¿Por qué muchas empresas ahora exigen que los empleados desempeñen múltiples funciones?
Cuanto más ordinaria es una unidad de negocio, menos organizada está.
Más trabajo y más recompensas es lo que persigue la mayoría de los empleados. Cada vez más unidades están trabajando arduamente para mejorar el mecanismo de recompensa, esforzarse por lograr una distribución razonable de los salarios y lograr más ganancias por más trabajo, aumentando así el entusiasmo de los empleados. Sin embargo, algunas empresas nunca se han enfrentado a este problema. El fenómeno de los puestos múltiples para una persona es común, pero no existe un sistema salarial correspondiente. Cuanto más trabajo haces, más obtienes. Quienes trabajan como empleados comerciales y de oficina, se dedican a ventas y finanzas y, además, no están obligados a realizar trabajos de limpieza a tiempo parcial para los empleados en las zonas públicas.
En comparación con las empresas que consideran los aumentos salariales como una molestia, son estas empresas que abogan por "una persona con varios puestos" las que hacen que los empleados se sientan agraviados. Los líderes de unidad siempre lo llaman "los empleados que hacen más pueden ser promovidos". Por supuesto, cuantos más tipos de negocios conozca, más ricas serán sus habilidades. "El trabajo es lo más glorioso" es un hermoso lema de los líderes corporativos, y "trabajar más no significa recompensa, pero trabajar duro hasta el final" es el consuelo psicológico de los novatos en el lugar de trabajo. De hecho, nadie considerará sus esfuerzos como el estándar para su ascenso y aumento salarial. Su desempeño mediocre solo se volverá cada vez más transparente. La mayoría de los jóvenes que trabajan duro en el lugar de trabajo comprenden desde hace mucho tiempo una regla tácita. Cuanto más ordinaria es una empresa, menos organizada está.
Es posible que un viejo revendedor que tiene exceso de trabajo en el lugar de trabajo no obtenga recompensas.
Mi amigo trabajó para una empresa en el norte durante varios años y volvió para contarme una historia sobre su empresa. Un antiguo empleado que ha trabajado durante diez años y es el empleado más diligente de la empresa. Salió a trabajar temprano en la mañana para trapear el piso y limpiar las mesas. Es como un viejo revendedor de la empresa, que trabaja en tres puestos durante diez años consecutivos. Trabaja duro pero no tiene características y, por lo general, su desempeño nunca es incorrecto. Trabajar tres años es lo mismo que trabajar diez años, no hay mucho cambio. El jefe nunca le gritó y ciertamente nunca le asignó tareas importantes. Alguien más había sido subdirector general de la empresa durante diez años, y el último se convirtió en supervisor, mientras que él era sólo un empleado mayor con un salario más alto.
A los amigos les resulta extraño que un veterano de la empresa solo reciba respeto en términos de trato pero no reciba las recompensas correspondientes. Después de algunos contactos, un amigo se enteró de que el Sr. Wang, un funcionario que había estado presentando el examen durante varios años, había reprobado. Su familia siempre había querido que encontrara un trabajo estable, preferiblemente como funcionario, pero él no tenía idea propia. Simplemente sintió que quería hacer más cosas aquí, sin crédito ni trabajo duro, y estaba trabajando aquí temporalmente mientras tomaba el examen de servicio civil. Hice el examen a los 30 años y no pude soportarlo más. El Sr. Wang, que destruyó esta esperanza, trabajó más duro en la empresa y nunca dio consejos al líder. Cuando la carga de trabajo es cada vez mayor, gran parte del trabajo sólo puede ser superficial y se necesita mucho tiempo para ocuparse de las tres partes sin cometer errores. Pero al final sólo hay trabajo duro y ningún crédito. El Sr. Wang dijo: "Si eres admitido en la función pública, ¿cómo puedes convertirte en menor de edad en diez años?". Es imposible ganar un millón al año trabajando duro en el lugar de trabajo.
¡Estate atento! No dejes que la suerte determine tu éxito o fracaso en el lugar de trabajo y tu salario.
Muchas personas serán como el Sr. Wang cuando hay demasiadas publicaciones en una sola publicación. La carga de trabajo creció cada vez más y, finalmente, ya no pudieron hacerlo más. El resultado suele ser un trabajo ingrato para los empleados, sin que ninguna de las partes reciba reconocimiento por su trabajo. Si se encuentra en esta situación en este momento, esté atento si es necesario. Tal vez tenga miedo de hacer esas preguntas y de ser criticado por algunas personas que ocupan una posición alta y dicen que es fácil: no hacerlo bien es sólo una cuestión de capacidad. Pero si sigues tragando, aprovecha otro tiempo para completar más tareas y hacer un buen trabajo en los negocios multilaterales. Si tiene suerte, obtendrá un ascenso definitivo y un aumento de salario. Si no tiene suerte, no podrá obtener un aumento de salario durante muchos años.
Después de trabajar, escucharemos innumerables palabras crueles: "A veces, te contratan no porque seas importante, sino porque eres el más barato entre los empleados del mismo valor. Cruel, también podrías hacerlo". Enfréntate a la cruel realidad y piensa por qué has estado publicando demasiadas publicaciones durante mucho tiempo. ¿No es importante tu trabajo principal? ¿O es simplemente porque el líder quiere ahorrar costes laborales?
La clave para hacer frente a "una persona con múltiples puestos" radica en la acumulación de capital propio.
Todos los propietarios de empresas quieren un empleado con un salario de 3.000 yuanes, un empleado enérgico de unos treinta años, 30 años de experiencia laboral y la capacidad de crear un valor de 3 millones de yuanes. Pero para los empleados, el capital real es el dinero que ganan, las habilidades que aprenden y los recursos de red que acumulan.
Cuando estés ocupado y agotado durante mucho tiempo, no tendrás energía para pensar en tu situación, cambiar tu estado y aprender y mejorar verdaderamente. El tiempo es dinero y su valor es evidente. ¡Un trabajo te exprime infinitamente el tiempo y pierdes algo más que tu vida! Poco a poco, muchos años después, es posible que de repente descubras que tu experiencia laboral no es competitiva en el mercado. Al final, no hay pérdida para la empresa que te contrata, pero para ti, esta vida no es nada.
Si tu trabajo a tiempo parcial realmente puedes mejorar y formarte rápidamente, no afectará a tu creación de valor y logros. Luego haga todo lo posible para hacer cada trabajo y completar cada tarea. Cuando alcance un cierto nivel, tome una decisión de inmediato y elija el puesto en el que sea mejor y que pueda crear más valor en la empresa. No cometas el error de pensar que los líderes de ambos puestos quieren que sigas trabajando. Esto demuestra la importancia de tu trabajo en la unidad. De hecho, si te ascienden, inevitablemente afectará a otro trabajo.
La mayoría de los líderes harán la vista gorda y reconocerán sus esfuerzos, pero nunca estarán dispuestos a cambiar fácilmente una situación tan favorable.
El estado de "una persona con muchos puestos" no es ni una lacra ni un pastel de flores. Para los amigos en el lugar de trabajo, lo más importante es conocer sus planes futuros, el valor de su puesto y su verdadera búsqueda. Mantenga sus intereses de manera oportuna, aclare sus objetivos y tome las decisiones correctas.