¿Quién es el controlador real de SMIC?
El controlador real de SMIC es Zhang Rujing.
Zhang Rujing estableció y gestionó con éxito el desarrollo tecnológico y las operaciones de circuitos integrados de 10 fábricas en Estados Unidos, Japón, Singapur, Italia y otros lugares, y se desempeñó como presidente de SMIC International Integrated Circuit Manufacturing (Shanghai). Co., Ltd. Zhang Rujing es un mago de los negocios y la tecnología de punta reconocido internacionalmente que ha promovido a SMIC para convertirlo en uno de los principales fabricantes de chips profesionales del mundo.
Rujing Zhang se graduó en la Universidad Nacional de Taiwán, obtuvo una maestría en ingeniería de la Universidad Estatal de Nueva York en Buffalo y un doctorado en ingeniería eléctrica de la Universidad Metodista del Sur. Profesor visitante de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Qingdao, consultor ejecutivo del Centro Internacional de Investigación de Materiales Semiconductores de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Qingdao. Científico distinguido del Instituto de Investigación Doctoral de Tecnología Inteligente Chino-Alemán. Decano Honorario de la Universidad de Qingdao, Profesor Catedrático de la Universidad de Qingdao.
La cultura corporativa de SMIC
1. SMIC promueve el espíritu de confianza en uno mismo
Como representante de las empresas de circuitos integrados independientes de China, SMIC cree firmemente que el potencial de China y fortaleza en el campo de la fabricación de chips. SMIC anima a los empleados a tener confianza, ser autosuficientes y buscar la excelencia. Creen que sólo con confianza podrán afrontar con valentía la competencia, mejorar continuamente las tecnologías centrales y lograr avances en calidad y rendimiento.
2. SMIC aboga por el sentido de responsabilidad
SMIC se centra en el desarrollo mutuo de la empresa, los empleados y la sociedad, y siempre considera la responsabilidad como una parte importante de las operaciones corporativas. SMIC implementa una estrategia de desarrollo sostenible, no solo centrándose en los beneficios económicos, sino también cumpliendo activamente con las responsabilidades sociales, participando activamente en actividades de bienestar público y retribuyendo a la sociedad.
3. SMIC enfatiza el espíritu de colaboración
SMIC cree que el poder de los individuos es limitado y que solo a través del trabajo en equipo se pueden lograr mayores logros. SMIC fomenta el apoyo mutuo y la cooperación entre los empleados, aboga por compartir recursos, experiencia y conocimientos, y logra sinergia a través del poder del equipo para crear mayor valor.
4. SMIC aboga por una cultura de innovación
SMIC siempre considera la innovación como la fuente y la fuerza impulsora del desarrollo empresarial y promueve continuamente la innovación en tecnología y gestión. SMIC anima a los empleados a proponer nuevas ideas y métodos, anima a los empleados a tener el coraje de intentarlo, buscar avances en tecnología y procesos y promover continuamente el progreso de toda la industria.
El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu-SMIC International Integrated Circuit Manufacturing Co., Ltd.