Notificación escrita, notificación oral

La forma escrita se refiere a la expresión de intención en forma de contratos escritos, poderes, cartas, mensajes de datos, documentos, cuadros y otras formas escritas con respecto a cambios de contrato que hayan sido acordados por las partes. La notificación verbal se refiere a la expresión oral del contenido de la notificación. Sus características son: las palabras son coloquiales, las oraciones no son demasiado complejas y normalmente solo se necesita un párrafo para explicar el contenido con claridad.

Análisis Legal

1. Gastos médicos: Los gastos médicos se determinan con base en los recibos de gastos médicos y honorarios de hospitalización emitidos por instituciones médicas, combinados con evidencia relevante como registros médicos y certificados de diagnóstico. . 2. Pago por trabajo perdido: el pago por trabajo perdido se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima. 3. Honorarios de enfermería: Los honorarios de enfermería se determinan en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería. 4. Gastos de transporte: Los gastos de transporte se calculan sobre la base de los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para el tratamiento médico o el traslado a un hospital para recibir tratamiento. 5. Subsidio de alimentos por hospitalización: el subsidio de alimentos por hospitalización se puede determinar haciendo referencia a los estándares de subsidio de alimentos para el personal ordinario de las agencias estatales locales. 6. Gastos nutricionales: Los gastos nutricionales se determinan con base en la discapacidad de la víctima y las opiniones de la institución médica. 7. Compensación por discapacidad: Con base en el grado o grado de discapacidad de la víctima, la compensación por discapacidad se calcula con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación. ubicado, a partir de la fecha de la invalidez. Calculado como 20 años. Sin embargo, para los mayores de 60 años la edad se reducirá en un año por cada año adicional; para los mayores de 75 años el cómputo se hará sobre cinco años;

Base Legal

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de antelación anticipo o pago adicional El contrato de trabajo puede rescindirse después de que el empleado haya recibido un mes de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede participar en el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo; (3) Las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo; han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo. Después de la negociación entre el empleador y el empleado. No se llega a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.