Resumen del trabajo de formación empresarial

Resumen del trabajo de formación empresarial (7 artículos seleccionados)

El tiempo vuela y se acaba un período de trabajo. Repasando el trabajo durante este período, mientras logramos resultados, nosotros también. He encontrado deficiencias y problemas en mi trabajo, lo que también significa que estoy listo para comenzar a escribir un resumen de trabajo nuevamente. Entonces, ¿cómo escribir un resumen de una nueva forma de trabajar? El siguiente es un resumen del trabajo de capacitación empresarial que recopilé cuidadosamente (seleccioné 7 artículos), espero que pueda ayudar a todos.

Resumen del trabajo de formación empresarial 1

La Oficina de Educación organizó una formación en gestión de archivos para cada unidad. Aunque el estudio de una tarde fue breve, la intensidad del estudio fue muy intensa y los enormes beneficios fueron innegables. A través del estudio, comprendí sistemáticamente los conocimientos básicos de los archivos y el trabajo con archivos, así como cómo recopilar, clasificar, archivar, utilizar y otros procedimientos de gestión para varios tipos de archivos, y comprendí de manera integral la importancia de la gestión de archivos como profesional. cualidades que los administradores de archivos deben poseer y ver la dirección de desarrollo futuro del trabajo de gestión de archivos. Aunque todavía hay muchos problemas en mi trabajo actual, estos son la dirección de mis esfuerzos futuros. Me impulsan a seguir pensando y progresando.

Ahora déjame hablar de mi comprensión, cosecha y experiencia.

1. La gestión normalizada y científica de archivos es una labor básica que las escuelas deben realizar bien.

El mundo actual ha entrado en la economía del conocimiento y la era de la información, y la información se ha convertido en un recurso estratégico más importante que el capital. Como parte integral de la industria de la información, la gestión de archivos es un recurso de información, un registro real de la enseñanza escolar, la investigación docente, la evaluación de profesores y estudiantes, la gestión del estado de los estudiantes y otras actividades, y desempeña un papel importante en la escuela. la gestión y otros aspectos están desempeñando activamente el importante papel que les corresponde.

2. Mejorar aún más la conciencia de la gestión de archivos.

Durante el período de formación y estudio, sentí profundamente el impacto de las ideas de gestión de archivos. El impacto provino de la recopilación de recursos y la clasificación de los archivos. Sabía que el propósito de participar en la formación de archivos era. aplicar la teoría El conocimiento sirve a la práctica. Cómo aplicar los conocimientos aprendidos al trabajo real es el principal problema que se debe afrontar y resolver en la actualidad, y también es la máxima prioridad del futuro trabajo de gestión de archivos. Sólo clasificando los archivos de manera ordenada podemos garantizar la recopilación y utilización precisa y eficaz de los archivos. Proporciona la base para la recopilación, ordenación, archivo, identificación y estadísticas de archivos y otros trabajos de gestión, y refleja el valor de los archivos.

El trabajo de archivo es a la vez un trabajo comercial y un trabajo de servicio de gestión. Esto requiere que los archiveros involucrados en el trabajo de archivo tengan sólidas habilidades comerciales y sólidas capacidades de gestión y conciencia de servicio. Los desafíos de la economía del conocimiento y el impacto de la era de la información en red, así como la aparición de muchos nuevos soportes de archivos y nuevos métodos y métodos de gestión, han planteado mayores requisitos para los administradores de archivos. Resumen del trabajo de formación empresarial 2

La "formación nacional" es un nuevo modelo de formación que nace con la popularización de la tecnología informática e Internet. Se trata de una formación profesional de gran escala a nivel nacional para la mayoría de estudiantes de primaria y secundaria. Profesores de escuela. La mejora de la educación y la calidad de la enseñanza proporciona una buena plataforma de aprendizaje.

Desde la implementación del proyecto de formación de docentes de escuelas primarias y secundarias "Plan Nacional de Capacitación (20xx)", bajo la cuidadosa orientación y acuerdos unificados de la Oficina de Educación y Deportes del Condado y la Escuela Central de la Ciudad de Chengguan, nuestra escuela Trabajo de formación del "Entrenamiento Nacional" Va bien. Los profesores que participaron en la formación en nuestra escuela pudieron, básicamente, presentar de forma activa y concienzuda diversas tareas durante la formación viendo vídeos, comentarios de expertos y comunicándose entre ellos en línea. Entre ellos, profesores como Hu Fang, Li Shuling y Yang Ping participaron particularmente activamente en la discusión. A través de la capacitación, nuestros maestros de escuela han aclarado los objetivos y direcciones de la nueva reforma curricular. También tenemos una mayor comprensión y comprensión de la incorporación específica de conceptos educativos avanzados como "los estudiantes son el cuerpo principal de aprendizaje y desarrollo" en el nuevo plan de estudios y "promover activamente métodos de aprendizaje independientes, cooperativos y basados ​​en la investigación" en el libros de texto de diversas materias. La práctica docente ha hecho suficientes preparativos ideológicos para implementar los conceptos educativos avanzados del nuevo plan de estudios.

A través del aprendizaje, los docentes se dieron cuenta de que debían concretar la transformación de sus roles: no sólo ser divulgadores de conocimientos e implementadores de materiales didácticos, sino también ser promotores del aprendizaje de los estudiantes e investigadores en educación y enseñanza. Autores, constructores y desarrolladores de nuevos cursos, contribuyendo al desarrollo innovador de la educación y la enseñanza.

En general, todos se beneficiaron mucho de esta formación remota. Sin embargo, en esta ronda de "formación nacional", algunos profesores de nuestra escuela no saben lo suficiente al respecto y no prestan suficiente atención a la formación. Para garantizar que el proyecto de formación a distancia del "Plan Nacional de Formación" de nuestra escuela pueda implementarse eficazmente, de modo que los profesores de la escuela puedan aprender seriamente contenidos formativos de alto nivel y alta calidad durante la formación, y mejorar eficazmente la calidad profesional de todos. Profesores, en el futuro "Plan Nacional de Formación" Nuestra escuela dará gran importancia al trabajo de formación remota del "Plan" y lo tomará en serio. Primero, la escuela debe proporcionar condiciones de aprendizaje convenientes para los maestros participantes, de modo que los maestros de nuestra escuela puedan estudiar en línea de manera oportuna y supervisar y completar concienzudamente diversas tareas de aprendizaje de manera oportuna. En segundo lugar, la escuela vinculará directamente la participación de los docentes en el programa nacional de formación con su valoración y evaluación anual. El tercero es registrar los logros personales de los docentes como base importante para la evaluación futura de docentes clave y “profesores famosos”. Resumen del trabajo de capacitación empresarial 3

Del 22 al 25 de junio de 20xx, se llevó a cabo en el Hotel Baiyun en el "primer curso de capacitación en conocimientos laborales de la ciudad para personal estadístico de condados y distritos" organizado por la Oficina Municipal de Estadísticas. Condado de Yangxian Más de 80 estadísticos del sistema de la ciudad participaron en la capacitación. Esta capacitación estuvo a cargo de líderes de la Oficina Municipal de Estadísticas y profesionales relevantes como disertantes. Los cursos fueron organizados de manera compacta y rica en contenido, y lograron resultados de capacitación satisfactorios. Después de varios días de estudio, tengo las siguientes sensaciones:

1. Mejoré la base teórica de la estadística.

El camarada Tang Najun dio una explicación sistemática completa y profunda de las teorías básicas de la estadística en términos simples y fáciles de entender, lo que nos brindó una comprensión más completa y profunda de los principios de la estadística. así como el propósito, requisitos, métodos, contenidos y métodos de las estadísticas, análisis factorial, etc., y proporcionó explicaciones específicas basadas en la profesión de estadística comercial y los problemas prácticos encontrados en el trabajo. A través de la capacitación, nuestras habilidades básicas serán cada vez más sólidas en nuestro trabajo en el futuro, nuestro negocio será cada vez más sofisticado y nuestras habilidades serán cada vez más fuertes. Esto sentará una base sólida y brindará una sólida garantía para el futuro. buen desarrollo del trabajo.

2. Mejorado el nivel de redacción de informes de análisis estadístico.

En respuesta al problema de que a muchos estadísticos de condados y distritos les resulta difícil escribir análisis estadísticos, la calidad no es alta y ni siquiera pueden escribir, el jefe de sección de la Oficina Municipal de Estadísticas, Liu Min, se centró en explicar. La importante posición del análisis estadístico en el trabajo y la escritura estadística, dijo que para mejorar el nivel del análisis estadístico, los estadísticos deben mejorar su calidad general. No solo deben fortalecer el estudio de los conocimientos estadísticos básicos, sino también utilizar un. variedad de conocimientos. No sólo deben estar familiarizados con la profesión estadística, sino también dominar los principios, políticas y aspectos económicos, sociales, de gestión, lógica y otros conocimientos del partido.

3. Mejorar la aplicación de hojas de cálculo en estadística.

En nuestros informes diarios, a menudo utilizamos hojas de cálculo, pero la mayoría de la gente solo conoce algunas aplicaciones simples. Si queremos analizar una gran cantidad de datos, debemos analizarlos sistemáticamente. Clasificación, resumen y cálculo específicos. Requerimos el uso de aplicaciones más profundas en hojas de cálculo, que es exactamente lo que nos falta. A través de la capacitación, he mejorado aún más mi nivel de aplicación de hojas de cálculo, especialmente las funciones de cálculo y gráficos de tablas estadísticas, lo que brindará una mayor ayuda para futuros análisis de datos.

4. Fortalecer los ideales y creencias del trabajo estadístico.

En los últimos días de capacitación, lo que más me impresionó fue la maravillosa conferencia titulada "Ideales, creencias y conducta moral" impartida por Chen Jintao, líder del Equipo de Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Estadísticas. El líder del equipo, Chen, utilizó su lenguaje vívido y su discurso apasionado para explicarnos la importancia de los ideales y creencias en la vida. También utilizó su perspectiva única para decirnos los valores fundamentales que deben tener los estadísticos, es decir, la autenticidad, la confiabilidad y la confiabilidad. El mantra de dieciséis caracteres de rigor científico, innovación, espíritu emprendedor y dedicación al servicio encarna las cualidades y el espíritu que debe tener un estadístico. También utilizó su propia experiencia personal para demostrarnos la importancia de la perseverancia para todos. La perseverancia lo es todo. El lenguaje simple y breve contiene la verdad de la vida. Las conferencias del líder del equipo Chen corrigieron aún más mi actitud laboral, mejoraron mi entusiasmo laboral y fortalecieron mi confianza en el trabajo.

La capacitación estadística de cuatro días ha terminado. He obtenido una cierta cantidad de conocimientos a partir de las cuidadosas explicaciones y el análisis en profundidad de cada profesor. Entendemos que la estadística es una causa noble y debemos dedicarnos a nuestro trabajo, entendemos que la estadística es una ciencia en desarrollo y debemos ir al día con los tiempos, entendemos que el valor de la vida en la estadística reside en la verdad y debemos buscarla; verdad a partir de los hechos.

A través de esta formación, también vi mis propias deficiencias, especialmente en términos de análisis estadístico y otros aspectos del conocimiento. En el trabajo futuro, debemos continuar fortaleciendo el aprendizaje, resumir y aprender constantemente de la experiencia laboral y llevar nuestra capacidad laboral a un nivel superior. Resumen del trabajo de formación empresarial 4

En un abrir y cerrar de ojos, 20xx ha llegado silenciosamente en xx, una formación integral centrada en los objetivos comerciales de la empresa con el cuidado y la ayuda de los líderes de la empresa y el esfuerzo incansable. de todos los empleados, las tareas de formación de todo el año se completaron con éxito. Para resumir experiencias y encontrar lagunas, el trabajo del año pasado se resume ahora de la siguiente manera:

1. Situación laboral de la formación:

La formación de la Oficina General en XX se organizó *** en colaboración con otros departamentos Se llevaron a cabo más de 20 sesiones de formación para empleados, con la participación de más de 400 personas en el evento. La tasa de aprobación de cada sesión de formación superó el 90%, lo que básicamente cumplió con los requisitos objetivo.

2. Análisis del trabajo de formación:

1. El trabajo de formación en XX ha avanzado mucho en comparación con XX, tanto en términos de cursos de formación como de calidad de la formación. índice de crecimiento.

En primer lugar, realizar formación de habilidades a los operadores de primera línea para que puedan trabajar con certificados. Proporcionar formación a los directivos sobre conceptos y métodos de gestión modernos.

El segundo es: capacitación de todo el personal, brindando educación y capacitación sobre seguridad, leyes y regulaciones, desarrollo de cultura corporativa y trabajo en equipo para todos los empleados.

El tercero es: formación fuera del trabajo y semi-fuera del trabajo. La escuela envía a los alumnos a otras instituciones de formación o empresas de gran escala para recibir formación en ideas innovadoras y mejora tecnológica.

2. Completar el plan de capacitación:

Se ha establecido un sistema de capacitación institucional respecto al trabajo de capacitación anterior, carece de perfección institucional y sistematización. El alcance y la intensidad de la gestión de la capacitación. débil y empleados Una situación en la que la concienciación sobre la formación es escasa y la formación es difícil de llevar a cabo. La Oficina Integral ha establecido una escuela de personal, utilizando la plataforma de la escuela de personal para optimizar la importancia de la capacitación basándose en el resumen de experiencias de capacitación pasadas, enfocándose en fortalecer la integralidad del contenido de la capacitación y mejorando la gestión institucional del trabajo de capacitación.

3. Mejorar continuamente los métodos de capacitación y explorar activamente nuevos modelos de capacitación:

En el trabajo de capacitación en xx, utilizamos principalmente diapositivas, una combinación de teoría y práctica para mejorar el trabajo de capacitación. para que los nuevos empleados puedan dominar los conocimientos relevantes lo antes posible y ponerlos en práctica.

3. Problemas y deficiencias en la labor formativa:

1. Hay pocas evaluaciones de la labor formativa, lo que genera una situación negativa en la que “la participación y la no participación son lo mismo, y aprender bien y aprender mal es lo mismo", lo que lleva a la pasividad en la labor formativa.

2. Aunque el sistema de formación ha cambiado, la forma de formación carece de innovación. Simplemente adopta ciegamente el formato "Enseñar desde arriba, escuchar desde abajo", que es aburrido y no logra despertar la atención de los empleados. interés, y hace que los empleados pierdan la concentración, afectando la efectividad de la capacitación.

3. La capacitación es demasiado formal: El corto tiempo de capacitación y las horas de clase son las principales manifestaciones de la formalidad. hora no puede integrar completamente los cursos que se impartirán.

4. La implementación de la capacitación no está bien dirigida y la evaluación del efecto de seguimiento no está en marcha. etapa de promoción, y el plan de capacitación depende más de la supervisión e implementación del departamento competente, hay una relativa falta de apoyo para las empresas y la pertinencia no es fuerte.

5. Las habilidades de los internos. Los profesores de enseñanza generalmente no son altos y necesitan mejorarse. El nivel de producción de material didáctico es insuficiente y falta la capacidad de desarrollar cursos de forma independiente. Por lo tanto, se necesitan los requisitos anteriores para mejorar, estandarizar aún más la gestión interna de los docentes y mejorar el nivel de enseñanza. de profesores internos, promover la certificación de profesores internos y crear verdaderamente un equipo de profesores calificados y competentes.

Lo anterior es mi resumen del trabajo de capacitación. Un resumen cuidadoso es un proceso de aprendizaje y mejora continuos. Solo se puede hacer resumiendo constantemente en el proceso del trabajo real y resumiendo y encontrando patrones en el trabajo, a fin de cultivar y mejorar la eficiencia del trabajo y la capacidad de completar el trabajo.

Resumen del trabajo de formación empresarial 5

1. Revisión del trabajo de aprendizaje de archivos

En términos de formación de archiveros a tiempo parcial: basado en la situación real de reemplazo frecuente de archiveros en nuestro distrito en xx, revisaremos los archivos antiguos de cada unidad. Los nuevos archiveros y los archiveros recientemente reemplazados fueron capacitados en diferentes niveles, categorías y pasos, utilizando una combinación de teoría y operación práctica, utilizando una combinación de orientación proactiva en el sitio y negocios centralizados. capacitación para organizar archiveros de tiempo completo y parcial de unidades directamente dependientes del distrito. Aprendió todo tipo de conocimientos sobre archivos, leyes y regulaciones, y llevó a cabo 6 sesiones de capacitación sobre archivos familiares, archivos de documentos, archivos fotográficos, archivos comunitarios, etc. año, con un total de más de 200 personas, mejorando efectivamente los archivos de tiempo completo y parcial de todas las unidades directamente bajo el distrito. Mejora el nivel profesional de los archiveros y mejora las capacidades profesionales de los archiveros.

En materia de capacitación interna: se realizaron las actividades expositivas “Un método por mes” y “Foro Archivo” para lograr que el aprendizaje y la educación alcancen resultados efectivos. En términos de forma, rompemos el patrón fijo del pasado de dar conferencias únicamente a los líderes de las oficinas y los pilares empresariales, y en su lugar enseñamos a todos los empleados. En términos de contenido, rompe las limitaciones del aprendizaje de documentos y periódicos en el pasado y agrega conocimientos comerciales, como métodos de organización de documentos y archivos electrónicos nativos, métodos de organización de archivos de arte y conocimiento de leyes relevantes como la "Ley de Confidencialidad". "Para garantizar que el contenido sea amplio y la forma novedosa para movilizar el entusiasmo por el aprendizaje de todo el personal. En términos de métodos, rompe el modelo anterior de un solo habla y requiere que los profesores enseñen en forma de PPT y brinden retroalimentación sobre el efecto de la capacitación a través de exámenes. Movilizar completamente la iniciativa del personal en general para aprender conocimientos comerciales y mejorar integralmente la calidad profesional del personal en general.

2. Logros y experiencias obtenidas en el aprendizaje de archivos

A través del aprendizaje interno dentro de la unidad, la calidad general de los cuadros y empleados se ha mejorado integralmente, y se ha mejorado la eficiencia del trabajo, como ya que mediante el uso competente de la tecnología de la información, confiando en la plataforma de aplicaciones de archivos digitales de la ciudad, se ha acortado en gran medida el tiempo de búsqueda de archivos y se ha mejorado la eficiencia del trabajo, al mismo tiempo que se ha transformado el estilo de trabajo de la oficina (biblioteca) a través de la capacitación; , inspirando a los archiveros a ser serios y responsables, rigurosos y meticulosos, dispuestos a estar solos y felices. La excelente tradición de dedicación ha sentado las bases para forjar un equipo de archiveros de base a tiempo parcial con buena calidad política, competencia profesional y fuerte combate. eficacia.

3. Problemas existentes

Aunque la Oficina de Archivos del Distrito ha logrado ciertos resultados en el estudio, también hay algunos problemas y deficiencias: las leyes y regulaciones de archivos no se pueden entender completamente; Las especificaciones de organización no son lo suficientemente familiares. Estos problemas y deficiencias requieren que trabajemos duro para estudiar contramedidas en trabajos futuros, fortalecer el estudio de varios tipos de leyes y comprender la naturaleza del trabajo de cada uno a través del aprendizaje. Resumen del trabajo de formación empresarial 6

A lo largo de una semana de estudio, comprendí sistemáticamente los conocimientos básicos de los archivos y el trabajo de los archivos. Los archivos y el trabajo de los archivos son producto del progreso social. A través del estudio, también aprendí a recopilar, clasificar, archivar, utilizar y otros procedimientos de gestión para diversos tipos de archivos en la gestión de archivos. También entendí plenamente la importancia del trabajo de gestión de archivos, las cualidades profesionales que deben tener los administradores de archivos y las cualidades profesionales que deben tener los administradores de archivos. nuevas habilidades de archivo que aprendieron. Similitudes, diferencias, ventajas y desventajas entre el método y los métodos de archivo tradicionales. Todavía hay muchos problemas en mi trabajo actual, pero estas son las direcciones en las que trabajaré duro en el futuro. Me hace seguir progresando y pensando. En esta capacitación, aprendimos principalmente los siguientes aspectos del conocimiento:

1. Descripción general de la gestión de archivos

La gestión de archivos es una variedad de textos, gráficos y archivos que son valiosos para el país. y la sociedad. Los registros históricos en diferentes formas, como audio y video, necesitan originalidad y autenticidad para su uso como referencia futura, de modo que el contenido de todos los archivos sirva como base para un certificado original.

2. Especificaciones de gestión de archivados de diversos tipos de materiales.

Materiales documentales estudiados principalmente. Una serie de procedimientos que incluyen la recopilación, clasificación, organización, disposición de documentos científicos y tecnológicos, documentos de licitación, documentos audiovisuales y documentos electrónicos, cumplimentación y archivo de portadas de catálogos y cuestiones que requieren atención.

3. La gestión de archivos debe ser científica y estandarizada, lo cual es un trabajo básico que una empresa debe realizar bien, y es también una garantía importante para convertirse en una empresa de primer nivel.

Archivos gestión Como componente de la informatización, el trabajo y los archivos, como recurso de información, desempeñan activamente sus importantes responsabilidades en diversos aspectos, como por ejemplo en la gestión empresarial.

A través del estudio, aprendí sobre las responsabilidades de un archivero, que es ser responsable de recibir, clasificar, conservar y tomar prestados archivos; ser responsable de verificar los archivos en el almacén y llevar registros; ser responsable de registrar la temperatura y; humedad en el almacén y ser responsable de la temperatura y humedad inadecuadas. Se deben tomar medidas para ajustar a tiempo si la energía está apagada antes de cada salida del almacén, verificar periódicamente los equipos de prevención y extinción de incendios; trabajos de prevención de incendios colocar o reemplazar periódicamente agentes repelentes de insectos y antimoho para garantizar la calidad del almacenamiento de archivos; ser responsable de mantener la higiene en el almacén Limpiar y mantener el equipo en el almacén; registrar el personal que entra y sale del almacén, etc.

Haré lo siguiente en mi futuro trabajo de gestión de archivos:

1. Me esforzaré por mejorar mis conocimientos profesionales y mis capacidades empresariales en la gestión de archivos. Estudiar seriamente el conocimiento de la gestión de archivos y mejorar el nivel de conocimiento de los archivos. Al mismo tiempo, debemos resumir, mejorar e innovar con diligencia. Debemos estar familiarizados con todos los vínculos y pasos del trabajo de los archivos, sentar una base teórica sólida y tener una base teórica sólida. Comprensión integral y dominio del trabajo archivístico.

2. Aprende de los demás con humildad y trabaja duro para corregir tus propios defectos.

3. La gestión de archivos debe comenzar desde tiempos habituales y desarrollar la conciencia. Por lo general, debemos hacer un buen trabajo en la recolección, clasificación y gestión. Es necesario recopilar información archivada de manera oportuna y proactiva, archivarla a tiempo, organizarla y verificarla periódicamente, organizarla de manera ordenada, administrarla científicamente y almacenarla en gabinetes separados para facilitar la búsqueda.

4. Debemos estudiar cuidadosamente las nuevas situaciones y los nuevos problemas que surgen en el trabajo de archivos, mejorar el sistema de gestión de archivos y fortalecer la estandarización de la gestión de archivos. Resumen del trabajo de formación empresarial 7

Mirando hacia atrás, ha pasado más de un año sin darme cuenta. Durante este tiempo, he estado expuesto a todos los aspectos del trabajo de recursos humanos y, finalmente, a la formación de forma paulatina. convertido en trabajo En el proceso de tantear mientras trabajaba, me di cuenta de que "la formación es la inversión a largo plazo de la empresa, el mayor potencial de desarrollo y el mayor bienestar para los empleados". A continuación se presenta principalmente un resumen del trabajo de capacitación anterior:

1. Desarrollo del trabajo de capacitación

Al 4 de diciembre de 20xx, se han realizado más de 300 capacitaciones este año *** El El número de participantes llegó a 4105. Entre ellos, la formación interna representa más del 90%, y la formación externa y la formación organizada por la empresa del grupo representan aproximadamente el 10%. Los fondos para formación ascienden a 20.680 yuanes. El alcance de la formación incluye formación en conocimientos profesionales, formación inicial para nuevos empleados. capacitación en el trabajo y otros aspectos. La tasa de finalización del plan anual de formación supera el 86%.

2. Los cursos de formación se dividen generalmente en las siguientes categorías:

1. Formación de inducción a nuevos empleados:

Con la declaración de nuevos productos de la empresa, nuevos empleados Con la inversión y construcción del taller, la escala se ha ido ampliando gradualmente y cada mes se incorporan nuevos empleados. De acuerdo con los requisitos de formación pertinentes, se organiza periódicamente una formación introductoria para los nuevos empleados. , reglas y regulaciones. Educación en seguridad. Conocimientos básicos de los microorganismos. Conocimientos básicos de GMP. Sistema salarial y de bienestar y conocimientos básicos de seguridad social

La capacitación está respaldada por material didáctico proporcionado por los departamentos pertinentes e impartido por personal relevante. Finalmente, la capacitación se evaluará en el sitio para lograr comentarios oportunos sobre la capacitación. efecto. Este tipo de entrenamiento es un entrenamiento de rutina que se realiza todos los meses.

2. Formación de conocimientos profesionales:

La calidad de los productos depende del esfuerzo de todos los empleados de la empresa, pero la calidad profesional del personal en el puesto de trabajo varía en orden. para garantizar que la calidad del producto se controle en cada paso. Al mismo tiempo, en respuesta a los llamados relevantes de las autoridades reguladoras nacionales de medicamentos y las compañías del grupo, la compañía invirtió mucha mano de obra, recursos materiales y financieros para llevar a cabo investigaciones farmacéuticas. y capacitación en conocimientos profesionales relacionados con la calidad de la producción para mejorar la calidad profesional de los empleados y garantizar que los productos elaborados sean productos calificados y sofisticados. La formación implica principalmente investigación y análisis de procesos, investigación y análisis de nuevos fármacos, control de calidad, etc.

3. Capacitación en el trabajo:

Este tipo de capacitación implica una amplia gama de niveles (por ejemplo: capacitación en SOP en el trabajo, capacitación en documentos relacionados con GMP, capacitación en operación de equipos). , formación en gestión de la salud, formación en producción de seguridad, etc.) Es la mayor parte de todo el sistema de formación, con una media de unas 20 sesiones de formación al mes. Al mismo tiempo, este tipo de formación se evaluará en función de la real. situación y necesidades de formación.

4. Formación interna del departamento:

Después de la formación inicial de los nuevos empleados, los nuevos empleados serán asignados a nuevos puestos y el departamento organizará diversas formaciones prácticas de acuerdo con La situación real de la formación implica principalmente organizar y organizar la formación en función de las necesidades del trabajo del departamento.

3. Análisis del trabajo de capacitación

1. Logros alcanzados:

a: Se completó con éxito el soporte de capacitación requerido para la certificación GMP del segundo taller de inyección en 20xx Trabajar.

b: Finalizado con éxito los trabajos de apoyo a la formación necesarios para la inspección del nuevo proyecto de fármaco de Sofadone.

c: Básicamente completó con éxito la capacitación relevante en el plan de capacitación anual 20xx.

2. Deficiencias existentes:

a: No sé lo suficiente sobre la formación profesional, lo que conduce a una planificación insuficiente de las necesidades de formación, diseño de cursos de formación y ejecución de la formación.

b: En términos de implementación de capacitación, la mayoría de los empleados apoyan relativamente la capacitación, pero algunos líderes de departamento y empleados no saben lo suficiente sobre la capacitación y sienten que la capacitación retrasa el tiempo de trabajo y es prescindible. ¿Hay para entrenar?

c: El sentido de responsabilidad de los instructores de capacitación no es alto. Hay un problema en algunas capacitaciones, es decir, los instructores hablan de sí mismos, independientemente de si los participantes entienden o entienden, y siguen las instrucciones. Materiales de formación según el texto, ignorando el principio de interacción.

d: Principios débiles o ningún sistema de recompensa y castigo de entrenamiento correspondiente, incapaz de implementar estrictamente las disciplinas de entrenamiento y las regulaciones relevantes, y hacer la vista gorda ante los infractores, lo que conduce a una disciplina y un orden de entrenamiento laxos. por el caos.

e: Las habilidades docentes de los profesores internos generalmente no son altas y deben mejorarse. El nivel de producción de material didáctico es insuficiente y falta la capacidad de desarrollar cursos de forma independiente. y estandarizar aún más la gestión de profesores internos y mejorar el nivel de enseñanza de los profesores internos. Promover la certificación de profesores internos y crear verdaderamente un equipo de formadores internos calificados y competentes.

f: De acuerdo con los requisitos de capacitación de los materiales relevantes, uno de los materiales que deben incluirse en una capacitación completa son fotografías o videos del lugar de capacitación, para supervisar la implementación del trabajo de capacitación y asegúrese de que esté en línea con la implementación real.

Con base en las deficiencias del trabajo del año pasado, en el nuevo año me centraré principalmente en los siguientes aspectos, optimizaré gradualmente el trabajo de capacitación y racionalizaré su ejecución:

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1. Comprenda y aprenda conocimientos profesionales de diversos canales, interprete y analice según la situación real, mejore su nivel profesional y conviértase en un formador cualificado o incluso en un conferencista.

2. Comprender y analizar las necesidades reales de capacitación de los empleados y brindar capacitación real a los empleados.

3. Reforzar la comunicación con los distintos departamentos para que el trabajo de formación pueda ser plenamente comprendido y apoyado por todas las partes.

4. La capacitación está orientada al plan anual y es supervisada e implementada cada mes. Una vez finalizada, se debe proporcionar información relevante, incluidos videos o fotografías in situ, para que la capacitación pueda implementarse y ejecutarse. Los empleados realmente pueden beneficiarse y ya no se trata solo de varios elementos. Verifique las dependencias.

A lo largo del año, he trabajado diariamente en diversos aspectos de la formación y los recursos humanos, profundizando poco a poco mi conocimiento de la industria y, al mismo tiempo, tengo un conocimiento más profundo de mis propias deficiencias. . Me gustaría agradecer a los líderes del departamento y colegas por su orientación en el trabajo. La penetración en el campo profesional me ha permitido comprender las amplias perspectivas de la industria, permitiéndome encontrar mejor mi propia posición en el trabajo futuro y contribuir a mi trabajo. la dirección de los esfuerzos.

En el nuevo año, mientras hago un buen trabajo en el trabajo relacionado con la capacitación, trabajaré duro para adquirir conocimientos profesionales, mejorar la comunicación entre pares y colegas, aprender de las fortalezas de los demás y promocionarme en el nuevo ¡Se pueden lograr grandes avances en un año! ;