Problemas en el estilo de trabajo y medidas correctivas
Problemas existentes:
1. El estilo académico no es fuerte.
Algunos cuadros son impacientes, tienen poca energía y tienen pensamientos negativos. No estudian la teoría en serio, no piensan profundamente en los problemas, no son buenos en el uso de teorías científicas para guiar su trabajo y son buenos. acostumbrado a pensar en los problemas y hacer las cosas basándose en la experiencia. Incapaz de implementar las políticas necesarias y no haciendo un trabajo suficientemente bueno en la implementación de sistemas de notificación de eventos importantes.
2. El grado de liberación ideológica no es suficiente.
La realidad específica es que al formular planes de trabajo departamentales, se tienen en cuenta más factores desfavorables y hay relativamente pocas medidas importantes para buscar un desarrollo extraordinario con las que un pequeño número de grupos de liderazgo y cuadros dirigentes estén satisfechos; Los resultados existentes y creemos que la situación del desarrollo económico y social local es buena, y podemos dar un suspiro de alivio. Nos falta el sentido de urgencia y el espíritu innovador de seguir adelante y atrevernos a ser los primeros en el mundo.
Medidas de rectificación:
1. Fortalecer la construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes es una tarea ardua y de largo plazo. Debemos abordar los problemas pendientes y los problemas profundamente arraigados que existen. en el equipo de liderazgo actual y el estilo de trabajo de los cuadros dirigentes debemos comprender los "cuatro eslabones" para fortalecer integralmente el estilo ideológico, el estilo de estudio, el estilo de trabajo, el estilo de liderazgo y el estilo de vida de los cuadros dirigentes, centrarnos en la solución de los problemas pendientes y esforzarse por lograr mayores cambios en el estilo de los cuadros.
2. Fortalecer la educación y mejorar la calidad ideológica y política de los cuadros. Para fortalecer el estudio de la teoría política, debemos estudiar la Constitución del Partido y la historia del Partido en términos de métodos y métodos, debemos ser ricos y diversos en términos de medidas, debemos establecer un mecanismo de incentivo y restricción para los cuadros; ' Estudio teórico, y fortalecer la gestión, supervisión y evaluación del aprendizaje.
Las principales razones de los problemas:
1. El aprendizaje teórico carece de sistematicidad.
La comprensión ideológica de la importancia de la teoría no ha alcanzado el nivel que debería. Se detiene en el nivel formal. El concepto de tiempo no es fuerte y el tiempo esporádico no se utiliza. El estudio de la teoría carece de sistematicidad, ya sea para realizar investigaciones teóricas en un determinado aspecto, o para satisfacer las necesidades del trabajo, carece de una comprensión profunda del estudio de la teoría política, carece de un estudio sistemático del conocimiento económico y tiene un conocimiento a medias. lo que incide en la mejora del nivel teórico.
2. Falta de iniciativa en el servicio al pueblo.
La razón principal es que los miembros y cuadros del partido han relajado sus esfuerzos por transformar el mundo subjetivo. Algunos cuadros no tienen una comprensión suficiente de la importancia de fortalecer el estudio teórico y creen que el estudio teórico no tiene significado práctico. En un estado de "complacencia y satisfacción" con el aprendizaje, algunos cuadros de base piensan que tienen demasiado trabajo y están demasiado ocupados con asuntos y de vez en cuando se sientan y simplemente "miran las flores". ", incapaz de concentrarse en el estudio, ignorando el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del trabajo, lo que genera problemas ideológicos. Ignorar a las masas e ignorar la posición dominante de las masas.