Cinco autoevaluaciones personales de fin de año
Autoevaluación de fin de año 1
Echando la vista atrás al trabajo del año pasado, aunque mi contribución a la empresa fue escasa, al final sentó una buena base para entrar. el mercado de ventas. Después de estudiar y comunicarme con otros empleados, poco a poco entré en este grupo. Después de visitar a clientes en el mercado de Guangzhou, mis habilidades comerciales mejoraron aún más. Al mismo tiempo, mi capacidad para trabajar en este momento no sería posible sin el arduo trabajo de todo mi personal. Mientras haces bien tu trabajo, también estás reflexionando sobre las deficiencias y problemas en tu trabajo, y debes prestar atención y mejorar gradualmente en el trabajo futuro.
Mirar retrospectivamente 10 años de trabajo es un proceso de aprendizaje humilde.
1. Desempeño laboral
Desde 2065438 hasta 2004, siempre puse el aprendizaje en un lugar importante, me esforcé por mejorar mi calidad empresarial integral, comprender correctamente mi trabajo y manejar correctamente las relaciones con mis clientes. relación con los clientes, centrarse en desarrollar nuevos clientes y mejorar la comprensión del trabajo en sí. Estudie seriamente las fortalezas de sus compañeros, corrija sus propias deficiencias, pida humildemente consejo al Gerente Xiao, tome la iniciativa para comprender las opiniones de sus colegas, mejore continuamente los métodos de trabajo, aproveche al máximo las funciones laborales y mejore en esta industria a través de la continua aprendizaje y exploración.
2. Dirección de esfuerzos futuros
Fortalecer el aprendizaje, tener el coraje de practicar y mantener el entusiasmo por el trabajo. Crezca a través de la evaluación constante, mejore su propia calidad y nivel profesional para adaptarse a nuevas formas de demanda, comuníquese con el personal de la oficina de la empresa y conozca las fortalezas de los demás, para mejorar mejor sus habilidades, satisfacer las necesidades de los clientes y abrir espacio en el mercado. .
Autoevaluación de fin de año 2
20__ está llegando a su fin. Al recordar el trabajo realizado en 201_, se percibe la alegría de los resultados fructíferos, la dificultad de trabajar con colegas para abordar problemas clave y la melancolía de encontrar dificultades y reveses. El tiempo pasa muy rápido y, antes de que te des cuenta, 201_ _un año lleno de expectativas se acerca con el comienzo del nuevo año. Se puede decir que 201_ es un año crítico para que la empresa promueva la reforma de la industria, expanda el mercado y sostenga el desarrollo. La evaluación de escenarios laborales importantes este año es la siguiente:
1. ¡Estudia con humildad, trabaja duro y completa con éxito la tarea!
(1)2065 438+0 _Este año fortalecié conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad, resolví mis dudas, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y evalué mis métodos de trabajo. Por un lado, se aprende haciendo, dominando métodos constantemente y acumulando experiencia. Me concentro en tomar las tareas como tracción, confiar en el aprendizaje y la mejora en el trabajo y completar las tareas rápidamente a través de la observación, la exploración, el acceso a la información y los ejercicios prácticos. Por otro lado, consulta libros y compañeros para enriquecer continuamente tus conocimientos y dominar habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas de todos los niveles, continuamos mejorando, descubrimos gradualmente la situación básica en el trabajo, encontramos avances y comprendemos los puntos clave y las dificultades del trabajo.
(2)2065 438+0 En _ año, el mantenimiento de ingeniería incluye principalmente: alicatar la pared trasera del baño, reparar el techo, reparar las barandillas de los dos pasillos de dormitorios y las barandillas del Balcón del dormitorio. ¡Varios tipos de reparaciones incluyen miles de ellas!
(3) Sea dedicado a su trabajo, trabaje duro, no tenga miedo de las dificultades, tenga el coraje de asumir responsabilidades pesadas, sirva con entusiasmo y desempeñe el papel que le corresponde en su puesto.
El segundo es concentrarse en su propio trabajo, realizar concienzudamente sus deberes, resaltar las prioridades de trabajo e implementar el sistema de responsabilidad por objetivos de gestión.
(1) En el primer semestre de 201_, la empresa estableció un completo reglamento y sistema de asistencia. En el segundo semestre de 201_, el Departamento de Administración organizó una reunión de organización del trabajo 2008. Al final del año, se completan evaluaciones situacionales para implementar los objetivos de trabajo y los resultados de la evaluación se incluyen en el desempeño de fin de año de cada gerente de departamento. En el proceso de implementación de los objetivos laborales, la gestión de dormitorios ha mejorado el sistema de trabajo y ha promovido eficazmente la mejora general del nivel de gestión.
(2) El personal de limpieza será inspeccionado y calificado de vez en cuando cada semana, y los buenos serán recompensados y los malos serán castigados.
(3) Hacer un buen trabajo en la gestión de activos fijos requiere ser responsable de la gestión de los activos fijos de los dormitorios.
Supervisión, gestión, reparación y mantenimiento de activos fijos.
(4) Fortalecer el liderazgo organizacional e implementar efectivamente el sistema de responsabilidad laboral en protección contra incendios. Con el fin de implementar plenamente la política de "prevención primero, combinando prevención y prevención de incendios", la empresa ha establecido un sistema de inspección de seguridad contra incendios bajo el liderazgo de superiores para promover el desarrollo efectivo del trabajo de seguridad contra incendios.
Tres. Principal experiencia y ganancias
En los últimos dos años de trabajo de seguridad, completé algunos trabajos y logré los resultados necesarios. La evaluación tiene las siguientes experiencias y logros:
(1) Sólo posicionándose correctamente y esforzándose por familiarizarse con el negocio básico podrá adaptarse mejor al trabajo.
(2) Sólo uniéndonos activamente al grupo y manejando todos los aspectos de las relaciones podremos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno.
(3) Sólo adhiriendo a los principios e implementando el sistema y haciendo un inventario cuidadoso se puede completar la solicitud de compra de materiales.
(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podremos hacer bien nuestro trabajo.
(5) Fortalecer la comunicación con los empleados, comunicarse con los empleados, resolver los problemas emocionales de los empleados en el trabajo e intercambiar ideas con los empleados.
En cuarto lugar, fortalecer las inspecciones, realizar rectificaciones oportunas y entenderse correctamente en el trabajo.
(1) Realizar inspecciones rutinarias.
Haga de la educación sobre seguridad uno de los materiales clave de inspección. En invierno, la empresa realiza inspecciones de seguridad contra incendios en cables eléctricos y zonas de dormitorios.
(2) Después de un año tan intenso y ordenado, siento que mis habilidades laborales han alcanzado un nuevo nivel. Tengo planes y pasos claros para realizar cada trabajo y tengo una dirección de acción. Con el objetivo de trabajar, ¡realmente me siento confiado! Básicamente, ha estado ocupado pero no caótico, apretado pero no disperso y claramente organizado, deshaciéndose fundamentalmente del fenómeno de simplemente trabajar duro pero sin saber cómo evaluar la experiencia. De esta manera, entré en este año desde una ocupación infinita y salí de este año desde una simplicidad infinita. Además, mientras trabajaba, también entendí los principios del trato con las personas. Por el contrario, lo importante que es la buena actitud, el entusiasmo por el trabajo y el sentido de responsabilidad.
(3) Evaluación: Durante este año de trabajo, he estado expuesto a muchas cosas nuevas, he generado muchos problemas nuevos y he aprendido muchos conocimientos y experiencias nuevos, que han mejorado mi comprensión ideológica y habilidades laborales mejoradas y mejoradas. En mi trabajo diario, siempre me pido partir de la realidad, cumplir con altos estándares y requisitos estrictos y esforzarme por mejorar mi calidad profesional y moral.
En quinto lugar, debemos celebrar reuniones de trabajo periódicas, escuchar las opiniones de los subordinados, atrevernos a recomendar talentos, evaluar logros y problemas laborales y tomar contramedidas oportunas.
Sexto, deficiencias existentes
En general, aún existen deficiencias y algunos problemas que es necesario solucionar con urgencia, principalmente en los siguientes aspectos:
1. No aprendo suficientes cosas nuevas. A menudo hago cosas basadas en la experiencia en el trabajo y uso rutinas de trabajo anteriores para lidiar con los problemas, lo que demuestra que no soy lo suficientemente audaz en el trabajo.
2. Algunos empleados de este departamento tienen una gran autoestima, siguen su propio camino en el trabajo, desafían descaradamente el sistema de la empresa, siembran discordia entre compañeros y hacen comentarios sarcásticos. Estas escenas no favorecen la unidad entre los compañeros. Hay que educarlos o castigarlos ideológicamente para crear un buen ambiente de trabajo y una buena imagen de la empresa.
3. Aunque hicimos mucho trabajo, como reforzar puertas y ventanas, y promover la conciencia de autoprevención entre la empresa y los empleados, esto no pudo resolver el problema fundamental, que luego llamó la atención de líderes superiores. En ese momento, el parque industrial instaló un sistema de videovigilancia de alta definición para prevenir mejor los robos.
7. Siguiente paso.
En vista de las deficiencias en el trabajo en 201_, para hacer un buen trabajo en el nuevo año, se deben destacar los siguientes aspectos:
(1) Mejorar activamente el relación con los empleados Coordinar y mejorar aún más las relaciones;
(2) Fortalecer el aprendizaje y la mejora del conocimiento de gestión, innovar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo;
(3) Fortalecer la construcción de obra básica y fortalecer la gestión Innovar prácticas y promover la mejora del nivel de gestión.
En el trabajo futuro, debemos continuar innovando, comunicarnos con los empleados de manera oportuna, dar a conocer a los empleados las regulaciones relevantes de la gestión de la empresa, mejorar la conciencia de seguridad de los empleados y, al mismo tiempo, exigirse estrictamente a sí mismos. en la gestión de la seguridad y servir a los empleados de la empresa. Dar ejemplo. En el trabajo del próximo año, continuaré trabajando duro, informaré mis pensamientos y sentimientos en el trabajo a mis líderes y corregiré y compensaré rápidamente mis deficiencias y defectos. ¡Necesitamos unidad para fortalecer nuestro trabajo y colaboración para tener éxito y hacer avanzar nuestro trabajo! Creo: bajo el liderazgo correcto de los superiores, ¡el futuro de la seguridad cssm será más perfecto!
Autoevaluación de fin de año 3
¡El tiempo vuela muy rápido! En un abrir y cerrar de ojos ha pasado un año y ha comenzado un nuevo año. En este momento, cuando recuerdo el trabajo desde el almacén de embalaje hasta el almacén de materia prima durante el año pasado, tengo muchos sentimientos en el corazón. Por motivos personales, cometí dos grandes errores y me sentí culpable hacia la empresa.
Por primera vez, por cuestiones personales, no centré toda mi atención en el trabajo. Durante ese tiempo, estuve en un estado de decisiones conflictivas durante mucho tiempo, e incluso sufrí de insomnio durante varios días seguidos. Los trabajadores entonces empujaron el material equivocado y no se entendieron a sí mismos. Por error agregaron foxim al frasco como un registro de alta calidad, y el producto terminado producido al revés perdió su eficacia original, causando pérdidas considerables a la empresa.
La segunda vez, hice otro trabajo sin explicárselo claramente a los trabajadores y les pedí que agregaran más metanol a sus propios ingredientes, lo que nuevamente causó pérdidas de costos a nuestra fábrica. Me odio.
Al recordar todo esto, lo siento mucho por los líderes de todos los niveles de la empresa. También dejé muchos arrepentimientos por mí mismo y no cumplí con las expectativas de los líderes de la fábrica. Entonces, en la segunda mitad del año, decidí ser bueno para descubrir problemas, abordarlos y resolverlos primero. Continuaré aprendiendo y mejorando la experiencia en administración de almacenes y aumentando el conocimiento de nuevas personas para mejorarme. -Habilidades y mantenerme lúcido en todo momento. Cambiar mis ideas desde cero, insistir en hacer las cosas con los pies en la tierra y acumular experiencia laboral constantemente. Mientras haces un buen trabajo, también debes reflexionar sobre las deficiencias y errores en tu trabajo, a los que debes prestar atención y mejorar gradualmente en el futuro.
1. Planificación del almacén
Responsable de la preparación, recepción y entrega de mercancías, asegurando el suministro suficiente de los principales productos del inventario, informando las compras esporádicas de productos de manera oportuna e informando periódicamente el inventario. Defectos y retrasos en los productos. Ajustar razonablemente y reducir los nuevos retrasos en el inventario. Aprovechar al máximo el papel de las fuerzas de reserva
2. Almacenamiento de materiales
Cuando los materiales se almacenan, deben pasar por los procedimientos de almacenamiento basados en la lista del albarán de entrega y rechazarlos. Materiales no calificados o incompletos, poner fin al fenómeno de solo facturas faltantes. Deberán comprobar la cantidad, especificación, modelo, certificado de conformidad y demás elementos del material.
Si se determina que la cantidad, la calidad y los certificados de los materiales están incompletos, no se permitirán procedimientos de almacenamiento y se devolverán los materiales no calificados. La factura debe estar cumplimentada correcta y completamente, el nombre del proveedor debe estar escrito de forma completa y coherente con el albarán de entrega, el recibo debe estar firmado por el almacenista y el responsable y la letra debe ser clara.
3. Entrega de materiales
Todos los materiales deben ser recogidos de manera uniforme por el director del taller (o persona designada). El recolector y el empleado del almacén deben verificar que el nombre, las especificaciones y la cantidad de los artículos sean correctos antes de recogerlos. Después de recibirlo, la cantidad de computadoras debe reemplazarse a tiempo para garantizar cuentas precisas y un conocimiento firme de todos los niveles.
4. Gestión del almacén
El almacén debe mantenerse ordenado y la mercancía debe apilarse de forma razonable. Las materias primas valiosas deben conservarse especialmente para evitar incendios, explosiones, robos y otros accidentes. Los bienes bajo custodia deben ser revisados frecuentemente para asegurar que las cuentas y los bienes coincidan. Si se gana o se pierde, se deben proporcionar materiales escritos para explicar los motivos y manejarlos en consecuencia. Si hay escasez y es necesario desecharlo, solo se puede procesar después de la verificación y aprobación del líder, y no se permiten ajustes. Si hay escasez de materiales o problemas de calidad, búsquelo.
En el nuevo año, estudiaré mucho y aumentaré mis conocimientos de informática. Evalúe la experiencia, supere las deficiencias, haga esfuerzos persistentes, haga bien su trabajo como siempre y esfuércese por hacerlo mejor en su puesto como almacenista. Saldré con mis colegas, pensaré mucho, independientemente de las ganancias y pérdidas, solo esperaré completar el trabajo con éxito y nunca estaré a la altura de la confianza y las expectativas del liderazgo. Este trabajo como almacenista ha sido de gran ayuda en mi vida. Agradezco sinceramente a aquellos líderes y colegas que me han guiado y ayudado. Gracias.
En el futuro, seguiré teniendo los pies en la tierra, diligente y concienzudo, y trabajaré duro para completar diversas tareas. Para hacer bien cada trabajo conscientemente, debes afrontar tu propio trabajo. No importa si tiene una gran carga de trabajo, está ocupado o tiene tiempo libre, debe adaptarse al entorno allí, completar cada tarea asignada por el líder con una actitud emprendedora y dejarse brillar y brillar en su puesto habitual.
Autoevaluación de fin de año 4
Mirando hacia atrás al año pasado, bajo el cuidado y guía de líderes de todos los niveles de la empresa, en un ambiente de trabajo armonioso y con Con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, nuestro departamento ha implementado concienzudamente la política de gestión de seguridad de dieciséis caracteres propuesta por el director del departamento: "La seguridad primero, la prevención primero, todos los empleados involucrados, gestión integral. Me gustaría evaluar mi trabajo personal". el año pasado de la siguiente manera:
Primero, establecer reglas y regulaciones y aclarar responsabilidades
Poco después de que la empresa se pusiera en funcionamiento, con el apoyo de la dirección, el departamento organizó el trabajo. Para todo el año. En el encuentro profesional, los líderes de la empresa firmaron una carta de responsabilidad en materia de seguridad con 11 principales responsables de implementar las responsabilidades en materia de seguridad. Se han establecido y mejorado varias normas y reglamentos. Con referencia al "Manual de gestión de proyectos", el "Formulario de responsabilidad de seguridad", la "Excelencia de calidad" y otros materiales, nuestro ministerio ha formulado y emitido 65.438+02 reglamentos de gestión, incluido el "Sistema de inspección de seguridad" para estandarizar la gestión de instituciones y proyectos. Se enderezó fundamentalmente la relación de responsabilidades y derechos entre la empresa y el departamento de gestión de proyectos, para que los trabajos diarios de construcción y producción de la empresa puedan realizarse de manera ordenada.
2. Planificar la construcción y la producción civilizada
Las tareas de producción de la empresa en 2012 son relativamente razonables. Entre los 6 proyectos en construcción, _ _ _ _ _ proyectos están en construcción en el sótano y _ _ _ _ _ proyectos están en construcción en el cuerpo principal. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ A finales de septiembre se entregaron sucesivamente a los propietarios los proyectos nº _ _ _ _ y nº _ _ _ _. Con el cuidado y la ayuda de los líderes superiores y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, el valor de la producción de construcción fue de 360 millones de yuanes en 2012, de los cuales 223 millones de yuanes los completamos nosotros mismos. Actualmente hay 4 proyectos en construcción con un área de construcción de. 251,130o; 2 proyectos terminados, con una superficie de 94733O.
Por encargo del líder, soy responsable de la construcción y producción de la empresa. A partir del plan de construcción, bajo el liderazgo del equipo de la empresa y con la cooperación y el apoyo de los departamentos gubernamentales, trabajamos en varios proyectos de construcción. Cumpla con las inspecciones de seguridad mensuales y la programación de producción, ayude al proyecto a resolver los problemas existentes en la producción y siempre tome las cuestiones de calidad y seguridad en la primera línea de la construcción para garantizar una producción sin problemas.
Mientras me centro en la producción, doy gran importancia a la construcción civilizada en el sitio. Porque no es sólo la imagen de una empresa, sino que también mejora la visibilidad de la empresa y crea un entorno de construcción armonioso para el proyecto. Por lo tanto, durante las inspecciones e inspecciones mensuales, la construcción civilizada ocupa una posición muy importante y ayuda activamente a los proyectos a llevar a cabo actividades de excelencia de CI.
Protección tridimensional de las precauciones de seguridad
Insistir en las inspecciones de construcción del proyecto los días 18 y 20 de cada mes. El personal de gestión de seguridad del departamento de la empresa llevará a cabo inspecciones clave en etapas según. la situación real en el tercer mes de cada trimestre Organizar un equipo de inspección de la construcción del proyecto con la participación de los departamentos de ingeniería, materiales, finanzas, general y otros para realizar una inspección integral de la construcción del proyecto centrándose en la seguridad de la producción de los proyectos en construcción. Se llevaron a cabo inspecciones en instalaciones importantes como andamios, estructuras de tres en raya, grúas torre, operaciones a gran altura, "Tres Tesoros y Cuatro Puertos", defensa fronteriza y electricidad para la construcción.
En los primeros 11 meses de este año, * * * emitió 44 avisos de rectificación, propuso 192 medidas de rectificación y acumuló una multa de 5.188 yuanes. Corrija los comportamientos ilegales de comando y operación durante la inspección en el lugar, identifique posibles riesgos de seguridad, emita un aviso de rectificación y realice rectificaciones dentro de un límite de tiempo. El proyecto respondió a todas las preguntas planteadas por el equipo de inspección y completó las rectificaciones de acuerdo con los requisitos del aviso de rectificación.
Para fortalecer la gestión unificada del trabajo de seguridad y lograr una gestión eficaz de los gerentes de seguridad, es necesario implementar un sistema de gestión vertical. Las reuniones periódicas de seguridad son una buena manera de lograr una gestión vertical. El departamento ha vuelto a mejorar el sistema de reuniones periódicas de clases de seguridad y todos los oficiales de seguridad celebran reuniones periódicas de seguridad el día 22 de cada mes. El mensaje principal es transmitir los documentos y el espíritu del superior, informar la situación y las dificultades del trabajo y realizar inspecciones e intercambios durante el proyecto. De esta manera, la empresa puede mantenerse al tanto de la situación de producción de seguridad del proyecto, mejorar la comunicación entre los oficiales de seguridad, el personal de secretaría de seguridad y la empresa y resolver rápidamente las dificultades en el trabajo de los oficiales de seguridad. Hacer más integral y eficaz el trabajo de seguridad de la empresa.
En cuarto lugar, la formación profesional para la formación de todo el personal
Reforzar la educación y la formación es una de mis prioridades. Para mejorar la conciencia de seguridad de todos los empleados de la empresa y mejorar la conciencia de la calidad y excelencia del proyecto, nuestro departamento ordenó 7 registros de advertencia de accidentes de seguridad importantes en proyectos de construcción, 9 juegos de gráficos murales publicitarios de seguridad de la construcción, 35O conocimientos especiales de seguridad. tableros de anuncios, interpretación de 20 normas de inspección de seguridad de la construcción (JGJ59-99) y otros materiales publicitarios y de educación sobre seguridad, y suscríbase a la revista "Trabajadores de la construcción" durante todo el año, que se distribuye a los departamentos de proyectos y agencias gubernamentales pertinentes.
Para acelerar el desarrollo de la empresa, cambiar la situación actual de escasez de talento, ajustarse a la situación real de producción y operación de la empresa, promover el desarrollo profundo de la gestión de la empresa, adaptar a los continuos cambios en la forma de la tecnología de la construcción, hacer frente a la feroz competencia en el mercado de la construcción y proporcionar a los empleados individuales Brindar espacio para el desarrollo y convertir la empresa en una empresa de "aprendizaje". Los departamentos y oficinas tomarán la iniciativa en la educación. y capacitar a todos los empleados, y convertir la empresa en una escuela donde los empleados comprendan, aprendan y vuelvan a aprender. De acuerdo con las condiciones reales de construcción y producción de la empresa, el departamento de gestión de proyectos se organizó para realizar actividades de aprendizaje para todos los empleados y estudió sucesivamente el "Reglamento sobre Gestión de Seguridad de Proyectos de Construcción", la norma nacional "Concreto Premezclado". , "Reglamento sobre la aceptación y aceptación de documentos técnicos de calidad para proyectos terminados" y órdenes de penalización por "premio de seguridad", "Manual de información de gestión del sistema de garantía de producción de seguridad en la construcción" y "Ley de seguridad vial de la República Popular China" logrado buenos resultados. En los tensos asuntos diarios, tómese el tiempo para estudiar, adopte el método de salir e invitar a entrar, conocer las experiencias avanzadas y las buenas prácticas de otras personas y mejorar el nivel de gestión de la empresa.
5. Las visitas de mantenimiento logran una situación beneficiosa para todos.
A finales del año pasado, la empresa había entregado 5 proyectos a los propietarios. Al entregar las llaves, informamos nuestro número de teléfono al equipo de mantenimiento de la empresa, reparamos rápidamente cualquier problema que surgiera durante el uso y ayudamos rápidamente a los propietarios a encontrar soluciones a problemas prácticos, lo que obtuvo elogios de los propietarios y las autoridades.
Al mismo tiempo, realizaremos tres rondas de visitas de regreso a todas las empresas del proyecto completado según lo planeado para reparar y abordar los problemas existentes de manera oportuna. Hasta el momento, no hemos recibido quejas ni llamadas de exposición de todos los propietarios.
Después del trabajo anterior, no sólo cumplimos con nuestro deber, sino que también probamos los beneficios. El propietario nos elogió como un equipo excelente, que sentó una buena base para la resolución de nuestro proyecto y su posterior ejecución.
6. Productos artesanales de excelente calidad
Para expandir aún más la popularidad local de la sucursal, brindar un fuerte respaldo de marca para las operaciones y enfatizar el conocimiento de la calidad, la compañía lo dejó claro en la conferencia. comienzo de su establecimiento Hemos logrado el objetivo de excelencia en la calidad del proyecto, hemos presentado en voz alta el lema estratégico de productos de alta calidad, hemos establecido un comité de calidad de acuerdo con las regulaciones pertinentes y hemos mejorado las instituciones y el personal de supervisión interna La tasa de empleo de calidad. El personal directivo con certificados es 65.438+000. Durante el proceso de construcción se realizó una planificación previa y se hizo hincapié en el control del proceso. El nivel general del proyecto ha mejorado enormemente y no se han producido accidentes de calidad de ingeniería. Los datos de ingeniería y el progreso de la construcción están básicamente sincronizados y las entidades de ingeniería pueden representar el nivel del sistema. Las cinco materias de ingeniería aprobaron la prueba de aceptación.
Autoevaluación de fin de año 5
En un abrir y cerrar de ojos, han pasado 20__. Con el esfuerzo conjunto de los líderes superiores y los empleados, completé con éxito el trabajo con la empresa y el cliente. en este departamento de proyectos en el primer semestre del año Se asignaron diversas tareas de servicio de seguridad.
1. En términos de disciplina laboral, con el fin de mejorar la calidad de los servicios de seguridad, proteger eficazmente los intereses de nuestra empresa, mostrar una buena imagen de nuestra empresa, garantizar el normal funcionamiento de las unidades de servicio, prevenir diversas emergencias y brindar a los clientes un buen ambiente de trabajo, en la primera mitad del año, se implementaron estrictamente varias reglas y regulaciones de la empresa de seguridad, y se implementaron estrictamente regulaciones relevantes y factibles de recompensas y castigos. Después de la implementación de las normas de recompensa y castigo, algunos empleados con actitudes inadecuadas y trabajo perezoso fueron alentados y desarrollaron una sed de conocimiento en el trabajo. Solo en el primer y segundo trimestre, se organizaron 8 horas de capacitación en protección contra incendios para empleados y 144 horas de capacitación en habilidades comerciales, y se organizaron 2 simulacros de incendio para permitir que cada empleado dominara los conocimientos de protección contra incendios, las habilidades comerciales y operativas, y varios planes de emergencia. También se elaboraron planos.
En segundo lugar, inspeccione, supervise y lleve a cabo con prontitud capacitación en limpieza relacionada con el saneamiento ambiental y la limpieza de los dormitorios, para que los empleados puedan desarrollar conscientemente buenos hábitos de limpieza irregular del saneamiento regional y limpieza estandarizada.
En tercer lugar, en términos de seguridad, también debemos fortalecer la prevención, mejorar el sentido de responsabilidad del personal de seguridad y comprobar su trabajo de vez en cuando para ver si han desarrollado buenos hábitos de trabajo. En primer lugar, la sala de monitoreo de cámaras verifica periódicamente las escenas y registros del equipo, y los registros no son verdaderos ni estrictos. Después de una gestión estricta, cada empleado tiene un sentido de responsabilidad y responsabilidad. Por supuesto, algunos empleados tienden a tener una actitud rebelde hacia el trabajo e incluso a volverse perezosos. En este caso, no lo castigamos a él primero. El primero es fortalecer la formación y la comunicación con el paciente. Al mismo tiempo, después de organizar múltiples reuniones previas a las clases y comunicaciones individuales, la situación general de inercia se revirtió.
Cuatro. Escenario de expansión empresarial: En el primer semestre de este año se ampliaron dos proyectos y se incorporaron ocho personas. Estos resultados se atribuyen a la estricta gestión del hotel, que es la cara visible de la zona. Sólo una buena calidad del servicio puede atraer a muchos clientes. Entre ellos, la calidad, la imagen, la conciencia de servicio y la calidad son indispensables. Sólo si estas tres cosas se pueden mantener durante mucho tiempo podrán atraer la atención de muchos clientes y tener muchos "compradores".
En la primera mitad del año se están produciendo grandes cambios cada día. En el primer y segundo trimestre, como departamento de seguridad, cooperamos con el Partido A para realizar inspecciones más de dos veces. Los departamentos de inspección incluyen principalmente el destacamento de bomberos, la oficina de supervisión de seguridad del distrito, el destacamento de seguridad pública y la oficina de seguridad interna de la oficina del distrito. * * * Se detectaron y solucionaron tres problemas en el acto. El principal problema es. Cooperar con el trabajo del Partido A y ayudar al Partido A a resolver los problemas de manera oportuna, lo cual ha sido reconocido por los líderes del cliente. Al mismo tiempo, el cliente reconocerá el trabajo de nuestra empresa de seguridad.
Por supuesto, en general, es bueno, pero todavía hay algunas deficiencias en el trabajo real:
La comprensión del guardia de seguridad del "Código de conducta de seguridad" aún es insuficiente. Si un guardia de seguridad individual no escucha las instrucciones de seguridad y tiene una disputa con un huésped que no coopera con el guardia de seguridad para guiar la salida segura mientras está de servicio, la imagen del guardia de seguridad se verá seriamente afectada y el propósito de "no contraatacar, no responder" y el objetivo de ser el cliente primero no se logrará. Si hay algún problema que no se puede resolver, debe ser informado con prontitud y resuelto por los superiores. Por ello, el código de conducta de los empleados, la sensibilización sobre el servicio y diversas normas y reglamentos deben recibir formación mensual para adaptarse a las necesidades de una mejor gestión.
Lo anterior es mi evaluación de trabajo, por favor critíqueme y corríjame.
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