¿Cuál es la diferencia entre editor comercial, editor empresarial y agencia de personal?
La diferencia entre agencia de personal y establecimiento empresarial:
1. De naturaleza diferente: para la agencia de personal, es un establecimiento para la contratación externa de empresas, mientras que el establecimiento empresarial es para el interno; El personal de una empresa son sus empleados regulares.
2. Diferente en significado: agencia de personal se refiere al centro de servicios de talentos afiliado al departamento de personal del gobierno, de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales de personal pertinentes, acepta la encomienda de unidades o individuos y brinda servicios. en sus proyectos de servicios. El alcance proporciona servicios integrales para diversas economías de propiedad.
El establecimiento de una empresa generalmente se refiere al establecimiento de la organización y su cuota de personal y distribución de puestos.
3. Diferencia en estabilidad: el sistema de agencia de personal es un sistema de contrato en comparación con el sistema empresarial, la estabilidad es menos estable, es decir, el contrato puede rescindirse y los profesores del sistema pueden hacerlo. Sólo será despedido si comete delitos o faltas graves. Sólo en el caso de negligencia será despedido o despedido.
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La importancia de la existencia de agencia de personal
La implementación del sistema de agencia de personal favorece la separación de personal y archivos y la socialización de gestión del talento. Para los empleadores, puede aliviar una gran cantidad de trabajo de personal y resolver los problemas encontrados en la introducción de talentos, la aceptación de graduados, la revisión de títulos profesionales, la gestión de archivos de personal, etc., para todo tipo de talentos, los individuos ya no son "unidades" "Todos"; , la movilidad se ha vuelto muy conveniente y los derechos e intereses se han protegido de manera efectiva.
La agencia de personal se creó durante la transición de la economía planificada tradicional a la economía de mercado socialista. Es un nuevo método de gestión de personal desarrollado sobre la base del trabajo de servicios de intercambio de talentos en la economía de mercado planificada en el pasado. La asignación a la selección bidireccional ha mejorado enormemente la movilidad de talentos. Los certificados de registro de los estudiantes solían llamarse certificados de envío. Desde el cambio de este nombre, todos pueden sentir los cambios en los métodos de empleo.
En 1995, el Ministerio de Personal propuso claramente establecer y promover el sistema de agencia de personal, convirtiéndolo en un nuevo campo de trabajo del personal. Con el mayor desarrollo de la economía de mercado y la profundización de la reforma del sistema de personal de las empresas e instituciones estatales, las agencias de personal se han desarrollado rápidamente en todo el país.
Los objetivos de servicio han evolucionado inicialmente desde empresas con financiación extranjera, empresas privadas de alta tecnología, empresas municipales y otras empresas e instituciones no estatales que no tienen autoridad de gestión de personal, hasta diversos tipos de propiedad. incluidas las empresas e instituciones de propiedad estatal.
El contenido de la agencia también ha evolucionado desde la simple gestión de archivos hasta todos los aspectos del trabajo del personal y el talento, incluidos el seguro social de la agencia, el desarrollo de recursos humanos y los servicios de consultoría de información.
Material de referencia Enciclopedia Baidu-Agencia de personal
Material de referencia Enciclopedia Baidu-Preparación empresarial