Artículos de la Asociación de la Sociedad de Productividad de China

Capítulo 1 Principios generales

Artículo 1 La asociación se denomina Sociedad de Productividad de China y tiene los derechos de denominación de la Sociedad de Productividad.

Artículo 2: Esta asociación es un grupo académico masivo que estudia la teoría de la productividad y cuestiones prácticas.

Artículo 3 El propósito de esta Asociación es adherirse a la línea básica del Partido Comunista de China, implementar la política de cien escuelas de pensamiento en competencia, enfatizar la integración de la teoría con la práctica, explorar las leyes del desarrollo de las fuerzas productivas, y respetar la Constitución, las leyes, los reglamentos y las políticas nacionales, respetar la moral social y servir al impulso de modernización de nuestro país.

Artículo 4 La asociación acepta la orientación y supervisión empresarial de la Oficina Nacional de Estadísticas, la unidad de supervisión empresarial y la autoridad de gestión y registro de sociedades del Ministerio de Asuntos Civiles.

Artículo 5 La residencia de este grupo es la Habitación 610, Edificio A, Centro Internacional Jiahao, No. 116 Zizhuyuan Road, Distrito Haidian, Beijing.

Capítulo 2 Ámbito empresarial

Artículo 6 El ámbito empresarial de este grupo:

(1) Organizar, promover y unir a académicos y académicos entusiastas de la productividad Empresarios, expertos y líderes de los departamentos de gestión económica realizan investigaciones sobre cuestiones teóricas y prácticas de productividad para promover el desarrollo de la productividad y la prosperidad de la ciencia de la productividad.

(2) Promover y fortalecer los intercambios académicos entre los miembros, popularizar el conocimiento científico sobre productividad y dar a conocer su importancia en la promoción del desarrollo económico de mi país.

(3) Participar activamente en la causa de la modernización, explorar las leyes y experiencias de desarrollo de la productividad, demostrar estrategias y contramedidas de desarrollo, realizar estudios de viabilidad de proyectos, participar con entusiasmo en las prácticas de desarrollo del país y las localidades. y empresas, y brindarles servicios de consultoría y capacitación.

(4) Convocar congresos académicos sobre productividad. Organizar y participar en actividades académicas, exposiciones y otras actividades de intercambio económico nacionales e internacionales.

(5) Realizar actividades de selección estrechamente relacionadas con el desarrollo de la productividad. Promover el desarrollo de la ciencia y la prosperidad económica de nuestro país.

(6) Editar y publicar libros, publicaciones periódicas y materiales sobre ciencias de la productividad.

Capítulo 3 Miembros

Artículo 7 Los tipos de membresía de esta asociación: miembros del grupo (denominados sucursales), unidades de gobierno corporativo, unidades de membresía corporativa y miembros.

Artículo 8 Membresía de grupo: todos los grupos académicos nacionales, industriales y locales dedicados a la investigación de la productividad, así como los grupos académicos de grandes y medianas empresas, y universidades y colegios, deben reconocer los estatutos y participar activamente en la asociación. Cualquiera puede unirse a la asociación para convertirse en miembro del grupo.

Artículo 9 Unidad de gobierno corporativo: Es una de las bases de la asociación y miembro especial del grupo. Cualquier empresa e institución con calificaciones considerables que estén entusiasmadas con la ciencia de la productividad y la información sobre la productividad pueden postularse para convertirse en una unidad de gobierno de nuestra asociación. Una vez aprobada, pueden enviar un representante con las calificaciones correspondientes para que actúe como director de esta asociación. Puede desarrollar varios miembros; disfrutar de los beneficios de ser miembro de un grupo de la sociedad, incluida la recomendación de candidatos a premios, la recomendación de miembros de alto nivel, la participación en varias reuniones de la sociedad y la obtención de diversos servicios de información de la sociedad.

Artículo 10 Unidades corporativas miembro: Las empresas, empresas e instituciones nacionales pueden solicitar convertirse en miembros. Sus derechos son recomendar de 1 a 3 miembros senior, participar en las actividades premiadas de la sociedad y obtener diversos servicios de información de la sociedad.

Artículo 11 Membresía

(1) Miembros ordinarios: personas de todos los ámbitos de la vida que estén preocupadas por el desarrollo de la macroproductividad y la productividad empresarial, tengan una licenciatura o superior, o está interesado en el desarrollo de la economía y las empresas nacionales. Cualquiera que realice una investigación considerable, respete los estatutos de nuestra asociación y participe en las actividades de nuestra asociación puede convertirse en miembro.

(2) Miembros senior: Los miembros senior son miembros directos de nuestra asociación y uno de los cimientos de nuestra asociación. Deberán someterse quienes se dediquen a investigaciones teóricas y trabajos prácticos sobre productividad y tengan título de profesor asociado o título profesional equivalente, así como quienes tengan título profesional inferior pero con resultados de investigación de nivel educativo superior o logros evidentes en la práctica de la teoría de la productividad. según los estatutos de nuestra asociación, participar en nuestras actividades y aprobar. Después de la revisión por parte de la secretaría, puede convertirse en un miembro senior de nuestra asociación.

Artículo 12 Derechos y obligaciones de los administradores:

(1) Derechos disfrutados:

1. Tener derecho a dar prioridad a la participación en las diversas actividades organizadas por la asociación;

2. Tener derecho a prioridad en la obtención o pedido de nuestras publicaciones, resultados de investigaciones y materiales académicos;

3. Disfrutar del derecho a votar, elegir y ser elegido en esta asociación y en el grupo al que pertenece;

4. Tener derecho a criticar, sugerir y supervisar el trabajo de la Asociación;

5. Tener derecho a disfrutar de diversos servicios de información que presta la Asociación.

(2) Obligaciones de realizar:

1. Cumplir con los estatutos de la asociación y ejecutar las resoluciones de la asociación;

2. Participar activamente en las actividades académicas organizadas por la asociación e intercambiar resultados de investigaciones científicas;

3. Apoyar las actividades de investigación, consultoría y productividad de la asociación;

4. Investigar, aprender, difundir y popularizar activamente el conocimiento científico sobre productividad;

5. Pague las cuotas de membresía según sea necesario.

Artículo 13 Derechos y obligaciones de los socios y socios mayores:

(1) Derechos que se disfrutan:

1. Disfrutar del derecho a votar, elegir y ser elegido en esta asociación y en el grupo al que pertenece;

2. Tener derecho a participar en actividades de intercambio académico nacionales y extranjeros organizadas por la asociación;

3. Tener derecho a tener prioridad en la obtención o pedido de nuestras publicaciones, resultados de investigaciones y materiales académicos;

4. Tener derecho a criticar, sugerir y supervisar el trabajo de la Asociación;

5. La membresía es voluntaria y el retiro es gratuito.

(2) Obligaciones de realizar:

1. Ejecutar los acuerdos de la asociación;

2. Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la Asociación;

3. Completar el trabajo asignado por la asociación;

4. Informar de la situación a la asociación y proporcionar información relevante;

5. Pague las cuotas de membresía según sea necesario.

Artículo 14 Los Socios que deseen darse de baja deberán notificarlo por escrito a la Asociación y devolver sus tarjetas de socio. Si un miembro no paga las cuotas de membresía o no participa en las actividades de la asociación durante un año, se considerará que ha dado de baja automáticamente la membresía.

Artículo 15 Si un miembro viola gravemente los Estatutos Sociales, será removido de la membresía mediante votación de la Junta Directiva o la Junta Directiva Permanente.

Capítulo 4 Estructura Organizacional

Artículo 16 La máxima autoridad de la Asociación es el Congreso de Miembros. Son atribuciones del Congreso de Miembros:

(1) ). Formular y modificar el estatuto;

(2) Elegir y destituir a los directores;

(3) Revisar el informe de trabajo y el informe financiero de la junta directiva;

(IV) ) Decidir sobre cuestiones de despido;

(5) Intercambiar los resultados de las investigaciones de los miembros y llevar a cabo debates académicos;

(6) Decidir sobre otros asuntos importantes.

Artículo 17 Las resoluciones del Congreso Miembro deberán ser aprobadas por más de la mitad de los representantes presentes en la reunión para surtir efecto.

Artículo 18 El Congreso de Socios tendrá una duración de dos años. Si el cambio de plazo debe adelantarse o posponerse debido a circunstancias especiales, debe ser votado por la junta directiva, informado a la unidad de supervisión empresarial para su revisión y aprobado por la autoridad de registro y gestión de la sociedad. Sin embargo, la prórroga máxima del cambio de plazo no podrá exceder de un año.

Artículo 19 La Junta Directiva es el órgano rector de la sociedad elegido por el Congreso de Miembros, dirige la Asociación para realizar el trabajo diario durante el período entre sesiones y es responsable ante el Congreso de Miembros. Las funciones y facultades de la Junta Directiva son:

(1) Ejecutar las resoluciones del Congreso de Socios;

(2) Elegir y remover al presidente, vicepresidente y secretario. -general;

(3) Prepararse para convocar el Congreso de miembros;

(4) Informar el trabajo y el estado financiero al Congreso de miembros;

(5 ) Decidir sobre el establecimiento de oficinas, sucursales, agencias de representación y agencias de entidades;

(6) Decidir sobre el nombramiento del subsecretario general y principales responsables de cada agencia;

(7) Liderar el trabajo de cada agencia de la asociación;

(8) Desarrollar sistemas de gestión interna;

(9) Decidir sobre otros asuntos importantes.

Artículo 20 El Consejo de Administración estará compuesto por un presidente, vicepresidentes (incluido 1 vicepresidente ejecutivo), un secretario general y varios directores ejecutivos. Cada período del Directorio es de 2 años y puede ser reelegido. El Consejo celebra una reunión plenaria cada dos años para discutir temas importantes como las principales políticas de la sociedad, la construcción disciplinaria y la construcción organizacional.

Artículo 21 El Consejo Permanente es el órgano permanente del Consejo y está integrado por el presidente, el vicepresidente, el secretario general y demás directores permanentes. Durante el período intermedio de la Junta Directiva, la Junta Directiva Permanente discutirá y decidirá, organizará e implementará los principales temas de la Asociación. El Consejo Permanente es responsable de su trabajo e informa periódicamente sobre su trabajo.

Artículo 22 Durante los períodos intermedios del Congreso de Miembros, de la Junta Directiva y del Consejo Permanente, el presidente, el vicepresidente ejecutivo y el secretario general presidirán los trabajos, tomarán decisiones sobre asuntos importantes asuntos y formar un sistema de reuniones de trabajo.

Artículo 23 La Asociación tiene cuatro cargos honoríficos: Presidente Honorario, Vicepresidente Honorario, Director Honorario y Director Honorario.

(1) Presidente honorario: el presidente saliente de la asociación y los altos directivos interesados ​​en la investigación de la productividad pueden ser contratados como presidente honorario. Puede haber entre 1 y 3 presidentes honorarios, que generalmente son nombrados por la junta directiva de la asociación.

(2) Vicepresidente Honorario: Si un cuadro dirigente de una agencia estatal no puede desempeñarse como Vicepresidente, será elegido Vicepresidente Honorario por sus derechos y obligaciones dentro de la Asociación y el método de selección. son los mismos que los del Vicepresidente.

(3) Directores Honorarios: Pueden ser designados como Directores Honorarios las personas que hayan realizado aportes significativos a la Asociación y los Vicepresidentes salientes de la Asociación que hayan realizado aportes significativos. Los directores honorarios no participan en el trabajo diario de la junta directiva, pero tienen los mismos derechos y obligaciones que los vicepresidentes de la asociación. Los directores honorarios generalmente son contratados por la junta directiva de la asociación.

(4) Directores Honorarios: Con el fin de incentivar a los activistas de esta asociación, aquellos que cumplan una de las siguientes condiciones pueden ser contratados como directores honorarios por la Junta Directiva de esta asociación: representantes del gobierno unidades por tres mandatos consecutivos; directores senior por cuatro mandatos consecutivos Miembros y miembros senior que hayan hecho contribuciones destacadas a la Asociación; Los directores honorarios tienen derecho a dar prioridad a la participación en diversas actividades organizadas por la asociación.

Artículo 24 La Secretaría estará integrada por el Secretario General, el Vicesecretario General y otros miembros necesarios. La Secretaría es la oficina diaria de la sociedad. También podrán establecerse varias oficinas bajo la Secretaría en función de las necesidades de trabajo y con la aprobación del Consejo Permanente. La Secretaría se encarga del trabajo diario de la Asociación bajo la dirección del Secretario General. Excepto el Secretario General, que es elegido por el Congreso Miembro, todos los demás candidatos son nominados por el Secretario General y designados después de la aprobación del Presidente.

Artículo 25 El Consejo Permanente podrá contratar a varios expertos, académicos y altos funcionarios económicos de renombre para que actúen como consultores de la asociación en función de las necesidades laborales.

Artículo 26: Se establecerá un comité académico y sus miembros serán elegidos por la conferencia de representantes de los miembros. Calificaciones: Figura destacada en el campo de la teoría y defensa de la productividad y director senior de la Asociación. La edad de los socios se ha reducido a 75 años. El comité académico es el órgano rector de nuestra investigación teórica sobre productividad.

Artículo 27 El Comité de Transformación de la Productividad es un comité creado especialmente por la Asociación para realizar actividades prácticas de transformación de la productividad. Puede tener 30 miembros, su director y los subdirectores son decididos por el Consejo Permanente.

Artículo 28: En función de las necesidades de la asociación para la realización de actividades e investigaciones científicas, se establecerán en el ámbito del consejo una serie de comités de trabajo y comités profesionales. Los dos tipos de comités no tienen estatutos separados y sus asuntos y actividades son coordinados y administrados por la secretaría. La reunión anual se puede celebrar en conjunto con los representantes de los miembros.

Capítulo 5 Gestión de Activos

Artículo 29 Fuentes de fondos de la asociación:

(1) Cuotas de membresía;

(2) ) Donaciones;

(3) Financiamiento gubernamental;

(4) Ingresos de actividades o servicios dentro del alcance comercial aprobado;

(5) Intereses;

(6) Otros ingresos legales.

Artículo 30: La Asociación recauda las cuotas de membresía de acuerdo con las normas nacionales pertinentes.

Artículo 31 Los fondos de la Asociación deberán destinarse al desarrollo del ámbito empresarial y de los emprendimientos previstos en estos Estatutos y no podrán ser repartidos entre los socios.

Artículo 32 La Asociación establecerá un estricto sistema de gestión financiera para garantizar que la información contable sea legal, auténtica, exacta y completa.

Artículo 33 La Asociación deberá contar con personal contable profesionalmente calificado. Los contadores no podrán desempeñar simultáneamente la función de cajeros. Los contadores deben realizar cálculos contables e implementar supervisión contable. Cuando el personal contable sea transferido o renuncie, deberá aclarar los procedimientos de traspaso con la persona que asuma el cargo.

Artículo 34 La gestión de activos de la Asociación debe implementar el sistema de gestión financiera prescrito por el estado y aceptar la supervisión del Congreso de Miembros y el departamento financiero. Si el origen de los activos proviene de apropiaciones estatales o donaciones o subsidios sociales, deben estar sujetos a la supervisión de organismos de auditoría y la información pertinente debe anunciarse al público de manera adecuada.

Artículo 35 La asociación deberá aceptar la auditoría financiera organizada por la autoridad de registro y gestión de la sociedad y la unidad de supervisión empresarial antes de cambiar su mandato o representante legal.

Artículo 36 Los bienes de la Asociación no podrán ser malversados, divididos privadamente o malversados ​​por ninguna unidad o individuo.

Artículo 37 Los salarios, seguros y prestaciones sociales del personal de tiempo completo de la asociación se remitirán a las normas nacionales pertinentes para las instituciones públicas.

Capítulo 6 Procedimiento para la Modificación de los Estatutos Sociales

Artículo 38: Las modificaciones a los Estatutos Sociales serán aprobadas por el Consejo Directivo y luego presentadas al Congreso de Miembros para su revisión.

Artículo 39: Los estatutos revisados ​​de la Asociación deben ser aprobados por la reunión de representantes de los miembros, revisados ​​y aprobados por la unidad de supervisión empresarial e informados a la autoridad de registro y gestión de la sociedad para su aprobación antes de entrar en vigor. .

Capítulo 7 Procedimiento de Terminación

Artículo 40 Si la asociación ha cumplido su objeto o se ha disuelto por sí sola o necesita ser cancelada por escisión, fusión u otras razones, la junta directiva o la junta directiva permanente propone la moción de terminación.

Artículo 41 La moción para terminar la asociación debe ser votada y aprobada por la reunión de representantes de los miembros y reportada a la unidad de supervisión empresarial para su revisión y aprobación.

Artículo 42 Antes de que se dé por terminada la asociación, se debe establecer una organización de liquidación bajo la dirección de la unidad de supervisión empresarial y las autoridades pertinentes para liquidar reclamaciones y deudas y hacer frente a las consecuencias. Durante el período de liquidación no se realizarán actividades distintas a la liquidación.

Artículo 43 La asociación quedará extinguida una vez finalizados los trámites de baja a través de la gestión de registro de la asociación.

Artículo 44 Los bienes remanentes después de la extinción del grupo se utilizarán para desarrollar empresas relacionadas con el objeto de la asociación bajo la supervisión de la unidad de supervisión empresarial y la autoridad de registro y gestión de la sociedad y de conformidad con regulaciones nacionales pertinentes.

Capítulo 8 Disposiciones complementarias

Artículo 45 Este Estatuto Social fue votado y aprobado por la Conferencia de Representantes de Miembros el 24 de octubre de 1998.

Artículo 46 El derecho de interpretar los presentes estatutos corresponde al Consejo de la Asociación.

Artículo 47: Este Artículo de Asociación fue formulado en 1980 y revisado por todos los congresos miembros. En 1998, fue revisado de acuerdo con los Artículos Modelo del Ministerio de Asuntos Civiles y aprobado por el Ministerio de Asuntos Civiles. Asuntos La 12.ª sesión se celebró el 18 de septiembre de 2003. Se realizaron adiciones individuales en el Congreso de Miembros de 2016.

Artículo 48 El presente estatuto entrará en vigor a partir de la fecha de su aprobación por la autoridad de registro y gestión de la sociedad.