¿Por qué a algunas personas les gusta hablar de los demás a sus espaldas?
En el lugar de trabajo, los colegas que nos rodean son muy inteligentes. La mayoría de los colegas todavía piensan que hacer más es peor que hacer menos, por lo que pocas personas tomarán la iniciativa de interferir con su negocio; en el trabajo, si un colega toma la iniciativa de recordártelo, obviamente refleja que la relación entre ustedes es muy buena. Creo que todos se sienten así en el trabajo, y tomar la iniciativa de recordarte significa que realmente te están ayudando; Si ningún colega toma la iniciativa de recordarle sus propios errores, significa que su popularidad es relativamente baja.
Cuando te encuentras con un problema que es difícil de resolver en el trabajo y pides ayuda, la respuesta directa de tus compañeros puede mostrar directamente lo popular que eres cuando tomas la iniciativa de pedir ayuda a tus compañeros; Si pides ayuda y todos te ayudan activamente, significa que todavía eres muy bueno tratando con los demás. Has sido amable con los demás antes y, a cambio de que otros te ayuden, esto es una señal de buena popularidad. Si es un colega que te trata bien de varias maneras, si usas esas excusas, significa que la relación entre tú y todos es falsa.
La razón por la que la relación entre compañeros es tan delicada suele deberse a la competencia. Todos somos compañeros de equipo y oponentes.
Dado que son oponentes, a veces inevitablemente habrá peleas y peleas, pero la cuestión es si el método es lo suficientemente decente o no.
Los colegas con buen carácter no hablarán de los demás a sus espaldas, incluso si tienen rencor. Por supuesto, también es posible que tenga demasiado tacto y sea demasiado sofisticado. Los colegas con mal carácter pueden hablar de usted y de los demás a sus espaldas. Por supuesto, también es posible que no puedan guardar sus palabras para sí mismos y ser más directos.
Algunas personas, cuando piden licencia, ignoran su trabajo y no explican a sus líderes qué paso han cumplido o qué trabajo importante o urgente hay que seguir. No se lo dije a mis colegas y les pedí que me ayudaran a completarlo.
¡Este tipo de persona no tiene sentido de la responsabilidad, no es confiable en su trabajo y hace que la gente no pueda estar segura y confiar en él! Ni siquiera un buen socio.
Al contrario, algunas personas tienen un fuerte sentido de la responsabilidad. Incluso si necesito pedir permiso por muy urgente que sea el asunto, primero explicaré claramente mi trabajo.