Colección de citas famosas - Mensajes de felicitación - ¿Por qué los ingenieros de forja necesitan tener habilidad artesanal?

¿Por qué los ingenieros de forja necesitan tener habilidad artesanal?

1. Actualmente, China se encuentra en un período crítico de transición de una potencia industrial a una potencia industrial. Cultivar y promover el espíritu de artesanía rigurosa, excelente y perfecta es de gran importancia para construir un país manufacturero fuerte. Sólo comprendiendo la connotación básica del "espíritu artesano" en la nueva era podremos cultivar el ingenio y los artesanos, y proporcionar un flujo constante de poder para promover la "revolución de la calidad" hecha en China.

2. Defender el espíritu de la artesanía es la necesidad de implementar la estrategia de “La Franja y la Ruta” y promover la globalización de la fabricación china.

3. El informe del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China propuso "construir un equipo de trabajadores innovadores, capacitados y basados en el conocimiento, promover el espíritu de trabajadores y artesanos modelo y crear un Tendencia social de labor gloriosa y ambiente profesional de excelencia."

Datos ampliados:

El contenido es el siguiente: el espíritu profesional de amor y dedicación, el espíritu de calidad de excelencia, el espíritu de equipo de cooperación y el espíritu innovador de buscar la excelencia. . Entre ellos, el espíritu profesional de dedicación y dedicación es la base, el espíritu de calidad y excelencia es el núcleo, el espíritu de equipo de colaboración es la esencia y el espíritu innovador de buscar la excelencia es el alma.

1. El espíritu profesional de entrega y dedicación. Amor y dedicación son los nombres colectivos de amor y dedicación, y los dos se complementan. Amar el trabajo es la base de la dedicación, y la dedicación es la sublimación del amor por el trabajo.

2. El espíritu de calidad de perseguir la excelencia. Como su nombre indica, la excelencia se refiere a un producto o un tipo de trabajo que se ha hecho bien, muy bien, pero que aún no está satisfecho y necesita ser aún mejor hasta el extremo.

3. Espíritu de trabajo en equipo. Si "el espíritu de dedicación y dedicación" y "el espíritu de calidad y excelencia" son las connotaciones del tradicional "espíritu artesano", entonces el "espíritu de equipo cooperativo y emprendedor" se refleja principalmente en el "espíritu artesano" de la nueva era. .

4. El espíritu innovador de buscar la excelencia. Al igual que el espíritu de equipo de cooperación y emprendimiento, el espíritu innovador de buscar la excelencia es también una de las connotaciones, e incluso el alma, de la artesanía en la nueva era.

Varias comparaciones entre el espíritu de la nueva era y el espíritu del viejo artesano:

1. El espíritu innovador de buscar la excelencia

El "artesano" tradicional espíritu" enfatiza la herencia y es una forma tradicional de herencia entre los artesanos.

El "espíritu artesano" de la nueva era enfatiza la innovación basada en la herencia. Porque sólo innovando sobre la base de la herencia podremos seguir el ritmo de los tiempos y promover la mejora de los productos para satisfacer el desarrollo social y las crecientes necesidades del pueblo de una vida mejor. Si un trabajador tiene o no un "espíritu innovador de búsqueda de la excelencia" es un criterio importante para juzgar si un trabajador puede ser llamado "artesano" en la nueva era.

2. Espíritu de trabajo en equipo.

A diferencia de los artesanos tradicionales, el método de producción de los artesanos de la nueva era, especialmente los trabajadores industriales, ya no son talleres manuales, sino producción de grandes máquinas, y el trabajo que realizan es solo uno de muchos procesos pequeños.

上篇: El lema de la reunión deportiva de la Clase 96 debe ser novedoso, rimado y dominante. 下篇: ¿Por qué no puedes cometer errores en el trabajo? Siempre estamos atendiendo diversas necesidades en el trabajo. Algunas necesidades falsas se pueden poner en primer lugar, pero algunas necesidades son realmente lo que los clientes quieren lograr. Y es particularmente difícil de resolver o dejar de lado. En el ámbito laboral, tener un excesivo sentido de la responsabilidad es signo de inmadurez. Algunas personas se aprovecharán de tu sentido de responsabilidad y poco a poco te entregarán cosas que no te pertenecen. De todos modos, sabiendo que el objeto está en tus manos, definitivamente podrás manejarlo con seguridad. Por lo tanto, debemos tener nuestro propio "responsabilidad final" en el trabajo. Poco después de empezar a trabajar, la empresa me asignó un proyecto para trabajar horas extras todos los días. El Partido A siempre plantea infinitas exigencias. Más tarde no quise cambiarlo y fui a la Parte A... Como resultado, la Parte A firmó el contrato. Había una cláusula en el contrato: cumplir con todos los requisitos del desarrollador. Señale este artículo y diga que es una cláusula contractual. 1. Debemos establecer un sentido de límites y no caer en la trampa que el patrón tiende a los trabajadores. Si trabaja horas extras hasta las 10 de la noche, gradualmente perderá energía y capacidad para pensar en la vida. Es posible que sea menos probable que se encuentre a sí mismo, reexamine sus necesidades y piense en lo que quiere y, en cambio, simplemente se suba al carro y deje que el trabajo lo impulse. Los trabajadores deben ser persistentes. Los salarios te dan 8 horas de trabajo al día, no tus emociones y tu salud. 2. No escuche el lema del líder de "tratar el trabajo como una carrera para toda la vida y un sentido de propiedad", y no se sienta triste ni deprimido después de haber sido regañado por sus colegas. El trabajo no lo es todo en la vida. Tienes que establecer tu propio sentido de los límites, no todos pueden señalarte con el dedo. En cuanto al trabajo pendiente de la industria de Internet, las llamadas oportunidades de crecimiento también dependen de la plataforma. Si la plataforma en sí rara vez carece de conocimiento de la industria, no hay necesidad de tomar demasiado en serio algunos títulos nominales. Darse cuenta del valor de la vida ≠ alcanzar la cima de su carrera ≠ Si quiere que este trabajo lo exprima, una vida feliz también es el valor de la vida. 996 es cultura de la basura. No busques comida en los botes de basura. Sea una persona feliz. 3. Realmente no es rentable encontrar una empresa que se diferencie por su bajo consumo de tiempo. En última instancia, el trabajo debe recaer en su producción. A ningún jefe le desagradarían los empleados que ganan dinero para él. Así que realmente te recomiendo que no te establezcas como una persona herramienta a la que hay que mover de un lado a otro. Puedes tener el coraje de decir no a una cena del viernes por la noche o de ayudar con los negocios.