¿Por qué muchas personas ya no se enorgullecen del trabajo?

Creo que hay tres razones por las que mucha gente no está orgullosa del trabajo hoy en día.

1. El impacto del entorno social

El sistema económico de mercado socialista ha dado un salto cualitativo en el desarrollo de la economía nacional de mi país, pero la existencia de economías de propiedad múltiple lo hará inevitablemente. traer algunos efectos adversos. Con la acumulación de capital, la brecha entre ricos y pobres en diversas clases se ha ampliado, y han aparecido en la sociedad dudas sobre enriquecerse mediante el trabajo duro y obtener más por más trabajo.

Muchas personas se dedican al trabajo desde la perspectiva de satisfacer intereses personales y buscar riqueza, ignorando los principios del colectivismo, los beneficios sociales y la dedicación personal. Las múltiples orientaciones de valores sociales, los puntos de vista sociales erróneos y el consumismo e individualismo propugnados por el capitalismo han interferido en diversos grados con el reconocimiento del valor del trabajo por parte de la mayoría de la gente contemporánea, provocando que algunos de la mayoría admiraran el "dinero" y desarrollaran una Mentalidad de conseguir algo a cambio de nada.

Especialmente nuestros jóvenes se encuentran en un período crítico de formación de su visión del mundo, su visión de la vida y sus valores. Todos ellos son individuos "semimaduros" en términos de experiencia de vida y juicio de valor. Están llenos de curiosidad y sed de conocimiento sobre cosas nuevas, por lo que el entorno les afecta fácilmente.

2. La influencia del entorno de la red

Como "aborígenes" del mundo de la información de la red, la mayoría de las personas tienen una capacidad asombrosa para aceptar y comprender la información y las ideas de la red. Cuando toda la sociedad aboga vigorosamente por que todos los chinos participen activamente en grandes prácticas sociales, la cultura del "duelo" comienza a surgir entre los jóvenes, y palabras como "budista", "acostado" y "deshacerse" se vuelven populares entre la mayoría. gente. Estas palabras candentes en Internet son expresiones en broma utilizadas por la mayoría de las personas para aliviar el estrés.

Aunque es sólo una minoría de la mayoría, sus efectos negativos han impactado en cierta medida la voluntad de algunos de la mayoría, provocando desviaciones en el reconocimiento del valor laboral de estas personas mayoritarias.

3. Desviación del valor del trabajo personal

El "conocimiento" es el requisito previo para la formación de valores, y la "acción" es el factor decisivo para comprobar si el reconocimiento de los valores es duradero y firme. La identificación del valor del trabajo tiene su particularidad y enfatiza la unidad de conocimiento y acción del sujeto.

Especialmente para nuestros estudiantes universitarios que desean una personalidad independiente y un crecimiento libre. Cuando éramos niños, muchos estudiantes universitarios ponían demasiado énfasis en los intereses personales. Cuando los intereses colectivos y los intereses personales entran en conflicto, algunos estudiantes universitarios reconocen ampliamente el "individualismo" egocéntrico.

La razón subyacente de este fenómeno es que algunos estudiantes universitarios no tienen un conocimiento profundo de la historia del partido y las condiciones nacionales, y su capacidad para distinguir es insuficiente. En el proceso de práctica laboral, nuestros objetivos son vagos y nuestra postura no es lo suficientemente firme. Al mismo tiempo, carecemos de métodos científicos y formas innovadoras de pensar, y no tenemos una comprensión suficiente de las prácticas laborales.

Debido al debilitamiento del colectivismo, cuando algunos estudiantes universitarios participan en servicios voluntarios organizados por la escuela y se van al campo a enseñar durante las vacaciones de invierno y verano, su primera consideración es si pueden sumar créditos, evaluar títulos profesionales y evaluar premios. Cuanto mayor es el interés propio, más fuerte es la disposición a participar en actividades y la atención se centra en los intereses personales a corto plazo. "Conocimiento" y "acción" no son iguales, y la comprensión del valor del trabajo se ha desviado de la dirección correcta.

En resumen, hay muchas razones por las que las personas no están orgullosas de su trabajo, incluidos los factores ambientales, la influencia de los valores personales y la influencia de Internet. El trabajo es la forma fundamental de realizar el propio valor, por lo que aún debemos desarrollar el espíritu de "estar orgullosos del trabajo".