Principales problemas en la estricta disciplina política
2. Las obras de construcción del partido no están en marcha. El trabajo de construcción del Partido fue ineficaz.
3. Hay políticas desde arriba y contramedidas desde abajo.
4. La resistencia a algunos comentarios negativos no es total.
5. Falta de conciencia política. Falta de perspicacia política.
6. Hay un fenómeno de “énfasis en la economía y abandono de la construcción del partido”.
7. La implementación de políticas de cuadros no es estricta. La implementación del sistema de responsabilidad de construcción del partido no está en marcha. Todavía hay omisiones en la gestión de cuadros.
8. La perspectiva científica sobre el desarrollo no es sólida.
9. Liderazgo ineficaz para imponer la disciplina política.
10. El partido no se rige estrictamente.
11. El concepto de situación general no es sólido y hay desviaciones y "problemas" en la implementación de las políticas centrales y nacionales.
12. No basta con adherirse al espíritu de partido, valorar el carácter y predicar con el ejemplo.
13. Hay desviaciones en la implementación del centralismo democrático, y hay un fenómeno de "una palabra".
14. La conciencia de la implementación de las principales políticas y despliegues del comité superior del partido no es lo suficientemente fuerte, y la conciencia de la situación general no es lo suficientemente fuerte.
15. La implementación de políticas relevantes del gobierno central no es estricta y existe un fenómeno de "políticas desde arriba y contramedidas desde abajo".
Hay grandes problemas en los "Cuatro Estilos"
(1) El Formalismo.
1. Actualizar el eslogan y centrarse en la implementación.
2. Participar en "proyectos de imagen", "proyectos de cara", "proyectos de carretera" y "proyectos de logros".
3. El estilo de escritura no es sólido y superficial.
4. Muy contento. Para atender a los superiores, informe buenas noticias pero no malas, a veces informe falsamente y a veces exagere.
5. Si solo tomas el mando pero no sales, el trabajo no se implementará.
6. No basta con profundizar en las bases y resolver los problemas de primera línea.
7. Posturas, gritos de consignas vacías y desvíos de los "Tres Estrictos y Tres Realidades".
8. Prestar más atención al trabajo y menos a la realidad.
9. Investigación y demostración inadecuadas, y existe el fenómeno de tomar decisiones basadas en la cabeza.
10. Deseo de éxito.
11. El estilo de trabajo es poco confiable, enfatizando el arreglo y descuidando la implementación.
12. Prestar atención a las cosas que pueden atraer la atención de los líderes y tener resultados rápidos no sentará las bases para un trabajo a largo plazo.
13. Centrarse en eslóganes ruidosos e impulsar su implementación no es suficiente.
14. Ansiosos por lograr un éxito rápido y un beneficio instantáneo, existe un fenómeno de "énfasis en los logros políticos sobre los logros potenciales".
15. El pensamiento cambia rápidamente y los lemas son ruidosos.
(2) Burocracia.
1. Esta decisión está divorciada de la realidad.
2. Servir menos a las masas. Simplemente resolver los problemas de las masas no es suficiente. No contactar y servir a las masas.
3. No realizar adecuadamente las funciones.
Hay tres cosas que un nuevo funcionario debe hacer cuando asume su cargo.
5. Falta de supervisión y gestión de cuadros. No se proporciona adecuadamente educación sobre integridad a los cuadros de base.
6. Alejado, alienado de las masas y desconectado de las bases.
7. Los esfuerzos superficiales no pueden resolver el problema de la "última milla" de servir a las masas.
8. La gestión debe ser "indulgente y estricta" y la supervisión debe ser "un poco acuosa".
9. La obra es demasiado macroscópica y poco detallada.
10. Tener poco cariño por las masas y no preocuparse lo suficiente por sus sufrimientos.
11. La toma de decisiones no es democrática y la iniciativa subjetiva de los miembros del liderazgo no se utiliza plenamente.
12. No se atreven a asumir la responsabilidad y no están dispuestos a asumir la responsabilidad.
13. Sin los pies en la tierra y desconectado de las masas.
14. Los funcionarios tienen demasiada arrogancia y no pueden criticar a los cuadros. Tiene mal genio y critica a los cuadros sin piedad.
15. La eficiencia en el trabajo no es alta y los problemas no se resuelven a tiempo.
16. El trabajo de construcción de partidos a nivel de base no es realista.
17. Los hay "paternalistas" y los hay "centralizados".
18. La supervisión del trabajo no está implementada y es un "comerciante que no interviene".
(3) Hedonismo.
1. Ser un "Oficial de Paz" o un "Oficial Xiaoyao".
2. No atreverse a superar las dificultades. No basta con superar las dificultades.
3. El impulso de la reforma y la innovación ha disminuido.
4. Requisitos de trabajo reducidos y menos trabajo práctico.
5. El espíritu está flojo y la conciencia de ponerse al día y saltar no es fuerte.
6. Codicia la comodidad y degenera el espíritu de lucha.
7. Trabajo cambiante y falta de motivación para esforzarse por lograr un desempeño de primera.
8. Falta de espíritu emprendedor y esfuerzos insuficientes.
9. Estar contento con el status quo, buscar la estabilidad y temer el caos.
10. Miedo a las dificultades y falta de ánimo para superar las dificultades.
11. Restarle importancia al espíritu de trabajo duro.
12. Satisfacción con el status quo y falta de motivación y espíritu emprendedor para ponerse al día.
13. Preocuparse por el trato y disfrutar de la fama y la riqueza.
14. Sentido de responsabilidad insuficiente. Falta de responsabilidad.
(4) Estilo extravagante.
1. Las actividades oficiales son extravagantes y derrochadoras.
2. No existe supervisión de los fondos de los "tres asuntos públicos".
3. No ser diligente y frugal;
4. La imagen es cómoda y el estilo es obligatorio.
5. Buena cara y pompa.
6. Más lujoso y más importante.
7. Hable sobre la pompa y la recepción superior al estándar.
8. Los autobuses son de uso privado.
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