Cómo escribir la dirección de desarrollo en un currículum personal

Dirección del desarrollo:

(Indique el puesto de trabajo que desea y, lo que es más importante, enfatice cómo utilizar sus talentos en lugar del trato que espera recibir, en 500 palabras)

Ejemplo

Dirección de desarrollo: Responsable independiente de la gestión de regiones y clientes individuales, capaz de ejercer plenamente la eficacia a partir de los detalles de gestión. Puede cooperar plenamente con el equipo para completar diversos objetivos de ventas y planes de marketing emitidos por la empresa.

1. Analiza las necesidades actuales

¿No sabes cómo empezar? Luego intenta escribir 10 cosas que crees que deberían hacerse en los próximos tres años para el desarrollo profesional. Por supuesto, esto no es utopismo, sino algo que es coherente con el desarrollo de la situación actual.

2. Análisis FODA

Analiza las 10 cosas enumeradas anteriormente y analiza algunas oportunidades y desafíos potenciales en tu carrera a partir de tu propia personalidad, fortalezas y debilidades, etc. Y reconozca y comprenda su puesto actual y sus responsabilidades laborales.

3. Establece objetivos a largo y corto plazo

A partir de la situación que has analizado, formula objetivos a corto y largo plazo adecuados para tu desarrollo profesional. Por ejemplo, la demanda actual es acumular experiencia laboral, ampliar contactos y obtener un buen salario con el propio esfuerzo. Entonces el próximo desarrollo profesional debe estar relativamente claro. Puede optar por convertirse en vendedor o vendedor, lo que requiere ciertas habilidades de presentación y comunicación. Para este objetivo a largo plazo, puedes allanar el camino y lograrlo a través de objetivos a corto plazo.

4. Anota los obstáculos

En el proceso de consecución del objetivo, debe haber algunos obstáculos. Por ejemplo, las condiciones desfavorables y las propias deficiencias son obstáculos. Y estas desventajas y deficiencias deben estar relacionadas con el objetivo. Por supuesto, esto no significa analizar todas tus carencias, sino más bien deficiencias de calidad, conocimientos, capacidad, creatividad, recursos económicos o hábitos de comportamiento. Cuando estas deficiencias se convierten en obstáculos para lograr sus objetivos, debe continuar mejorando, progresando y superando obstáculos.