Carta de compromiso laboral personal

Carta de Compromiso Personal 1

A través de las actividades “Cuatro Líderes, Cuatro Excelentes”, fortaleceremos la construcción ideológica y política, mejoraremos el estilo de trabajo, fortaleceremos la construcción del estilo académico, fortaleceremos el modelo educación y fortalecer la construcción ideológica y política de la mina. Se han sentado bases sólidas mediante la prevención e investigación de riesgos laborales, la mejora de los mecanismos de operación del trabajo y la creación de un buen ambiente y atmósfera.

Realizar actividades cuidadosamente en función de las características de la mina y las características de mis responsabilidades laborales, de manera de lograr implementación, innovación y efectividad. En consecuencia, como ingeniero jefe, estudié activamente, comprendí cuidadosamente y reflexioné profundamente sobre mi estatus ideológico personal, estilo de trabajo, conciencia disciplinaria, gestión en el sitio, capacidades de gestión e implementación del sistema en el trabajo durante esta actividad. principales problemas y causas existentes en la mina; y combinar sus responsabilidades laborales para asumir compromisos específicos en términos de estudio, pensamiento, trabajo y estilo y formular sus propias medidas de trabajo y metas personales con base en los diversos indicadores de lucha de la mina; segunda mitad del año.

1. Análisis de los principales problemas y causas del desempeño personal de mis funciones

A partir de las características laborales de mi puesto de trabajo, me enfrento a nuevos retos. Aprendiendo constantemente y adaptándome rápidamente a nuevos puestos y trabajos específicos, pero inevitablemente todavía existen muchas lagunas y deficiencias en muchos aspectos. Al revisar y resumir cuidadosamente mi trabajo, combinado con mis responsabilidades laborales, también tengo una comprensión más profunda de las deficiencias de mi trabajo:

(1) Principales problemas que tienen las personas al desempeñar sus funciones

1. La iniciativa y el entusiasmo por aprender no son lo suficientemente altos. El aprendizaje es a menudo pasivo y es difícil afrontarlo, y el grado de comprensión no es lo suficientemente profundo.

2. El alcance del conocimiento práctico no es lo suficientemente amplio. A menudo están satisfechos con el estudio de un solo trabajo y no realizan conscientemente un autoestudio sistemático de varios conocimientos relacionados para ampliar sus horizontes.

3. La teoría no está estrechamente relacionada con la práctica: el aprendizaje a menudo se basa en la teoría del aprendizaje y no puede conectarse estrechamente con la realidad laboral.

Está relacionado con las características del mismo. el trabajo y no pueden utilizarse bien para guiar el trabajo real.

4. Escaso entusiasmo por el trabajo, falta de comprensión del trabajo y débil sentido de innovación.

5. Hay ansiedad en el trabajo y es necesario mejorar los métodos de trabajo y los niveles de gestión. Especialmente cuando comencé a trabajar en este puesto, no pude adaptarme al nuevo entorno debido a la falta de experiencia y me volví impaciente en el trabajo.

6. Cuando se trata de arreglos laborales y personal; arreglos, etc., siempre quiero hacer las cosas en un solo paso y comenzar lo antes posible, ha habido fenómenos de pensamiento y medidas inadecuados, lo que ha resultado en que algunos buenos métodos no produzcan buenos resultados.

(2) Análisis de las razones principales

1. Falta de profundidad en el estudio teórico y es necesario mejorar el nivel de la teoría política. Aunque normalmente presto más atención al aprendizaje, el contenido del aprendizaje no es lo suficientemente completo y sistemático. Uno de los aspectos que se debe a que estoy ocupado con el trabajo de producción es la comprensión y la atención ideológicas insuficientes. A veces solo me concentro en contenido relacionado con mi propio negocio y aprendo menos conocimientos que no tienen nada que ver con el negocio.

2. Todavía existe una brecha en el uso de la teoría para guiar la práctica y promover el trabajo. A veces relajamos nuestros propios requisitos y estándares, y existe el fenómeno de ser pasables y casi iguales.

3. Hay una conciencia subjetiva y un pensamiento no fuera de lugar, y una falta de consideración integral del trabajo en su conjunto.

4. Falta de comprensión en el trabajo, débil sentido de innovación y miedo a las dificultades en el trabajo.

(3) Dirección del esfuerzo y objetivos de trabajo

1. Fortalecer el estudio de nuevos conocimientos teóricos en tiempos de paz y esforzarse por aprender, promover y utilizar nuevas tecnologías, nuevos procesos y Nuevos equipos para mantener Huiyang La industria del carbón ha hecho mayores esfuerzos para construir minas modernas.

2. Movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa subjetiva de los empleados.

3. Intercambien ideas y trabajen juntos para hacer bien su trabajo.

4. Profundice con frecuencia en la primera línea, comprenda la situación en el lugar e implemente concienzudamente diversas cuestiones éticas.

2. Compromiso con el desempeño del deber

1. Fortalecer el estudio, familiarizarse con el trabajo de este puesto lo antes posible, determinar prioridades de trabajo y aclarar la dirección de los esfuerzos.

2. Implementar concienzudamente lineamientos técnicos, políticas, leyes, reglamentos y estándares.

3. Mejorar el sistema de gestión técnica, fortalecer la gestión técnica, promover el progreso tecnológico y mejorar los niveles de soporte técnico.

4. Organizar y compilar cuidadosamente el plan de desarrollo a largo plazo y los planes de producción anuales y trimestrales para el estudio geológico y la prevención del agua, y proponer medidas técnicas razonables y científicas para lograr los objetivos técnicos y económicos.

5. Formular y aprobar cuidadosamente las normas técnicas, especificaciones técnicas, procedimientos operativos, procedimientos operativos y sistemas de gestión técnica relacionados de las minas de carbón.

6.Organizar cuidadosamente la preparación y revisión de los principales planes y diseños técnicos, como los de exploración geológica de zonas mineras.

7. Responsable de proponer y organizar investigaciones para resolver problemas técnicos importantes, como el desarrollo razonable de los recursos, la minería equilibrada, la producción centralizada razonable y el ajuste integral de capacidades del sistema de producción.

8. Organizar cuidadosamente la investigación e implementación de medidas técnicas para mejorar la resistencia a los desastres mineros, organizar la formulación de medidas para prevenir el agua y los accidentes, y prevenir la ocurrencia de accidentes graves.

9. Cuando ocurran accidentes y desastres importantes en las minas de carbón, organizar y formular medidas de rescate de emergencia para accidentes y desastres bajo el liderazgo del responsable, y participar en la organización y dirección del trabajo de rescate y socorro en casos de desastre; analizar y resumir cuidadosamente las causas y lecciones aprendidas del accidente, y formular y organizar la implementación de medidas preventivas.

10. Organizar la preparación de planes de desarrollo científico y tecnológico y planes anuales, y organizar su implementación; organizar la investigación técnica y los intercambios científicos y tecnológicos; promover activamente el uso de nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos equipos, y nuevos materiales; presidir la gestión técnica del personal técnico.

Prometo: Wang Songjiang

Carta de compromiso personal 2 del 10 de junio de 20xx

Prometo solemnemente los siguientes asuntos:

1. El currículum personal, el certificado de identidad, el certificado académico, los certificados de habilidades y calificaciones profesionales, las calificaciones laborales y otros documentos relevantes que proporcioné en la contratación son verdaderos, legales y válidos. No he cometido ningún fraude ni he ocultado deliberadamente el puesto. conducta.

2. Durante mi mandato, cumpliré estrictamente las leyes y regulaciones nacionales y locales, las reglas y regulaciones de la empresa y las disposiciones de este contrato, desempeñaré concienzudamente mis responsabilidades laborales, completaré las tareas a tiempo y servir activamente a la empresa.

3. No tengo prohibido desempeñar este cargo por leyes, reglamentos y normas y reglamentos corporativos.

4. Garantizo la autenticidad de los compromisos anteriores y asumo voluntariamente todas las responsabilidades por compromisos falsos.

Firma:

Fecha:

Adjunto: Otros documentos justificativos que deben presentarse

(Si no se puede presentar el original, por favor presentar la firma después de verificar la copia original)

1. Currículum vitae personal

2. Prueba de identidad

3. Títulos educativos y certificados de grado

4. Carta de recomendación del empleador anterior emitida por superior directo

5. Otros documentos Carta de compromiso personal 3

Guangzhou Juren Enterprise Management Consulting Co., Ltd.:

Salí Al ser contratado por la empresa, el período de prueba es de un mes y se asume el puesto. Para aclarar mis responsabilidades durante mi mandato, estoy dispuesto a asumir los siguientes compromisos con la empresa:

1 Como requisito previo para ser contratado, las copias del currículum y del certificado que proporciono son verdaderas, correctas. y absolutamente libre de fraude, y

garantizo que no he cometido ninguna infracción ni recibido ningún castigo adverso en mi empresa anterior.

2. Cumplir estrictamente y cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa. Si se causa alguna pérdida económica a la empresa por mi propia culpa, estoy dispuesto a asumir todas las responsabilidades económicas y legales.

3. No divulgar los secretos comerciales y de gestión de la empresa, así como los secretos comerciales en el ámbito de mis funciones.

4. No se le permite trabajar a tiempo parcial ni trabajar en otras unidades (excepto para las necesidades comerciales de la empresa con el permiso del gerente general), y no se le permite hacerlo directa o indirectamente

u operar el mismo negocio que la empresa disfrazada.

5. No perjudicar los intereses de la empresa, no aprovecharse de su posición para incurrir en malas prácticas para beneficio personal y no declarar gastos falsamente.

6. Si ocurre algún problema económico relacionado con mi negocio durante mi empleo, estoy dispuesto a aceptar la auditoría interna por parte del departamento de supervisión y auditoría de la empresa y aceptar el manejo.

7. Si abandonas la empresa por algún motivo, deberás comunicarlo por escrito al Departamento de Recursos Humanos de la empresa con un mes de antelación, y realizar una entrega completa y clara de tu puesto de trabajo antes de dimitir.

Entregar suministros, liquidar préstamos y pagos, etc. Si se marcha sin autorización, la empresa se reservará el derecho de exigir una indemnización del triple del salario y responsabilizar solidariamente al garante.

8. Si viola las normas y reglamentos de gestión de la empresa y los compromisos anteriores, está dispuesto a aceptar el despido, las multas y las indemnizaciones de la empresa.

9. El garante se compromete a asumir solidariamente la responsabilidad económica por la negligencia o conducta dolosa del promitente.

Promitente: Garante:

Número de identificación: Número de identificación:

Ubicación del hogar: Ubicación del hogar:

Número de contacto: Número de contacto:

Firma: Firma:

Año, mes, día, año, mes, día Carta Compromiso Personal 4

En vista de que la Parte B (I ) sabe que la Parte A (* ***** Co., Ltd.) guardaré secretos comerciales importantes que tienen un impacto significativo en la ventaja competitiva de la Parte A. Trabajo en la empresa y recibo la remuneración laboral correspondiente pagada por la empresa. los secretos comerciales de la empresa durante mi gestión o dentro de los 2 años posteriores a mi renuncia. Para asuntos relevantes, emitir esta Carta Compromiso de Confidencialidad Comercial con el siguiente contenido:

Confirmo que nunca he tenido ningún contacto con empresas o afines. formación similar a ****** Co., Ltd. antes de incorporarse a la empresa. Todas las habilidades laborales se obtienen en Los ingresos de la formación de la empresa durante el trabajo de la empresa, por lo que se asumen los siguientes compromisos

1. Los secretos comerciales de la empresa incluyen, entre otros,

1. Condiciones operativas relevantes de la empresa: incluidos, entre otros, informes de investigación de preinversión, informes de estudios de viabilidad, contenidos de documentos legales como intenciones, contratos, acuerdos, estatutos con clientes y socios; planes de negociación, contenidos, actas de reuniones y resoluciones; fuentes de suministro, canales de ventas, listas de clientes, costo unitario del producto, precio de transacción, estrategia de ventas, plan; Planificar y consultar los resultados del trabajo del servicio producido para los clientes.

2. El estado financiero de la empresa: incluidos, entre otros, libros y estados financieros; salarios, bonificaciones y planes de distribución de asistencia social; estado de pérdidas y ganancias de la Parte A; depósitos y números de cuentas bancarias; información.

2. Durante el período de empleo, la Parte B no utilizará los canales comerciales de la empresa (clientes) para operar el mismo negocio que la Parte A para sí misma o para otros

3. La Parte B no se retirará de la Parte A por ningún motivo. Si la parte renuncia, dentro de los 2 años posteriores a la renuncia (desde la fecha de terminación de la relación laboral hasta el día después de 2 años después de la terminación de la relación laboral), el negocio de la empresa. Los canales (clientes) no pueden utilizar medios inadecuados para atraerlos a hacer este negocio o Varias empresas e individuos que operan este negocio para otros y hacen que la Parte A se convierta o pueda convertirse en competencia.

IV. Si violo cualquiera de los términos de los compromisos anteriores, pagaré a la Parte A una multa de 50.000 yuanes por cada incumplimiento del contrato, independientemente de si la empresa ha pagado o no la indemnización por daños y perjuicios; el derecho a Notificar que la relación laboral conmigo se terminará inmediatamente y debo dejar de violar el contrato inmediatamente. Prometo que si violo el contenido de mi compromiso, cualquier parte o partes de la empresa podrán responsabilizarme individual o conjuntamente. Si surge una disputa derivada de este compromiso, la empresa informará el caso al órgano de seguridad pública o presentará una demanda ante la ubicación de la empresa.

5. Si mi incumplimiento de contrato causa pérdidas a la empresa, la compensaré por las pérdidas. La indemnización por daños y perjuicios no puede sustituir la indemnización por pérdidas, pero puede deducirse del importe de las pérdidas. Confirmo que he revisado cuidadosamente el contenido del contrato antes de firmarlo y entiendo completamente el significado legal de cada cláusula del contrato. Confirmo que la validez legal de este compromiso se extiende hasta la fecha de ingreso a la empresa.

Este compromiso entrará en vigor a partir de la fecha en que lo firme y tome mis huellas dactilares.

Esta carta de compromiso está escrita especialmente para garantizar su estricto cumplimiento.

Persona de compromiso (firma y huella digital):

Fecha de firma: Año, mes y día Carta compromiso laboral personal 5

Asumiré los siguientes compromisos durante mi tenencia: /p>

1. Prometo cumplir conscientemente las leyes, reglamentos, estatutos de la empresa y diversas normas y reglamentos nacionales, si hay alguna infracción, aceptaré voluntariamente las sanciones pertinentes de la empresa; ley, asumiré voluntariamente la responsabilidad legal.

2. Me comprometo a completar todas las responsabilidades laborales correspondientes al puesto después de desempeñar mis funciones en el nuevo puesto, si no puedo realizar las responsabilidades laborales del nuevo puesto, me someteré voluntariamente a las autoridades de la empresa; asignación de puestos de trabajo.

3. Prometo que durante mi gestión, mis opiniones o sugerencias personales se reflejarán paso a paso, cuando las opiniones o sugerencias no sean resueltas o adoptadas, me aseguraré de informarlas por escrito a; mis superiores.

4. Prometo que si solicito la renuncia por cualquier motivo durante mi mandato, presentaré una presentación por escrito a la empresa con un mes de anticipación y completaré los procedimientos de traspaso pertinentes. Si deja su trabajo sin autorización, está dispuesto a pagar a la empresa todo el salario del puesto y el salario de desempeño que no haya recibido como indemnización por daños y perjuicios.

5. Prometo no participar ni operar directa, indirectamente o de forma encubierta el mismo negocio o uno similar al de la empresa durante mi mandato, y no realizar un segundo trabajo.

Los compromisos anteriores son mi expresión voluntaria, independiente y verdadera de deseos.

Pignorante (firma):

DNI:

Año, mes, día