Mostrar debilidad por los demás y dejar espacio para que otros hagan cosas
En un foro de la ciudad, Hu Baosen, presidente de la empresa inmobiliaria más grande de Henan, dijo que aunque la tecnología cambia rápidamente, algunas verdades permanecen sin cambios. Por ejemplo, sea amable y virtuoso, y el momento y el lugar sean favorables para las personas y las personas. Dijo que cualquiera que logre grandes cosas debe seguir el momento correcto, aprovechar el lugar correcto y buscar la paz. No puedes crear el clima, sólo puedes seguirlo, y los cerdos en el viento pueden volar; sólo puedes tomar prestada la tierra favorable; Esto es lo único que es controlable, pero es difícil de hacer para la gente común. Basándose en su experiencia de vida, lo resumió así: "Muestra debilidad por los demás y deja espacio para el trabajo".
La generación posterior a los 90 empezó a trabajar una tras otra. Quizás sea porque los hijos de esta. La generación son hijos únicos y han sufrido dificultades desde la infancia. Cariñoso, a la hora de afrontar las cosas, piensa siempre más en ti mismo y menos en los demás. Nuestra empresa también tiene tres pasantes posteriores a los 90. Cuando solicitaron ingreso a la empresa, todos se consideraban mucho mejores que sus pares en términos de experiencia y aprendizaje, pero, naturalmente, también tenían una arrogancia y una fuerza superiores a sus pares.
No concluiré que no somos aptos para cooperar.
El pasante X tiene una amplia experiencia en prácticas y trabajó como "optimización de motores de búsqueda" en una empresa de nueva creación durante un año. , tiene una alta autoestima. Cuando llegué por primera vez a la pasantía, me asignaron un maestro con amplia experiencia y altas calificaciones. Antes de hacer negocios, el maestro dijo: "Primero mire los datos comerciales en el backend y resuma las reglas". No lo resumiré." Se dio la vuelta y se fue. Dejó al maestro donde estaba y estuvo avergonzado por un tiempo. Esto no es como reclutar pasantes, es simplemente invitar a líderes. Como no hubo análisis de datos ni resumen del negocio, lo que hizo el Intern X no fue satisfactorio. Después de que el maestro dio orientación y lo revisó, el Intern X dijo en un mensaje privado: "Esto es XXX. ¿Siempre te gusta? No lo somos. adecuado." Trabajo..." El maestro estaba furioso, sintiéndose enojado y divertido. Aprendiz
¿Tiene alguna objeción? No hay problema.
El pasante S tiene un año de experiencia en nuevos medios y es muy bueno en la selección de temas y la redacción. Tiene opiniones sólidas y lo hace. No cambiar fácilmente. A menudo tengo conflictos con el editor a la hora de seleccionar el tema de un artículo. Por esta razón, voy a la puerta del editor y le comento al gerente: ¿Crees que este artículo está bien? El gerente no conoce los detalles. Para no apagar el entusiasmo de los empleados, todo lo que se pueda hacer estará bien. Luego, S tomó una captura de pantalla de WeChat y abandonó al editor: "¿Tiene alguna objeción? No hay problema". El editor estaba enojado y molesto: es realmente difícil comunicarse con este niño.
No sé si todos los nacidos en los 90 que ahora están trabajando tienen una gran personalidad, pero creo que es mejor ser discretos, diligentes y escuchar más cuando son nuevos. la escuela, ser nuevo en esta sociedad y entrar al lugar de trabajo. Hablar menos y hacer las cosas con el corazón. Como recién llegado a la industria, si el maestro está dispuesto a gastar dinero para enseñarle cómo comportarse y hacer las cosas, está sacrificando su propio tiempo si no sabe cómo devolverle el favor y, en cambio, hace algo mal, lo cual. ¿El mayor está dispuesto a enseñarte? El lugar de trabajo no es como la escuela.
Para los pasantes y recién llegados al lugar de trabajo, además de establecer una buena relación con los maestros y tratar de aprender conocimientos de ellos, también deben comprender rápidamente las tendencias de la industria y complementar el marco teórico del aprendizaje de conocimientos para que que tengan una buena comprensión de un sistema de conocimiento. La mejor manera de aprender es encontrar a las mejores personas mayores de la industria, leer los libros y artículos que han escrito, escuchar los discursos que han dado y participar en los próximos foros. Si eres lo suficientemente bueno, puedes solicitar su WeChat. información de contacto y comparta su confusión con ellos. Su comunicación es la más eficiente. Si tiene éxito, le dará una idea más clara de hacia dónde ir a continuación. Recuerde: la elección es más importante que el esfuerzo.