Ingrese al sistema de consulta de anualidades empresariales personales
2. Si desea consultar el estado de pago de la anualidad empresarial, puede cambiar a la página "Consulta de pago"; si desea consultar los cambios en el fondo de anualidad empresarial, puede cambiar a; la página "Consulta de cambios de fondos" si desea consultar los cambios en los fondos de anualidades empresariales, para transacciones de inversión de anualidades, puede cambiar a la página "Consulta de transacciones de inversiones".
3. Información ampliada: El modelo de operación de anualidad empresarial se divide en dos tipos: tipo de pago definido (también llamado plan DC) y tipo de beneficio definido (también llamado plan DB).
4. Pagar la anualidad. Al establecer una cuenta personal, la empresa y los empleados pagan las primas de seguro regularmente según una determinada proporción (de las cuales los empleados pagan menos o no pagan el nivel de la anualidad de la empresa). jubilarse depende de la escala de acumulación de capital y de sus ingresos por inversiones.
5. Sus características básicas son: (1) Simplicidad y alta transparencia; (2) El nivel de pago se puede ajustar adecuadamente de acuerdo con la situación económica de la empresa (3) Las primas de seguro pagadas por la empresa; las empresas y los empleados están libres de impuestos y están exentos de impuestos y exenciones para los ingresos por inversiones; (4) Los empleados asumen personalmente los riesgos de inversión relevantes y las empresas, en principio, no asumen obligaciones de pago de seguros distintas de los pagos regulares; Los tipos de pago de anualidades son: (1) Es simple y flexible, y el empleador no es responsable de proporcionar una determinada cantidad de pensión en el futuro. La obligación sólo necesita establecer una determinada tasa de contribución basada en la cantidad de pensión precalculada, y no asume responsabilidad actuarial y puede ser asumida por la compañía de seguros de vida (2) Las pensiones se incluyen en cuentas personales, lo que resulta muy atractivo para los empleados; Una vez que los participantes terminan su plan de pensiones antes de la jubilación, tienen una variedad de opciones para disponer de los saldos de sus cuentas (3) La anualidad empresarial bajo este plan no necesita participar en un reaseguro para la terminación del plan de pensiones; Si un empleado se encuentra con dificultades financieras importantes, puede rescindir el plan de pensiones en cualquier momento sin incurrir en ninguna responsabilidad.
6. Los pagos de anualidades también tienen sus propias desventajas: (1) La pensión de un empleado cuando se jubila depende del monto de la pensión en su cuenta personal. Los empleados que participan en planes de pensiones a diferentes edades tienen niveles de pensión muy diferentes. después de la jubilación; (2) las pensiones de las cuentas personales se ven muy afectadas por el entorno de inversión y la inflación. Cuando la inflación continúa y los rendimientos de las inversiones son bajos, las pensiones son difíciles de mantener y su valor aumenta. suma de la pensión cuando se jubilan y terminan la relación de seguro de pensiones. Sin embargo, debido al pago único relativamente grande, los jubilados a menudo tienen que soportar tasas de impuesto sobre la renta más altas. Además, la pensión por pago de anualidades está completamente desvinculada de la pensión del plan de seguridad social y es fácil para diferentes personas; tienen diferentes tasas de reemplazo de pensiones.