¿Por qué muchas empresas no le notifican después de reprobar una entrevista?
Esta pregunta es relativamente representativa. Muchas personas se han encontrado con situaciones en las que no hay seguimiento después de la entrevista. Permítame hablarle sobre mi comprensión de este tema para su referencia:
En términos generales, la mayoría de las empresas realmente no envían avisos a los candidatos que no pasan la entrevista. Sin embargo, los canales de contratación también deben dividirse. Los candidatos promovidos internamente y recomendados por headhunters recibirán básicamente una respuesta. Los solicitantes que envían su currículum a través de sitios web y otros canales suelen ser rechazados sin previo aviso.
Cada empresa puede tener sus propios métodos y prácticas diferentes, en ocasiones las ideas del responsable de la empresa o del responsable de RR.HH. y del responsable de contratación tendrán diferentes impactos en este asunto. , por lo que no existe un estándar unificado para este asunto.
Pero lo que sí es seguro es que no informar no es una falta de respeto hacia el solicitante, ni tampoco una falta de profesionalidad por parte de RR.HH. Las razones son las siguientes:
1. El costo de notificar uno por uno es demasiado alto.
Según las estadísticas, en promedio, entre 50 y 100 personas envían currículums para cada puesto (más si se trata de un puesto de reclutamiento en el campus), entre 8 y 10 personas ingresan al examen preliminar y entre 3 y 5 Las personas ingresan al reexamen, al final solo se admitieron 1 o 2 personas.
Si todo el mundo quiere responder, incluso si se notifica a través de una plantilla de correo electrónico estándar o una plantilla de SMS, seguirá siendo una carga de trabajo considerable. Detrás de la carga de trabajo están los costos de tiempo y mano de obra. Por supuesto, las empresas deben considerar el ahorro de costos.
2. Malas notificaciones
La cultura china presta más atención al rostro. No es "algo agradable" decir no a los demás, y todo aquel que hace tal cosa tiene un cierto nivel de rechazo. Muchos entrevistadores y recursos humanos no están dispuestos a hacerlo. A menos que la empresa tenga regulaciones estrictas, pocas personas enviarán cartas de rechazo a los solicitantes.
3. No a todo el mundo le gusta recibir una carta de rechazo.
Del mismo modo, ser rechazado no es algo agradable.
Una vez una empresa intentó enviar una carta de rechazo a un candidato rechazado "Lamento informarle que no pasó la entrevista con nuestra empresa". Como resultado, algunos candidatos pensaron que era echar sal en la herida y respondieron con algunas palabras desagradables; algunos candidatos respondieron preguntando por qué falló la entrevista, con la esperanza de recibir más orientación y algunos candidatos expresaron una gran incomprensión por no haber solicitado; el trabajo. Incluso enojado, exigiendo una explicación a la empresa.
En definitiva, el bosque es grande y están todos. Por supuesto, el empresario no quiere perder tiempo y energía en este tipo de cosas.
4. Prevenir accidentes
En el ámbito laboral es frecuente que haya candidatos que hayan hecho ofertas antes de incorporarse al puesto, y también hay casos en los que los candidatos abandonan a los pocos días de incorporarse.
Ante diversas situaciones inciertas, la póliza de seguro, por supuesto, no dará respuestas claras a los candidatos que no sean seleccionados, porque algunos candidatos no son los más adecuados, pero también son muy buenos y pueden ser utilizado como respaldo seleccione.
De esta forma, si el candidato seleccionado no puede incorporarse a la empresa, al menos habrá otros candidatos disponibles. Para decirlo sin rodeos, tenga una llanta de refacción. Si todas las cartas de rechazo se envían apresuradamente, ¿qué pasa si sucede algo inesperado? Todos los demás candidatos en la clasificación fueron rechazados y no hubo alternativa. ¿No es esto cavar un hoyo para ti?
Cuando la entrevista no es adecuada, ¿espera recibir una respuesta a tiempo o prefiere rechazarla si no hay novedades? ¿Qué opinas sobre esto?