¿Por qué hay tantos conflictos internos en las empresas?
Las causas de las luchas internas en el lugar de trabajo se dividen principalmente en las siguientes situaciones.
El primer tipo de jefe tiene poca capacidad de gestión, lo cual es normal. La mayoría de las veces, el jefe no tiene mejor capacidad de gestión que los empleados, por lo que es normal que se produzca este problema. Cuando ocurre esta situación, significa que el jefe tiene poca capacidad de gestión de su equipo subordinado o no tiene ninguna intención de gestionar el equipo. Esto eventualmente conducirá a conflictos dentro del equipo que el líder no puede resolver y eventualmente se convertirá en luchas internas.
La segunda es que la capacidad de gestión del líder es demasiado buena. ¿Hasta qué punto se puede hacer? Es poder imperial. Utilice tácticas maquiavélicas para controlar a los subordinados, descentralizar deliberadamente el poder y organizar controles y equilibrios entre los subordinados en varios departamentos para evitar que un subordinado se vuelva dominante y tenga demasiada voz.
El tercer tipo es que los altos ejecutivos de la empresa tienen varias agendas ocultas. Este es un problema muy problemático. Todos los altos ejecutivos de la empresa tienen sus propias ideas y propósitos diferentes, lo que conduce al fracaso. El equipo a medida que opera, más va en contra de usted mismo. Al mismo tiempo, los altos ejecutivos también cortejan a sus subordinados en privado, lo que hace que la situación cambie todos los días o cometan errores con frecuencia y se culpen unos a otros por los errores.
El cuarto obstáculo de los métodos de gestión es el sistema de eliminación del último lugar, que muchas empresas consideran un tesoro. El núcleo de este sistema es el KPI. En consecuencia, habrá sanciones irrazonables para quienes no lo hagan. para cumplir con las normas.
El quinto tipo de fuerza externa es el orgullo de atribuirse el crédito. Ya sea la participación excesiva de los inversores en el desarrollo empresarial real o los fundadores de la empresa que han invertido más capital "tomando crédito", dará lugar a conflictos entre inversores y ejecutivos, o entre ejecutivos, provocando una pérdida de confianza entre ellos, y por tanto provocando luchas internas.