Una vez abierta la póliza de dos hijos, ¿cuántos días de permiso de paternidad tendrá un hombre por dar a luz a un segundo hijo?
Dado que la normativa sobre el permiso de paternidad proviene de la normativa local de cada provincia, ciudad (comunidad autónoma), la normativa variará de un lugar a otro. Le sugiero que consulte la columna "Recompensas y protección" de las normas de población y planificación familiar de su provincia directamente en línea. Debe estipular claramente el tiempo específico que puede ahorrar para la licencia de paternidad.
Datos ampliados:
El permiso de paternidad, también conocido como permiso de paternidad, significa que las parejas casadas registran su matrimonio conforme a la ley. Durante la baja por maternidad de la mujer, el hombre tiene derecho a cuidarse mutuamente durante un período de tiempo determinado.
La legislación laboral y otras leyes y reglamentos pertinentes no establecen claramente la licencia de paternidad. Depende de la normativa vigente de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central. Las regulaciones de planificación familiar de varios lugares y su estatus legal no son altos. Por supuesto, todavía hay situaciones en las que algunos lugares tienen licencia de paternidad y otros no.
Desde 2016 hasta octubre, a excepción del Tíbet y Xinjiang, las 29 provincias restantes han revisado sucesivamente las regulaciones locales de planificación familiar para aclarar la duración de la licencia de paternidad local (llamada licencia de enfermería en algunas áreas). Entre ellos, la licencia de paternidad más corta es de 7 días, la más larga es de 1 mes y, en la mayoría de las zonas, la licencia de paternidad es de 15 días.
Tiempo
Las normas de población y planificación familiar de la mayoría de las provincias estipulan que la licencia de paternidad de los hombres suele ser de 7 días, y puede ampliarse a 10 días en caso de matrimonio tardío y maternidad tardía. Pero también existen permisos de paternidad de 30 días, como en la provincia de Henan. Durante la baja por paternidad, el sistema salarial de cada unidad es diferente, y las bonificaciones y beneficios se mantienen sin cambios. En algunas zonas, la licencia de paternidad de los hombres se puede convertir en licencia de maternidad de las mujeres, y las mujeres pueden tomar la licencia en nombre de los hombres.
Beneficios
¿Cuántos días es el permiso de paternidad legal? Las normas sobre planificación familiar varían de una provincia a otra.
Si el hombre tiene 25 años y la mujer 23 años o más, su primer matrimonio se considera matrimonio tardío; si la mujer casada se casa a una edad más avanzada y tiene un hijo o si tiene un hijo. da a luz a su primer hijo mayor de 24 años, se considera un parto tardío. Las parejas que se casan tarde y tienen hijos posteriormente disfrutan del siguiente trato preferencial:
Los trabajadores estatales y los empleados de empresas e instituciones que se casan tarde tienen derecho a 30 días de licencia por matrimonio, aquellos que tienen hijos tarde tienen derecho a 105; días de baja por maternidad, y el marido recibe 15 días de baja por lactancia;
Las parejas en edad fértil que sean residentes urbanos y reciban el "Certificado de Honor para Padres de Hijos Únicos" disfrutarán de trato preferencial y recompensas :
Si el certificado se obtiene antes de finalizar la baja por maternidad, la baja por maternidad de la mujer se incrementará en 50 días y la baja por lactancia del hombre se incrementará en 5 días.
Según este reglamento, la licencia de enfermería del hombre = 15+5=20 días. Para obtener más detalles, consulte con el departamento de planificación familiar local o consulte las regulaciones de planificación familiar de la provincia para conocer las disposiciones legales específicas sobre trato preferencial y seguridad social.
Son muchos los beneficios que tiene para los hombres tomarse la “baja por maternidad”, lo que resulta beneficioso para la salud de la madre y del bebé. Durante la baja por maternidad, las mujeres están físicamente débiles y, por supuesto, necesitan el cuidado de sus maridos.
Además, las mujeres posparto suelen tener una mayor presión psicológica y son propensas a sufrir cambios de humor. El cuidado del marido a su lado puede ayudar a que su esposa y su bebé reciban una mejor atención, y también puede ayudar a eliminar la tensión materna, lo que es de gran ayuda para facilitar el parto, la recuperación posparto y la lactancia.
Es beneficioso para el desarrollo intelectual de los recién nacidos. Aunque los recién nacidos no pueden hablar y tienen una vista poco desarrollada, sus sentidos son sensibles y son más receptivos a las caricias de sus padres.
Las palabras y la respiración del padre transmitirán un mensaje al recién nacido, lo cual es bueno para el desarrollo sensorial del bebé y la formación de un carácter fuerte en el futuro. Según un estudio de la Universidad de Cambridge en el Reino Unido, si el padre participa en los primeros años de vida del bebé, tendrá un impacto positivo en el desarrollo físico y mental posterior del niño, y tendrá mejores habilidades de interacción social y resolución de problemas. habilidades de resolución. El rendimiento aparecerá en unos años.
Conduce al establecimiento de relaciones sociales armoniosas. Las diferencias fisiológicas entre hombres y mujeres existen objetivamente, por lo que la división social del trabajo es diferente, pero también crea diferencias en el estatus social. Evidentemente, no es realista que los hombres tengan hijos y no les resulta difícil tomar la licencia de maternidad.
La encuesta muestra que la proporción de padres que están dispuestos a cuidar a sus recién nacidos en casa y, de hecho, atenderlos en casa supera a la de las madres. Las mujeres dan a luz a sus hijos y los hombres los cuidan, rompiendo la antigua división social del trabajo y haciendo realidad la igualdad entre hombres y mujeres.
Conducente a la igualdad en el empleo. Es un hecho indiscutible que a las mujeres les resulta difícil encontrar empleo, e incluso se habló de un regreso a la familia. La razón por la que a las mujeres les resulta difícil encontrar trabajo se debe en gran medida a que muchos empleadores creen que es más fácil para las mujeres quedar embarazadas, tomar la licencia de maternidad y amamantar a sus hijos después del matrimonio que para los hombres.
Si los hombres también disfrutan de una "licencia de maternidad" en el futuro, sin duda se eliminará la discriminación contra las mujeres en el empleo y se ayudará a crear un estatus social igualitario para hombres y mujeres.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Licencia de paternidad