¿Cómo escribir competencias básicas personales?
2. la gente común no tiene.
3. Los individuos dominan las habilidades, conocimientos, habilidades, etc. relevantes preparados por quienes los rodean.
Pregunta 2: ¿Cuáles son las competencias básicas personales? Sin fuerza, las oportunidades no son tuyas. Las oportunidades siempre están disponibles. Utilizo la analogía del autobús. Sube a la parada del autobús lo más rápido posible para poder subir cuando llegue la oportunidad. Pero a veces te quedas ahí y hay que tener paciencia hasta que llega la oportunidad. Conocimiento y sentido común En la era de la economía del conocimiento, la búsqueda del conocimiento se ha convertido en el conocimiento y el deseo común de individuos y empresas. Además de "conocimiento", también existe un término llamado "sentido común". La diferencia entre ambos radica únicamente en su relativa universalidad. El sentido común es conocido por la mayoría de la gente y es una base necesaria para todos, pero sólo unas pocas personas entienden el conocimiento. Por lo tanto, un pequeño número de personas con conocimientos pueden utilizar sus conocimientos para marcar la diferencia y crear valor irremplazable para los individuos; puede haber muchas empresas operando en una industria, pero sólo unas pocas pueden ocupar una posición única en el mercado. La razón es que todas las empresas operativas tienen sentido común de la industria, pero sólo unas pocas empresas tienen conocimientos únicos, lo que genera diferencias en la competitividad. Conocimiento (porque lo ve desde una perspectiva amateur). De hecho, casi el 80% de una determinada especialización es sentido común. Las personas en este campo sabrán que sólo el último 20% es conocimiento real. En cuanto a un recién llegado que acaba de ingresar a la industria, es probable que solo haya aprendido el sentido común de la industria en los primeros dos años. Sin embargo, después de aprender el sentido común en la industria, algunas personas confunden el sentido común con el conocimiento y sienten que ya saben mucho y que ya son expertos. Inconscientemente se vuelven complacientes y detienen el ritmo de investigación y crecimiento continuo, por lo que sus habilidades ya no mejoran. . Esta es una confusión común a la que se enfrentan muchas personas cuando estudian. Para la gente común, es difícil que los individuos creen conocimiento de forma independiente. Por tanto, integrarse en un buen entorno cultural, acelerar la adquisición de conocimientos bajo el estímulo colectivo y crear conocimiento conjuntamente son las claves para que los individuos mantengan la competitividad. Una vez que no puedas integrarte en un buen grupo, o incluso dejarlo, tus posibilidades de absorber nuevos conocimientos serán relativamente reducidas y fácilmente perderás tu ventaja. Esto es fácilmente pasado por alto por todos los trabajadores en la era de la economía del conocimiento y merece una atención especial. Capacidad personal = conocimiento profesional + capacidad ejecutiva + capacidad de aprendizaje La "capacidad de aprendizaje" es la clave para el avance del conocimiento profesional y la capacidad ejecutiva, y se puede decir que es la fuente básica de la capacidad personal. La capacidad de aprendizaje no solo incluye si estás dispuesto a aprender en términos de actitud y si conoces los métodos de aprendizaje correctos, sino que hay otro punto que la mayoría de la gente tiende a pasar por alto, es decir, la autorreflexión y el autoexamen constantes también son un parte indispensable de tu capacidad de aprendizaje. Si no puede reflexionar sobre sí mismo y revisarse con frecuencia, la eficacia del aprendizaje se reducirá considerablemente. El crecimiento de las capacidades personales requiere inevitablemente el desarrollo equilibrado de los tres aspectos anteriores y no puede descuidarse. Algunas personas tienen conocimientos profesionales muy ricos y pueden explicar las cosas de forma clara y lógica, pero cuando se trata de la implementación real, el efecto es extremadamente pobre. De hecho, sin capacidad de ejecución, no basta con el conocimiento profesional. Todo lo que hablamos, aunque sea ideal, es sólo un castillo en el aire. Si no hay manera de lograrlo y obtener el resultado final, entonces no tiene valor alguno. Por otro lado, si tiene una gran capacidad de ejecución pero carece de conocimientos profesionales, es fácil que ejecute las cosas en la dirección equivocada porque no puede distinguir ni juzgar las cosas correctamente. Aunque al final se hicieron las cosas, no se hicieron “bien” y no se logró dar buenos resultados. El conocimiento profesional, la capacidad de ejecución y la capacidad de aprendizaje son los tres componentes principales de la capacidad. Una persona debe poseer estos tres para ser considerada "competente". La capacidad de aprendizaje es la base de la capacidad personal; sólo con conocimiento profesional podemos tomar decisiones y juicios correctos y evitar ir en la dirección equivocada y una fuerte capacidad de ejecución puede hacer que las cosas produzcan resultados y valor; Sólo cuando una persona presta atención a los tres al mismo tiempo y los desarrolla de forma equilibrada podrá realmente mejorar sus capacidades. Fuera de tema: el fenómeno de los brotes de soja también es muy común en la expansión del rendimiento. Por ejemplo, para lograr buenos resultados en un corto período de tiempo, antes de establecer un producto o una base de clientes, lanzaremos varios productos estrella y atenderemos a varios clientes importantes para generar buenos resultados. Si no se puede establecer un método de gestión sistemático a tiempo, una vez que la demanda de productos estrella caiga drásticamente o los clientes transfieran sus compras, el rendimiento fluctuará mucho. ¿No es esto también un fenómeno de los brotes de soja? Observe que la mayoría de las cosas se están desarrollando rápidamente y hay más o menos brotes de soja. ¿Cuál es la razón? Los brotes de soja tienen una textura quebradiza y no contienen mucha fibra.
La razón por la que se pueden bombear muy alto en un corto período de tiempo no es porque el interior sea sólido, sino porque está lleno de mucha agua y se hará añicos de inmediato. Relativamente hablando, el aliso, una planta que sólo crece uno o dos centímetros al año, tiene una textura muy dura con fibras internas gruesas y densas. Aunque está creciendo lentamente, está creciendo gradualmente de manera ordenada con la tendencia del cultivo profundo y la siembra intensiva...> & gt
Pregunta 3: ¿Cómo escribir las competencias básicas personales en un currículum? En primer lugar, no sé el puesto al que postulas, ni sé si tienes experiencia laboral o eres recién graduado. En segundo lugar, de hecho, las competencias básicas personales en el currículum no son importantes porque son demasiado subjetivas. RR.HH. solo tiene poco tiempo para leer el currículum y las expresiones subjetivas no sumarán puntos. El enfoque de su currículum sigue estando en su experiencia laboral. Asegúrese de que toda la experiencia laboral enumerada en su currículum sea relevante para el puesto que está solicitando y sea concisa y clara. Déjame hacerte algunas sugerencias:
1. Está relacionado con el puesto que postulas, como comunicación y conciencia de servicio en ventas, administración meticulosa y reflexiva, etc.
2.Está relacionado con la empresa a la que postula, como una empresa con estilo pragmático y una empresa con personalidad innovadora. Las grandes empresas con sistemas bien establecidos también se diferencian de las pequeñas y medianas empresas emprendedoras. Si es una empresa grande, preste atención a su cultura e historia corporativa.
No escribas palabras vacías, utiliza ejemplos, hechos y cifras para resaltar tus habilidades y logros. Si se trata de una posición orientada a resultados, los números deben hablar por sí solos. Para puestos orientados al servicio, también se puede hablar de la disminución de la rotación de empleados y del aumento de los índices de satisfacción durante su mandato anterior. Si no, no finjas. Simplemente describe las habilidades y experiencias de las que estás más orgulloso en relación con el puesto y resalta lo que te hace destacar. Por ejemplo, si es un recién graduado, debe decir que domina el software de análisis de datos y varios programas informáticos. Se podría decir que ha formado parte de varios equipos de investigación social y fue responsable del análisis de datos. En resumen, no digas palabras vacías, ten hechos.
Pregunta 4: ¿Cuáles son las competencias básicas personales? En pocas palabras, es una PVU única que otros no pueden copiar y es casi insustituible en poco tiempo. En una empresa, el núcleo personal puede representar si se puede negociar con el jefe.
Pregunta 5: ¿Cuál es su principal competitividad personal? La competitividad básica personal se refiere a la diferencia entre las ventajas competitivas y las capacidades básicas de un individuo en comparación con los competidores. Incluyendo la capacidad de aprender y aceptar nuevos conocimientos, la capacidad práctica de aplicar conocimientos en la práctica, la capacidad innovadora de descubrir y resolver problemas, las habilidades de comunicación y liderazgo del trabajo en equipo y la colaboración, el uso de datos para expresar los objetivos de las tareas, etc.
1. Capacidad de aprendizaje. Actualmente, el país está atravesando profundas reformas económicas y la innovación y la creación ocurren todo el tiempo. La informatización, la inteligencia, la excelente gestión, la utilización en cascada de la energía, la utilización integral de los residuos y la construcción de industrias con buen medio ambiente, bajo consumo de energía y alto valor agregado son el foco del desarrollo nacional. En la era de la reforma y la innovación, debemos ser buenos aprendiendo y aceptando cosas nuevas.
2. Capacidad práctica. Es decir, se aplicarán conocimientos innovadores a la práctica laboral, incluida la transformación de patentes, el intercambio de papel, la práctica de producción, los resultados de la innovación, etc. Todas las teorías deben ponerse en práctica para reflejar que "la ciencia y la tecnología son las principales fuerzas productivas".
3. Capacidad de innovación. En el proceso de aprendizaje de nuevos conocimientos, debemos basarnos en la realidad laboral y ser buenos en innovación. Sólo optimizando continuamente la tecnología podrá desarrollarse la industria.
4. Habilidades de comunicación y liderazgo. No todo el mundo existe aislado, sino que se enfrenta a un entorno social complejo y que lo abarca todo. Como líder, debes preocuparte por tus subordinados e implementar tus objetivos para ellos. Como colegas, debemos cuidarnos unos a otros, aprender unos de otros y esforzarnos por progresar. Como subordinados, debemos respetar a nuestros mayores, respetar a nuestros líderes, unir a nuestros colegas y lograr los objetivos establecidos sin concesiones.
5. Metas específicas. Las tareas completadas están representadas por datos, es decir, metas. De esta forma, las tareas serán específicas, las valoraciones estarán justificadas y habrá una base para la evaluación y el benchmarking en el trabajo diario.
6. Encanto personal. Después de varios años de trabajo, ayuda a establecer un buen prestigio entre los compañeros y también ayuda a mejorar la capacidad laboral personal en el futuro.
Esta es mi opinión, espero que te ayude.
Pregunta 6: ¿Cómo anotar las fortalezas personales de manera discreta?
El lenguaje debe ser apropiado
Pregunta 7: ¿Cómo escribir la capacidad laboral y experiencia en el currículum? Puede consultar el siguiente método de escritura:
Capacidad laboral:
He acumulado una rica experiencia práctica en N años de trabajo, incluidos N años de experiencia en inversiones en la industria de exposiciones, y aprendizaje sistemático Teoría de exposiciones nacionales e internacionales, tener un profundo conocimiento de la teoría de las exposiciones y experiencia laboral práctica en la promoción de inversiones, estar familiarizado con los mercados y proyectos de exposiciones nacionales y extranjeros, ser bueno en la planificación de proyectos, trabajar con seriedad y responsabilidad, tener una gran capacidad empresarial, aprender Capacidad y capacidad de ejecución, y tener buen espíritu de equipo.
Conocimientos profesionales únicos:
◆ Fuerte liderazgo, capacidad de trabajo profesional, capacidad de coordinación organizacional, comunicación, planificación y ejecución.
Excelentes habilidades de comunicación, capacidad de gestión y formación de equipos, fuertes habilidades de negociación y excelentes habilidades de expresión oral, y capacidad para trabajar bajo presión.
Fuertes habilidades organizativas, de coordinación, comunicación y liderazgo, excelentes habilidades interpersonales y sociales y un gran conocimiento;
Tener fuertes habilidades de juicio y toma de decisiones, así como capacidad de planificación y ejecución;
Buen espíritu de trabajo en equipo, honestidad y confiabilidad, buena conducta, gran afinidad, capacidad de trabajo independiente y gran capacidad de relaciones públicas.
Pregunta 8: ¿Cómo redactar un currículum? Lo que escribe puede considerarse su pasatiempo personal o su capacidad y experiencia personales. Si su currículum es para una entrevista, como especialidad, es mejor agregar sus fortalezas personales de ser bueno para aprender y estar dispuesto a soportar las dificultades. Si una persona tiene tales características, muchas unidades prefieren empleados con esa personalidad. En ese caso, agregará mucho peso a su solicitud. ¡Buena suerte!
Pregunta 9: ¿Cómo escribir fortalezas personales en un currículum? Muchos solicitantes de empleo enumerarán aquí muchas palabras, como personalidad alegre, entusiasmo, trabajo cuidadoso, eficiente y capaz.
Trabajadora y con fuertes habilidades organizativas. Todos pensamos que esos graduados son excelentes, casi no tienen defectos y son raros.
Talentoso. De hecho, para ser honesto, rara vez leemos palabras tan especiales. Si desea llamar nuestra atención, simplemente elija algunos.
Después de estas palabras, da un ejemplo sencillo para demostrarlo. Por ejemplo, si dices que tienes fuertes habilidades organizativas, puedes decir que has organizado a alguien de forma independiente.
La actividad obtuvo una buena respuesta por parte del departamento y fue elogiada por el colegio. Se deben escribir todas las especialidades relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, usted dijo que escribió sobre usted mismo.
Ping Hao, puedes decir que eres muy bueno escribiendo trabajos prácticos, informes varios, etc. , es mejor que simplemente decir que tienes buenas habilidades de escritura y hacernos pensar erróneamente que sabes escribir bien.
No necesitamos maestros de la prosa y la poesía. Además, no escriba sobre especialidades y aficiones que no estén relacionadas con el puesto. Dices que te gusta el fútbol, pero yo
los estudiantes no te prepararé un campo de fútbol. Por ejemplo, si dices que te encanta cantar, no reclutaremos cantantes ni abriremos un KTV. Estos talentos y pasatiempos son necesarios.
Si tienes la oportunidad de mostrarlo en el trabajo en el futuro en lugar de en tu currículum, escribir demasiado hará que el currículum se desenfoque.