Los trabajadores temporales fueron despedidos antes de que expiraran sus contratos.

Análisis jurídico: Los trabajadores siguen teniendo derecho a determinadas compensaciones económicas. Si el contrato se rescinde antes de su vencimiento, el empleado puede optar por presentar una queja ante el departamento laboral correspondiente o solicitar directamente el arbitraje si fracasan las negociaciones con el empleador.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos; e intereses de los trabajadores (5) Debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, invalidan el contrato de trabajo; (6) Otras circunstancias en las que las leyes y reglamentos administrativos estipulan que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo;

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, no es necesario informar al empleador con antelación.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Si se demuestra que el trabajador no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viole gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador; (4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacer correcciones (5) Un contrato de trabajo se debe a las circunstancias especificadas en el Artículo 1, Párrafo 1, Artículo 26 de esta Ley;

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

( 1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador (2) Después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, el el empleado aún no es competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del mismo; el contrato de trabajo después de la negociación.