Resumen del trabajo personal, competencias, habilidades y autoevaluación de calidad

Autoevaluación Una forma de autoconocimiento. Es el juicio y evaluación que hace el sujeto de sus propios pensamientos, deseos, conductas y características de personalidad. ¿Cómo evalúa su propio trabajo de ahorro de energía? A continuación he recopilado un resumen de trabajo personal y una autoevaluación de habilidades, capacidades y cualidades. Bienvenido a leer.

Resumen de trabajo personal 1

Durante este período de trabajo, he estado trabajando con diligencia y diligencia en este puesto, y nunca he aflojado ni aflojado en todo.Es un descuido. Durante este período de tiempo, estoy lleno de esperanza y entusiasmo. Por lo tanto, me gustaría hacer una autoevaluación de mi desempeño laboral durante este período, esperando comenzar bien los días siguientes y sentar una base sólida para los años venideros.

Durante este tiempo, he estado trabajando duro para aprender y aprender de ello. Durante este proceso, escuché las clases públicas de varios profesores. Durante el proceso de escuchar las clases, también experimenté el encanto de ser profesor y también sentí la responsabilidad de un profesor. Nunca antes había visto cómo enseñan otros, así que tengo mucha confianza en mí mismo. Pero después de escuchar a tantos maestros excelentes estas últimas veces, yo mismo experimenté algo diferente. Después de esta experiencia, comencé a mejorar mi enseñanza y también revisé mi yo anterior. Por lo tanto, personalmente completé el trabajo durante este período de manera muy fluida y impresionante.

Crecí con los estudiantes y establecí una muy buena relación maestro-alumno. En tal estado, pude obtener algunos resultados de los estudiantes y los estudiantes pudieron obtener algunos resultados de mí. Durante la orientación, se realizaron ciertos avances y cambios. Creo que estos son los aspectos que debo seguir manteniendo y mejorando más. Y en ese proceso, sigo sublimando mi personalidad, aprendo algunas buenas obras y mejoro mi forma de pensar. Porque sé que la educación ideológica es un trabajo muy importante y los estudiantes también deben crecer juntos en sus pensamientos y comportamientos. Sólo así los niños podrán crecer bien y yo también podré lograr ciertos avances y logros en esta carrera.

Este semestre casi ha terminado. En este año de enseñanza a la promoción, los estudiantes y yo hemos viajado una larga distancia y hemos experimentado algunos altibajos. Es precisamente por estos altibajos que la relación entre nosotros se ha vuelto cada vez más armoniosa. Aunque los niños de tercer grado de secundaria se han ido, este tiempo siempre quedará aquí en nuestros corazones. Y nuestra esperanza para el futuro será más fuerte y poderosa. Creo que lograré buenos resultados durante este largo período de tiempo y, en cada momento del futuro, también me aferraré a mí mismo, comprenderé mi futuro, no desperdiciaré cada día y avanzaré bien. Sal de un camino más emocionante, sal de un camino más brillante. Perseveraré y trabajaré duro para seguir adelante.

Resumen de trabajo personal 2

1. Gestión diaria de la oficina

¡Qué significa la oficina para mí! un campo de trabajo completamente nuevo. Como responsable de la oficina, me doy cuenta claramente de que la oficina es una organización de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del director general. Es un centro que conecta hacia arriba y hacia abajo, se comunica interna y externamente, coordina a izquierda y derecha. conecta todas las direcciones, y es un centro que promueve todo el trabajo hacia las metas establecidas. El trabajo en la oficina es complicado. A la hora de redactar documentos, aportar información de investigación y cantidad, debemos aportar alguna información y datos útiles para la toma de decisiones. Hay procesamiento de documentos, gestión de archivos, reenvío de documentos, organización de reuniones, bienvenida y entrega, gestión de automóviles, etc. Frente a una gran cantidad de trabajo rutinario complicado y trivial, fortalezco mi conciencia laboral, presto atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejoro la eficiencia del trabajo, manejo varios asuntos con calma, me esfuerzo por ser integral, preciso y moderado, y evito Omisiones y errores Hasta ahora, básicamente lo he logrado todo.

1. Enderezar las relaciones y solicitar documentos relacionados con la empresa. Al comienzo de la fundación de la empresa, casi todo el trabajo se inició desde cero y se requirieron los procedimientos y documentos pertinentes.

Aproveché mis muchos años de trabajo en el departamento, mi familiaridad con el departamento y mis relaciones interpersonales armoniosas para solicitar activamente varios certificados para la empresa. A través de varios esfuerzos, solo me tomó más de un mes completar los certificados, procedimientos de establecimiento de proyectos, certificados de derechos de propiedad, etc. Dar pleno juego al papel de coordinación de los departamentos integrales.

2. Comprender la situación de manera oportuna y proporcionar una base para la toma de decisiones del liderazgo. Como empresa, la entrega terrestre es una máxima prioridad. Dado que la demolición está estrechamente relacionada con el progreso del desarrollo de nuestra empresa, para obtener el terreno lo antes posible, la empresa estableció un grupo de trabajo de entrega de terrenos. Como miembro del equipo, uso todos los recursos favorables, tomo medidas efectivas, voy a la oficina de demolición y otras unidades, me comunico activamente con el personal relevante y retroalimento rápidamente la información de demolición, el progreso del trabajo y los problemas que entiendo al gerente general. oficina, la empresa Los líderes captaron el progreso del trabajo de demolición en el menor tiempo y organizaron el trabajo de entrega sobre esta base.

3. Responder activamente al llamado de la empresa y realizar una investigación de mercado en profundidad. De acuerdo con el espíritu de la reunión de la oficina de la empresa, realicé un estudio de mercado detallado sobre la situación actual del desarrollo inmobiliario, los precios de alquiler y venta de viviendas, la demanda del mercado, las tendencias de desarrollo, etc. Fui a los departamentos de gestión de terrenos, construcción y viviendas. Para conocer más sobre diversos desarrollos inmobiliarios en los últimos años, los indicadores de datos visitaron algunos departamentos comerciales, como jardines, jardines y comunidades para investigar el alquiler y la venta de estas propiedades en función de las ventajas de ubicación de la parcela, un desarrollo personal. Se propuso el concepto de "comercial como componente principal, residencial como complemento, resaltando la ubicación y la planificación general"

4. Hacer un buen trabajo en el trabajo escrito de la empresa. y otros trabajos escritos, ser responsable de registrar, organizar y perfeccionar las actas de las reuniones, y ser responsable de la implementación cuidadosa de las resoluciones relevantes de la reunión. Hacer un buen trabajo en el envío, recepción, registro, entrega, impresión y supervisión de los documentos relevantes de la empresa. organizar y archivar todos los documentos, formularios de aprobación y acuerdos de la empresa, y hacer un buen trabajo en el archivo de la información de acuerdo con las reglas y regulaciones formuladas por los líderes Complementar y mejorar varias reglas y regulaciones Transmitir e implementar oportunamente el espíritu. de las reuniones, documentos e instrucciones pertinentes de la empresa. 5. Implementar el trabajo de gestión laboral y de personal de la empresa. En términos de control y supervisión de la asistencia de los empleados, los contratos laborales se firman con los empleados de acuerdo con el sistema de gestión de personal. , en el departamento de gestión laboral se completan diversos trámites para el pago de la seguridad social (seguro de pensiones, seguro de desempleo y seguro médico) para reflejar los estándares de la empresa

6. Realizar el trabajo diario del bienestar y la empresa. gestión corporativa, y organizar e implementar la compra e implementación de las instalaciones de oficina, suministros de dormitorios, seguros y beneficios laborales y otros productos de la empresa de acuerdo con el sistema de aprobación del presupuesto. Implementación y trabajo de gestión física Una vez completada la decoración de la oficina, la compra. de suministros de oficina, comunicaciones, fotocopiadoras, computadoras y otros equipos se completan de acuerdo con la autoridad de aprobación en el mes, y los gastos de comunicación, gastos de entretenimiento, gastos de agua y electricidad, uso de vehículos y obsequios de la empresa se manejan de manera efectiva. se seguirán estrictamente y las normas de uso se aprobarán en estricta conformidad con los procedimientos;

7. Proporcionar servicios logísticos para la junta directiva de la empresa y otras reuniones Durante la reunión de la junta, el diseño del lugar de la reunión. Los arreglos de comida y alojamiento se realizarán cuidadosamente. Implementar preparativos previos a la reunión, materiales de reunión, etc. para diversas reuniones.

2. Fortalecer el autoestudio y mejorar los estándares profesionales.

Porque. Siento que tengo una carga pesada, y la mía propia. Hay una cierta distancia entre mis conocimientos, habilidades y experiencia y mi posición, por eso no me atrevo a tomarlo a la ligera. Siempre estoy aprendiendo, aprendiendo de los libros, aprendiendo. de los líderes que me rodean y aprendiendo de mis colegas. De esta manera, siento que he logrado algunos avances en los últimos seis meses. Después del aprendizaje y la acumulación continuos, he adquirido experiencia en el trabajo de oficina y puedo lidiar con varios problemas. Surjo con relativa calma en el trabajo diario Después de medio año, he mejorado enormemente mi capacidad de gestión organizacional, capacidad de análisis integral, capacidad de coordinación y capacidad de expresión escrita y verbal, asegurando el normal funcionamiento de diversas tareas en este puesto. , ser capaz de abordar diversas tareas laborales con una actitud correcta, amar el trabajo y trabajar duro concienzudamente para implementarlo en el trabajo real.

Mejorar activamente las propias cualidades profesionales, luchar por la iniciativa laboral, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo.

Resumen de trabajo personal 3

Como estudiante universitario que aún no ha salido de la universidad, cuya especialidad no es muy adecuada y que no tiene experiencia laboral, todo es extraño y nuevo. . En el trabajo siempre pido consejo con humildad, cumplo con mis deberes y me esfuerzo por hacer bien mi trabajo. El año pasado, aunque no hubo resultados espectaculares, se puede considerar como una prueba extraordinaria y para todo aquel que persigue el progreso es inevitable hacer un balance al final del año”, que se puede considerar. como una especie de estímulo para mí mismo. Me gustaría dar un breve informe a todos los líderes sobre mi trabajo durante el año pasado.

1. Gestión de personal

1. Formular e implementar sistemas de gestión de personal relevantes

Cuando llegué por primera vez a la empresa, coincidió con una reorganización estructural, entonces ___ lo formulé en base a su propio entorno. He establecido una serie de sistemas de gestión de personal que se ajustan al desarrollo y ejecución de la empresa, y soy responsable de las estadísticas de asistencia de la empresa. Durante el proceso de implementación, pude adaptarme a las políticas de la empresa lo antes posible y recopilar estadísticas de asistencia de la manera más realista posible. Basándome en los datos estadísticos al comienzo de cada mes, recargué las tarjetas de comida de los empleados de manera oportuna. para brindar apoyo logístico a todos.

2. Archivar expedientes de personal

Sé que la actualización oportuna de la información de comunicación de las empresas hermanas y unidades relacionadas juega un papel vital en el desarrollo comercial de la empresa, por lo que nunca trato la información detallada y Archivo preciso de expedientes de personal como trabajo de personal en general. Puedo hacer copias de seguridad electrónicas y en cartón, revisar estrictamente todos los archivos de los empleados, completar cualquier información incompleta y copiar y distribuir rápidamente la información más reciente a los líderes y empleados de la empresa como referencia.

3. Pagar el seguro social y los fondos de previsión de vivienda de los empleados, y gestionar el talento, la seguridad social y las cuentas de los fondos de previsión

Desde que acabo de empezar a trabajar, no tengo conocimientos sobre el seguro social , fondos de previsión de vivienda y personal de la Oficina de Personal. Se puede decir que las políticas específicas y los procedimientos de implementación de la gestión de archivos son completamente desconocidos. Ante los informes mensuales y los frecuentes cambios de personal durante el año, sé que sólo mediante preguntas diligentes, estudio diligente, uso diligente del cerebro y trabajo práctico diligente puedo estar calificado para este trabajo. La calidad del trabajo del seguro social, del fondo de previsión de vivienda y del expediente personal está directamente relacionada con los intereses vitales de cada empleado, la reputación de la empresa y la armonía entre la empresa y sus empleados. El liderazgo de la empresa que me ha confiado un trabajo tan importante es una prueba de su confianza y capacidad en mi trabajo. Para estar a la altura de esta confianza, trabajé con valentía, hice preguntas cuando no entendía y recibí orientación y ayuda de muchas personas superiores a cargo de la gestión de recursos humanos y la gestión financiera. Además, a menudo navego por los sitios web oficiales de los departamentos de servicios gubernamentales o aprendo y mejoro consultando a funcionarios gubernamentales in situ, para poder seguir llevando a cabo mi trabajo. Hoy he podido completar de forma independiente y hábil el trabajo rutinario de las tres tareas de recursos humanos: seguro social, fondo de previsión de vivienda y talentos. Esto es inseparable de la cooperación activa y la ayuda entusiasta de cada colega.

4. Contratación de nuevos empleados

De acuerdo con las necesidades reales del departamento comercial, el Departamento de Recursos Humanos llevó a cabo una contratación de empleados específica y razonable a principios de agosto. Recordando mi experiencia de búsqueda de empleo hace medio año, creo que tengo la obligación de respetar a cada solicitante de empleo, tomar los intereses y necesidades de la empresa como punto de partida y utilizar la apertura, la equidad y la imparcialidad como principios de selección, y ser la primera opción para que las buenas empresas presenten talentos y seleccionen a los mejores. Puedo examinar cuidadosamente el currículum de cada solicitante y tratar a cada solicitante que tenga la oportunidad de asistir a una entrevista con el mayor entusiasmo, sentando una buena base para que los líderes de la empresa seleccionen y recluten aún más nuevos empleados.

2. Trabajo administrativo

1. Manejar asuntos relacionados, como la revisión anual de la licencia comercial de la empresa y cambios en los materiales de archivo industriales y comerciales

y manejar la seguridad social. , fondo de previsión, talentos, etc. Al igual que el trabajo de personal, el manejo de los asuntos administrativos industriales y comerciales relacionados con las empresas también es una tarea que corresponde al gobierno.

Sin embargo, aunque el entorno de la sala de oficinas administrativas industriales y comerciales es fácil de usar, su actitud y métodos de trabajo no son realmente halagadores. Esto me causó muchas dificultades como "recién llegado" al comienzo de mi trabajo. Afortunadamente, con el fuerte apoyo de los líderes de la empresa y la ayuda de otros colegas administrativos, tengo la oportunidad de madurar gradualmente a través de ejercicios repetidos y mi eficiencia en el trabajo es cada vez mayor. Ahora puedo completar todo el proceso de cambios corporativos por mi cuenta y puedo cooperar activamente con otros departamentos, como el Departamento de Finanzas y el Departamento de Negocios, para manejar asuntos administrativos relacionados con la industria y el comercio.

2. Solicite visas en el extranjero para líderes de empresas

Los líderes a menudo solicitan visas en el extranjero debido a necesidades comerciales, desde estar confundidos cuando asumieron este trabajo por primera vez hasta otras tareas administrativas. En la empresa trabajo como "consultor" de líderes para solicitar visas. Aquí es donde mis colegas me han brindado sus cuidadosos consejos y mi propio arduo trabajo. Con sus sugerencias, solicité cerca de diez visas para que los líderes fueran a Singapur, Reino Unido, Estados Unidos y otros países. Llenar formularios, traducir documentos originales, preparar fotografías y tarifas, realizar copias de seguridad de información, enviar información, verificar huellas dactilares, entrevistar, recibir visas... Cada país tiene diferentes condiciones y políticas de solicitud, así como diferentes formularios y procedimientos de solicitud; Lo mismo es que realizar este trabajo requiere una buena base en inglés y la capacidad de autoactualizar conocimientos. En el proceso de solicitud de visas para los líderes, aprendí muchos conocimientos relevantes y me di cuenta de la importancia y necesidad de aprender inglés y adquirir conocimientos en una gama más amplia de campos tanto como sea posible. Por lo tanto, sólo si nunca se mejora incansablemente podrá ser competente en tareas administrativas aparentemente simples.

3. Resumir los precios del petróleo, organizar la información del informe energético y realizar análisis de tendencias de precios de fin de mes y de fin de año.

Nunca he catalogado este trabajo simplemente como un trabajo relacionado con el negocio y lo he dividido fuera del trabajo del departamento de asuntos administrativos, porque todos tienen la oportunidad de aportar sabiduría y capacidad al desarrollo de la empresa. El trabajo administrativo sirve en última instancia al desarrollo de la empresa. Tal vez mis ideas no sean creativas, tal vez mis métodos sean inadecuados, tal vez mi habilidad sea muy pequeña, incluso cuando a nadie le importe, esto es solo un asunto trivial, después de todo, este simple trabajo no será tan profesional como... El. El sitio web y la información ___ de la empresa son perfectos y autorizados, pero cuando un día la empresa necesita algunos de los datos, es oportuno y necesario; este es el valor acumulado, tal vez solo insista en hacer una cosa todos los días. Poco a poco, definitivamente habrá Será un momento en el que serás recompensado por esto.

4. Otro trabajo administrativo

El trabajo administrativo es tedioso y abarca desde copiar, escanear, enviar faxes, pedir comida, alquilar flores, enviar correo urgente, imprimir tarjetas de visita, renovar sitios web y suscribir almacenamiento de periódicos, revistas, documentos de vehículos, mantenimiento simple de computadoras, que van desde liquidación, reserva de habitaciones, reserva de boletos aéreos, procesamiento de reembolsos de empleados, negociación de precios de muebles de oficina con empresas de decoración, asistencia a líderes para donar al Proyecto Esperanza, compras y recepción de material de oficina Registre la situación... La finalización de cada trabajo es una prueba de responsabilidad y capacidad de trabajo. Cómo simplificar lo complejo garantizando que sea infalible, y cómo obtener la mayor eficiencia al menor costo. Ya no es sólo una cuestión de responsabilidad. Se trata de una exigencia para el personal de las empresas modernas y también para el personal administrativo.

Como miembro del personal del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, tengo plena conciencia de que soy a la vez gerente y ejecutor. Como dice el refrán: "Las cosas difíciles del mundo comienzan con las fáciles, y las grandes cosas del mundo comienzan con las pequeñas". Si quieres coordinar todos los asuntos triviales de un equipo para asegurar el normal y ordenado desarrollo del negocio, primero debes tener una mentalidad correcta y completar el trabajo asignado por tus superiores con los pies en la tierra y de manera trabajadora; en segundo lugar, debes mejorarte constantemente, aprovechar cada oportunidad para aprender y crecer, esforzarte por mejorar tu nivel empresarial y ser bueno para descubrir cosas nuevas y nuevos conocimientos relacionados con el trabajo en tu tiempo libre; finalmente, utiliza tus fortalezas como recurso; domine y comparta más trabajo dentro de su capacidad para la empresa.

Finalmente quisiera agradecer a todos los líderes por brindarme este trabajo, que me da la oportunidad de mejorar y progresar junto con todos. Me gustaría agradecer a cada colega por su contribución a mi trabajo; este año. Ayuda entusiasta y cariño.

Aunque todavía tengo muchas deficiencias en experiencia y capacidad, creo que el trabajo duro puede compensar las debilidades, mientras nos entendamos más, nos comuniquemos más y hagamos esfuerzos incansables, creo que ___ ¡la empresa será mejor mañana! /p>

Resumen de trabajo personal 4

Tengo la suerte de ingresar al departamento de optimización independiente de la empresa para ser responsable del trabajo de administración de personal. Me gustaría agradecer a mis líderes por su cuidadosa capacitación y apoyo en mi. Trabajo Seré más serio Trata bien el trabajo de 20__. El alcance actual del trabajo del que es responsable implica el análisis de datos de varios departamentos y el seguimiento de los efectos de extrapolación de las fuentes de noticias. A continuación se resumen varios aspectos del trabajo y los planes de trabajo futuros.

El trabajo de administración de personal es complicado. En la actualidad, el departamento ha sido equipado con varios formularios de gestión, incluido un formulario de seguimiento de la disciplina de los empleados, un formulario de asignación de proyectos para cada miembro del grupo, un formulario de distribución de bonificaciones y un formulario de tratamiento médico mensual. formulario de preguntas de prueba de regularización, entrevista de empleados, formulario de ingreso, regularización, renuncia,

Desde la contratación de personal hasta el nombramiento, de acuerdo con las necesidades reales de cada grupo, los empleados son reclutados de manera específica y razonable y asignados a cada Puesto Resumen de trabajo de fin de año del personal administrativo. Completar mejor el trabajo de revisión y aprobación de personal para cada grupo de personal, como unirse, dejar y transferir puestos, estandarizar los archivos de los empleados y completar la información incompleta, determinar el número de empleados que firman contratos laborales y cooperar con el trabajo del Departamento de Recursos Humanos; . Para la gestión disciplinaria diaria de la oficina, notificaremos y promoveremos conocimientos sobre protección contra incendios de vez en cuando y haremos un buen trabajo en la gestión de la oficina; realizaremos inspecciones sobre la limpieza y seguridad de la oficina; realizaremos un seguimiento de los arreglos logísticos para el alojamiento de los empleados y prestaremos atención a la salud; y seguridad de los dormitorios de los empleados, etc.; resolver conflictos entre los empleados. Las cosas son contradictorias.

Analice los datos de cada tratamiento en el departamento de optimización: rastree y descubra problemas en la tabla de estadísticas del efecto de optimización de la tabla de tratamiento de optimización, compare semana con semana y este mes con el mes pasado, descubra las razones, y realizar un seguimiento. Los ingenieros de optimización trabajan juntos para analizar dónde radica el problema.

Haga estadísticas sobre los efectos de extrapolación de las fuentes de noticias cada semana y compárelas con el tratamiento médico de las fuentes de noticias. Compruebe qué plataforma tiene más pacientes y dígales activamente que hagan cambios.

En cuanto a los aspectos que deben fortalecerse en 20__: todavía existen deficiencias en el trabajo de administración del personal y la coordinación del departamento responsable, y es necesario mejorar activamente la inspección de las condiciones de trabajo del departamento y la disciplina del personal; la cultura corporativa de la empresa y la construcción de un ambiente de trabajo;

Se recomienda mejorar y fortalecer el mecanismo de capacitación de los empleados; la gestión laboral y de personal tradicional debe pasar gradualmente a la gestión moderna de recursos humanos; continuará mejorando el sistema de la empresa en 20__, especialmente es aumentar la intensidad de la construcción del sistema en la gestión administrativa diaria y la gestión de personal, revisar y mejorar las regulaciones de recompensa y castigo, los mecanismos de incentivos y otros sistemas

Fortalecer; capacitación, mejorar los mecanismos de capacitación y fortalecer el sistema de gestión para facilitar el funcionamiento normal del trabajo real, los planes de capacitación deben formularse de acuerdo con las condiciones reales para que el trabajo de capacitación pueda tener resultados tangibles para ayudar a varios departamentos en su trabajo y fortalecer la comunicación con ellos; empleados, fortalecer la unidad y crear rápidamente un buen ambiente de oficina; fortalecer la gestión laboral y de personal

La gestión estandarizada del trabajo de gestión laboral y de personal aún necesita fortalecerse, se debe mejorar el nivel de gestión y la gestión de archivos de personal. debe mejorarse y la transición del simple trabajo transaccional a la gestión moderna de recursos humanos.

Organizar las actividades de los empleados, fortalecer la construcción de la cultura corporativa para que los empleados tengan un buen sentido de identificación y pertenencia a la empresa.

Aunque el trabajo administrativo y de personal en 20__ no es ideal, continuaremos trabajando duro, fortaleciendo el aprendizaje, cooperando activamente con la empresa para gestionar el trabajo administrativo y de personal del departamento, y haremos todo lo posible para elevar el nivel de trabajo a un nuevo nivel.

Resumen de trabajo personal 5

1. Estrategia y sistema de recursos humanos: de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa, planificar de manera integral la estrategia de recursos humanos de la empresa, incluido el desarrollo profesional de los gerentes por encima del director de la empresa. nivel de planificación y diseño de carrera, y la construcción de un escalón sucesor y organizar, formular y supervisar la implementación de diversas reglas y regulaciones, planes, detalles de implementación y procesos de trabajo para el desarrollo de recursos humanos de la empresa basados ​​en la organización estratégica de la empresa; sistema de gestión de recursos para garantizar que los recursos humanos apoyen eficazmente a la empresa. El negocio de cada departamento alcanza sus objetivos

2. Reclutamiento: de acuerdo con los objetivos de desarrollo comercial de la empresa, formule la planificación de recursos humanos y adopte varios métodos para ampliar la contratación de personal; canales, estandarizar el proceso de contratación y participar en entrevistas de candidatos para puestos clave. Seleccionar, mejorar la calidad de la contratación, reducir los costos de contratación y garantizar que el stock de recursos humanos de la empresa satisfaga las necesidades de desarrollo empresarial;

3. Formación: De acuerdo con las necesidades de desarrollo empresarial, formular y organizar la implementación de planes de capacitación de los empleados mediante la extracción y el análisis de las necesidades de capacitación, organizar la evaluación y evaluación de habilidades, supervisar la evaluación del efecto de la capacitación, controlar razonablemente los gastos de capacitación, garantizar que la cobertura de la capacitación de los empleados y la satisfacción de la capacitación cumplan con los requisitos de la empresa, mejorar la calidad de los recursos humanos de la empresa y apoyar el logro de los objetivos de desempeño;

4, Evaluación: de acuerdo con la orientación comercial de la empresa, formular un sistema de gestión de evaluación del desempeño, implementar indicadores de evaluación y supervisar su implementación, recopilar estadísticas sobre resultados de la evaluación, administrar los documentos de evaluación y hacer un buen trabajo en la mejora del desempeño posterior a la evaluación, la comunicación y el despido de empleados no calificados según el desempeño y el salario. Según las regulaciones, ayudar al jefe a revisar los planes de distribución de bonificaciones o comisiones de; cada departamento funcional para mejorar el nivel de desempeño de los empleados;

5. Salario y beneficios: realizar un seguimiento de los niveles salariales de desempeño, combinarlos con las políticas nacionales de bienestar y formular un salario de incentivo y un sistema y planes de beneficios, revisar el salario mensual de los empleados; datos, supervisar el pago de las prestaciones de seguridad social a los empleados; garantizar la estabilidad y motivación de la fuerza laboral; controlar razonablemente los costos laborales;

6. Relaciones laborales: De acuerdo con la normativa laboral de la empresa, responsable de la firma y de los empleados; gestionar contratos laborales; manejar cuestiones importantes de personal en el proceso de gestión de la empresa de manera oportuna, proporcionar opiniones de referencia sobre los principales nombramientos y despidos de personal de la empresa; aceptar quejas de los empleados, manejar disputas laborales, disputas o demandas laborales en nombre de la empresa; Establecimiento de relaciones laborales armoniosas. Mantener la buena imagen patronal de la empresa.

Gestión de empleados del departamento: de acuerdo con el plan de desarrollo comercial del departamento, formular el plan de dotación de personal y el plan de desarrollo del personal del departamento, ser responsable de seleccionar y capacitar a nuevos empleados, asignar razonablemente las responsabilidades y tareas laborales de los subordinados y supervisar sus implementación, organizar la capacitación de habilidades del Departamento, evaluación periódica del desempeño laboral de los subordinados y orientación sobre la mejora del desempeño, con el fin de establecer y cultivar un escalón de cuadros administrativos de alto desempeño para apoyar la finalización de los negocios del departamento.

Artículos relacionados con la autoevaluación del trabajo personal resumen, habilidades, habilidades y cualidades:

★ Autoevaluación de habilidades profesionales personales

★ Trabajo personal 2020 muestra de resumen y autoevaluación

★ Resumen y autoevaluación del trabajo personal del ingeniero

★ Autoevaluación de la capacidad de trabajo del ejército

★ 5 resúmenes de trabajo personal seleccionados y autoevaluaciones

★ Autoevaluación de la innovación laboral

★ Resumen personal del trabajo y autoevaluación

★ Resumen personal del trabajo y autoevaluación

★ Resumen del trabajo personal y autoevaluación 2017

★ Resumen del trabajo técnico y autoevaluación