¿Es legal que una institución pública contrate trabajadores temporales sin firmar un contrato laboral ni comprar ningún seguro?
Este tipo de comportamiento es ilegal. Los trabajadores temporales de la unidad también pertenecen a la categoría de relaciones laborales. Si no se firma un contrato laboral escrito, el empleador deberá pagar el salario desde el día siguiente hasta el día 12. al mes de establecer la relación laboral. Doble salario mensual.
Análisis Legal
Proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores durante el proceso laboral es la responsabilidad y obligación básica del empleador. Los empleadores brindan la correspondiente protección laboral a los trabajadores para salvaguardar los intereses básicos de los trabajadores. La protección laboral y las condiciones laborales se refieren a la producción, las condiciones laborales y las medidas de protección de la seguridad y salud laboral que el empleador debe proporcionar para el trabajo realizado por el contrato laboral según lo acordado en el contrato laboral. Es decir, el empleador garantiza que los trabajadores cumplan con sus tareas laborales y los requisitos básicos de protección de seguridad y salud durante el proceso laboral. El seguro social se refiere a un sistema en el que el Estado brinda asistencia material a los trabajadores en caso de enfermedad, discapacidad, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo, vejez y otras dificultades de la vida. Incluyendo el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Según las disposiciones pertinentes, los ciudadanos de la República Popular China y la República Popular China tienen derecho a recibir asistencia material del Estado y la sociedad cuando sean ancianos, estén enfermos o hayan perdido su capacidad para trabajar. La ley garantiza a los ciudadanos este derecho básico y, en lo que respecta a los trabajadores, se realiza principalmente a través del seguro social. Según la legislación laboral de mi país: los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Para los empleadores que se niegan a pagar o retrasan el pago de las primas del seguro de conformidad con la ley, el departamento administrativo laboral puede ordenar. Si no pagan dentro del plazo, se les podrá aplicar una multa por pago atrasado.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo los contratos pueden rescindirse si: (1) No se proporciona protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) No se paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No se pagan las primas del seguro social a los trabajadores en; de conformidad con la ley; (4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo; 26 de esta Ley; (6) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Existen otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador con antelación.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley; (2) El; el empleador propone rescindir el contrato de trabajo al empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de; esta Ley; (4) ) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con las condiciones mejoradas estipuladas en el contrato de trabajo; El empleado no está de acuerdo con la renovación, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones de esta Ley. Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley. (6) Terminación de un contrato. contrato de trabajo de conformidad con el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley (7) Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; (7) Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada; contrato de conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; (7) Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; otras circunstancias.