La cultura corporativa de AVIC Taiyuan Aviation Instrument Co., Ltd.
Concepto de ataque modelo: forjar la espada de la defensa nacional y mejorar el prestigio nacional de China
Calidad concepto cultural: La calidad es la vida de la gente de la aviación.
Concepto medioambiental de primera clase: las personas transforman el medio ambiente y el medio ambiente moldea a las personas.
Concepto de cultura de marca: Marca es valor.
Propósito de la empresa: dedicación, integridad, innovación y trascendencia
Declaración de política de calidad: valor de marca de calidad primero, organización moderna con sistema estandarizado, calidad profesional rigurosa y meticulosa, satisfacción del cliente Mejorar el mecanismo. Visión de la empresa: Comprometidos a convertirse en un excelente proveedor de equipos y servicios de sistemas de parámetros atmosféricos de vuelo aerotransportado, convirtiéndose en un excelente proveedor de equipos de prueba y control de flujo y un importante proveedor de sensores e instrumentos automotrices; el hotel y los campos médicos.
Objetivos de la empresa: negocio principal sobresaliente, desarrollo multiindustrial, tecnología líder y rápido desarrollo.
Imagen del empleado: civilizado, dedicado, innovador y refinado
Civilizado es un equipo que aboga por la afinidad, la fraternidad, la fama y la riqueza, y dedicado es una ética profesional leal al causa y dispuesto a dar, la innovación es una especie de mejora diaria que sabe fortalecer y se atreve a sentar precedentes. El refinamiento es una actitud meticulosa e interminable. La herencia de cuatro contextos espirituales
1. El espíritu de "gerente" (desde el inicio de la creación de la fábrica hasta finales de los años 1970)
2. emprendimiento" (décadas de 1980 a 1990) Principios de la década de 1990)
3. El espíritu de la “alta estratificación” (década de 1990)
4. El espíritu de las “tres innovaciones” (desde el siglo XIX )
"El espíritu se convierte en materia." Los cuatro espíritus principales provienen del mismo origen y promueven continuamente el desarrollo innovador de la tecnología de instrumentos de aviación de Taihang Company. Estos espíritus demuestran plenamente los sentimientos profesionales de generaciones de personas de Taihang y son una parte importante de la cultura industrial aerotransportada de China y de la cultura de la industria militar de China.
Ampliación de las funciones culturales de cinco actividades del año temático
1. Llevar a cabo actividades básicas de gestión y construcción del año para fortalecer aún más la función normativa cultural.
2. Realizar actividades estratégicas del año de construcción para fortalecer aún más la función de orientación cultural.
3. Llevar a cabo actividades de desarrollo de la cultura corporativa para mejorar aún más la función de cohesión de la cultura.
4. Realizar actividades del año de construcción de talento para fortalecer aún más la función de incentivo cultural.
5. Realizar actividades del año de especialización y ciencia y tecnología para fortalecer aún más la función de radiación cultural.
AVIC Taihang utiliza el año temático como vehículo para implementar la gestión cultural, que penetra eficazmente en todos los aspectos de la gestión corporativa, fortalece las funciones de la gestión cultural una por una y permite la implementación de la cultura.
Fortalecer cinco conciencias culturales en la mejora estratégica
1. Establecer conciencia de innovación en la reforma orientada al mercado.
2. Establecer un sentido de eficiencia en la integración profesional.
3. Establecer conciencia de valor en las operaciones capitalizadas.
4. Establecer conciencia de marca en el desarrollo internacional.
5. Establecer un sentido de pionera en el desarrollo industrial.
Si bien hereda su propia herencia cultural tradicional, AVIC Taihang continúa adaptándose a la transformación estratégica del grupo y establece y fortalece aún más las cinco conciencias culturales que coinciden con la estrategia.
Impulsar la gestión cultural con cinco puntos clave