Plantilla de Acuerdo de Contrato Laboral durante las Prácticas Personales

●La obligación de cumplir con las normas y reglamentos de la empresa, el manual del empleado y el código de conducta;

●La obligación de salvaguardar la reputación y los intereses de la empresa

6, otros derechos y obligaciones de la Parte A

●Durante el período de prueba, si la Parte B no puede realizar el trabajo. o comete fraude y no cumple con las condiciones de empleo, la Parte A tiene derecho a rescindir este contrato por adelantado;

●La Parte B tiene un desempeño sobresaliente, la Parte A puede finalizar el período de prueba anticipadamente y firmar un acuerdo formal contrato laboral con la Parte B;

7. Otros derechos y obligaciones de la Parte B

●Después del período de prueba, la Parte A tiene derecho a decidir si firma un contrato laboral formal. ;

●Tener derecho a participar en la gestión democrática de la empresa y hacer sugerencias razonables;

●Oponerse y quejarse de la discriminación injusta contra el estado de prueba del Partido B.

8. Si hay asuntos pendientes en este contrato, ambas partes los manejarán de acuerdo con el principio de negociación amistosa.

9. Este contrato se realiza en dos copias. La Parte A y la Parte B poseen cada una una copia. Son igualmente válidos y entran en vigor cuando son firmados y sellados por la Parte A y la Parte B.

Parte A (sello) Parte B (sello)

Firma del representante legal: Firma:

Fecha de firma: año, mes, día

Lugar de firma

Conocimientos relacionados sobre contratos de trabajo:

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipulado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período período de prueba;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

( 4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de haber sido propuestas por el empleador;

(5) Debido al artículo 2 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 16 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley .

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador;

(2) El empleado no es competente para el trabajo y aún no lo es después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han ha sufrido cambios importantes, lo que da como resultado el incumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador ha La unidad negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.

#Plantilla de acuerdo de contrato laboral durante prácticas personales 2#

Parte A: Departamento de __

Parte B: __

Para Graduados crear buenas oportunidades de empleo de acuerdo con los requerimientos del empleador, a solicitud de los estudiantes y sus padres, y luego de la investigación y toma de decisiones, en línea con el principio de responsabilidad hacia los estudiantes, se ha llegado al siguiente acuerdo al respecto. pasantías estudiantiles o salida anticipada de la escuela para participar en un empleo con el empleador:

1. Responsabilidades de la Parte A

1. La Parte A acepta la participación temprana de la Parte B en una pasantía o empleo;

2. El Partido A tiene responsabilidad sobre el Partido B antes de graduarse. Responsabilidad de supervisión y gestión;

3. Bajo la premisa de que el Partido B completa todos los estudios del curso, evaluaciones e informes de pasantías. proyectos de graduación y defensas dentro del plazo especificado por la Parte A, la Parte A es responsable de manejar la graduación de acuerdo con las formalidades de los procedimientos.

II. Responsabilidades de la Parte B

1. Antes de participar en una pasantía o abandonar la escuela anticipadamente para trabajar, la Parte B debe emitir un certificado de empleo firmado con el empleador antes de solicitar un empleo anticipado o pasantía. ;

2. La Parte B debe completar todos los procedimientos de acuerdo con los procedimientos de finalización de estudios de la universidad antes de participar en pasantías o abandonar la escuela temprano para trabajar;

3. en la "Evaluación de pasantías" o "Formulario de evaluación de empleo para empleadores" y envíe el original a la Oficina de Orientación Laboral de la universidad para su presentación;

4. La Parte B es responsable de todo el trabajo, la vida y la seguridad fuera de la escuela, no tiene nada que ver con la Parte A;

5 La Parte B deberá obedecer la gestión dual de la universidad y el empleador durante el período de. pasantía o salida anticipada de la escuela para trabajar (antes de x mes x día de x año), y garantizar que regrese a la escuela a tiempo para tomar exámenes y completar la graduación Diseñar y participar en la defensa debe garantizar la calidad del aprendizaje; , informar periódicamente al consejero sobre su situación personal de estudio, pasantía o empleo, mantener una comunicación fluida entre individuos, familias, consejeros y departamentos, y debe asegurarse de regresar a la escuela a tiempo para participar en la recopilación de información de posgrado solo después de completar. El formulario de registro de posgrado y completar todas las tareas de finalización de estudios requeridas por la universidad se puede emitir el certificado de graduación.

Si no puede completar a tiempo varias tareas de posgrado estipuladas por el departamento de educación superior y nuestra escuela y departamento, lo que afectará la emisión de certificados de graduación, todas las responsabilidades recaerán en la Parte B;

6. La parte B debe desempeñarse a tiempo de acuerdo con el acuerdo con el empleador. Para tareas de pasantía o empleo, cumplir con las normas y reglamentos pertinentes del empleador. Si el estudiante incumple el contrato por motivos personales, la universidad lo manejará de acuerdo con el acuerdo con el empleador. regulaciones y no recomendará el trabajo nuevamente;

7. La Parte B garantiza presentar los certificados y todas las firmas si quedan problemas causados ​​por la falsificación de la Parte B o la búsqueda de alguien que firme en nombre de la autenticidad del trabajo. documento, la Parte B será la única responsable del mismo.

Este acuerdo se realiza por duplicado, y el departamento y yo conservaremos una copia respectivamente.

Adjunto:

1. Copia del DNI de los padres (firmar “Acepto que los niños participen en prácticas o empleo temprano” en el reverso y dejar número de teléfono, firma y huella digital) ;

2. Certificado de aceptación de la unidad de prácticas o empleo y de introducción a la unidad de aceptación.

Nombre, dirección, responsable y teléfono de la unidad de prácticas o empleo temprano:

Número de cédula de identidad: x Número de teléfono de la Parte B: x Número de teléfono de los padres de la Parte B:

Sello del Partido A : x Firma del Partido B: x Opiniones y firma de los padres del Partido B:

x año x mes x, fecha x año x mes x día

Opinión de revisión del consejero (matrícula, etc.): x departamento Opinión de revisión del departamento:

x año x mes x, día Nombre del partido (unidad de pasantías): ______

Partido B ( becario) nombre: ______

Edad: ______

Género: ______

Nacionalidad: ______

Número de DNI: ______

Lugar de registro: ______

Dirección actual: ______

Escuela del estudiante: ______

Especialidad estudiada: ______

En orden Para garantizar el buen desarrollo de las pasantías y los derechos e intereses legítimos del empleador y los estudiantes, el Partido A y el Partido B se adherirán al principio de cooperación voluntaria y, después de una negociación cuidadosa, el Partido A y el Partido B acuerdan que el "Gansu Industrial College "Reglamento de Gestión de Prácticas" son vinculantes para ambas partes, y se ha alcanzado el siguiente acuerdo de prácticas laborales:

1. La Parte A proporcionará a la Parte B trabajos de prácticas laborales, entre los cuales

1 . :Oficina

2. Horario de trabajo: 8:30-12:00 2:30-6:00 pm

3. Remuneración y beneficios de prácticas laborales: 800 yuanes/mes

2. Horas de trabajo, descanso y vacaciones

(1) La Parte A no trabajará más de ocho horas al día, y un promedio. de no más de ocho horas semanales. Más de cuarenta horas de trabajo.

(2) La Parte A garantiza que la Parte B pueda disfrutar de diversos descansos y vacaciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y de esta ciudad.

3. Protección laboral y condiciones de trabajo

(1) Durante el período de pasantía, la Parte A deberá proporcionar a la Parte B condiciones de pasantía de seguridad y salud laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la país y esta ciudad, y equipar al Partido B con el equipo de protección laboral necesario.

(2) La Parte A deberá brindar educación sobre seguridad y capacitación en habilidades laborales a la Parte B. Los estudiantes en prácticas no participarán en operaciones especiales.

(3) El Partido A no hará arreglos para que estudiantes menores de 18 años realicen trabajos subterráneos en minas, trabajos tóxicos y peligrosos con intensidad de trabajo físico de nivel 4 estipulado por el estado y otros trabajos tabú.

(4) La Parte A no hará arreglos para que las pasantes participen en operaciones de alta temperatura, baja temperatura y agua fría o trabajen con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulada por el estado durante el período menstrual. .

(5) La Parte B deberá cumplir estrictamente con las normas y procedimientos operativos de seguridad y salud laboral durante el proceso de pasantía, y tiene derecho a rechazar instrucciones ilegales, y tiene derecho a rechazar cualquier comportamiento de la Parte A y sus directivos que desconozca la seguridad y salud de las personas Ejecutar, denunciar o acusar.

IV. Disciplina Laboral

(1) La Parte A tiene derecho a administrar la Parte B de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y esta ciudad y las reglas y regulaciones de la empresa. .

(2) Durante la pasantía del Partido A con el Partido B, el Partido A no deducirá la remuneración laboral del Partido B sin motivo. Independientemente del despido del Partido A o de la renuncia del Partido B, el Partido A debe pagar la remuneración completa del estudiante desde la fecha de inicio del trabajo hasta la fecha de salida. La Parte A tiene derecho a rescindir la relación laboral de pasantía con la Parte B en función de sus necesidades laborales. La Parte A debe notificar a la Parte B con 10 días de anticipación para rescindir la relación laboral.

5. Las disputas que surjan de este acuerdo se regirán por las leyes de la República Popular China y estarán bajo la jurisdicción del tribunal donde se encuentre la Parte A.

Este acuerdo se realiza por triplicado. La Parte A y la Parte B se quedan con una copia cada una, y la escuela de la Parte B se queda con una copia.

Parte A (sello): _________ Parte B (sello): _________ Responsable (firma): _________ Responsable (firma): _________

______año_ ___mes____día_____año___mes____día

#Plantilla de acuerdo de contrato laboral durante prácticas personales 4#

Mi última empresa es Es una empresa con inversión de Canadá, pero su personal es chino. Cuatro días después de irme a trabajar, vino a mí el responsable de recursos humanos para firmar un contrato (se especializaba en derecho de recursos humanos). Simplemente leí los términos detenidamente y pensé que de todos modos era un período de prueba, así que el nombre del contrato no importaba, así que lo firmé.

Cuando surgió el problema, me di cuenta de que estaba confundido. Una vez transcurridos los dos meses, decidí no trabajar para esa empresa. Le informé a la empresa con un día de antelación antes del vencimiento. Como no era un contrato a largo plazo, no avisé con un mes de antelación. Al final del día, entregué el trabajo en serio y la respuesta que recibí fue: no le di a la empresa suficiente tiempo para encontrar una nueva persona y no me podían pagar el salario de ese mes.

Razoné con ellos que mi contrato de prácticas no estipulaba con cuántos días de antelación debía avisar a la empresa. Llamé a la línea directa de arbitraje 12333 y me dijeron ¿por qué es necesario firmar un convenio de prácticas? El convenio de prácticas es para estudiantes actuales. Te graduaste hace muchos años y solo puedes firmar un contrato laboral.

Aunque la unidad de arbitraje dijo que mientras exista una relación laboral de facto y no hayas violado las leyes y reglamentos, el empleador debe liquidar tu salario laboral, pero sé que el convenio de pasantía no puede ser Protegido por la legislación laboral china, el patrón regresó al extranjero el día de su partida. No puedo razonar. Según las normas de esta empresa, el salario del mes pasado se pagará en la primera semana del mes siguiente. Quiero esperar hasta ese día. Si aún no me pagan, consultaré al 12333.

En realidad, es muy difícil. En gran medida, no puedo conseguir el poco dinero que tengo (unos 20__ yuanes). La persona que estudiaba derecho jugó un juego de palabras conmigo.

Lo escribo aquí para decirles a todos los solicitantes de empleo que si no eres estudiante, debes firmar un contrato de período de prueba o un contrato laboral con el empleador.

Además, debes firmar el contrato. Si no lo firmas después de mucho tiempo, el jefe no admitirá la deuda excepto por cosas. Si estamos en un pleito, todos somos vulnerables. grupo, y los honorarios legales serán muchas veces más altos.

Cuidado, quienes buscan empleo deben protegerse.

#modelo de acuerdo contrato laboral durante prácticas personales 5#

Parte A: _________

Parte B: _________

Parte A y Parte B voluntad En cuanto a los asuntos relacionados con la pasantía en el lugar de la Parte A, hemos llegado a un consenso y llegamos al siguiente acuerdo:

1 El Partido B irá a la Parte A para realizar la pasantía día, mes, año a día. , mes, año.

2. Durante el período de pasantía, la Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones laborales y la protección laboral necesarias, organizará horarios de trabajo adecuados y proporcionará a la Parte B empleos y volumen de mano de obra adecuados en función de la situación real de la Parte B. , para ayudar a la Parte B a lograr el propósito de la pasantía.

3. Durante la pasantía, la Parte B debe cumplir estrictamente con las disciplinas, normas y reglamentos laborales de la Parte A, obedecer los arreglos laborales y la gestión administrativa de la Parte A y mantener confidenciales los secretos comerciales de la Parte A (incluidos, entre otros). ) involucrados en el trabajo, sin limitarse a información del cliente, políticas de precios, diseños de ingeniería, soluciones técnicas, etc.) asumirán la responsabilidad de la confidencialidad.

4. El Partido B asiste de manera irregular debido a necesidades académicas. El Partido A proporcionará al Partido B un subsidio de RMB yuanes/día y un subsidio de almuerzo de RMB/día, calculado en función del día de asistencia real. A pagará a la Parte B el pago del mes anterior el primer día de cada mes. Aparte de esto, el Partido A no pagará otras remuneraciones ni subsidios.

5. La Parte A tiene derecho a rescindir este acuerdo en cualquier momento durante el período de prácticas.

6. Si la Parte B desea rescindir este acuerdo, deberá notificarlo a la Parte A por escrito con 10 días de anticipación y seguir los procedimientos de entrega.

7. Durante el período de prácticas no existe relación laboral entre la Parte A y la Parte B. Una vez que expire el período de pasantía, la Parte A puede considerar si contrata a la Parte B en función del desempeño de la Parte B durante la pasantía.

8. Este acuerdo es válido para el período de prácticas de la Parte B.

9. El presente acuerdo se redacta en dos ejemplares. La Parte A y la Parte B poseen cada uno un ejemplar. Entrará en vigor a partir de la fecha de la firma y el sello de ambas partes.

Parte A: _________

Parte B: _________

Fecha: _________

Fecha: _________

# Modelo de Acuerdo de Contrato Laboral Individual Durante la Práctica 6#

Parte A:_______________.

Parte B:_______________.

Con el fin de mejorar las habilidades profesionales de nuestros graduados y cultivar verdaderamente talentos profesionales que satisfagan las necesidades de la sociedad, nuestro departamento implementa prácticas educativas para graduados. Nuestro departamento ha llegado al siguiente acuerdo con los estudiantes con respecto a las prácticas de los estudiantes fuera del campus (la Parte B deberá cumplir con el siguiente acuerdo sobre la base de la libre elección):

1 La Parte A es responsable de asignar los instructores correspondientes. para guiar las pasantías fuera del campus y enviar instructores para inspeccionar cuando sea necesario.

2. La Parte A es responsable de impartir educación sobre seguridad antes de que la Parte B abandone la escuela y de realizar controles de asistencia o al azar de la Parte B de forma regular o irregular para resolver los problemas que surjan en la práctica.

3. La Parte A es responsable de establecer un sitio web de empleo para graduados y una dirección de correo electrónico dedicada a responder preguntas técnicas.

4. La parte B elige voluntariamente una unidad de pasantía fuera del hospital y es responsable de informar a los padres de todas las condiciones de la pasantía. Durante la pasantía, la Parte A debe comunicarse con los padres en cualquier momento y la Parte A no es responsable de notificar a los padres. La Parte A no será responsable de las pérdidas causadas a la Parte B.

5. La Parte B deberá cumplir con las regulaciones de la Parte A sobre pasantías fuera del campus (para obtener más detalles, consulte el “Plan de implementación de pasantías fuera del campus para graduados del Departamento de Computación”).

6. La Parte B proporcionará a la Parte A una dirección postal detallada y un número de teléfono para que la Parte A pueda comunicarse con la Parte B. Si la dirección postal y la información de contacto no son claras o falsas, la Parte A no será responsable. por cualquier pérdida sufrida por la Parte B. Responsable.

7. La Parte B cumple con las reglas y regulaciones de la unidad de pasantías, cumple con las leyes y regulaciones y asume responsabilidades legales y de seguridad para todos los comportamientos de seguridad. Si un accidente de seguridad es causado por motivos personales de la Parte B, la Parte B asumirá la responsabilidad correspondiente.

8. Al finalizar la pasantía, la Parte B realizará una prueba integral de capacidad y una defensa. La unidad de pasantía correspondiente resumirá la situación de la pasantía de los estudiantes y cuantificará los resultados. Quienes no aprueben el examen o no respondan las preguntas no podrán graduarse.

9. La Parte B debe informar la situación de la pasantía a la Parte A (maestro responsable) regularmente cada mes, y reportar a la Parte A (maestro responsable) en caso de circunstancias especiales, para que la Parte A (maestro responsable) puede tomar contramedidas oportunas.

10. La Parte A no es responsable de notificar a la Parte B sobre los exámenes y reexámenes del curso. La Parte B es responsable de comunicarse con la oficina del departamento (número de contacto: _______________) para solicitar información relevante.

11. La Parte B debe tener un convenio de prácticas y presentar un contrato formal de trabajo al orientador antes de _______________________.

12. Las demás cuestiones no cubiertas se resolverán mediante negociación entre ambas partes.

Este acuerdo se realiza por triplicado, con la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia, y el consejero o maestro responsable en posesión de una copia cada uno.

Este Acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma.

Parte A (sello):______________ Parte B (firma):_______________

Representante (firma):_______________ Padres de la Parte B (firma):______________

Firma :______________

Fecha:_______________

#Período de Prácticas Personales Modelo de Acuerdo de Contrato Laboral 7#

Parte A:

Parte B:

Escuela: __Principal

El Partido B pasó la entrevista de reclutamiento del Partido A. Dado que el Partido B todavía es estudiante en la escuela, el Partido A no puede manejar los procedimientos de reclutamiento hasta que se gradúe. Este acuerdo aclara las responsabilidades y obligaciones de la Parte A y la Parte B durante la etapa de pasantía antes de que la Parte B se gradúe. De conformidad con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, y basándose en el principio de igualdad y voluntariedad, ambas partes A y B han firmado este acuerdo por consenso.

1. Período de pasantía, horario de trabajo y normas de etiqueta

La Parte B viene a la Parte A para realizar la pasantía. El período de pasantía comienza el día, mes y año y finaliza el día, mes y. año. El tiempo real se puede ajustar según la finalización de los procedimientos de graduación por parte de la Parte B.

La Parte A organizará razonablemente las horas de trabajo de prácticas de los estudiantes en prácticas de acuerdo con las leyes, reglamentos pertinentes y las normas y reglamentos de la unidad.

2. Puestos de prácticas

La Parte A se encargará de que los estudiantes en prácticas trabajen en función de la situación real y las necesidades laborales de la Parte B.

Durante la pasantía, la Parte A contratará personal administrativo especializado para brindar capacitación empresarial, orientación técnica y gestión diaria a los estudiantes en prácticas. Los estudiantes en prácticas deben respetar conscientemente la disciplina laboral y practicar con seriedad.

3. Subsidio de pasantías: De acuerdo con el principio de remuneración según el trabajo, el subsidio de pasantías para estudiantes en prácticas se determina de acuerdo con el sistema actual del Partido A. El subsidio de pasantías es RMB/mes. El Departamento de Recursos Humanos calcula las subvenciones en función de los días laborables a partir de la hoja de registro de asistencia proporcionada por el departamento.

IV.Durante el período de prácticas, se deben observar las siguientes normas:

1. Los estudiantes en prácticas deben cumplir con las leyes y reglamentos nacionales y otras normas y reglamentos de la Parte A; regulaciones. Si el empleado viola las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la empresa, la Parte A puede imponer las sanciones necesarias o terminar la pasantía según la gravedad del caso.

2. Si un estudiante en prácticas causa daños a la propiedad de la empresa en prácticas, se manejará de acuerdo con las normas de la Parte A.

3. Cualquier persona que entre en contacto con los secretos comerciales de la empresa durante las prácticas debe mantenerse confidencial y no debe ser filtrada.

5. Evaluación del período de prácticas:

El departamento de contratación y el departamento de recursos humanos organizarán la evaluación de las prácticas en función de la situación real. El fracaso en la evaluación afectará al empleo.

6. Protección laboral:

La Parte A debe proporcionar a los estudiantes en prácticas un ambiente de trabajo seguro e higiénico que cumpla con las regulaciones nacionales y garantizar que trabajen en un ambiente donde su seguridad personal esté garantizada. no en peligro de extinción.

Durante el período laboral, la Parte A es responsable de proporcionar un seguro de accidentes comerciales a la Parte B. Si ocurre un siniestro, la compañía de seguros lo manejará de acuerdo con las regulaciones.

7. Terminación del Convenio: Durante la ejecución de este convenio, la Parte B puede proponer a la Parte A rescindir el convenio de prácticas explicando los motivos, pero deberá notificar a la Parte A con 7 días de antelación y realizarlo. una buena entrega del trabajo, de lo contrario asumirá las responsabilidades pertinentes. Durante la pasantía, si la Parte A descubre que los estudiantes en prácticas no cumplen con los requisitos de la pasantía o no son adecuados para los arreglos laborales de la Parte A, pueden proponer inmediatamente a la Parte B que finalice la pasantía y rescinda este acuerdo.

8. Nota especial: este acuerdo es solo un acuerdo de pasantía entre las dos partes. Solo después de que la Parte B se gradúe y apruebe el examen, la Parte A se encargará de los procedimientos de contratación de la Parte B. Una vez firmado oficialmente el contrato laboral, todo el período de prácticas se fusionará con el período de prueba.

9. Los asuntos pendientes se resolverán mediante una negociación oportuna entre ambas partes.

10. Validez legal:

Este acuerdo se realiza en dos copias originales, cada parte posee una copia y entrará en vigor después de ser firmado por la Parte A y la Parte B. Ambas partes han aclarado los términos anteriores y aceptado su acuerdo, y ahora firman y confirman voluntariamente:

Parte A (sello): Parte B:

Número de contacto: Número de contacto:

_______año____mes____día_______año____mes____día

##