¿Por qué las compañías de seguros se esfuerzan tanto en contratar personal?

¿Por qué la industria de seguros contrata tanto? la razón es sencilla. La mayoría de las cuotas de contratación aquí son extra, sin salario base, cinco seguros y un fondo de vivienda. Se basa exclusivamente en cuánto puede ejecutar y se le pagará en función de la comisión.

En resumen, la empresa básicamente no asume ninguna responsabilidad ante usted ni tiene obligaciones hacia usted.

Los seguros tienen trucos profundos, por lo que hay que tener cuidado al ingresar a la industria.

Realmente no es exagerado describir la contratación de seguros como "grandes olas que se precipitan en la arena". En los primeros días de unirse, la empresa firmará un contrato de período de prueba con usted (esto es inútil). Generalmente no hay salario base durante el período de prueba, pero sí una comisión. Entonces, cuánto puedes ganar depende de tu capacidad.

El final del período de prueba no lo marcan los tres meses en el sentido general, sino si se han logrado ciertos resultados dentro de tres meses. Si no, lo siento, te pasarán directamente.

¿Parece una venta masiva de inmuebles?

¿No cuesta dinero reclutar gente? Es difícil contratar gente y luego despedirla. ¿Qué quieren las compañías de seguros?

Desarrollo de negocio sin coste cero y offline

Cuando se trata de por qué las compañías de seguros hacen esto, tenemos que mencionar el modelo de desarrollo de las compañías de seguros. El seguro es diferente a la venta de otras mercancías. No es un modelo de entrega en solitario, sino simplemente pagando un seguro. Cuándo usarlo depende de cuándo te pasó algo. El modelo es rentable.

De hecho, es muy difícil pedir a otros que compren seguros gratis, especialmente en un país como China que no ha cultivado la conciencia sobre los seguros. En este caso, los seguros tomaron prestados algunos modelos de venta directa y vendieron seguros a través de conocidos en desarrollo.

Durante el periodo de prueba de los empleados, recomendar el seguro a sus conocidos. Si finalmente pasa la prueba de indicadores calificados y demuestra que esta persona es aceptable en términos de conexiones y habilidades, entonces puede ser absorbido por la empresa y convertirse en un empleado regular y viceversa; si no, renunciar y contratar nuevamente, y; el ciclo continúa.

La razón por la cual los seguros se están “desarrollando fuera de línea a costo cero” es porque la contratación de seguros no la realiza RR.HH., sino los ejecutivos de seguros individuales. Si cree que necesita expandir su negocio y obtener más rendimiento, desconéctese. La empresa no corre con los costos de contratación. Después del proceso anterior, los candidatos calificados serán retenidos como empleados regulares.

En términos generales, la empresa no corre con el costo de la contratación, independientemente de si pueden unirse a la empresa o no, pueden contratar personas para comprar seguros para las personas que los rodean (después de todo, es demasiado difícil). para las personas sin experiencia convencer a extraños para que compren un seguro, es más fácil para las personas que lo rodean (básicamente, los principiantes siguen esta rutina), se puede decir que es una situación en la que todos ganan.

Pero desde otra perspectiva, es extremadamente injusto para quienes buscan empleo. Dicen que hacer un seguro es perder conexiones, no en vano. Básicamente, este no es un trabajo formal hasta cierto punto porque la tasa de eliminación es demasiado alta.

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