La diferencia entre objetivos de formación a medio y largo plazo y cuadros de reserva

La diferencia entre ambos es la siguiente:

1. Objetivos formativos: El enfoque formativo de los objetos formativos a medio y largo plazo está más orientado a mejorar las habilidades y cualidades personales y a ayudar. que puedan desempeñar mejor las tareas actuales y tener responsabilidades y sentar una base sólida para el desarrollo futuro; el objetivo de la capacitación de los cuadros de reserva es centrarse en construir un escalón de cuadros excelente para satisfacer mejor las necesidades de la organización.

2. Enfoque de capacitación: El enfoque de capacitación de los objetivos de capacitación a mediano y largo plazo está más en la mejora de las habilidades y la calidad profesionales, centrándose en la formulación de planes de aprendizaje específicos; más Muchos lugares se centran en cultivar habilidades de liderazgo, visión estratégica y otros aspectos.

3. Objetivos de formación: Los objetivos de formación a medio y largo plazo son generalmente aquellos que realizan labores técnicas, profesionales o de gestión más importantes, pero no tienen canales ni puestos de promoción claros, mientras que los cuadros de reserva son los que sí los tienen; han sido identificados como objetivos clave de capacitación por parte de la organización. El personal objetivo tiene canales claros de promoción y desarrollo.