Muestras de excelentes discursos inaugurales para directores

Para actuar conforme a la ley, debemos respetarla y hacerla cumplir estrictamente. En el trabajo, toma la iniciativa de ponerse en contacto con el Comité Permanente del Congreso Popular Municipal y, a menudo, informa al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal sobre situaciones administrativas y policiales importantes, proyectos de planificación y construcción y planificación y construcción de instalaciones públicas, este es el director. Los siguientes son algunos ejemplos de excelentes discursos de inducción de directores que les he traído para su referencia.

Discurso Inaugural del Excelente Director Muestra 1

Estimados líderes y camaradas:

El 23 de marzo, la 23ª reunión del Comité Permanente del XIV Congreso Popular Municipal nombró Yo como Director del Comité Municipal de Construcción, después de recibir la carta de nombramiento, pensé mucho. El Comité Municipal del Partido, el Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal y el Gobierno Municipal me han confiado una responsabilidad tan importante, lo que me hace profundamente consciente de la gran responsabilidad. Lo primero que considero es, ¿cómo podemos utilizar correctamente el poder otorgado por el partido y el pueblo, y cómo podemos desempeñar fielmente las funciones del director del Comité de Construcción? Creo que solo hay una respuesta, que es liderar. todos los cuadros y trabajadores del sistema del Comité de Construcción de acuerdo con los requisitos de la dirección, y construir una base sólida. Sólo trabajando duro, avanzando y mejorando la construcción urbana de nuestra ciudad puedo estar a la altura de las expectativas del partido y el pueblo. . Me gustaría aprovechar esta oportunidad para expresar solemnemente mis puntos de vista al Comité Municipal del Partido, al Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal, al Gobierno Municipal y a todos los líderes:

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la capacidad para desempeñar las funciones actuales. responsabilidades. He trabajado en ciudades y pueblos durante mucho tiempo y estoy familiarizado con las condiciones rurales, pero soy un recién llegado al trabajo de construcción urbana. Dado que la organización ha dispuesto que yo esté en este nuevo trabajo, estoy decidido a ser estudiante, aprender de mis compañeros con humildad, reposicionarme y aprender todo desde cero. En primer lugar, debemos fortalecer el estudio de la teoría política y esforzarnos por armar nuestras mentes con el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" del camarada Jiang Zemin. Al mismo tiempo, también deben aprender gestión moderna, teoría económica, políticas y leyes, y conocimientos científicos y culturales. En particular, deben fortalecer el estudio de las políticas, leyes y reglamentos de construcción urbana para adaptarse rápidamente y de manera continua a los nuevos requisitos laborales. mejorar su capacidad para desempeñar sus responsabilidades actuales.

2. Administrar de conformidad con la ley, autoestudiar y aceptar la supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal. La principal responsabilidad del Comité Municipal de Construcción es la construcción y gestión urbana, que involucra a todos los aspectos de la sociedad. El trabajo es complejo. Hay más de 50 leyes y reglamentos relacionados con la gestión de la construcción urbana. La aplicación de la ley afecta directamente a la ciudad. El nivel de gestión de la construcción está relacionado con la imagen del gobierno en la mente de la gente. Debo implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas del partido, mantener un alto grado de coherencia con el comité del partido en el nivel superior en términos de ideología, política y acciones, comprender y aplicar correctamente las leyes y reglamentos de construcción urbana, cumplir con la administración de acuerdo con la ley, hacer cumplir estrictamente la ley y brindar servicios eficientes. Ejercer bien el "poder de aprobación" y el "poder de gestión", implementar políticas superiores al pie de la letra, no sólo hacer lo que se debe hacer, sino también hacerlo bien, lo que se debe gestionar no sólo debe gestionarse, sino también controlarse estrictamente; Para actuar de acuerdo con la ley, debemos respetarla y hacerla cumplir estrictamente. Contactar activamente al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal durante el trabajo e informar con frecuencia situaciones administrativas y policiales al Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo importantes proyectos de planificación y construcción y planificación y construcción de instalaciones públicas, buscar activamente las opiniones del Director, los miembros y el Nacional; Los diputados del Congreso Popular del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, y conscientemente Aceptan la supervisión y mejoran continuamente el nivel de aplicación de la ley.

3. Esfuerzos pioneros e innovadores para convertir nuestra ciudad en una ciudad moderna y civilizada de primera clase. Se ha lanzado el "Esquema del Décimo Plan Quinquenal para el Desarrollo Económico y Social Nacional Municipal", y el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal han determinado una nueva gran idea para implementar la estrategia de urbanización, que también ha abierto un amplio mundo para los emprendimientos constructores de nuestra ciudad. Definitivamente lideraré a un grupo de personas para implementar concienzudamente el "Esquema", concentrarme de cerca en el centro de trabajo del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, con el objetivo de construir una ciudad moderna de tamaño mediano con una población de 300.000 habitantes, y cumpliré a una construcción de alto nivel, instalaciones de apoyo de alta calidad, embellecimiento de alto nivel. Con base en el principio de gestión de alto nivel, optimizaremos y mejoraremos aún más la infraestructura pública municipal, como carreteras urbanas, suministro de agua, drenaje, suministro de gas, calefacción. suministro, alcantarillado y eliminación de basura, mejorar las funciones de servicios integrales de la ciudad y crear un entorno de primera clase para el desarrollo económico y el trabajo y la vida de los ciudadanos. Esforzarse por lograr una superficie residencial urbana per cápita de más de 20 metros cuadrados, un consumo diario de agua per cápita de 180 litros, una tasa de penetración de gas del 100%, una tasa de penetración de calefacción de más del 80%, espacios verdes públicos per cápita de más de 15 metros cuadrados, y la tasa de cobertura ecológica es superior al 40%, la tasa de tratamiento centralizado de aguas residuales es superior al 98% y la tasa de tratamiento inofensivo de basura y heces es del 100%, convirtiendo nuestra ciudad en un jardín donde ". la ciudad está en el jardín, el agua está en la ciudad, los edificios están en el verde y la gente está en el cuadro" Una ciudad moderna y civilizada.

4. Tener presente el propósito, ser honesto y autodisciplinado, y realizar las “Tres Representaciones” de manera ejemplar. El trabajo realizado por el departamento de construcción urbana está estrechamente relacionado con las dos construcciones civilizadas de la ciudad y con la vida de las personas. En mi trabajo, debo considerar el servicio a la economía, promover la construcción de la civilización espiritual en nuestra ciudad y mejorar el nivel de vida de las personas como el punto de partida fundamental, tener presente el propósito de servir al pueblo de todo corazón y medir si la gente está feliz. o no, satisfecho o insatisfecho, y apoyar o no los más altos estándares para el propio trabajo, pensando en lo que piensa la gente, ayudando a las necesidades de la gente, resolviendo las preocupaciones de la gente, esforzándose por ser un modelo de las "Tres Representaciones", estableciendo. un ejemplo, ser honesto y diligente, dedicación desinteresada y construir una lucha contra la corrupción y la resistencia al cambio desde el fondo de mi corazón. La línea de defensa ideológica y moral ser estricto con la autodisciplina, actuar imparcialmente, promover la democracia, unir y liderar; un grupo de personas para formar un fuerte grupo de lucha, completar creativamente las gloriosas tareas asignadas por el Comité Municipal del Partido, el Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal y el Gobierno Municipal, y lograr un desempeño de primera clase con un desempeño de primera clase. Devolver el amor de Líderes y personas de todos los niveles.

Finalmente, me gustaría hacer una petición a los líderes y camaradas aquí: espero que todos los líderes presten más atención al trabajo del Comité de Construcción; espero que el Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal; a menudo organizo inspecciones y guío el trabajo de construcción urbana, y brindo más críticas y orientación. Espero que todos supervisen y guíen mi trabajo, y brinden rápidamente críticas y orientación cuando encuentre algo mal. Prometo aceptarlo con la mente abierta y hacer correcciones. de una manera oportuna.

Discurso inaugural del excelente director, muestra 2

Estimados líderes y colegas:

Gracias a la confianza de los líderes de la empresa y al amor de mis compañeros, me siento honrado Servir como subdirector general no es solo un honor, sino también una responsabilidad y una misión. Estaré a la altura de mi misión y confianza, recompensaré a la empresa y a los líderes con un trabajo sólido y un desempeño de primera clase, y me esforzaré por lograrlo. los siguientes puntos:

Primero, trate a la empresa con una actitud agradecida. Anteponer siempre los intereses de la empresa, obedecer resueltamente las disposiciones de liderazgo, hablar siempre sobre la situación general, la unidad y la disciplina, completar concienzudamente todas las tareas asignadas por los superiores, con una actitud de trabajo de primera, una calidad de trabajo de primera y un trabajo de primera. eficiencia En segundo lugar, para retribuir la formación y la confianza de la empresa, debemos afrontar el trabajo con ánimo de avanzar a pesar de las dificultades. Lograr decididamente los tres elementos esenciales: tratar el trabajo como una carrera, tratar el trabajo como una diversión, tratar el trabajo como un negocio propio, tomar la iniciativa para pensar en el trabajo, insistir en un punto de partida elevado, tomar la iniciativa para trabajar y cumplir con altos estándares; ; tomar la iniciativa para conseguir trabajo, cumplir con altos requisitos no solo ser competente en su trabajo, sino también sobresalir; El tercero es tratarse a sí mismo con una actitud de satisfacción. Fortalecer continuamente el aprendizaje, mejorar continuamente el control y el carisma del propio trabajo, hacer las cosas verdaderamente con los pies en la tierra, ser una persona íntegra y desempeñar sus funciones con integridad.

En primer lugar, quiero agradecer al presidente y a todos mis compañeros la confianza depositada en mí. El nombramiento de hoy me hace sentir que la carga sobre mis hombros es mucho más pesada, pero con el firme apoyo de mis compañeros. Colegas, me siento lleno de confianza y lleno de fuerza, creo que mientras todos nos unamos y cooperemos estrechamente, realicemos investigaciones en profundidad sobre los objetivos y planes de desarrollo corporativo, nos esforcemos por construir una cultura corporativa y busquemos constantemente nuevos y mejores trabajos. Métodos, la calidad integral del hotel será estable y con una mejora ordenada, nuestro mañana será mejor. Permítanme enfatizar el enfoque del siguiente paso:

Primero, la formación de equipos, en primer lugar, ¡comience conmigo personalmente! Me exijo estrictamente y hago un trabajo sólido en cada tarea. Un trabajo detallado, y luego requiere estrictamente que los gerentes subordinados, especialmente los gerentes intermedios y superiores, adquieran disciplina y eficiencia, lleven a cabo una formalización profunda de los departamentos y utilicen la "gestión digital para mejorar la ejecución del equipo y crear un equipo de primera clase con excelente estilo y estricta disciplina".

En segundo lugar, para compartir al máximo los recursos y lograr la máxima interacción beneficiosa para todos, la cultura corporativa acumulada por las dos tiendas durante el Los últimos años deben centralizarse y estandarizarse para lograr el máximo intercambio de recursos, como Grassland Xing. Las inspecciones de seguridad realizadas todos los jueves por Shengshi Kaiyuan también pueden ser seguidas por las inspecciones diarias dirigidas por el gerente general de Shengshi Kaiyuan. Grassland Xingfa también hay una revista interna organizada conjuntamente por las dos tiendas que sirve como puente y vínculo para el intercambio de cultura e información entre las dos tiendas. Las dos tiendas llevan a cabo continuamente concursos de habilidades y aprendizaje interactivo. y actividades deportivas para aprender unos de otros y aprender de las fortalezas de los demás. A través de la competencia, el sentido del honor colectivo se utiliza para aumentar la cohesión del equipo y mejorar la conciencia de colaboración y cooperación. En tercer lugar, la innovación en la gestión, continúa basándose en las Cinco Gestión Permanentes, de modo que todos los elementos tengan un hogar y un dueño, las herramientas y utensilios tengan una vida útil y cada detalle de trabajo tenga normas, responsables y sistema de recompensas. Introduzca la gestión digital, por ejemplo, refine los indicadores operativos anuales y los indicadores de gastos a mensuales, y luego utilice números para regular la gestión en línea para eliminar factores incontrolables causados ​​por la gestión general y la gestión de lemas. El número de visitas diarias de los clientes está estandarizado por números, y los registros de las visitas posteriores se entregarán a la mañana siguiente. Esto puede eliminar eficazmente la aleatoriedad en el trabajo.

Cuarto, mejorar el mecanismo de incentivos para estimular el potencial de los empleados. Por otro lado, es necesario motivar a los empleados de base. Todos los departamentos deben hacer un uso completo del programa de evaluación mensual de los empleados y la puntuación debe ser justa e imparcial. Se deben incluir todos los puntos de bonificación y deducciones. en la lista. Realizar reuniones periódicas previas al turno para compartir casos en línea para mejorar la transparencia de la puntuación y aumentar las recompensas por las mejores sugerencias y premios por participación cultural y deportiva.

Quinto, mejorar el sistema de buzón del gerente general. , absorber opiniones valiosas y tratar a los empleados con cuidado. Proporcionar recompensas generosas por las buenas opiniones y sugerencias. Crear una atmósfera de trabajo armoniosa y cálida para los empleados. En la gestión diaria, los gerentes deben capacitar menos y enseñar más, respetar la personalidad de los empleados. e infectar a los empleados con sentimientos verdaderos, utilizando únicamente sistemas para gestionar a las personas, el sindicato debe cumplir concienzudamente sus deberes, preocuparse y prestar atención a la vida de los empleados, resolver activamente las dificultades que surgen en el trabajo y la vida de los empleados, supervisar y controlar concienzudamente. implementar el sistema de recetas de comidas semanales para los empleados, implementar el pago de beneficios vacacionales y hacer que los empleados se sientan realmente como en casa.

Finalmente, unamos nuestras manos sinceramente, seamos sinceros, calentemos nuestros corazones con amor, centrémonos en la situación general en todo momento, sigamos aprendiendo, persigamos la excelencia, creemos una vida de calidad y crear un futuro próspero y glorioso para siempre. ¡Gracias a todos!

Excelente discurso inaugural del Director

Estimados líderes y trabajadores:

¡Hola a todos! /p>

Primero que nada, estoy muy agradecido a todos los dirigentes y compañeros por darme la oportunidad de competir por este puesto.

Mi nombre es ××, me gradué de la escuela ×× en ×× y trabajé en el departamento de ×× desde agosto del mismo año hasta abril de 1997. Desde hace más de diez años hago mi trabajo a conciencia en trabajos ordinarios.

Mi discurso de hoy se divide principalmente en dos partes: primero, mis propias ventajas al competir por el puesto de director de taller; segundo, hablaré de mis ideas para hacer un buen trabajo como director de taller.

He trabajado en la empresa durante más de diez años y he estado involucrado en el trabajo de gestión de base. Me llevo bien con los empleados en el trabajo día y noche, progreso juntos y comprendo profundamente. deseos y necesidades de los empleados, e implementarlos en el trabajo real. Optimizar y mejorar, y dominar métodos efectivos para satisfacer los deseos de los empleados, es mi principal ventaja al participar en el concurso de reclutamiento. En segundo lugar, recibí medio año de capacitación en programación y tres años de trabajo de gestión integral, organicé y planifiqué personalmente actividades a gran escala y mejoré enormemente mi perspectiva general, coordinación organizacional y habilidades prácticas. En tercer lugar, estar familiarizado con todos los aspectos de la producción y comprender el estado real de la producción. Cuarto, tengo un alto grado de confianza en mí mismo y un fuerte sentido de responsabilidad. Creo que tengo la capacidad de hacer las cosas bien y practicarlas en el taller.

Teniendo en cuenta esto, creo que tengo las condiciones y capacidad para estar cualificado para el puesto de director de taller. Si puedo tener éxito en la competencia esta vez, me concentraré en el objetivo de "mejora, calidad, mejora y eficiencia" del taller en un año determinado y continuaré mejorando la calidad del producto, reduciendo los costos del producto y mejorando el ambiente de trabajo. y cultivar un equipo eficiente para que "el proceso, el equipo, la seguridad, el sitio y todos los empleados" mejoren simultáneamente. Para ello, se trabajará desde los siguientes aspectos para impulsar de forma continua la consecución del objetivo:

En primer lugar, garantizar el normal funcionamiento de todo el dispositivo, equipos e instalaciones de producción, y esforzarse por alcanzarlo". seguridad, estabilidad y seguridad" de los dispositivos, equipos e instalaciones de producción del taller. La realización continua del objetivo del ciclo dinámico de "largo, completo y excelente".

El primer elemento del director de taller es encontrar los factores que afectan la producción en el dispositivo bajo la premisa de garantizar un trabajo seguro, realizar evaluaciones graduadas, determinar los puntos clave y realizar rectificaciones oportunas y efectivas para garantizar producción estable y satisfactoria. Completar las tareas de producción de manera eficiente.

En segundo lugar, integrar recursos, optimizar la gestión, superar las dificultades e implementar el objetivo de "cuatro modernizaciones y una búsqueda".

En los últimos diez años de desarrollo, la empresa ha forjado una nueva ciudad química con la ayuda de sus "cinco armas mágicas". Con la introducción de varios sistemas de gestión avanzados, la gestión de equipos finos, la gestión estandarizada de seguridad en el taller, la creación de las mejores actividades de gestión de procesos y la identificación del punto de entrada para la integración de los tres tipos de gestión, es necesario integrar varios recursos para lograr Gestión racionalizada. Buscar continuamente beneficios del refinamiento.

En tercer lugar, fortalecer la conciencia sobre la calidad del producto, implementar las responsabilidades de los miembros en el sistema de supervisión de calidad, perfeccionar todos los aspectos de la gestión de la calidad de los productos del taller mediante la mejora de las medidas técnicas y de ingeniería, y mejorar continuamente la calidad de los productos de urea. .

En cuarto lugar, crear una organización de aprendizaje y crear un equipo de urea de alto rendimiento.

El conocimiento cambia el destino y el aprendizaje crea el futuro. Esta es la filosofía humanista solidificada de la empresa. Crear una organización de aprendizaje es una organización que permite a todo el personal del taller dedicarse de todo corazón y aumentar continuamente su capacidad de aprendizaje. Cada empleado tiene la motivación, la perseverancia y la capacidad de aprender. Al mismo tiempo, a través del aprendizaje, cada empleado debería experimentar el significado de la vida en el trabajo. Hoy en día, cada uno de nosotros está ocupado en el trabajo. Nadie ha pensado nunca en el significado de la vida en el trabajo. No pueden encontrar la felicidad en el trabajo, por lo que a menudo hay personas que se resisten y suceden cosas infelices.

El espíritu emprendedor de sinceridad, unidad, pragmatismo e innovación y el espíritu de equipo de colaboración y asistencia mutua son los valores fundamentales de la cultura de la empresa. El desempeño del taller de formación de equipos afectará directamente el desempeño general de la empresa. intereses. Para construir un equipo de alto rendimiento, primero debe establecer objetivos claros y desafiantes, hacer que los miembros de la organización se respeten entre sí mediante el empoderamiento y estar dispuestos a ayudar a los demás; cada gerente del equipo del taller considera las relaciones y la comunicación como parte de su trabajo; Tomará la iniciativa de suplir cuando un miembro esté ausente. Los productos del equipo son de excelente calidad y sus efectos en la toma de decisiones son eficaces. Todos en la organización son reconocidos y elogiados; todos están muy motivados y felices de trabajar.

Excelente discurso inaugural del director, muestra 4

¡Hola a todos! Soy Gong Dongxian, el padre de Gong Yongkang, un estudiante de la Clase 4 (1). En primer lugar, me gustaría agradecer a la escuela y a los maestros por brindarme una oportunidad tan buena, y gracias a todos por su confianza y amor. Es un honor para mí ser uno de los miembros del comité de padres de nuestra escuela. aquí para discutir con usted algunos aspectos del trabajo del comité de padres.

Elegimos la escuela primaria Baicaoyuan y los hechos han demostrado que nuestra elección fue correcta. A través de la educación en los últimos años, nuestros niños han madurado gradualmente. Los modales generosos, el estilo de vida sencillo y el espíritu diligente y estudioso de nuestros niños han ejercido una sutil influencia en ellos. Nuestros hijos, que desarrollen buenos hábitos de estudio y de vida aquí. Es precisamente gracias a la dedicación desinteresada de los maestros y la enseñanza sincera a los niños que cada niño ha logrado un progreso gratificante. Aquí, en nombre de todos los padres que asistieron a la reunión, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los maestros por su arduo trabajo en la educación.

¡Como director del Comité de Padres, tengo lo siguiente! puntos para construir un comité de padres y promover la educación escolar y familiar. Visión:

1. Comunicación sincera

Convertir el Comité de Padres en un puente y convertirse en una organización que beneficie a la escuela y a los maestros. , padres y estudiantes sobre la base del entendimiento mutuo y el respeto mutuo, establecer un canal de información sincero entre las escuelas, padres y niños. Participar más, aprender más, reflejar la situación educativa actual de la escuela a los padres y brindar las opiniones y puntos de vista generales de los padres a la escuela de manera oportuna.

2. Hacer sugerencias

Los miembros del Comité de Padres deben preocuparse por la escuela en nombre de los padres, hacer sugerencias para diversas actividades llevadas a cabo por la escuela y brindar apoyo y ayuda a lo mejor que puedan. Creo que podemos explorar plenamente Las propias fortalezas o recursos de los padres en la clase parten de los siguientes aspectos: 1. Orientación manual. Como cortar papel, hacer figuras de arcilla, hacer bolas de masa, etc. 2. Ensayar el programa. Como bocetos, cantos, danzas, comedias de situación, etc.; 3. Proporcionar fábricas y otras bases de práctica social adecuadas para que los estudiantes las visiten; 4. Orientación sobre informática y otras tecnologías de la información; 6. Conferencias educativas sobre salud mental; o seguridad; 7. Orientación sobre caligrafía, pintura, habilidades de ajedrez, etc.; 8. Limpieza... Además, el comité de padres debe cooperar con la escuela para organizar diversas actividades para movilizar a los niños y a los padres para que participen en la educación escolar, como como actividades entre padres e hijos, etc., para que la educación no se limite solo al aprendizaje de conocimientos de los niños, sino que radique en el desarrollo integral de la moralidad, la inteligencia y la aptitud física, para que cada niño pueda dejar buenos recuerdos en la escuela primaria de Baicaoyuan. y hacer más amigos con los esfuerzos conjuntos y el cuidado de maestros y padres, y la ayuda, crecer feliz y alegremente.

3. Dar ejemplo

La educación familiar es un complemento importante de la educación escolar. Nosotros, los padres, somos los primeros maestros de nuestros hijos. Por eso, utilizamos nuestras palabras y hechos para influir y guiar sutilmente. a nuestros hijos establecer buenas normas morales, la forma correcta de tratar a los demás y buenos hábitos de vida y aprendizaje.

Estimados miembros del comité, el crecimiento de los niños no puede separarse del suelo fértil de la escuela y del arduo trabajo de los jardineros. El desarrollo integral del niño es el resultado de los esfuerzos conjuntos de la educación en el hogar y la escuela. Como una extensión de la enseñanza en el aula escolar, las actividades realizadas por el comité de padres desempeñan un papel insustituible en la educación. Juntos trabajaremos duro para construir bien la escuela primaria Baicaoyuan para que nuestros niños puedan prosperar en un ambiente saludable y feliz. ¡Gracias!

Excelente discurso inaugural del director, muestra 5

Estimados maestros, padres y amigos:

¡Buenas tardes a todos! Mi nombre es Gao Yuan y lo soy. Gao Yuexin Padres de compañeros de clase. En primer lugar, me gustaría agradecer a la escuela y a los maestros por brindarme tan buena oportunidad, y gracias a todos por su confianza y amor. Es un honor para mí ser elegido como uno de los miembros del Comité de Padres de esta clase. y puedo estar aquí y discutir con todos ustedes sobre los niños asuntos relacionados con el crecimiento y la educación. Elegimos la famosa Escuela Primaria Experimental y los hechos han demostrado que nuestra elección fue correcta. Después de casi un mes de educación, nuestros niños han madurado gradualmente. Los modales generosos de los maestros, el estilo de vida sencillo y el espíritu diligente y estudioso han influido en ellos. imperceptiblemente tiene un impacto profundo en nuestros niños y les permite desarrollar buenos hábitos de estudio y de vida aquí. Es precisamente gracias a la dedicación desinteresada de los maestros y la enseñanza seria a los niños que cada niño ha logrado un progreso gratificante. Aquí, en nombre de todos los padres presentes en la reunión, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a todos los profesores por su arduo trabajo en la educación.

¡Como todos sabemos, "el propósito de la escuela primaria! La educación es cultivar buenos hábitos de estudio en los niños ", y los buenos hábitos de estudio son El cultivo no solo puede depender de la fortaleza de la escuela, sino que también requiere el esfuerzo conjunto de todos nuestros padres. El comité de padres es el puente y vínculo entre la escuela, los padres y los niños en el proceso de cultivar el crecimiento saludable de los niños. Para permitir que los niños aprendan y crezcan sana y felizmente, el comité de padres debe ser una buena ayuda para el. Maestro de educación escolar, un buen consultor para el trabajo docente, realizar la educación integrada de la escuela, la familia y la sociedad, y esforzarse por hacer de esta clase una excelente clase en la escuela.

Para cumplir con las responsabilidades del Comité de Familia, quiero centrarme en los siguientes aspectos:

Primero, hacer un buen trabajo en el trabajo básico y darle pleno juego a la organización. funciones del Comité de Familia. Debido a que esta es la primera vez que establecimos un Comité de Padres este año, cuando informamos el primer día de clases el 28 de agosto, de acuerdo con el principio de “registro voluntario y participación activa”, 13 padres y amigos se inscribieron voluntariamente para servir como Comité de Padres Después de comunicarse con todos los padres y obtener la aprobación del director de la escuela, hoy se estableció formalmente el Comité de Padres de la Clase 1 (1). Una vez establecido el comité de padres, formulará el estatuto de trabajo, el plan y las responsabilidades laborales del comité de padres de acuerdo con los requisitos de trabajo de la escuela y del comité de padres, aclarará los objetivos laborales de cada miembro y los publicará en la clase. sitio web de manera oportuna.

En la actualidad, la composición de los miembros del Comité de Familia es la siguiente: el Presidente del Comité de Familia (1 persona), el Director Adjunto del Comité de Familia (1 persona), el Comité de Familia tiene tres departamentos , Departamento de Finanzas (2 Está compuesto por personas), oficina (varias personas) y departamento comercial (varias personas). En el futuro, algunos departamentos se configurarán según situaciones específicas.

El segundo es mantener un contacto estrecho y servir de puente de comunicación entre padres y colegios. El Comité de Padres solicitará las opiniones y sugerencias de los padres sobre la educación escolar, el trabajo en clase, etc., e informará de inmediato a los padres y amigos que tengan buenas sugerencias u otros requisitos para la gestión escolar y los métodos de educación de los maestros en el futuro. Podemos comunicarnos con los padres en cualquier momento. Si nos comunicamos con el comité, haremos todo lo posible para transmitir las voces de los padres a las escuelas y los maestros de manera oportuna, para que las escuelas y los maestros puedan comprender rápidamente los principales problemas que preocupan a los padres. en el aprendizaje y la vida de sus hijos.

El Comité de Padres establecerá una lista de comunicación de la clase, construirá una plataforma de comunicación diversificada como QQ, establecerá canales de comunicación efectivos y de alta frecuencia y fortalecerá la comunicación entre compañeros de clase, padres y padres y maestros. y contacto entre estudiantes, intercambio de ideas y buenas experiencias sobre el crecimiento infantil, educación familiar, actividades escolares, intercambio de información e intercambio de emociones, sirviendo así de puente entre compañeros, padres, escuelas y profesores.

El tercero es hacer un buen trabajo en la colaboración entre el hogar y la escuela, ser un buen vínculo entre los estudiantes y la escuela, y llevar a cabo diversas actividades educativas innovadoras. Los niños de hoy son todos hijos únicos y carecen de compañeros regulares. Los compañeros de clase son los amigos y socios más preciados de los niños. El comité de padres llevará a cabo actividades grupales extracurriculares de vez en cuando para enriquecer la vida extracurricular de los niños. Nuestros padres son todos élites de todos los ámbitos de la vida. El Comité de Padres alienta a los padres a donar sus propios recursos y los de su familia para brindar diversos servicios y apoyo para diversas actividades temáticas de las clases escolares.

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