¿Por qué el número de personas que escriben PPT está aumentando constantemente?
Lo que llamamos redactores PPT son más populares entre los líderes. De hecho, eso no significa que su PPT sea tan hermoso y sus ideas claras. Por muy bueno que sea el PPT, sin un excelente presentador, es sólo una referencia. Lo que hace que este PPT brille es el orador que puede explicar perfectamente el contenido anterior. Estos excelentes oradores son similares a lo que generalmente consideramos élites y talentos sobresalientes, porque tienen confianza y son encantadores, y sus explicaciones son claras y lógicas, lo que brinda a las personas una sensación de disfrute. Generalmente decimos que creemos que una persona así debe ser muy inteligente, inteligente, de pensamiento rápido y riguroso.
Por el contrario, aquellas personas tranquilas que siempre están inmersas en el trabajo, no hablan con fluidez o rara vez hablan, pensaremos que son lentas y no tan inteligentes. Incluso si pueden escribir programas extremadamente difíciles y desarrollar tecnologías asombrosas, rara vez los asociamos con líderes afables y sobresalientes.
Las personas que pueden escribir PPT y presentar PPT son en su mayoría extrovertidas, mientras que las personas que son tranquilas y les gusta pensar son en su mayoría introvertidas. El fenómeno de que las personas en el trabajo no pueden escribir bien PPT ilustra las ventajas de los extrovertidos en la empresa actual. Sin embargo, nuestra preferencia por la extroversión dura poco.
Silencio: un estudio competitivo sobre la introversión Los orígenes de nuestra preferencia por el ideal extrovertido. El autor cree que después del siglo XX, el rápido ascenso de la industria estadounidense ha cambiado por completo los tipos de personalidad que admiramos. Nuestra preferencia por la personalidad ha cambiado de la "cultura del carácter" original a la "cultura de la personalidad". La llamada cultura del carácter significa que el ideal que admiramos es el de una persona seria, disciplinada y noble. Éste es el llamado "estilo de caballero" en la cultura tradicional china. Destaca la prudencia, la integridad y la prudencia. Por tanto, esta cultura no aprecia a las personas que hablan en público. Los caballeros, por el contrario, siempre serán humildes y educados, y tratarán de evitar ser vistos en público.
La palabra "personalidad" debería ser familiar para nuestra generación. Se puede decir que perseguimos la "individualidad" desde que éramos jóvenes. Parece que sin individualidad no somos nada. De hecho, la palabra "personalidad" no apareció en inglés hasta el siglo XVIII, y la idea de "tener una buena personalidad" no se extendió hasta el siglo XX.
Cuando las personas pasan de la "cultura del carácter" a la "cultura de la personalidad", la atención de todos comienza a desplazarse hacia las opiniones de los demás sobre sí mismos. Por lo tanto, las personas harán todo lo posible para aprovechar cada oportunidad para atraer su propia atención y mostrar más de sí mismas, con el fin de mejorar la percepción que los demás tienen de sí mismas. Desde cierta perspectiva, parece que hemos pasado gradualmente de la "cultura de la introspección" original a una "cultura de la apariencia". La llamada Vipassana consiste en explorar lo desconocido y descubrir la sabiduría del propio corazón, y también enfatiza el pensamiento independiente. La apariencia, por otro lado, tiende a explorar el mundo fuera de tu cuerpo y conducirá a un mayor contacto, comunicación y comunicación con los demás.
Si esta preferencia por la personalidad se limita a las preferencias personales, el problema es que en el conjunto de la sociedad, desde las escuelas hasta las empresas, la extroversión se ha vuelto cada vez más evidente, e incluso nos hace pensar erróneamente que la extroversión es un desempeño "normal" y ser demasiado introvertido se considerará un defecto de carácter o un trastorno de la personalidad en algún sentido. Como profesionales de recursos humanos, cuando entrevistamos candidatos, a menudo pensamos subjetivamente que aquellos que no son buenos hablando son "raros" y tendemos a creer que sus habilidades pueden ser inferiores a las de aquellos que pueden hablar bien. Precisamente porque las empresas prefieren personalidades extrovertidas, las escuelas ahora prestan más atención a cultivar las habilidades cooperativas de comunicación y expresión de los niños. El silencio no es reconocido por las escuelas y las empresas, y la persona más adecuada debería ser una persona sociable.
A finales de la década de 1940, Harvard rechazó a los estudiantes "sensibles y neuróticos" y a los "nerds excesivamente entusiastas" en favor de chicos "saludables y extrovertidos", según Paul Barker, decano académico de Harvard. El tipo de estudiantes que quieren las escuelas es el tipo de empleados que las empresas estarán dispuestas a contratar dentro de cuatro años.
Entonces, ¿los introvertidos no son competitivos en la sociedad actual? Por supuesto que no. Los introvertidos han creado muchas grandes ideas, arte e inventos. Desde la teoría de la evolución de Darwin hasta los girasoles de Van Gogh y la computadora personal, todos estos grandes logros provinieron de personas tranquilas y racionales que supieron explorar incansablemente en soledad y encontrar tesoros en ese mundo tranquilo. Los introvertidos prefieren trabajar solos y la soledad es un catalizador de la innovación. El trabajo en equipo que defendemos actualmente no es en realidad la mejor manera de innovar. El psicólogo Hans Eisenke señaló una vez que los introvertidos "se concentran en la tarea que tienen entre manos y evitan todos los problemas sociales y de género no relacionados con el trabajo". En otras palabras, si te sientas tranquilamente bajo un árbol en tu patio trasero mientras otros beben en el jardín. es más probable que te golpee una manzana. Newton fue uno de los más grandes introvertidos del mundo. William Wordsworth lo llamó una vez "un alma eterna / Vagando solo en el océano de las ideas".
Los introvertidos mantienen un pensamiento independiente y, al mismo tiempo, son competitivos con una exploración incesante, también pueden hacerlo temporalmente. Ponte la máscara de un extrovertido cuando sea el momento adecuado. El psicólogo Carl Schwartz descubrió mediante una investigación que nuestra personalidad puede ampliarse, aunque de forma muy limitada. Porque tenemos libre albedrío, y el libre albedrío moldea nuestra personalidad hasta cierto punto. Por supuesto, el alcance del libre albedrío no puede extenderse más allá de áreas genéticamente definidas. Podríamos llamar a esta teoría la "teoría de la banda elástica" de la personalidad, que es elástica pero tiene una extensión limitada.
Este resultado experimental es un buen ejemplo de por qué los introvertidos también pueden convertirse en excelentes oradores públicos, vendedores de élite y expertos sociales. Porque pueden fingir temporalmente ser extrovertidos por el bien de los objetivos que están más ansiosos por alcanzar. Pueden ceder temporalmente en cosas que consideran más importantes, más significativas y menos estresantes. Por supuesto, después de la necesaria interacción social, estos introvertidos todavía no pueden esperar para esconderse solos y restaurar silenciosamente sus habilidades.
Ya seas introvertido o extrovertido, siempre que encuentres tu lugar en la sociedad, podrás dejar que tu vida florezca de forma natural. Adorar ciegamente las ventajas que aporta otra personalidad sin aceptar las deficiencias que aporta la propia personalidad te hará enredarte entre las dos personalidades y perderte.
Resumen: La sociedad moderna tiene preferencia por la extroversión, pero como introvertido, no has perdido tu competitividad y no necesitas preocuparte por no poder volverte más gregario. La extroversión o la introversión es sólo una preferencia de la personalidad, no es buena ni mala. Por supuesto, dentro del alcance que puedas aceptar, los introvertidos también pueden imitar adecuadamente los comportamientos de algunos extrovertidos para lograr los objetivos que desean.