¿Por qué las empresas de limpieza del mercado no pueden retener a buenas tías? ¿Es porque el salario es demasiado bajo?
Cuando abra una empresa de limpieza, conoceré a muchos jefes de limpieza. Cuando estemos juntos, nos quejaremos el uno al otro: mi empresa de limpieza no es pequeña, pero simplemente no puedo mantener a una buena tía. ¿Por qué? De hecho, este tema es actualmente el mayor problema en la industria nacional. Creo que los colegas aquí también están muy preocupados por este tema. Así que hoy hablaré sobre mis puntos de vista. Los amigos que lo necesiten pueden hacer clic para mirar.
Primero, entiendo y reconozco a los jefes de muchas empresas nacionales. Siento que la niñera es una profesión que no requiere respeto, por eso a menudo trato a mi tía de manera condescendiente. Cada tía amas de casa es una mujer valiente y destacada que es responsable de la vida. Las empresas de limpieza no deberían tener una visión de clase debido a su función.
2. La psicología de las tías Cada tía doméstica se encuentra en un estado sensible desde la entrevista inicial hasta el empleo final, porque cada tía doméstica conoce la visión y las opiniones de otras personas sobre esta industria.
En tercer lugar, cada vez es más difícil tener una buena tía, y las cosas son raras y valiosas. También muestra desde un lado que el precio de los servicios basados en mano de obra es cada vez más alto, y los costos laborales serán cada vez más altos. En segundo lugar, la demanda de servicios de limpieza está aumentando. Se puede decir que ahora es el mercado de las tías, no el de los clientes.
Con base en este posicionamiento, podemos convertir nuestra idea en una empresa local de servicios de limpieza con el salario más alto, que solo atiende a clientes de nivel medio a alto, de esta manera, cuando los salarios suben, un bien. La tía naturalmente vendrá a tu empresa y permanecerá en ella por mucho tiempo.
Con un posicionamiento de gama media-alta, todavía falta una vivienda con personal de limpieza. De la manera más amplia posible, construiremos una plataforma de bienestar público para las trabajadoras domésticas locales. De esta manera, su empresa de limpieza se convertirá naturalmente en la empresa con más tías locales y la tasa de quejas de las tías también se reducirá considerablemente.
Un salario de alta calidad es una situación beneficiosa tanto para la empresa de limpieza como para la tía de limpieza.
Las anteriores son las medidas que nuestra empresa ha tomado para retener a las tías buenas, lo que se puede decir que es un nivel de recaudación. Los amigos que todavía estén preocupados por retener buenos empleados pueden tomar medidas.