Discurso en el Día del Trabajo del Primero de Mayo
Discurso 1 del Día del Trabajo Queridos profesores y compañeros:
¡Hola!
Se acerca el Día del Trabajo y todos queremos decirles a los trabajadores: "¡Habéis trabajado duro, feliz Primero de Mayo!""
Nuestros trabajadores han tejido con sus trabajadores manos y sabiduría Este mundo colorido ha creado la civilización humana. Entre estos trabajadores, hay limpiadores trabajadores, maestros silenciosamente dedicados y trabajadores de la construcción urbana...
Adivina qué, para limpiar nuestra ciudad. , nuestros limpiadores, cuando soñábamos, era usted quien se levantaba temprano y trabajaba hasta altas horas de la noche para embellecer nuestra ciudad, trabajaba de 4 a 6 de la tarde y luego barría los pisos en otros lugares
Trabajadores de la construcción, deben estar familiarizados con este nombre. ¡Pero cómo sabemos cuánto sudor nos han dado los trabajadores de la construcción y cuánto han contribuido a la construcción de China! Los trabajadores de la construcción también han mejorado nuestras ciudades y han bajado. -Bungalows de gran altura en edificios de gran altura. El edificio ha convertido el camino estrecho en un camino ancho... ¡esto está disparado con sus flechas de sabiduría!
¡Incluso los profesores que nos rodean han sudado mucho! para nosotros, están cultivando estudiantes de varios siglos.
¡El trabajo es como terrones de azúcar en el café, dándonos la dulzura del Día del Trabajo, es como un marco de paisaje, agregando color a nuestro lugar!
¡Aprendamos de los trabajadores y rindámosles homenaje!
Discurso 2 del Día del Trabajo del 1 de mayo ¡Damos la bienvenida al Día Internacional del Trabajo del 1 de mayo, un gran festival para los trabajadores de todo el mundo! todo el mundo los cuadros y empleados que han trabajado duro para el desarrollo de la empresa les envían sus saludos navideños. ¡Me gustaría expresar mi más sentido pésame a los compañeros que se apegan a sus trabajos durante las vacaciones! ¡Vida feliz, trabajo tranquilo y felices fiestas!
Es el tercer Día Internacional del Trabajo que celebramos desde el estallido de la crisis financiera internacional. En los últimos tres años, la economía mundial. ha estado cambiando rápidamente, China ha liderado el desarrollo global y nuestra empresa también ha recorrido un camino extraordinario de progreso a través de la autopresión. Superando la adversidad, alcanzamos a los mejores, desencadenamos un clímax de evaluación comparativa para aprovechar el potencial, reducir costos y aumentar la eficiencia y ganar la batalla para convertir las pérdidas en ganancias. Todos los indicadores técnicos han logrado avances integrales, superando la gestión corporativa y mejorando la competitividad integral.
En el proceso de desarrollo empresarial, encarna el trabajo duro y. dedicación desinteresada de todos los empleados, así como la sabiduría y creatividad de los camaradas en diversas profesiones y departamentos.
Especialmente aquellos en la primera línea de nuestra producción, predicar con el ejemplo, trabajar duro, trabajar desinteresadamente. y hacer grandes contribuciones a la causa con acciones prácticas.
Mayo es la temporada dorada para la producción. El mantenimiento del sistema de la empresa se ha completado de forma segura y sin problemas, y toda la cadena de producción es capaz de crear condiciones óptimas. Toda la empresa debe hacer todo lo posible para alcanzar los niveles superiores y rápidamente desencadenar una gran locura, agregando más belleza a Red May con alta producción y bajo consumo.
Mayo es una temporada vibrante. La vitalidad de May radica en la creación. La fuente de fortaleza para la evaluación comparativa y el aprovechamiento del potencial radica en la creatividad de los empleados, que trabajan juntos para reducir los costos de producción y los costos de gestión, mejorar la calidad de las operaciones económicas y mejorar los beneficios generales de la empresa; centrarse en la seguridad de la producción, la conservación de energía y la reducción de emisiones, aumentar los ingresos y reducir los gastos, concentrar nuestra fuerza y sabiduría en el tema de la reducción de costos y la mejora de la eficiencia, comenzar desde ahora, comenzar poco a poco, tratar todo de verdad; En la empresa con sentido de responsabilidad como propietario, ama el trabajo y el trabajo, y ama la empresa como su hogar.
El espíritu de mayo es la gloria sagrada del trabajo. El trabajo cambia el mundo y permite a Xinghua seguir creciendo y desarrollándose. Promover vigorosamente la nueva tendencia de defender el trabajo, promover el conocimiento y promover la creación en toda la empresa, para que todos los empleados puedan concentrarse consciente y espontáneamente en el aprendizaje, la unidad, la civilización, la responsabilidad, la disciplina y la seguridad, y practicar "amar su trabajo, trabajar". esforzarse y prosperar" Cree en ello y saborea el verdadero significado de la mayor dedicación y el trabajo más glorioso en el trabajo.
Mensaje del Día del Trabajo para todo el personal, maestros, padres y estudiantes:
¡Hola!
Con motivo del Día Internacional del Trabajo del Primero de Mayo, en nombre de XX University, me gustaría extender mis saludos navideños a todos los maestros, estudiantes, personal, estudiantes y padres. ¡Me gustaría expresar mis más sinceras bendiciones a los líderes de todos los ámbitos de la vida que se han preocupado por nuestra escuela durante mucho tiempo y expresar mi más sincero agradecimiento a los amigos de los medios de comunicación! ¡Les deseo a todos buena salud, felices fiestas y familia feliz! ¡Deseo a los estudiantes progreso académico!
En los últimos 20xx años, los profesores y estudiantes de toda la escuela han logrado grandes logros gracias a esfuerzos continuos. Hemos fortalecido la construcción del equipo docente, profundizado la reforma institucional y acelerado la construcción del equipo de talento. Los servicios de la escuela, la logística, la gestión docente y el desarrollo docente han logrado grandes avances, especialmente los docentes de primera línea y nuestros investigadores docentes. Es su arduo trabajo el que ha creado la gloria de XX hoy, y es su obra maestra la que ha dado forma a la marca de XX. Los maestros, el personal, los padres y los estudiantes xxx forman una gran familia xx. Ustedes son los ejecutores de la construcción de una sociedad armoniosa, son los exploradores del desarrollo de la educación privada, son geniales y ¡XX es maravilloso gracias a ustedes!
Profesores de XX: Gracias por su arduo trabajo. En el camino de crecimiento de XX, es su arduo trabajo lo que permite a los estudiantes prosperar. Es su arduo trabajo lo que ha permitido a los estudiantes lograr resultados brillantes; es su cuidado cuidadoso lo que se ha ganado la confianza de los estudiantes y los padres; es su innovación continua la que ha permitido a XX ganarse el futuro; Maestros, permítanme desearles sinceramente unas felices vacaciones, una familia feliz y una vida feliz.
Líderes y empleados de XX: ustedes son la fortaleza central de XX. Gracias a ustedes, XX ha comenzado a despegar; es su arduo trabajo diario lo que le ha permitido lograr nuevos resultados. Es su fuerte sentido de responsabilidad lo que se ha ganado la confianza de estudiantes y padres. Es su comprensión y honestidad lo que ha hecho que XX sea altamente reconocido en todos los ámbitos de la vida. Usted es la fuerza impulsora del crecimiento de XX. ¡Le deseo sinceramente unas felices fiestas!
Padres de estudiantes de XXX: ustedes apoyan sinceramente a XXX. Su confianza a largo plazo ha permitido que XXX se desarrolle rápidamente; es su comunicación la que ha permitido que la marca XX continúe expandiéndose. ¡Tus excelentes resultados promueven el progreso continuo de XXX; tus necesidades son responsabilidad de XXX; tu éxito es el éxito de XXX! Sinceramente te deseo todo lo mejor aquí. ¡Creo que XX es tu amigo de toda la vida!
El trabajo es hermoso, el trabajo es glorioso y la creación es gozosa. Ustedes son los héroes de XXX y han hecho grandes contribuciones a la sociedad. Espero que esté orgulloso de su arduo trabajo, diligente en el aprendizaje, estricto consigo mismo, dedicación desinteresada, esforzándose por ser de primera clase y siempre mantenga sus verdaderas cualidades como trabajador de primera línea en educación.
Discurso 4 del Día del Trabajo del 1 de mayo A todos los familiares de xx:
¡Hola a todos!
Con motivo del Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, en nombre de la empresa y de las personas, quisiera extender mis más sinceros saludos navideños y mis mejores deseos a todos los trabajadores que trabajan en primera línea y a sus familias. .de respeto! Es precisamente gracias a sus esfuerzos que xx ha podido seguir creciendo y desarrollándose. ¡Gracias nuevamente por el logro de hoy!
En el proceso de desarrollo de la empresa, se ha condensado el arduo trabajo y la dedicación desinteresada de todos los xx empleados. Son sus esfuerzos los que han creado la gloria de hoy.
En el caluroso mayo, genera lleno de pasión, trabajo ordinario, posición ordinaria, gente común, lo extraordinario es un corazón lleno de pasión y coraje para desafiar. En este día especial del Primero de Mayo, soy desconocido, leal a mis deberes y me esfuerzo por lograr logros extraordinarios en mi puesto ordinario. Puedes leer en ti la fuerza y perseverancia de nuestra gente xx. Creo que en este momento muchos colegas todavía están trabajando duro en la industria de las exposiciones y les digo sinceramente a todos: ¡Gracias por su arduo trabajo! Creemos firmemente que: xx es una plataforma poderosa y las personas xx son un equipo excelente que puede acudir cuando se le solicite, puede luchar cuando venga y ganará cuando pelee. ¡Empecemos desde ahora, comencemos desde nosotros mismos, creemos un mejor rendimiento, realicemos el valor de nuestra propia vida en la plataforma xx y escribamos juntos una leyenda que pertenezca a xx personas!
Discurso del 1 de mayo por el Día del Trabajo Estimados líderes y docentes:
¡Buenas noches a todos!
Para ser sincero, ser profesor no es mi profesión favorita. Sin embargo, la característica más importante de mi carácter es que no me rindo fácilmente. O no hago nada o trato de hacerlo lo mejor que puedo. Utilizo cada pequeña cosa, cada palabra y cada acción para cumplir con los deberes de un maestro e interpretar la lealtad de un miembro del partido a la educación. Hoy quiero hablar de tres sentimientos.
En primer lugar, aprender es estar cualificado para tu puesto de trabajo actual.
Como profesor, el aprendizaje es fundamental.
Me gusta aprender y soy bueno aprendiendo.
19xx fue asignado a trabajar en la escuela secundaria número 4. En diciembre del mismo año obtuvo el título de bachiller y el de bachiller mediante examen de autoaprendizaje. He enseñado inglés a estudiantes de primero, segundo y tercer grado de secundaria. En tercer año de secundaria, me desempeñé como profesora de clase, líder del grupo de enseñanza e investigación de inglés y líder de la lección de inglés. grupo de preparación. Con los esfuerzos conjuntos de todos los miembros, nuestro grupo fue calificado como "Excelente grupo de enseñanza e investigación" y "Excelente grupo de preparación de lecciones". También pasé con éxito el examen de dominio del mandarín, obtuve un certificado avanzado en tecnología de la información y participé en capacitación en el trabajo.
Cuando subí al podio por primera vez, era profundamente consciente de la importancia que tiene el inglés hablado para los profesores de inglés. Entonces, escucho noticias en inglés para practicar mi expresión oral y auditiva en inglés. En 20xx, aprobó con éxito los exámenes orales y escritos de inglés y se convirtió en el primer grupo de examinadores orales de nivel 2 de la Prueba Nacional de Dominio del Inglés en Changsha. Zeng Hui de nuestro grupo y yo participamos en el examen oral de Nivel 2 que se realiza dos veces al año en el centro de pruebas de Liuyang. Ambos pudimos completar la tarea muy bien y contribuimos a la formación de los candidatos en nuestra escuela.
Cuanto más trabajes en educación, más encontrarás tus propias deficiencias en la educación y la enseñanza del conocimiento. Entonces, leo muchos libros profesionales, como "Profesor de clase", "Chino y matemáticas en la escuela secundaria", "Referencia para la enseñanza de inglés en la escuela secundaria", "Enseñanza de inglés en la escuela primaria y secundaria", estos son mi fuente de motivación y constantemente recargarme. La experiencia de ser secretaria de lectura se ha convertido en mi hábito de estudio, lo que me sentó las bases para publicar muchos artículos en revistas provinciales como English Learning Counseling, English Weekly y Student Bilingual News en los últimos años.
Porque estudio, progreso. En 20xx, fue calificado como "el maestro más popular entre los estudiantes". En 20xx, fue calificado como el maestro principal de la escuela. Ganó el primer premio en evaluación de aula y el segundo premio en la ciudad. , fue calificado como el maestro destacado de la escuela. Es un activista por la reforma de la enseñanza y la investigación, un activista por la lectura en la ciudad de Liuyang y el segundo maestro clave de la ciudad de Liuyang. Tanto XX como xx obtuvieron excelentes resultados en la evaluación anual y fueron premiados por el gobierno municipal.
“Estar calificado para mi trabajo actual” es la única razón importante para seguir estudiando.
En segundo lugar, dé amor a los estudiantes: sea sus mentores y amigos útiles.
En el diccionario de la vida, la palabra “amor” es la más amplia y profunda. Pero en la vida de cada uno de amar y ser amado, es muy simple y concreto. Todos los profesores experimentados saben que la mejor manera de educar a los estudiantes es el amor. Y me di cuenta de esto más profundamente cuando era profesora de clase.
Cuando era profesora el año pasado, descubrí a un estudiante así: un par de ojos "odiosos", ojos fríos y actitud indiferente. O llego tarde todos los días o hablo y hago pequeñas cosas durante la clase o el estudio por mi cuenta, lo que causa muchas interferencias a los profesores y compañeros de clase. Cada vez que hablo con él, siempre inclina la cabeza y parece que me ignora, como si me dijera: "¿Qué vas a hacer conmigo? Me hace sentir que mi trabajo no tiene ningún efecto". todo. Pero sé muy bien que si esta situación no se resuelve a tiempo, sólo conducirá al "amor profesor-alumno" y tendrá un impacto muy negativo en la gestión de toda la clase. Como dice el refrán: “Para desatar una campana, hay que atarla”. Tuve que averiguar cuál era el problema para poder solucionarlo.
A partir de mi constante observación y contacto con él, descubrí la razón por la que me "odiaba": de hecho, no era a mí a quien rechazaba, sino mi condición de "directora". Tal vez porque fue castigado en su segundo año de secundaria, tenía especial miedo de que el maestro lo mirara fijamente, de que el maestro le hablara formalmente y de que el director tuviera mucho miedo. Por miedo, se disfrazó de "erizo". Siempre que cree que el maestro quiere "lastimarlo", usa sus espinas para "protegerse". Sus ojos "hostiles", su actitud fría y su tono frío son todas sus "espinas protectoras".
De hecho, lo que más necesita es el cuidado y la afirmación del profesor. Entonces me comuniqué con sus padres. Durante los días siguientes, mejoró y se volvió más comedido. Pero todavía uno frente al otro. Entonces, al final de la escuela intensiva de verano, llamé a su casa nuevamente y le conté a su abuelo sobre su progreso en los últimos días. Creo que su abuelo definitivamente le contará sobre mi llamada telefónica. Efectivamente, después de regresar a la escuela, su comportamiento mejoró y sus ojos mucho más suaves. En octubre, se lesionó dos veces el pie y volvió a casa para recibir tratamiento. Durante este período, llamé a su casa varias veces para enterarme de su recuperación. Después de su regreso, seguí preocupándome por su lesión y su vida. Descubrí que violaba cada vez menos la disciplina y le gustaba estar cerca del maestro. También se ofreció como voluntario para ser administrador de propiedades, como si se hubiera despertado la pasión en su cuerpo. Rápidamente llamé a sus padres y les conté todo. Su abuelo dijo una vez por teléfono que me costó al menos 200 yuanes llamar a su casa.
Por supuesto que estaba exagerando, pero mi preocupación y elogios por teléfono me hicieron perder a otro estudiante "espinoso" y ganar un cuadro de clase trabajador. Sin mencionar 200 yuanes, no importa cuánto fueran, valió la pena.
En otra ocasión, el padre de un compañero de clase del distrito sur de la clase tuvo un accidente mientras conducía una motocicleta y sufrió graves lesiones en la cabeza. Tras enterarse de la noticia, lloró cuando vino a pedir permiso. Volví a cuidar a su padre durante una semana, tiempo durante el cual llamé tres veces para saber qué estaba pasando. Cuando regresó, estaba extremadamente deprimido. Solía amar y reír mucho, pero se puso muy triste y suspiraba todo el día. Entonces le conté algunas historias filosóficas sobre la vida y le dije que "las dificultades son oportunidades". Mi teléfono se convirtió en el vínculo entre él y su familia, y serví de consuelo en ambos extremos. Rápidamente le conté todo sobre la recuperación de mi padre y la sonrisa en su rostro creció cada vez más. En este momento lo alentaré a tiempo. Finalmente un día tomó la iniciativa de decirme que se había vencido a sí mismo y que tenía el coraje de afrontar las dificultades y me pidió que no me preocupara por él. Luego puso dos fresas sobre mi escritorio, con una nota debajo que decía: ¡Gracias maestra!
Estoy en contacto regular con muchos padres por teléfono. A veces les cuento a los padres sobre el desempeño o las calificaciones de sus hijos en la escuela y ocasionalmente les pido a sus familias que ayuden a los estudiantes deprimidos a salir de su punto muerto. Principalmente hablo de su progreso. Aunque es travieso, al menos tiene algo bueno que decir. En ese momento, escuché a los padres decir "gracias" con entusiasmo. Aunque seguía diciendo "esto es lo que debo hacer", estaba muy satisfecho y orgulloso por dentro.
Discurso en el Día del Trabajo Queridos líderes y camaradas:
¡Hola a todos!
En los últimos años, bajo la dirección correcta de las organizaciones partidistas y sindicales de todos los niveles, los sindicatos de todo el banco se han coordinado arriba y abajo, se han adherido al principio de orientación popular y han hecho todos los esfuerzos posibles. promover la construcción de la cultura corporativa y la cultura de los empleados, mejorar la calidad de la fuerza laboral y mejorar el honor colectivo del sentido y la cohesión de los empleados, y promover el modelo de gestión del banco para servir a los empleados, las empresas y la economía regional a través de la construcción de una "casa del empleado". Proporciona poder espiritual interno y un fuerte apoyo de talento para que nuestro banco construya un banco de alta calidad e interprete una vida maravillosa. Ha ganado más de 20 "Unidades Civilizadas", "Hogar de Trabajadores Modelo" y "Colectivo Avanzado para". Construcción de Cultura Empresarial”, y “Trabajo Sindical Integral” “Unidad Avanzada”, “Puesto de Mujeres 1 de Mayo”, “Organización Avanzada de Trabajadoras Femeninas”, “8 de Marzo” Colectivo Bandera Roja. El presidente XXX recibió el título de "Trabajador modelo" de la ciudad; el presidente del sindicato fue calificado sucesivamente como "Individuo avanzado en la construcción de la cultura corporativa" y "Trabajo sindical modelo" por la Federación de Sindicatos del Condado XX por parte de la ciudad. El empleado del Departamento de Propaganda del Comité del Partido del Condado, Chen Wei, ganó la Medalla Laboral del "Primero de Mayo" del condado; el empleado xx participó en la selección 20xx del "Gerente de lobby más hermoso" en la industria bancaria xx y ganó el "Premio al mayor potencial". Nuestros métodos son:
Primero, comprender integralmente los estándares y construir un "hogar para los empleados"
Primero, mejorar la organización sindical y sentar una base sólida para "construir un hogar" . La creación de una organización sindical es la base para construir una "casa de trabajadores". Reconocemos plenamente el importante papel de los sindicatos a la hora de movilizar a los empleados para que sigan comprometidos con sus puestos de trabajo, amen su trabajo, desarrollen servicios y salvaguarden sus derechos e intereses legítimos. Por lo tanto, en los primeros días de la creación de la CCB, elegimos seis comités, incluido el primer comité sindical del Jiangsu xx Rural Commercial Bank, el Comité de Trabajo de Mujeres y el Comité de Actividades Culturales y Deportivas, y establecimos ramas como la cultural y grupo dirigente de actividades deportivas y los grupos sindicales de cada rama Según "medio". Desarrollar planes de actividades detallados, dividir responsabilidades, implementar responsabilidades, celebrar reuniones periódicas, promover actividades y garantizar la estandarización e institucionalización del trabajo. El segundo es resaltar la posición del sujeto y captar la connotación de "hogar". Convertir la empresa en una plataforma para que los empleados hablen libremente, abrir una amplia gama de canales a través de congresos de trabajadores, congresos de trabajadores y diferentes formas de conferencias de trabajadores, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, solicitar ampliamente las opiniones de los empleados y dejar que las voces de los empleados se expresen a través de diferentes canales. Comprender plenamente las demandas de los empleados y sus buenas sugerencias para el desarrollo corporativo, y esforzarse por permitir que los empleados participen activamente en la gestión corporativa y reflejen su estatus de propiedad. El tercero es una construcción de alto nivel y un alto punto de partida para "construir un hogar". Para aumentar el entusiasmo de los empleados por participar en la construcción empresarial y enriquecer la vida cultural de los empleados, nos basamos en "construir un hogar con altos estándares y un alto punto de partida". En las plantas 15 y 16 de la sede se inaugurará una "casa de empleados" de nada menos que 1.300 metros cuadrados, con sala de lectura de biblioteca, sala de ajedrez y naipes, sala de billar, sala de lectura electrónica, sala de ping-pong y gimnasio para empleados. , y salón de baile espera. Se abrirá puntualmente todos los días y se realizarán actividades culturales y deportivas de manera oportuna para permitir el desarrollo integral de los empleados.
En segundo lugar, utilice el "hogar" como plataforma para promover la cultura corporativa.
La cultura corporativa es la fuerza centrípeta del desarrollo corporativo. Una buena atmósfera cultural movilizará el espíritu positivo de los empleados. Utilizamos el "Employee Home" como plataforma para promover aún más la cultura corporativa y mejorar la cohesión de los empleados. El primero es dar a conocer y cultivar en profundidad los conceptos centrales de la cultura corporativa y liderar el trabajo de todo el banco. A través de concursos de oratoria, canciones y otras formas, podemos mejorar la comprensión de los empleados sobre el posicionamiento en el mercado y la misión de responsabilidad del banco, consolidar las bases de los conceptos centrales de la cultura corporativa y aumentar la motivación de los empleados para hacer bien su trabajo de manera consciente. El segundo es construir una plataforma para que los empleados ejerzan sus derechos. En abril de 20xx y junio de 2010, el Banco celebró dos conferencias de representantes de los empleados y eligió a miembros sindicales y supervisores de los empleados. Revisó las principales normas y reglamentos; votó las "Medidas de Gestión de Remuneraciones", las "Medidas de Atención a los Empleados" y otras propuestas. Permitir que los empleados ejerzan plenamente sus derechos y promover el sano desarrollo de todo el banco. El tercero es aprovechar plenamente el papel de los periódicos e Internet, dar a conocer los resultados de una serie de actividades comerciales y de gestión de nuestro banco, publicar obras literarias destacadas de los empleados y promover la construcción de una "cultura familiar". Cuarto, organizamos simposios y reuniones el 8 de marzo, Día de la Mujer y el 1 de agosto, Día del Ejército, donde los líderes tuvieron conversaciones sinceras con representantes de los trabajadores, entendieron sus pensamientos y se preocuparon por sus vidas. Organizar concursos de oratoria y canto para celebrar el "Primero de Mayo" y dar la bienvenida al "4 de mayo" para mostrar el estilo de los empleados y profundizar la connotación y la visión de "construir un banco boutique e interpretar una vida maravillosa"; organizar audiciones para anfitriones de "Muéstrame estilo"; Se demostró plenamente el talento de nuestros empleados; sobre la base de diversas actividades de grupos de interés literarios (entretenimiento), se celebró con éxito la fiesta del primer aniversario, que efectivamente mejoró la cohesión y la influencia del banco. En quinto lugar, realizar activamente diversas actividades deportivas para enriquecer el tiempo libre de los empleados y mejorar su condición física. Se llevó a cabo con éxito el primer encuentro deportivo de empleados, que incluyó tenis de mesa, bádminton, baloncesto, fútbol, póquer, ajedrez, cruzar el río sintiendo las piedras, correr con calzas, montar en bicicleta lenta y otros proyectos, que movilizaron enormemente a los empleados para participar del entusiasmo de la empresa. para actividades culturales. Organizar y participar activamente en competiciones e intercambios de tenis de mesa, baloncesto y fútbol organizados por unidades relevantes del condado y la ciudad para enriquecer aún más la vida cultural de los empleados. Sexto, hacer un buen trabajo en el aprendizaje y la educación de los empleados. Lleve a cabo las actividades de "leer más, leer bien, leer buenos libros" para los empleados, realizar aprendizaje colectivo cada semana, discutir y digerir lo que han aprendido y mantener registros de aprendizaje para hacer de la lectura y el aprendizaje una práctica común y esforzarse por aumentar los empleados. ' conocimiento y ampliar sus horizontes. Organice concursos de habilidades empresariales para mejorar las habilidades empresariales y los niveles de servicio de los empleados, y descubra y capacite a un grupo de pilares empresariales con excelentes habilidades y alta calidad. Séptimo, elogiar a los avanzados y aumentar el entusiasmo. En la fiesta del primer aniversario, se entregarán premios a varios empleados premiados del año a través de una conferencia de reconocimiento para mejorar la cohesión y el sentido de honor de los empleados. En octavo lugar, mejorar el bienestar de los empleados. Mediante la aplicación eficaz de proyectos de bienestar como las "Medidas para la gestión de las actividades de atención a los empleados" y las "Medidas para la aplicación de la Familia 1+1 "Cuidado de los padres", se llevan a cabo exámenes médicos periódicos para los empleados; se envían condolencias a los casados. , empleados enfermos y otros uso del Festival de Primavera, tres En el Día de la Mujer, el Día del Ejército, el Festival Doble Noveno y otros momentos, organizamos condolencias y actividades sociales para los empleados, soldados retirados y empleados retirados, brindamos alivio por enfermedades graves a los empleados y; sus familias. , Mejorar el sentido de pertenencia colectiva y cohesión interna de los empleados.
En tercer lugar, ampliar la connotación de “hogar” y asumir la responsabilidad social.
Como institución financiera local, nos preocupamos por el desarrollo local, orientamos a todos los empleados para que asuman activamente responsabilidades sociales y retroalimentamos y retribuimos a la sociedad mientras la empresa continúa creciendo y desarrollándose. En 20xx, el sindicato organizó a 60 empleados para que donaran ××ml de sangre de forma gratuita, lo que fue reconocido por el departamento de salud; llevó a cabo activamente actividades de ayuda estudiantil para ayudar a los estudiantes pobres en Zhong Bin y distribuyó becas de xxxx yuanes en el lugar. beneficiando a 45 estudiantes, participó en el proyecto de alivio de la pobreza de la mano y organizó Assist Jiepai xx Village y visitó regularmente a los ancianos pobres de la aldea en vísperas del Festival de Primavera, se distribuirá dinero de condolencias a 30 familias enfermas; en la aldea de Huanghai, xx Zona Económica Portuaria; se llevará a cabo una actividad de asistencia de "madre amorosa" para los estudiantes "abandonados" para brindarles envío de amor maternal. A través de una serie de actividades de bienestar social, se ha mejorado el sentido de responsabilidad social de los empleados y se ha establecido una buena imagen de marca de nuestro banco.
El Banco se guiará por el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Cuarta Sesión Plenaria del XIX Comité Central del Partido Comunista de China, centrándose en las tareas clave del Banco, continúe adhiriéndose al liderazgo unificado del Comité del Partido y haga todo lo posible para promover la cultura corporativa, la cultura de los empleados y las "tres civilizaciones". Construiremos un "hogar de empleados" de alto nivel en todo el banco y promoveremos la profundización desarrollo de la actividad de “Construir un Banco Boutique y Realizar una Vida Maravillosa”.