¿Por qué las horas extras son tan graves en la sociedad japonesa?
La sociedad japonesa siempre ha sido presentada al pueblo chino como un "infierno de horas extras".
Cada día, en Tokio, que tiene la mayor densidad de población del mundo, los oficinistas que se levantan a las 6:30 acuden en masa a las estaciones de metro, apretando cada vagón como una lata llena de sardinas. Después de una hora de viaje, estos trabajadores administrativos comenzaron un día ajetreado en sus respectivas empresas. Trabajando de 9 a. m. a 8 p. m., muchas personas no pueden arrastrar sus cuerpos exhaustos a casa hasta las primeras horas de la mañana.
En tal atmósfera, los empleados japoneses "tienen que trabajar horas extras si las condiciones lo permiten, y trabajar horas extras incluso si no se cumplen las condiciones". un verdadero país de horas extras, reconocido por el mundo exterior como "el infierno de las horas extras". Por lo tanto, ya en la década de 1990 en Japón, aparecían con frecuencia en los periódicos noticias sobre muertes por exceso de trabajo y suicidios causados por horas extras. En aquel momento, pocos chinos pensaban que la sociedad china llegaría a este punto.
En 2006, el "China Economic Weekly" publicó un informe que afirmaba que hasta 600.000 personas mueren "repentinamente" en China cada año. Esta cifra extremadamente controvertida fue posteriormente interpretada por algunos medios como una muerte por exceso de trabajo y reimprimida, causando un gran revuelo en la sociedad. Pero en medio del revuelo público, los trabajadores chinos de diversas industrias siguen saliendo del trabajo cada vez más tarde.
Según datos de la Oficina Nacional de Estadísticas del mes pasado, la jornada laboral promedio semanal de los empleados a nivel nacional alcanzó 46,5 horas, media hora más que en el mismo período del año pasado. Algunos expertos en línea dicen que el 90% de las industrias en China trabajan más de 40 horas por semana, y el 50% de las industrias trabajan más de 4 horas extras por semana, más del 80% de los trabajadores en el lugar de trabajo se ven "obligados a trabajar horas extras" y 70; % de "trabajadores que trabajan horas extras" trabajan horas extras gratis. Entre ellos, los más despiadados son Huawei y Country Garden, que son bien conocidos por el público.
El primero es Huawei. El promedio de horas extras de los empleados es de 4 horas. Tienen camas plegables debajo de sus escritorios. Trabajan horas extras cada vez que se enfrentan a un proyecto importante y permanecen en la empresa toda la noche durante varios días. y noches. Debido a que también generó muchas bromas, además de los conocidos expertos japoneses, también hubo un empleado de Huawei que le envió un mensaje de texto a su esposa. El empleado le envió: "Cariño, vete a la cama temprano, puede que tenga que irme. Regresé a las 11 en punto." Efectivamente, el segundo llegó a casa a las 11 en punto ese día.
La cultura de las horas extras de Country Garden se hizo popular entre amigos a través de un documento que exigía a los diseñadores trabajar horas extras toda la noche para producir dibujos. Además, para permitir que los empleados trabajen horas extras, Country Garden también ha adoptado las siguientes regulaciones: si el proyecto se retira de la lista y el inicio de la construcción excede los 40 días, el proyecto se cancelará si el inicio de la construcción excede los 7 meses; el número total de empleados será despedido; los departamentos que dejen el trabajo a tiempo no podrán agregar empleados. Hay rumores de que muchos graduados que ingresaron a Country Garden solo podían llorar a escondidas porque no soportaban trabajar horas extras, y fueron ridiculizados por el anciano: "Qué, todavía hay tiempo para llorar, parece que el trabajo no está saturado". "
Aunque el trabajo de horas extras en ambas empresas es extremadamente serio, sus logros no pueden subestimarse.
A través del trabajo extra de 180.000 empleados, Huawei ha mostrado sus músculos en varios negocios. Primero compitió con Ericsson en el negocio de las comunicaciones y luego le robó un gran mercado a Samsung en el negocio de la telefonía móvil. También involucró equipos de red y almacenamiento y servicios en la nube en muchos campos. Y sus logros son aún más impresionantes: ocupa el primer lugar en el mundo en patentes 5G, vendió más de 200 millones de teléfonos móviles y sus ingresos en 2018 superaron el total de BAT.
Por el contrario, Country Garden ha implementado una estrategia de "alta rotación" a través del trabajo intensivo de horas extras de sus empleados: fotografia terrenos en todo el país, los desarrolla inmediatamente después de adquirir el terreno y completa las ventas dentro de 6 meses de fondos, y luego continuó adquiriendo terrenos para desarrollo. Es precisamente a través de esta táctica que Country Garden, un promotor local en Shunde, exprimió la posición de su hermano mayor Vanke y se convirtió en la llamada "empresa inmobiliaria más grande del mundo".
De Por supuesto, las diferencias entre Huawei y Country Garden. Hacer fortuna, además de las horas extras de los empleados de sus respectivas empresas, también es inseparable de la influencia de las buenas oportunidades. El primero disfruta de los dividendos de ingeniería aportados por la popularización de la educación superior y, al mismo tiempo, se pone al día con la explosión de Internet móvil en China; el segundo apuesta por el destino nacional y espera la explosión del mercado inmobiliario nacional; Sin embargo, la mayoría de los empresarios no pueden ver ni esperar las dos oportunidades. Para obtener ganancias y sobrevivir, sólo pueden elegir otro camino:
Dejar que los empleados de la empresa trabajen horas extras tanto como sea posible.