo un trozo de papel blanco con el sello oficial de la escuela. El contenido que contiene está básicamente escrito por el propio estudiante y no es muy creíble. Por supuesto, si el tutor de su departamento está dispuesto a brindarle información, lo mejor sería escribir una carta de recomendación genuina. La transcripción puede permitir que RR.HH. comprenda la actitud de aprendizaje y el nivel de esfuerzo del estudiante desde un lado. Si tiene buenas calificaciones durante sus estudios, una calificación alta y una clasificación alta, debe adjuntarla e indicarla en un lugar destacado en su. En términos generales, puedes adjuntarlo o no. Si tienes un historial de reprobar cursos y tomar exámenes de recuperación durante la universidad, no debes adjuntarlo.
Una vez más, copias de diversos certificados. Generalmente no es necesario adjuntarlo a menos que la empresa lo requiera expresamente. Generalmente, las empresas exigirán a los empleados que presenten los originales de los certificados pertinentes después de pasar la entrevista o al presentar el informe, lo cual es más convincente que las copias.
En cuanto a otra información, como la introducción a la escuela y la introducción principal, es aún más innecesaria. Si estás estudiando en una escuela como la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua, etc., generalmente todos lo sabrán. En otras escuelas, si RR.HH. no lo sabe, te preguntarán durante la entrevista si dices que tu escuela lo es. Muy bien, la mayoría de la gente no escuchará. Sin embargo, sus palabras serán difíciles de convencer e incluso pueden afectar el juicio de los demás sobre la autenticidad de su currículum.
En resumen, los aspectos a los que se debe prestar atención al redactar un currículum se resumen a continuación:
1. El currículum debe ser breve, una o dos páginas son suficientes y no. adjunte cosas irrelevantes. El formato debe ser innovador y no hacer que RR.HH. sienta que está completando un formulario.
2. El currículum debe resaltar los puntos clave, y la información que más desea transmitir debe estar resaltada para que RR.HH. pueda verla de un vistazo.
3. Verifique y vuelva a verificar. No debe haber errores obvios en las palabras u oraciones de su currículum.
4. Habla con hechos y escribe menos palabras vacías. ;