Seis artículos seleccionados de plan de trabajo semanal personal y resumen

Plan de Trabajo Semanal Personal y Resumen 1

El trabajo administrativo y de logística de oficina es un nuevo desafío para mí. Después de meses de exploración, gradualmente me familiaricé con mi trabajo y me adapté a él, y gradualmente formé parte de mi propia comprensión y visión sobre el trabajo administrativo de oficina. Como el único departamento no comercial entre los seis departamentos y una oficina de la empresa, la oficina desempeña un papel en la empresa al comunicarse hacia arriba y hacia abajo, coordinar izquierda y derecha, contactar a todas las partes y ocuparse de los asuntos internos y externos. La oficina es el departamento de una unidad que realiza el trabajo más complejo y tedioso, está más cerca del líder y tiene la relación más estrecha con los intereses de los empleados, por lo que su funcionamiento afecta directamente el nivel de trabajo y la eficiencia general de la empresa. Para mí, que acabo de incorporarme al trabajo, la tarea en esta etapa es aprender más, pensar más, implementar en detalle las tareas asignadas por la dirección, ampliar mis conocimientos y madurar lo antes posible. La situación desde que asumió el cargo se resume en:

1. Resumen del trabajo

(1) Esfuerzos para hacer un buen trabajo en la gestión administrativa

1. En Para fortalecer la gestión de la empresa, desde que comenzaron a trabajar, se han formulado y emitido una serie de normas y reglamentos, como el "Sistema de gestión de vehículos", el "Acuerdo de seguridad del conductor", el "Reglamento de gestión de comedores de cantina", etc., y se han implementado procedimientos de trabajo. se ha estandarizado mediante la implementación de diversos sistemas.

2. Bajo el liderazgo unificado del grupo, organizar a los empleados de la empresa para que participen en la visualización de la película "___", permitiendo a cada empleado revisar la historia, mejorar la educación sobre el patriotismo y el heroísmo, y ser propicio para la construcción de Civilización espiritual socialista y perspectiva de la construcción de la vida.

3. Ayudar a los líderes de la empresa a organizar diversos preparativos para la ceremonia de inauguración del parque. La ceremonia de inauguración del parque es de gran importancia. No solo marca el inicio integral de varios proyectos en el parque, sino que también simboliza un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos para el desarrollo de nuestra empresa.

4. Cooperar con el comité de gestión *** para cooperar con la estación de televisión para producir un documental sobre el parque. Durante el proceso de grabación del programa, acudimos al nivel de base con el personal de la estación de televisión para comprender la estructura industrial existente del parque, lo que jugó un papel positivo en la profundización de nuestra comprensión del parque. Al mismo tiempo, a través de la cooperación activa con el personal del comité de dirección, he ampliado mis relaciones interpersonales y mejorado mis capacidades de organización y coordinación en todos los aspectos.

(2)Hacer todo lo posible para brindar apoyo logístico.

1. Mantener y mantener los equipos de oficina como impresoras, fotocopiadoras, máquinas de fax, computadoras y redes. En los pocos meses transcurridos desde que se fundó la empresa, varios tipos de equipos han seguido aumentando y también ha aumentado la dificultad de mantenimiento. Para evitar que los problemas del equipo afecten el trabajo normal, resuelvo resueltamente los pequeños problemas de inmediato y me comunico activamente con el fabricante o distribuidor para reparar los problemas importantes, a fin de garantizar que el uso de los empleados no se vea afectado en el menor tiempo posible.

2. Garantía de los consumibles de oficina. La empresa tiene una gran demanda de diversos consumibles, como papel de impresión, tóner, accesorios informáticos, etc., y garantiza activamente el suministro de estos consumibles convencionales.

3. Reforzar la gestión de vehículos para garantizar la seguridad en la conducción. De acuerdo con los requisitos del "Sistema de gestión de vehículos" de nuestra empresa, debemos practicar la economía, el control estricto, el despacho unificado y realizar concienzudamente tareas diarias como el uso de combustible de los vehículos y el registro de conducción para garantizar que los vehículos oficiales de nuestra empresa se utilicen en el momento oportuno. , forma rápida y segura. Los lugares de reparación y mantenimiento de los vehículos de la empresa están designados de manera uniforme y se insiste en una declaración previa, lo que garantiza que los vehículos comerciales de nuestra empresa puedan repararse y mantenerse de manera oportuna.

4. Gestionar el trabajo inmobiliario. Haga todo lo posible para proporcionar un ambiente de oficina cómodo y seguro para los empleados de la empresa, haga un buen trabajo en el catering del comedor y brinde a los empleados un ambiente de comedor limpio y ordenado, así como una variedad de comidas deliciosas.

2. Deficiencias en el trabajo

1. No existe un acuerdo general en el trabajo y, a menudo, estoy cansado de lidiar con diversos asuntos complicados y triviales en el trabajo.

2. Falta de experiencia laboral y pocas formas de afrontar las emergencias.

3. La base literaria no es lo suficientemente sólida y es necesario mejorar la capacidad de redactar documentos oficiales.

3. Ideas de trabajo futuro

1. "Sin reglas, no hay círculo". El estatus especial y la naturaleza del trabajo en la oficina requieren que la oficina sea un colectivo con Sistemas de sonido y gestión estricta. El trabajo que afronta la oficina cada día es complicado y complejo. La forma más eficaz de escapar de estos asuntos triviales es confiar en el sistema. Mejorar y distribuir varios sistemas ayudará a mejorar la eficiencia del trabajo de oficina y hará que todo el trabajo esté bien fundamentado. Para ciertos asuntos específicos, la oficina sólo puede realizar supervisión y estadísticas de acuerdo con las condiciones reales, lo que puede ahorrar mucho tiempo y energía para centrarse en el trabajo de gestión administrativa integral.

2. Para hacer un buen trabajo administrativo, primero se debe hacer un plan, aprender a hacer arreglos generales y lograr "planificar por la mañana y resumir por la noche" todos los días. Mantenga registros de las cosas asignadas por los líderes e impleméntelas una por una para evitar omisiones.

3. Corrige tu actitud y recuerda que actitud también es competitividad. En mi trabajo futuro, debo aprender a usar mi cerebro, pensar de manera proactiva, trabajar de manera proactiva y hacerlo con anticipación. No hay asuntos menores en el trabajo. Debo explorar y resumir activamente los métodos de trabajo y las ideas que más me convengan, para poder sentirme más cómodo en el trabajo complicado.

4. Proporcionar retroalimentación oportuna sobre las tareas asignadas por los líderes.

5. Haz las cosas con cuidado y los detalles demuestran valor. Preste más atención a los métodos de trabajo de otras personas en el trabajo, aprenda a descubrir las fortalezas de los demás y aprenda de las fortalezas de los demás para compensar las debilidades.

6. Cultivar la ilusión por el trabajo y el sentido de la responsabilidad. Debes tratar los asuntos oficiales como asuntos familiares y propios, recuerda que el trabajo es para ti, no para los demás, y motívate siempre a hacer bien cada trabajo con pleno espíritu.

7. Fortalecer la capacitación en redacción de documentos oficiales, leer libros más relevantes, escribir y practicar con diligencia, y esforzarse por hacer que los artículos escritos sean concisos, concisos, fáciles de leer y comprender.

8. Comunicarme activamente con los líderes e informar rápidamente de los problemas que surjan en el trabajo y en mis pensamientos. También espero que los líderes puedan criticar y corregir mis deficiencias para que yo pueda corregirlas a tiempo y hacer mi trabajo. mejor.más completo.

Para todos, el primer paso en su carrera es crucial y desempeñará un gran papel a la hora de guiar nuestro futuro posicionamiento social y la dirección de nuestro desarrollo profesional. Por lo tanto, valoro mucho mi trabajo. Integraré los conocimientos que he aprendido con el entorno específico de la empresa, utilizaré mis ventajas enérgicas y receptivas para dominar diversas habilidades comerciales lo antes posible y seguiré mi camino laboral de manera descendente. En cada paso del camino, pasaré de ser un estudiante universitario que acaba de terminar la escuela a un emprendedor en el lugar de trabajo lo antes posible y haré todo lo posible para contribuir al desarrollo de la empresa.

Plan de Trabajo Semanal Personal y Resumen 2

1. Establecer un sistema de gestión de recursos humanos legal e innovador

Hoy la información está abierta y el mercado está abierto Sí, La competencia de talentos también está abierta. En la era de la apertura de la información y la competencia de talentos, quien tenga conceptos y sistemas de gestión de recursos humanos legales, abiertos e innovadores tendrá una competitividad fundamental. La empresa industrial en 20__ es un año crítico para el desarrollo empresarial. En esta etapa, la empresa impulsará cambios en el sistema de gestión de recursos humanos.

En primer lugar, ordenar los contenidos relevantes del actual sistema de gestión de recursos humanos de las empresas industriales con base en la Ley de Contrato de Trabajo 20__.

En segundo lugar, investigar y analizar los recursos humanos de las mismas; industria en el sistema de gestión del área de Langfang, combinado con los problemas encontrados en la implementación del sistema actual de empresas industriales, ordenar el sistema de la empresa y establecer procesos de trabajo y políticas y medidas concisas que sean fáciles de implementar

En tercer lugar, el nivel de consumo de los años previstos en el área de Langfang, la investigación sobre los niveles salariales de puestos clave en la misma industria, la frecuencia y el rango de los cambios salariales, el monto del bono de fin de año y los métodos de cobro y crecimiento y otros factores, combinados con las características de la etapa y planes de desarrollo de empresas industriales, para crear salarios y bonificaciones abiertos, legales e innovadores. Medidas de gestión

2. Establecer canales de contratación de empleados

En 20__, el personal de varios departamentos de la industria; y las empresas afiliadas básicamente ya existían en 20__, la empresa se centró en contratar personal profesional y técnico. Debido al mercado de Langfang, la cantidad de personal profesional y técnico no es grande, la calidad no es alta y la movilidad no es fuerte. Por lo tanto, es necesario investigar y desarrollar canales de contratación con alta tasa de actualización de la información del personal, gran cantidad de personal profesional y técnico, bajos costos y funciones completas para sentar una base sólida para la contratación de personal de empresas industriales.

Las medidas específicas son las siguientes:

Primero, analizar las ganancias y pérdidas en el proceso de contratación en 20__ y compartir la experiencia de contratación con empresas hermanas

Segundo, analizar los canales de contratación existentes; utilizado, desarrollar funciones disponibles pero no utilizadas y aprovechar al máximo las ventajas únicas de cada canal de contratación.

En tercer lugar, de acuerdo con el plan de desarrollo de las empresas industriales de los últimos años, determinar la situación de la demanda de personal en los próximos años; pocos años, y apunte a la profesionalidad de las características requeridas de los empleados, elija un sitio web de contratación profesional adecuado para empresas industriales para investigación y desarrollo, y comuníquese con empresas hermanas al mismo tiempo para compartir canales de contratación y mejorar la tasa de utilización de los canales de contratación

Cuarto, predecir puertas, ventanas y decoración industriales en otros lugares. En cuanto a las necesidades de personal del departamento de proyectos, examinamos factores como los canales de contratación, la efectividad de la contratación y los costos de contratación en la ubicación del proyecto, y clasificamos la contratación. canales basados ​​en las características del proyecto para asegurar un reclutamiento efectivo y de bajo costo.

3. Empleo legal

En el nuevo año, implementaremos el sistema de pleno empleo y el sistema de contrato laboral completo, estandarizaremos el sistema de empleo, protegeremos los intereses tanto de las empresas como de los empleados, y aumentar gradualmente la protección. Brindamos incentivos sexuales y establecemos un sistema de bienestar completo para aliviar efectivamente las preocupaciones de los empleados en aspectos como seguros, salud, alimentación, vestimenta, vivienda y transporte.

4. Formación combinada con planificación estratégica corporativa

En ___, las empresas industriales han entrado en una etapa de rápido desarrollo y la competencia se ha intensificado. La empresa necesita empleados ágiles y con sólidas capacidades técnicas. capacidades, así como empleados que puedan cultivar dichos talentos. Un equipo de liderazgo talentoso. Este año se llevará a cabo una formación específica: centrada en conceptos de gestión y formación de habilidades para directivos. Al mismo tiempo, se adoptan métodos de formación diversificados, como estudios en el extranjero, aprendizaje mediante CD-ROM de gestión, actividades de lectura, aprendizaje por Internet, enseñanza con profesores externos, contratación de profesores de grupo, etc. La formación de los empleados ordinarios se combina con los expedientes de desarrollo profesional de los empleados establecidos por el Departamento de Recursos Humanos y a través del equipo de formadores del grupo, centrándose en la formación de competencias del personal profesional y técnico, y centrándose en la ejecución, la cultura corporativa y la formación de calidad profesional del personal ordinario. empleados.

5. Establecer un sistema de gestión con incentivos continuos

La gestión debe mejorarse continuamente y los talentos deben motivarse continuamente. Sólo los incentivos continuos pueden movilizar continuamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados. y hacer que la empresa esté llena de vitalidad con pasión. Desde el nivel de los empleados, a medida que la calidad y el nivel de los empleados continúan mejorando, las necesidades de los empleados continúan aumentando y los niveles de incentivos de apoyo también deben mejorarse en consecuencia. Desde el nivel empresarial, el foco de los incentivos continuos se inclinará hacia los departamentos y empleados clave.

Plan de trabajo semanal personal y resumen 3

Como recién llegado que acaba de ingresar a la empresa, tengo mucha curiosidad por el entorno desconocido. Saluda a tus colegas y preséntate. Realmente quiero sentar una base estable de amistad para el trabajo futuro, abrir un ambiente humanista armonioso y, aún más afortunado, conocer a un amigo cercano y convertirme en un compañero en la vida. Para el trabajo del próximo año, me he formulado un plan de desarrollo a corto plazo.

1. Entender mi trabajo y hacer lo mejor que puedo para hacerlo bien.

Mis responsabilidades son las siguientes:

1. Responsable de la actualización diaria del sitio web; cada día se actualizan 30 artículos en el sitio web; debe ser lo más original y falso posible. Original

2. Responsable de planificar, producir y mantener los temas relevantes del sitio web

3. Responsable de la planificación y promoción del mismo; actividades relacionadas con el sitio web; crear más de 10 artículos originales cada mes;

4. Responsable de la planificación y mejora del contenido de nuevos canales o columnas

5. Planificar y construir el responsable; columnas de acuerdo con la dirección general del desarrollo del sitio web;

6. Desarrolle un plan de desarrollo cada mes y haga un buen trabajo resumiendo.

Estas responsabilidades no solo utilizan mi experiencia laboral previa, sino que también implican esfuerzos en nuevas direcciones de aprendizaje, como la planificación y la creación. Estudiaré mucho y haré todo lo posible para administrar bien el sitio web.

2. Construye relaciones interpersonales amistosas.

Haz nuevos amigos y nunca olvides a los viejos. En el camino de la vida, es más fácil viajar cuando tienes más amigos. Para ser alegres, abiertos, optimistas y soleados, necesitamos conocer personas, conocernos, entendernos y tener un ambiente de buenas y armoniosas relaciones interpersonales. Esto es muy propicio para el trabajo. Preocuparnos más por todos y hacer más amigos. En los negocios, podemos ayudarnos mutuamente en el trabajo; nuestro tiempo libre puede ser más hermoso y satisfactorio.

3. Realiza tus propios deseos

El propósito del trabajo, en un nivel bajo, es para un trabajo; en un nivel alto, es una creencia espiritual.

Sin trabajo, ¿de qué dependes para vivir? Sin recursos económicos, no tendrás suficiente para comer, ni ropa suficiente para cubrir tu cuerpo, no tendrás dinero para el tratamiento médico cuando estés enfermo, no tendrás nada? comida para comer cuando tengas hambre, ¡y no podrás sustentarte en nada! ¡Y mucho menos honrar a tus padres, familiares y amigos! El trabajo es una buena medicina. No sólo enriquece tu vida, sino que también te brinda la oportunidad de hacer ejercicio, conocer gente, entrar en contacto con cosas, ver el mundo y adquirir conocimientos. Creo que cualquiera que tenga un poco de ambición quiere hacerlo bien, aunque sea lo único. Quiero ser un editor profesional con una rica experiencia en edición, familiarizado con el flujo de trabajo y el contenido del trabajo de los editores en línea y capaz de comprender la dirección de desarrollo del sitio web. Solo para ganar más experiencia, enriquecerme constantemente, acumular menos y ganar más constantemente, perseguir y avanzar constantemente hacia el papel de editor en jefe y editor en jefe.

4. Organización del tiempo libre

¿El tiempo libre no tiene nada que ver con el trabajo? ¡Mal! El tiempo libre es un tiempo de recarga para el trabajo. nivel de conocimiento Mejore sus capacidades comerciales. Siempre he creído que debes dedicarte con todo tu corazón a cualquier cosa que hagas y pensar en lo que estás haciendo con todo tu corazón. No quieras divertirte mientras trabajas, intenta relajarte y disfrutar del placer del entretenimiento cuando estés tomando un descanso.

En términos generales, este plan de trabajo es mi plan para el período de prácticas. Espero que después de convertirme en empleado de tiempo completo, pueda planificar un plan de trabajo y una dirección de desarrollo más específicos. ¡Por favor, sé testigo, anímate y esfuérzate por mí mismo!

Plan de trabajo semanal personal y resumen 4

XX ha pasado y XX acaba de comenzar Aquí hay una revisión del trabajo del año anterior. un resumen y hacer un plan para el trabajo en XX.

El trabajo en xx se centró principalmente en dos partes: programas y generación de ingresos. No importa qué parte haya completado los diversos indicadores de tareas explicados en el escenario, primero haremos una revisión.

En términos de programas

En XX, yo era el principal responsable de la columna "Comida cotidiana". El escenario requería que cada episodio del programa debía tener conexiones de ubicación, y debía. realizarse cada dos semanas. La frecuencia de las actividades grupales gratuitas y, al mismo tiempo, hacer un buen trabajo para generar ingresos. Mirando hacia atrás en 20xx, los siguientes puntos fueron muy inadecuados en términos de programas. Primero, el programa no contaba con suficientes conexiones hoteleras y no cumplía con el requisito de tener locaciones al aire libre en cada episodio. La razón también es relativamente simple, es decir, no presté suficiente atención al programa, no puse todo mi corazón en el programa y no hice el esfuerzo de contactar al hotel para realizar el programa. En segundo lugar, el número de comidas gratuitas no fue suficiente y no se cumplió el requisito de una vez cada dos semanas. Aunque inicialmente quería hacer un buen trabajo en las actividades y generar ingresos a través de Free Food Group, cuando la generación de ingresos inicial no fue la ideal, también relajé mis requisitos para las actividades, lo que me llevó a un círculo vicioso en el que me rendí una y otra vez. , por lo que el número total de actividades posteriores es muy poca. En estos dos aspectos, los líderes me han criticado muchas veces, pero aún no lo corregí a tiempo, por lo que pasé XX años aturdido. El tercero es que la innovación del programa no es suficiente, además de las transmisiones en vivo diarias, Baizhituan no ha introducido nuevos métodos interactivos, lo que ha provocado el envejecimiento de las rutinas del programa, la disminución de la calidad y la fatiga estética de la audiencia. Debería haber un número considerable de oyentes perdidos de forma invisible.

En términos de generación de ingresos.

La tarea de generación de ingresos en xx no se completó. Desde la reforma de la estación, cabe decir que ha estado motivando a los empleados de la estación desde muchos ángulos y ha creado un buen ambiente de más trabajo, más recompensa, sin trabajo duro y sin recompensa. Este mecanismo de valoración salarial. es relativamente científico. Sin embargo, después de la reforma, no aproveché plenamente la oportunidad. Estaba muy interesado en los primeros meses, pero a medida que pasó el tiempo, me volví perezoso y relajado. Como resultado, no era optimista en cuanto a generar ingresos. Incluso estuve sin ingresos durante un mes, lo que provocó una situación muy grave de mala influencia. Fue en este estado que pasé la segunda mitad de xx. Esta es una actitud muy irresponsable. No solo es irresponsable de la actuación en el escenario, sino que tampoco está a la altura de las expectativas del líder y no se toma en serio uno mismo.

El trabajo en XX aún debe realizarse en estricto cumplimiento de las regulaciones del escenario, hacer un buen trabajo en la generación de ingresos y hacer bien otros trabajos. XX no tuvo un buen comienzo. Estuve ausente de las dos últimas reuniones por motivos personales. La falta de disciplina y la desobediencia a la disciplina me llevaron a fuertes críticas, lo que me llevó a consecuencias aún peores. reflexionar durante medio año antes de volver al trabajo. Bajo la educación del liderazgo, me di cuenta profundamente de que había cometido un grave error, hice un profundo autoexamen nuevamente y me imploré que continuara brillando en la estación de radio y trabajando como personal de publicidad.

El trabajo de generación de ingresos sigue siendo una parte muy importante del trabajo de xx. En vista del hecho de que la generación de ingresos de xx es muy insatisfactoria y no ha completado las tareas requeridas, trabajaré duro para hacer un buen trabajo. La generación de ingresos publicitarios funciona en xx en los siguientes aspectos.

El primer aspecto es hacer un plan general para generar ingresos publicitarios y hacer un plan detallado. Cuáles son las tareas para XX años, cuántas son en promedio para cada trimestre, cuántas son para cada mes en promedio, debes estar al tanto de ellas, debes seguir estrictamente el plan y hacer todo lo posible para completarlo. las tareas. La tarea mensual del personal de publicidad de las estaciones de radio es de 25.000 yuanes, por lo que deben concentrarse estrictamente en la tarea, encontrar clientes, hacer planes y hacer todo lo posible para lograr el objetivo. Haga arreglos publicitarios según las estaciones. Cada día festivo es una buena oportunidad. Debe hacer planes con anticipación y contactar a los clientes relevantes para no perder ningún buen momento.

Hace algún tiempo, muchas empresas lanzaron actividades promocionales, lo que también fue un buen momento para el negocio publicitario. Debe programar citas con los clientes todos los días, planificar cuántos comerciantes visitará y hacer planes con anticipación para intentar obtener más ingresos publicitarios antes de fin de año. Ya es el comienzo de la primavera después del Año Nuevo chino, por lo que debe comunicarse con sus socios de viajes autónomos con anticipación para ver las flores de albaricoque y pera, así como la recolección de cerezas, uvas, etc., más adelante. Además de las tarifas que cobran los comerciantes cooperativos, busque otras unidades cooperativas relacionadas, como concesionarios de automóviles, talleres de reparación de automóviles, gasolineras, etc., para esforzarse por obtener más ingresos publicitarios de un evento. Luego está el escaneo de propiedades inmobiliarias para encontrar comerciantes que acaban de abrir y necesitan ser promocionados con urgencia, hacer planes en función de las características de los comerciantes y planificar actividades a través de estaciones de radio y plataformas WeChat. Se pueden utilizar como referencia algunos buenos planes de actividades del año pasado, como la planificación de pasarelas para la inauguración de tiendas de ropa, concursos de lindos bebés, premios de rasca y gana de WeChat, etc.

El segundo aspecto para tener un buen desempeño es cooperar con varias actividades grandes y pequeñas en el escenario, estar a la vanguardia del desarrollo de clientes, tomar la iniciativa como personal de publicidad y hacer más contribuciones al escenario. La estación de radio realiza muchas actividades grandes y pequeñas cada año, desde exhibiciones de autos a gran escala y citas a ciegas hasta actividades diarias como recorridos sin conductor y grupos de almuerzo gratis, hasta pequeñas actividades organizadas por varios grupos de columnas. Para cada evento, debemos. estudie cuidadosamente el plan, investigue a los clientes y salga corriendo activamente. Cuando hay eventos, es relativamente fácil ganar dinero con la publicidad, por lo que debes aprovechar cada oportunidad para hacer todo lo posible y correr al frente.

Las actividades recientes en el escenario incluyen principalmente dos partes, una es la exhibición de autos eléctricos y la otra es la compra grupal de productos de año nuevo. Centrándonos en las dos partes, debemos trabajar duro para recolectar clientes, realizar un seguimiento paso a paso y recopilar más información escaneando bienes raíces. El evento más importante después del Año Nuevo chino es el Salón del Automóvil 315. Además de contactar a los clientes antiguos para notificarles, también deben salir a desarrollar nuevos clientes de concesionarios de automóviles y contactar activamente a patrocinadores y coorganizadores para garantizar que los concesionarios de automóviles; Los clientes participan en la exposición. Esforzarse por generar grandes ingresos en esta área. Además, el evento anual de marca de la estación, la cita a ciegas del Día de San Valentín chino, también debe realizarse bien de acuerdo con los arreglos pertinentes en el escenario. Como desarrollo de clientes de vallas publicitarias, otros patrocinios, etc. Luego están las diversas actividades organizadas por otras emisoras de radio.

El tercer aspecto es estudiar mucho y esforzarse en mejorar tu calidad profesional. Cada vez que los líderes salen a estudiar, traen muchas tendencias nuevas en la industria y muchas conferencias de expertos y profesores. Estas conferencias se basan en su experiencia práctica y son muy buenos libros de texto. Sin embargo, en mi trabajo anterior, a excepción de los líderes para organizar el aprendizaje de manera unificada, básicamente no escuchaban ni aprendían repetidamente. Como resultado, muchas ideas eran solo una idea candente en ese momento y, si lo eran, se olvidaban más tarde. no seguido. Por lo tanto, debemos prestar atención al aprendizaje profesional en la vida diaria y escuchar y estudiar conferencias anteriores repetidamente.

Plan de trabajo semanal personal y resumen Capítulo 5

En 20xx, el equipo de la Asociación Comunitaria de Planificación Familiar de xx, bajo la dirección de la Comisión de Planificación Familiar del Distrito y la Oficina de Planificación Familiar de xx Street, Implementamos concienzudamente el Distrito y Plan Karamay De acuerdo con el espíritu de la conferencia sobre trabajo de fertilidad, exploramos activamente nuevas ideas y nuevas formas de completar el trabajo de población y planificación familiar. Las diversas metas y tareas de población y planificación familiar asignadas por los superiores se han cumplido con éxito. El trabajo de la comunidad durante el año pasado se resume en:

1. Con el fin de fortalecer eficazmente el liderazgo de la familia. Trabajo de planificación, hacer que la población y la planificación familiar El trabajo de fertilidad se implemente de manera práctica. Siempre nos hemos adherido al sistema de responsabilidad de gestión de objetivos de población y planificación familiar y al sistema de "veto de un voto" en materia de planificación familiar, en el que los "máximos líderes" del partido y los líderes gubernamentales asumen y asumen personalmente la responsabilidad general como núcleo, de modo que el El trabajo de planificación familiar en la comunidad xx ha progresado sin problemas y ha seguido mejorando. También logramos buenos resultados en la evaluación de fin de año en 20xx.

2. Mejorar la propia comprensión de los hombres y mejorar su conciencia sobre la protección de sus cónyuges y su propia salud reproductiva. El día xx, Día de la Salud Reproductiva Masculina y Día del SIDA, 25 hombres de la jurisdicción se organizaron para realizar una actividad de cuestionario sobre conocimientos sobre salud reproductiva masculina y prevención del SIDA.

3. Incrementar la publicidad de la planificación familiar con el "Reglamento" y la "Ley de Población y Planificación Familiar" como contenido principal, poner siempre la publicidad y la educación en la cima del trabajo de planificación familiar, y llevar "Matrimonio y parto" Una serie de actividades publicitarias y educativas con rico contenido y diversas formas con el tema "Nuevo viento entrando en diez mil hogares". Realicé visitas domiciliarias a 2 puérperas y madres lactantes en edad fértil de la jurisdicción, y logré “tres visitas puerta a puerta”, a saber: entrega puerta a puerta del “Reglamento” y la “Ley de Población y Planificación Familiar”, entrega puerta a puerta de conocimientos sobre salud reproductiva y entrega puerta a puerta de anticonceptivos, creando un edificio para toda la sociedad. Un buen ambiente donde todos se preocupan y apoyan el trabajo de planificación familiar.

El 4 de abril, xx comunidad invitó al profesor Ding de la Universidad Médica de Xi'an a dar una conferencia sobre salud reproductiva femenina a 32 mujeres en edad fértil de la zona. El propósito era mejorar la comprensión de las personas en edad fértil. de su propia salud y dominar los métodos de prevención correctos para ajustar su propia salud y tener un cuerpo sano.

En la tarde del día 5, la comunidad xx utilizó la escuela de video comunitaria para organizar a 28 mujeres en edad fértil en la jurisdicción para ver el largometraje del Día de la Población de cctv-News Hall. Al verlo, todos pagaron más. atención al trabajo de población y planificación familiar, y utilizó la actual La política de planificación familiar regula el propio matrimonio y el comportamiento de maternidad, utiliza el propio comportamiento ejemplar para reducir la presión ejercida por una gran población sobre la sociedad y hace su propia contribución positiva a la estabilidad. y el desarrollo de la población mundial.

6. La comunidad xx ha solicitado certificados temporales de matrimonio y maternidad para 45 hogares de migrantes en la jurisdicción, solicitó la tarifa de un solo hijo para 2 hogares, proporcionó tarjetas de contacto de nacimiento para 4 hogares de mujeres migrantes en edad fértil. edad y proporcionaron tarjetas de contacto de nacimiento para 3 hogares. Los residentes solicitaron el certificado de cambio a la tarifa de un solo hijo, solicitaron la cuota de segundo hijo para un hogar puro e informaron la lista del segundo grupo de familias que cumplen con. la póliza y disfrutar de la tarifa de un solo hijo.

7. Con el fin de mejorar la calidad profesional de los propagandistas de planificación familiar y servir mejor a las personas en edad fértil, el día xx, los propagandistas de planificación familiar participaron en las actividades de competencia y capacitación en el trabajo organizadas por la Comisión Distrital de Planificación Familiar y obtuvo 2 Premios.

8. Para permitir que las mujeres minoritarias en edad fértil elijan correctamente los anticonceptivos, el día xx, la organización social organizó a las mujeres minoritarias étnicas en edad fértil de la zona para que participaran en la capacitación sobre conocimientos sobre anticonceptivos medicinales para minorías. organizado por la Oficina de Planificación Familiar de la calle xx. El objetivo es mejorar la conciencia de autoprotección de las mujeres de minorías étnicas en edad fértil y mantener un cuerpo sano.

9. Con el fin de fortalecer y estandarizar la gestión de la población flotante, implementar una gestión dinámica de la población flotante, conocer el número de mujeres en edad fértil, establecer una cuenta de información de la población flotante y realizar una limpieza e inventario de la población flotante en la jurisdicción cada trimestre. Resumen de los últimos trabajos de planificación familiar comunitaria en 20xx. Resumen de los últimos trabajos de planificación familiar comunitaria en 20xx. Y firmar y sellar el sello oficial de la unidad en el “Certificado de Matrimonio y Parto de Origen”, reemitirlo en un plazo límite para quienes no cuenten con el “Certificado de Matrimonio y Parto de Origen”, estar al tanto del ingreso. y salida de personas en la nueva aldea en cualquier momento, y clasifica a las mujeres en edad fértil en la población flotante que caen en las tres categorías. La información de este tipo de personal de gestión clave se ingresa en la computadora y se envía de vuelta al lugar de residencia. proporcionar mejores servicios a la población flotante y garantizar que no se produzcan nacimientos no planificados en la comunidad xx.

A través del trabajo duro, la planificación familiar comunitaria xx aprenderá de las buenas experiencias, aprovechará al máximo sus propias características e impulsará el trabajo de planificación familiar de la comunidad a un nuevo nivel.

Plan de Trabajo Semanal Personal y Resumen Capítulo 6

El tiempo vuela, el sol y la luna pasan volando, y ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos En 20_, bajo el. liderazgo de los líderes de la empresa, nuestra empresa Los tres indicadores básicos de evaluación de "cantidad, precio y pago" han alcanzado las metas esperadas. Mirando retrospectivamente el año pasado, con la guía de los líderes de todos los niveles de la empresa y la ayuda sincera de mis colegas, he cumplido bien con mis tareas, he recibido bienes pero también me arrepiento. He resumido las ventajas y desventajas de ello. mi trabajo del año pasado y plan para el próximo año Trabajar ideas y hacer un plan preliminar para 20_.

1. Aprendiendo con el desarrollo de la empresa

A través de estos dos años de trabajo, siento lo mismo y veo los cambios que se han producido en la empresa. En comparación con el año pasado, el ambiente de oficina de nuestro equipo es mejor y la vida y otros aspectos también han mejorado enormemente. Por supuesto, la vida no es lo más importante. Lo más importante es que después de dos años de desarrollo y progreso, nuestro negocio de ventas ha sido "procesado", permitiendo que cada uno de nuestros vendedores sepa: qué hacer, cómo hacerlo y qué está bien y qué está mal en el negocio diario. proceso de servicio. "La gestión de ventas se ha institucionalizado" y nuestros costos de ventas se han controlado fundamentalmente desde el registro contable de los envíos comerciales hasta el registro de los gastos de ventas. Al mismo tiempo, desde este año, la racionalización del tiempo de rotación ha permitido a todos los empleados "no luchar contra la fatiga", ha mejorado la eficiencia de nuestro trabajo y ha garantizado que alguien en cada función esté de servicio todos los días.

El proceso de venta de negocios y la institucionalización de la gestión también evalúan los errores y avances en el trabajo. Desde entonces, mi trabajo diario se ha vuelto más organizado y siento que mi trabajo se ha vuelto más fácil. Este es el progreso de la empresa y también me permite aprender más y avanzar más rápido bajo la guía del proceso y las regulaciones. el sistema.

2. Deficiencias propias

(1) El trabajo diario de un comercial incluye básicamente llevar libros de contabilidad, cobrar pagos, coordinar envíos, conciliaciones de fin de mes, estudios de mercado, etc. Durante este proceso, debido a la falta de atención personal, la falta de cuidado y la falta de registros contables oportunos, los clientes bajo el contrato de prepago debían dinero, lo que violaba el sistema de "pagar primero, luego entregar los bienes" de la empresa y también hizo que los líderes de la empresa fueran pasivos en Cobro de pagos del estado de los clientes.

(2) El proceso determina el resultado y los detalles determinan el éxito o el fracaso. En los últimos dos años, no se ha desarrollado el hábito del auto registro. En el negocio diario, los registros del libro mayor no son claros. No hay registros clave ni marcas para los vehículos reasignados en la cuenta comercial. el ajuste no es oportuno. El hecho de no hacer estas cosas aparentemente pequeñas provocó dificultades en la conciliación y liquidación a final de mes, lo que obstaculizó la gestión general de la empresa.

(3) A principios de este año, se estableció un departamento de ingeniería clave bajo la dirección de los líderes de la empresa. Su propósito es garantizar un buen servicio para un proyecto clave. departamento de ingeniería, no he hecho lo mejor que puedo. Deberes se deben cumplir. En primer lugar, las cuentas financieras del transporte de cemento en la Base de Adquisiciones de Triangle Trading no se publicaron de manera oportuna y se produjeron errores con frecuencia. La entrega de facturas para proyectos clave no se supervisó con prontitud, lo que afectó el cobro del pago del mes. En segundo lugar, no nos ayudamos unos a otros ni trabajamos junto con nuestro equipo para los clientes individuales en cada mes, las cifras de conciliación de las cuentas de terceros no estaban claras. En tercer lugar, la carga de trabajo de los vendedores que trabajaban en proyectos clave estaba desequilibrada y no informaban oportunamente sobre los ajustes a los líderes, lo que generaba mayores problemas en proyectos clave en el período posterior. Cuarto, como una pequeña persona a cargo del departamento de ingeniería clave. He estado en un estado de ignorancia durante el último año, sintiéndome profundamente estresado, sin saber qué hacer, sin confianza en mí mismo y preguntándome si he aprovechado esta oportunidad para ejercitarme. Fue un error en mi trabajo no haber hecho un buen trabajo como intermediario entre la empresa y el director del proyecto en el negocio clave del proyecto. También es una lástima para mí perder tales oportunidades de aprendizaje y capacitación empresarial.

3. Ideas de trabajo para el próximo año

(1) Del trabajo diario de este año, encontramos que nuestros vendedores tienen una débil conciencia de responsabilidad económica, declaraciones vagas y facturas de transporte confusas. Se recomienda centrarse en negocios específicos, enumerar los errores que ocurren o pueden ocurrir con frecuencia en el negocio para capacitación y orientación, mejorar las capacidades comerciales del equipo y cultivar el sentido de responsabilidad del vendedor en el trabajo.

(2) A principios de este año, algunos agentes emitieron facturas de transporte por su cuenta, pero el flete no se acreditaba a tiempo, lo que provocó dificultades en el pago del flete en el período posterior y tuvo un Mal impacto en la empresa. Se recomienda que todos los bienes pertenecientes a nuestra empresa se entreguen el próximo año. El sitio de construcción y el flete deben facturarse mensualmente. Si el cliente requiere la factura de transporte autoemitida (auto-recogida), se debe agregar un acuerdo de transporte conciso de auto-recogida al firmar el contrato para evitar la responsabilidad de la empresa desde una perspectiva de gestión.

(3) Hezheng Conch Cement comenzará a producir alrededor de junio del próximo año. Al enfrentarnos a fuertes competidores, no solo debemos garantizar el volumen de ventas sino también obtener buenos precios. Es importante dominar la información del mercado y establecer las ventas. canales. La principal prioridad del trabajo. Desde el año pasado hasta este año, el personal de ventas se centró principalmente en las carreteras. Para hacer frente al impacto de Conch Cement en el mercado el próximo año, se recomienda reorganizar la mano de obra y tener al menos una persona en cada una de las dos regiones para investigar. el mercado, recopilar información del mercado y almacenar clientes potenciales, para hacer frente a competidores fuertes en la segunda mitad del próximo año y más allá.

(4) Después de dos años de experiencia laboral, descubrí que es muy importante controlar y registrar el pago de los bienes y tomar notas sobre los arreglos. Es muy importante para un control efectivo del pago de los mismos. Los bienes y los resultados de la ejecución del trabajo diario jugaron un papel muy importante. En los últimos dos años se han hecho evidentes los malos hábitos empresariales, con "olvidos" en el trabajo diario y baja eficiencia. Para mejorar la eficiencia de nuestro trabajo y fortalecer la ejecución, personalmente creo que a partir del próximo año, cada región establecerá un registro de trabajo y registrará lo que se debe hacer en el trabajo todos los días, como la investigación de mercado, la conciliación y la ejecución de Registros concisos que describen los resultados de la ejecución. Las tareas pueden ser asignadas por el líder de la empresa y supervisadas por el gerente regional, de modo que sean bien conocidas cuando salen y ganan algo cuando llegan a la fábrica, y evitan correr a ciegas y al azar sin un plan de trabajo, lo que es ineficiente.

Tengo miedo al fracaso, pero tengo más ganas de progresar. Durante el año pasado, me di cuenta profundamente de mis defectos y los errores que he cometido en mi trabajo son más que los errores enumerados anteriormente. . En 20_, espero poder avanzar y mejorar sin frenar la empresa.

Gracias a la orientación de los líderes de la empresa y la ayuda entusiasta de los compañeros de la empresa. Lo que se dice en el papel es, en última instancia, superficial y todo debe hacerse en la práctica. 20_ ha llegado el nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Espero que nuestro equipo pueda llegar más lejos bajo el liderazgo del. líder