¿Por qué a los jefes les gustan los líderes que son “vagos” a los ojos de algunos empleados?
Desde la perspectiva de un empleado, puede ser que llegue a trabajar a tiempo, complete las tareas asignadas por la empresa de manera oportuna y, en ocasiones, trabaje horas extras. El trabajo del día es muy pesado y duro. Luego fui a encontrarme con mi jefe. Llego tarde todas las mañanas y me siento en mi oficina sin hacer nada. Cuando llegó el momento de salir del trabajo, estaba trabajando horas extras y mi jefe se fue. A veces todavía no puedo presionar a los empleados de Cui para que completen la carga de trabajo con anticipación o incluso que aumenten la carga de trabajo, pero vivo una vida relajada todos los días y suprimo el valor de los empleados.
Desde una perspectiva de liderazgo, en realidad está preocupado todos los días. Cuando habla del próximo gran proyecto, necesita que sus empleados trabajen juntos. Necesita asignar recursos a los empleados de la empresa todos los días, estar atento al progreso del trabajo durante todo el día y tener miedo de cometer errores. Creo que todo el mundo ha visto este lugar:
Lo que ve el empleado promedio es que el líder es un vago. De hecho, el líder ha completado la negociación de un gran proyecto y el trabajo restante requiere que sus empleados trabajen horas extras para completar la carga de trabajo, y luego el proyecto negociado se completa gradualmente. Durante este período, el jefe realmente no hizo nada más que instar a los empleados a trabajar horas extras y asignarles tareas sindicales.
Desde el punto de vista del jefe, un líder así es perfecto, porque no sólo se beneficia a sí mismo, sino que además no necesita preocuparse en absoluto por la empresa. Debido a que el líder ha hecho arreglos y hecho lo que hay que hacer, ¿cuánta energía menos gasta el jefe?
El líder asigna razonablemente los recursos de la empresa al jefe, y éste no se siente inadecuado. Esto demuestra que el líder tiene su propia forma de gestionar la empresa. Este es el talento que el jefe necesita, y al jefe definitivamente le gustará este tipo de liderazgo.
Por lo tanto, diferentes posiciones y habilidades hacen que lo que ves sea diferente de lo que percibes. Así que cambia de roles y piensa diferente.