Cómo escribir una descripción del desempeño laboral personal
Cómo escribir una descripción de desempeño laboral personal
¿Cómo escribir una descripción de desempeño laboral personal? Muchas empresas, especialmente las grandes, a menudo exigen que los empleados escriban una descripción de desempeño laboral. reseñas, A la hora de evaluar la excelencia o títulos profesionales, muchas personas no saben cómo redactarlo. ¿Cómo escribir la siguiente descripción de desempeño laboral personal? Cómo escribir una descripción personal del desempeño laboral 1
La descripción del desempeño laboral debe presentar el contenido básico del trabajo, los logros, resumir experiencias y lecciones, mirar hacia el futuro, etc.
1. Introducir los contenidos básicos del trabajo.
En primer lugar, debes explicar claramente cuál es el contenido laboral del que eres actualmente responsable, qué has obtenido de este contenido, qué puntos de conocimiento has aprendido de él, tus fortalezas y debilidades en el trabajo. y cómo mejorarlos.
2. Logros alcanzados.
Generalmente, las empresas evaluarán el desempeño cada mes. Puede seleccionar algunos datos de meses históricos y alguna experiencia laboral con mejor desempeño, o cómo ayudar a sus colegas a progresar en el trabajo. Puede enumerarlos todos.
3. Resumir experiencias y aprendizajes.
Por supuesto, cuando hables de tus fortalezas, debes señalar tus defectos de manera humilde y discreta. A ningún líder le agradarán únicamente las personas que promueven su propio trabajo. Por lo tanto, debemos analizar objetivamente nuestra situación actual. ¿Cuáles son las deficiencias? Resuma las experiencias y lecciones aprendidas y explique cómo puede evitar estos problemas en trabajos futuros.
4. Mirando hacia el futuro.
Finalmente, por supuesto, debes fijarte una meta y algunos planes para tu desempeño laboral futuro. Y cómo trabajar duro para completar o lograr este objetivo.
Información ampliada:
Tabúes en las descripciones de desempeño laboral:
1. Evite lo discreto y clichés
La educación que hemos recibido desde pequeños es: debemos ser humildes y no expresarnos demasiado. Tolstoi dijo una vez: "Es mejor hablar de forma incompleta que decir demasiado, y evitar la exageración y la extravagancia". Esto ha sido adoptado como lema por muchas personas en el lugar de trabajo.
2. Evita el formato de resumen.
El resumen es un reflejo de un modo de pensar. Por ejemplo, Feng Zheng es un director de proyectos con experiencia en ciencias e ingeniería. Está acostumbrado a hablar con números, por lo que sus resúmenes suelen incluir números y gráficos.
Él cree que dicho resumen es claro y puede reflejar objetiva y cuantitativamente la situación laboral. Al mismo tiempo, a su jefe original también le gustó este método de gráfico, por lo que Feng Zheng estaba familiarizado con el resumen. cada año. Sin embargo, el nuevo jefe desestimó su resumen y lo describió como un "informe de proyecto frío". Cómo escribir una descripción personal del desempeño laboral 2
Descripción personal principal del desempeño laboral
Sin saberlo, en un abrir y cerrar de ojos, llevo un año trabajando en la empresa. Al recordar el año pasado, me siento lleno de emoción. Bajo la correcta orientación de mis superiores y trabajando junto con mis colegas, y a través de mis esfuerzos continuos, completé mi trabajo con éxito y mejoré mis habilidades.
Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme esta plataforma de crecimiento, que me permite seguir aprendiendo y progresando en el trabajo, y poco a poco mejorar mi propia calidad y talentos. El siguiente es un resumen de mi trabajo de este año.
1. Actitud de trabajo y trabajo ideológico.
Me apasiona mi trabajo, soy estricto conmigo mismo, cumplo con diversas normas y reglamentos de fábrica, me exijo estrictamente, mantengo una posición de trabajo correcta y mantengo siempre una actitud "modesta, prudente y autodisciplinada". "actitud de trabajo. Con el cuidado y la capacitación de los líderes y la ayuda de mis colegas, a continuación, siempre estudio con diligencia, sea proactivo, esfuércese por mejorar, trabaje siempre con diligencia, complete las tareas concienzudamente, realice bien las responsabilidades laborales, adhiérase a los ideales, fortalezca creencias, continúa fortaleciendo aprendizajes y consolida tus habilidades laborales!
2. Operación de equipos y comprensión del trabajo.
Todo buen empleado debe tener una comprensión clara de su propio trabajo, estar familiarizado con él y ser competente en él.
¿Diligente, concienzudo y con los pies en la tierra? propio trabajo. La reacción es simple, pero la operación también debe ser rigurosa y meticulosa. Esto requiere que esté familiarizado y comprenda el equipo y el proceso de operación, y también debo tener sólidos conocimientos teóricos.
No solo debe tener conocimientos sobre el funcionamiento de la máquina, sino que también debe tener la capacidad de responder a fallos y completar diversas tareas asignadas por los líderes. Sin embargo, debido a mi capacidad limitada, no puedo ser perfecto, por lo que también tengo muchas deficiencias y deficiencias en el proceso de trabajo. Todavía me faltan un poco los principios y habilidades de trabajo de la máquina, pero esto me hará trabajar más duro y ser mejor. modesto y cauteloso. Aprenda de los demás, mejore su capacidad de trabajo tanto como sea posible y maximice su papel en su puesto.
Para completar su propio trabajo de manera más rápida y eficiente, las relaciones interpersonales con otros colegas también son muy importantes, porque la capacidad de una persona es limitada y el éxito de todo depende de la sabiduría colectiva, por lo que trabajar con colegas se une. es el requisito previo para completar con éxito las tareas asignadas por el líder. Esto no es solo una cuestión de trabajo, sino también en la vida diaria, por lo que unir a otros colegas no es solo un asunto personal sino también una obligación laboral.
3. Revisar el pasado y mirar hacia el futuro.
En cuanto a las ganancias y pérdidas pasadas, absorberé los factores favorables para fortalecer mi capacidad laboral y eliminaré los factores desfavorables en mi trabajo futuro. Un año de trabajo me ha permitido seguir avanzando en el camino. para convertirme en un empleado calificado Creo que a través de mis esfuerzos por cooperar con mis colegas y la guía de mis líderes, me convertiré en un empleado excelente y aprovecharé al máximo mis habilidades personales. También agradezco al líder por brindarme este puesto de trabajo adecuado para que pueda hacer mi propio aporte a la empresa.
Aunque no hice mi mejor esfuerzo el año pasado, creo que continuaré trabajando duro en el futuro. Creo que mientras esté en mi trabajo por un día, lo haré. Lograr mis propios logros. Haz lo mejor que puedas y utiliza toda tu energía y habilidades en tu trabajo. ¡Creo que podrás hacerlo bien! Cómo escribir una descripción del desempeño laboral personal 3
Cómo escribir una descripción del desempeño laboral
De 20xx a 20xx, siempre trabajé en el centro de nuestro comité, combinado con el trabajo responsabilidades, y de acuerdo con el plan de trabajo, con los pies en la tierra y sincero. Trabajar duro y completar bien diversas tareas. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos tres años, hay experiencias, logros y deficiencias. Hay métodos de trabajo e ideas de trabajo que deben mejorarse en el trabajo. El resumen es el siguiente:
1. Comprensión política e ideológica y cultivo moral
Adhiérase a la dirección del partido, estudie seriamente y mejore constantemente su alfabetización política y su nivel teórico. Participar en la formación de activistas y diversas actividades organizadas por el partido, y acercarse activamente a la organización del partido. Fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar continuamente la calidad y los niveles de capacidad empresarial personal. Persiste en aprender a construir la moralidad, aprende a aumentar la sabiduría y aplica lo que aprendes. Especialmente en el trabajo, debemos exigirnos estrictamente, combinar nuestro propio trabajo y esforzarnos por servir a las masas, servir al departamento y servir a los líderes. Preste atención al pensamiento, resuma las reglas y esfuércese por mejorar su calidad general y sus capacidades comerciales.
2. Situación laboral
De 20xx a 20xx trabajé en la oficina, principalmente responsable de la supervisión, administración de activos fijos y otros trabajos. A fines de enero de 20xx, estaba. transferido a la Sección del departamento de propaganda del grupo, principalmente responsable de los asuntos internos y la interacción entre el gobierno y la población civil. Con la correcta orientación de la dirección y el apoyo y ayuda de mis compañeros, básicamente logré las metas fijadas de conocer las prioridades del trabajo, el trabajo diario ordenado y tener algunos aspectos destacados en las tareas clave. Centrado en completar los siguientes aspectos del trabajo:
(1) La supervisión y la supervisión siguen de cerca el trabajo del centro para garantizar que se completen las tareas clave
Para supervisar y supervisar tareas importantes, los asuntos se utilizan como puntos de partida para rastrear e implementar la implementación de tareas clave. Implementar concienzudamente el trabajo de manejo del comité de distrito y la oficina de inspección del gobierno de distrito, comunicarse de manera oportuna, comprender las intenciones de los líderes de distrito, coordinar a los líderes y departamentos, explicar y retroalimentar los problemas relacionados y establecer una buena relación de trabajo con el departamento de inspección de distrito. .
Implementar activamente las instrucciones de los líderes de la ciudad, las instrucciones de los principales líderes del comité de gestión y supervisar el manejo de las reuniones importantes, de modo que se realice un seguimiento de cada pieza, se supervisen los puntos clave y todas las tareas de supervisión se completen de manera oportuna y manera precisa.
(2) El trabajo de gestión de activos fijos va por buen camino
Inventariar objetos físicos, consultar cuentas, iniciar sesión y realizar el acoplamiento en tiempo real de activos fijos y la red de la Oficina de Finanzas plataforma. Realice un seguimiento de los cambios en los activos fijos y actualícelos de manera oportuna para lograr una gestión dinámica de los activos fijos. Se contactó con la Oficina de Finanzas, la Oficina de Auditoría, la empresa de tasación y la empresa de subastas para desechar más de 940.000 yuanes de activos fijos cinco veces, completando el primer trabajo de desguace formal desde el establecimiento del Comité de Gestión en 20xx.
(3) El trabajo de interacción gobierno-ciudadano ha logrado el objetivo de reducir la tasa de quejas y aumentar la satisfacción.
En 20xx, la interacción gobierno-ciudadano mejoró aún más la oficina en red, exploramos formas eficientes de responder a las demandas de la gente y tomamos la iniciativa en el lanzamiento de la actividad del “Día de la Interacción Gobierno-Ciudadano” en la región. Se examinaron y respondieron más de 3.500 casos, y los casos que no estaban dentro del alcance de las funciones de nuestro comité fueron desestimados y transferidos de manera oportuna y precisa. Se tramitaron 1.654 casos, lo que supone una disminución de 391 casos en comparación con 20xx. Todo se completó a tiempo, la tasa de finalización fue de 100 y la tasa de satisfacción aumentó en dos puntos porcentuales hasta 91. Se ha logrado el objetivo de reducir significativamente los casos y aumentar la satisfacción del público.
(4) Fortalecer la conciencia de servicio en el trabajo normal y promover el orden
1. Mientras trabaja en la oficina: Fortalecer la conciencia de servicio, centrarse en registrar reuniones externas con líderes y contactar y comunicarse de manera oportuna, para garantizar responsabilidades claras, distribución oportuna, comentarios y recordatorios clave. Pregunte a los líderes de producción y peluquería sobre los arreglos de sus actividades para el día siguiente, brinde una referencia para que los principales líderes controlen la situación general y proporcione una base para el seguimiento de noticias y la coordinación de vehículos. Cada año, se reciben más de 1200 avisos de reuniones de registro y los líderes organizan más de 260.
Para los departamentos, céntrese en la distribución de consumibles de oficina y en el préstamo y almacenamiento de objetos de valor. Para garantizar que los suministros de oficina se distribuyan de manera oportuna y no afecten el trabajo, el almacén se inventaria cada semana. y las compras se reponen. También cooperamos activamente con la administración de la propiedad y el comedor para proporcionar suministros de limpieza y mantenimiento de manera oportuna para brindar apoyo logístico para crear buenas condiciones de oficina. Para las masas, antes de que se establezca la plataforma de la línea directa, responder y manejar con paciencia las consultas masivas y las llamadas de quejas, unificar la voz del departamento con los problemas concentrados, prestar atención al progreso del trabajo y ayudar al departamento a avanzar en el trabajo.
2. Durante el trabajo del departamento de propaganda del grupo: el trabajo administrativo es meticuloso y ordenado, y se esfuerza por que el jefe de sección esté libre de preocupaciones y tranquilo. Se familiarizó activamente con el negocio del departamento, aprendió conocimientos de archivos y completó el archivo de documentos y archivos a tiempo y con alta calidad.
Preste atención a los eventos importantes del departamento, regístrelos en cualquier momento y complete la recopilación y redacción de los eventos del departamento. Informar la asistencia, recibir suministros de oficina, reembolsar los gastos de oficina del personal del departamento, etc., hacer todo en detalle, ser paciente y meticuloso y servir activamente al personal del departamento. Ayudar al jefe de sección a completar tareas temporales como resumen del plan, aviso de reunión, envío de información, resumen de tareas clave, preparación de materiales de inspección, etc., y hacer un buen trabajo en el trabajo complementario.
(5) Haga un buen trabajo en tareas temporales y esfuércese por lograr lo más destacado
1. Mientras esté en la oficina, sea paciente y meticuloso, comuníquese y pida consejo, y registre y reportar subsidios de vivienda para empleados. Como una de las pocas unidades en el distrito que aprobó el informe al mismo tiempo, nuestro comité fue elogiado por el Grupo Líder del Subsidio de Vivienda para Empleados.
2. Durante el período de propaganda del grupo, cooperamos con el sindicato y los cuadros organizados para participar en el "Concurso de Coros de Canciones de Trabajadores de Bienvenida al XVIII Congreso Nacional" organizado por la Federación Distrital de Sindicatos. y ganó el primer premio.
3. Deficiencias en el trabajo y dirección de los esfuerzos
En resumen, la finalización exitosa del trabajo anterior se debe principalmente a la inercia del propio fuerte sentido de responsabilidad por el trabajo. Sin embargo, en los últimos años, con la edad, me ha faltado entusiasmo por el trabajo y el estudio, y no soy muy proactivo en el desempeño de mi trabajo. Tampoco estoy dispuesto a comunicarme con el líder. El trabajo básicamente se queda en el escenario. de lo que el líder asigna y qué trabajo se completa.
En el siguiente paso, debes incrementar tu iniciativa en el estudio y el trabajo, adherirte al principio de hacer lo que haces y amar lo que haces, cumplir con tus deberes, trabajar diligentemente, para que no haya demoras. en el trabajo diario, hay momentos destacados en las tareas clave y momentos destacados en las tareas difíciles.