Discusión personal sobre las tendencias de desarrollo y opiniones de la industria de pruebas.

En los últimos años, con el rápido desarrollo de nuevas industrias de TI, como la inteligencia artificial, Internet de las cosas, big data y computación en la nube, varias industrias tienen requisitos cada vez más altos para la calidad de los productos de software.

Con el rápido desarrollo de la industria de Internet y la rápida iteración de la tecnología, el número de personas que esperan "prenderse fuego" a través de la capacitación en TI se ha vuelto cada vez mayor.

BAT, Meituan, ByteDance, Dynamics y otras empresas están reclutando talentos para pruebas de software con salarios altos.

En la era de la información tecnológica, todo está cambiando rápidamente y la industria TI, como pilar fundamental, debe seguir innovando.

Al mismo tiempo, las empresas también han presentado nuevas demandas para los talentos de prueba. Cómo lidiar con los futuros cambios tecnológicos es una pregunta que vale la pena reflexionar para todos los evaluadores.

Muchas personas estaban muy animadas y llenas de anhelo por el futuro cuando comenzaron a trabajar en la industria de pruebas de software.

Pero después de unos años de arduo trabajo, poco a poco descubrí que esta industria no es tan hermosa como entendí al principio.

En comparación con muchos artículos en Internet que defienden lo prometedoras que son la automatización y las pruebas de rendimiento. Preferiría hablarte de algo más práctico.

La situación actual y el futuro de las pruebas funcionales.

En la actualidad, el umbral de entrada es muy bajo. Básicamente, no se han graduado en informática y no saben nada sobre informática. O aquellos que no se hayan graduado en una gran empresa accederán a puestos de prueba mediante formación en una empresa de subcontratación.

En el trabajo real, incluso los documentos de requisitos y los análisis de pruebas se olvidan, y el resto es sólo un poquito.

¿El futuro de las pruebas funcionales?

En el extranjero, la composición de las empresas de tecnología es muy simple: la columna vertebral técnica, los gerentes de producto, los desarrolladores y las pruebas están básicamente todos subcontratados. ¿Por qué?

Debido a que el costo es demasiado alto, si contrata a un probador con un salario de 10k, el gasto mínimo más seguro es de 150.000 por año. Si contrata a 2 personas, el costo de personal es de 300.000.

Entonces la empresa también podría gastar 200.000 para subcontratarlo a otras empresas.

En el futuro, habrá una gran cantidad de empresas de subcontratación similares a las de países extranjeros, al igual que las fábricas nacionales de procesamiento de ropa. La empresa hace el diseño y la fábrica se encarga del procesamiento.

El trabajo es cada vez más especializado, la división del trabajo es cada vez más clara, las funciones de la empresa son más claras y se subcontratarán más puestos de desarrollo y de prueba.

Por lo tanto, las pruebas funcionales pueden estar monopolizadas por empresas de subcontratación, y más personal de subcontratación participará en el negocio de pruebas de la empresa. El modelo será una empresa que administre + n pruebas de subcontratación, o todos los proyectos estarán empaquetados. Realizar pruebas subcontratadas.

No es absoluto que las pruebas funcionales se subcontraten y se monopolicen. Este es un fenómeno de dos niveles. Para proyectos con alta concentración y escala de prueba, se prefiere la subcontratación, que puede ahorrar costos y es adecuada para batallas en equipo y operaciones rápidas.

Para muchas pequeñas y medianas empresas, los proyectos pueden existir en forma de talleres, con ciclos de proyecto largos y equipos de prueba relativamente estables. Sin embargo, es fácil disolverse o reorganizarse en otros proyectos tan pronto como finalice el proyecto.

Si se trata de una pequeña y mediana empresa, el equipo de producto y el equipo de pruebas serán relativamente sólidos. Debido a que la mayoría de los ingenieros de pruebas en este momento tienen una especialidad y múltiples habilidades, aquellos con menos tareas de prueba pueden ocupar puestos de gestión de calidad u otros puestos.

Además de la subcontratación, también habrá extensión.

Es decir, muchas personas que no pertenecen a la industria de las pruebas pueden ampliar sus habilidades y habrá muchos roles de este tipo. .

Debido principalmente a la demanda de pruebas públicas de muchos productos, reemplazarán a los trabajadores de pruebas manuales originales y será de mayor beneficio para la empresa que usuarios reales evalúen los productos.

Y no habrá ningún coste por hacerlo. No sé si ha notado que muchas aplicaciones han comenzado a participar en las pruebas internas de las versiones de los usuarios. Los comportamientos de prueba de estas personas y los problemas que desencadenan serán recopilados y analizados por muchos servicios de prueba en la nube y SDK de monitoreo.

Además, se sustituyen una gran cantidad de servicios básicos de prueba de trabajo o algunos productos de prueba, como las pruebas de compatibilidad de navegador más típicas, que requieren mucha mano de obra para realizarlas. Ahora existe una prueba completa en la nube. servicio, que puede ser fácil de reducir costos.

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También está equipado con mejores análisis de monitoreo de la nube y otros productos, que se convertirán en una fuerza muy importante en la industria de las pruebas.

Por lo tanto, el contenido y las responsabilidades de las pruebas se han transferido, pero muchas instituciones de capacitación en el mercado todavía están enseñando proyectos de este tipo para la capacitación en pruebas de software.