Colección de citas famosas - Mensajes de felicitación - ¿Cuál es el salario anual del director de proyecto oficial de China Railway?

¿Cuál es el salario anual del director de proyecto oficial de China Railway?

El salario anual es de unos 50.000.

China Railway x Company tiene las siguientes organizaciones: oficinas, varias ubicaciones,? ¿Hay departamentos de proyectos en todas partes? El departamento de proyectos consta del departamento de planificación, el departamento de finanzas, el departamento de soporte de materiales, la oficina integral, el departamento de seguridad y calidad, el departamento de ingeniería, el laboratorio y la clase de medición.

¿Departamento de planificación? ¿Responsable del control de costos del proyecto, estimaciones presupuestarias, inspección y fijación de precios del proyecto, gestión de contratos y otros asuntos económicos (desembolsos)

Departamento de Finanzas? No hace falta decir que soy el principal responsable de la contabilidad y el control de costes económicos (diferencia de grasa)

¿Departamento de soporte de materiales? Adquisición e implementación de materiales y otra implementación de materiales relacionados con la ingeniería (diferencia gorda)

¿Oficina general? Principalmente responsable del soporte logístico (empleado gordo)

¿Departamento de seguridad? Ser el principal responsable de la seguridad y calidad del proyecto.

¿Departamento de ingeniería? Principalmente responsable de la construcción de proyectos específicos, orientación técnica de ingeniería y organización de la construcción.

¿Laboratorio? No hace falta decir que esto es solo un experimento

¿Clase de medición? Trabaje duro y sea responsable del trabajo de inspección, monitoreo y medición de ingeniería.

El salario mensual promedio de los empleados regulares de China Railway es de aproximadamente 3000 para los técnicos, 3000 para el capataz, 4000 para los directores de ingeniería y 8000 para los gerentes de proyecto. Estos son salarios básicos, por supuesto, el salario anual de los empleados ordinarios, incluidos bonos trimestrales, bonos de fin de año, subsidios telefónicos y bonos de seguridad, ronda los 50.000.