Trabajando duro para el futuro, ¿cómo afrontas la muerte repentina de un empleado de Pinduoduo?

¿Antecedentes del tema? ¿El empleado de Pinduoduo murió repentinamente en el trabajo? Más tarde, la cuenta Zhihu de Pinduoduo publicó algunas respuestas, lo que provocó algunas olas en Internet. Más tarde, la cuenta oficial de Pinduoduo también respondió que la cuenta Zhihu era la respuesta autorizada. De todos modos, este asunto tiene giros y vueltas, ¡y también puede reflejar mejor parte del dolor y el entorno de los trabajadores migrantes actuales!

La vida es demasiado dura y no presto atención a la salud. Puede estar relacionado con la formulación del trabajo de la mayoría de las empresas actualmente. Mucha gente piensa que cuando son jóvenes pueden trabajar horas extras ilimitadas, día y noche, para ganar miles de dólares más cada mes. Realmente ilustra la idea de acostarse más tarde que un perro y levantarse antes que una gallina. Aunque la vida es muy estresante ahora, el ritmo de la sociedad también es muy rápido. Sin embargo, también debemos prestar atención a nuestra propia salud. Estamos disponibles horas extras temporales y ocasionales que nos permiten ganar salarios además de nuestro salario regular. Pero debemos rechazar horas extras interminables. Al fin y al cabo, el cuerpo humano no está hecho de hierro, ni es una máquina que pueda moverse aportando energía. Por lo tanto, debemos poner la salud en primer lugar y ganar dinero y ahorrar dinero en segundo lugar.

Algunas empresas también deberían estipular el contenido del trabajo y los límites del tiempo de trabajo. De hecho, hay muchas empresas que explotan la mano de obra y tratan a las personas como robots. No organice tareas basándose en la situación real y las condiciones humanas. Una vez asignadas las tareas difíciles todos los días, los empleados deben completarlas antes de salir del trabajo. Si no lo completa, se le descontará dinero. ¿Cómo puede esto permitir que los empleados completen tareas con alta eficiencia y alta calidad? ¿Puede realmente la explotación estúpida mejorar la productividad? No lo creo. Las empresas deberían aumentar las bonificaciones a los empleados y desarrollar horarios y contenidos laborales flexibles. Para que el personal pueda completar las tareas con alta calidad y eficiencia dentro del tiempo especificado. Lograr mayores objetivos de ingresos para la empresa.

Los trabajadores no deben inspirarse en lemas entusiastas y estúpidos. Hoy en día, muchos ejecutivos de empresas han planteado algunos lemas similares a la sopa de pollo para el alma, como luchar por el futuro, ¡por muy cansado que estés ahora! Creo que estos lemas son completamente absurdos, y pedirles a quienes los crean que logren estos supuestos objetivos también es un sueño vacío. Utilice sus propias habilidades como límite y complete sus objetivos laborales al máximo.