¿Cuánto tiempo pasa desde que la institución publica los resultados hasta la entrevista?
Las instituciones públicas en general realizarán entrevistas dentro de las dos semanas posteriores a la publicación de los resultados de la prueba escrita. El tiempo de anuncio para los anuncios de entrevistas generalmente comenzará dentro de las dos semanas posteriores a la publicación de los resultados de las pruebas escritas de las instituciones públicas. Los anuncios de entrevistas específicos los decide cada unidad de reclutamiento. La unidad de reclutamiento notificará a las personas mediante mensajes de texto, correos electrónicos, llamadas telefónicas, etc. cuando anuncie el anuncio.
1. La consulta de las puntuaciones de las pruebas escritas, la clasificación de las pruebas escritas y la revisión de las calificaciones. La consulta de las puntuaciones de las pruebas escritas suele realizarse entre 15 y 25 días después de la prueba escrita. Algunas clasificaciones están separadas de las puntuaciones de las pruebas escritas. basado en la puntuación de la prueba escrita publicada dentro de los 7 días.
2. Algunas clasificaciones de pruebas escritas se publican junto con la revisión de calificaciones, y el tiempo más rápido desde la revisión de calificaciones hasta la entrevista es de 1 semana, y el tiempo más lento es de 13 días.
3. Para un examen de ingreso conjunto, el intervalo desde la finalización de la prueba escrita hasta la entrevista es de aproximadamente 40 a 50 días. Depende principalmente de si los resultados de la prueba escrita se publican rápida o lentamente. los resultados se publican más rápido, entonces la entrevista El tiempo es rápido.
Las entrevistas se utilizan para examinar la capacidad laboral de una persona a través de entrevistas escritas o cara a cara, y a través de entrevistas se puede juzgar inicialmente si el solicitante puede integrarse en su equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador. En un escenario específico, el examinador utiliza conversaciones cara a cara y observaciones de los candidatos como medio principal para evaluar el conocimiento, las habilidades, la experiencia y otras cualidades relacionadas de los candidatos desde afuera hacia adentro.