¿Por qué muchos jefes retrasan el pago a sus empleados incluso si tienen dinero?

Las empresas a las que les gusta retrasar el pago a sus empleados se han desviado durante mucho tiempo de la esencia de la empresa. Si es difícil pagar los salarios atrasados, la gente se distraerá y tarde o temprano quedarán vacías... Si comparamos una fábrica con el cuerpo de una persona, el jefe y quienes toman las decisiones son como el cerebro, el grupo de empleados es como como hermanos y hermanas, y la riqueza y los salarios son como la sangre Nutrición. Si un órgano tiene un suministro de sangre insuficiente, inevitablemente se producirá fatiga. A los empleados se les deben salarios y se sienten impotentes. ¿Cómo podemos ayudar a las empresas a generar más frutos del trabajo?

Si quieres analizar las razones más profundas, en realidad es muy sencillo. Puede medirse por el interés público o el egoísmo. Si hay demasiado interés propio, aquellos que tienen el poder de distribuir la riqueza harán todo lo posible para dejar que unas pocas personas se lleven la mayor parte, y la mayoría de la gente naturalmente obtendrá menos o incluso nada... Si unas pocas personas simplemente Si quieren garantizar sus propios intereses, cuando la empresa obtenga pequeñas ganancias y pierda dinero, o cuando se divorcien de la realidad e inviertan a ciegas para expandir sus propios intereses, armarán un escándalo por los salarios de los empleados.

Para algunos propietarios de fábricas, la "conveniencia" del capital de trabajo y los intereses es considerable, especialmente cuando el salario alcanza varios millones o decenas de millones. En realidad, algunas empresas que han quebrado por impago de salarios o patrones que han huido por impago de salarios están despilfarrando el dinero como agua, pero son extremadamente "tacañas" y poco "generosas" en el pago de los salarios de sus empleados; y aprovecharse de la empresa Los fondos se utilizan para especular con acciones, futuros o participar en recaudaciones ilegales de fondos que prometen altos rendimientos, lo que genera enormes pérdidas. Algunos invierten a ciegas en ampliar la producción y, finalmente, pierden negocios. Una vez que se rompa la cadena de capital, los salarios atrasados ​​nunca se reembolsarán.

La distribución salarial está relacionada con la estabilidad personal, familiar y social de los empleados de la empresa. Cuando se extiende al país, es la garantía del sustento social y de las personas. La sensación de felicidad o ganancia, partiendo de la premisa de que el trabajo sigue siendo un medio importante de subsistencia, el salario es una manifestación crucial, relacionada con la supervivencia y el desarrollo. No sólo no se pueden adeudar salarios atrasados, sino que también se deben aumentar adecuadamente. Desde un punto de vista moral, para las empresas que retrasan los salarios sin motivo, el carácter del jefe es incondicional. Probablemente sea imposible esperar que estas empresas proporcionen buenos servicios y productos a la sociedad y a la gente. Desde una perspectiva legal, esto es ilegal e incluso criminal. Hay muchas razones para el fenómeno de los atrasos salariales: en primer lugar, algunos propietarios de empresas privadas son indiferentes a las responsabilidades sociales, indiferentes al estado de derecho, egoístas y tienen estándares morales bajos; en primer lugar, el costo de violar la ley es bajo; atrasos salariales. Incluso si está en mora, habrá una demora entre los empleados que responden al problema y los departamentos funcionales que se involucran. Si no pueden, probablemente estarán bien. El castigo de integridad no es lo suficientemente fuerte y no puede dañar en absoluto a estos viejos sinvergüenzas no remunerados. Además, el "delito de negativa a pagar la remuneración laboral" de mi país se basa en la negativa a implementar las instrucciones de pago de salarios del departamento administrativo laboral, en lugar de una condena directa si la falta de pago ilegal de salarios alcanza una cierta cantidad o las circunstancias son graves. .

Sin embargo, el Estado concede gran importancia a gestionar los atrasos y garantizar el apoyo, lo que supone un compromiso para garantizar el sustento de las personas. Ahora la gestión de los atrasos salariales se ha incluido en el sistema de evaluación de la responsabilidad gubernamental.