¿Dónde denunciar el robo de salario por parte de una agencia?
1. Puede presentar una queja directamente al departamento de supervisión de la Oficina del Trabajo o llamar a la línea directa 12333 para presentar una queja.
2. Acudir al departamento de administración laboral. El departamento de administración y seguridad laboral ordenará al empleador el pago de los salarios retenidos dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador será. Se ordenará pagar más del 50% del monto pagadero. Se pagará una compensación adicional a los trabajadores por debajo del estándar de 100.
3. Puede preparar materiales de evidencia relevantes (contrato laboral firmado con la agencia, estado de cuenta de salario, etc.) para presentar una queja ante la oficina laboral donde se encuentra la agencia o solicitar un arbitraje laboral ante el Conflicto Laboral. Comité de Arbitraje.
Cuatro remedios para los atrasos y deducciones salariales.
4. Solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral.
5. Los trabajadores pueden solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley.
Si un intermediario deduce los salarios de los trabajadores a voluntad, los trabajadores pueden primero negociar con ellos para comprender los motivos. Si de hecho es ilegal que una agencia retenga salarios, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral o solicitar un arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral.
Base jurídica:
“Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”
Artículo 5
Cuando se produce un conflicto laboral y las partes están no está dispuesto a negociar, si la negociación fracasa o el acuerdo de conciliación no se realiza después de llegar a un acuerdo, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se realiza después de llegar a una mediación; acuerdo, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral, además de las disposiciones de esta Ley, a menos que se especifique lo contrario, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;
Artículo 6
En caso de conflicto laboral, las partes interesadas serán responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo el control del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;