Medidas de gestión para el uso de fondos sindicales
(1) De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Sindicatos" y la "Estatuto de Sindicatos de China", la recaudación de fondos sindicales debe realizarse bien. Los salarios totales asignados a los fondos sindicales se implementarán de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre la composición de los salarios totales" de la Oficina Nacional de Estadísticas, la "Interpretación de los principales indicadores de las estadísticas de salarios laborales" y otras regulaciones pertinentes. Las empresas, instituciones y agencias que ya hayan establecido organizaciones sindicales asignarán mensualmente el 2% del salario total de los empleados en todos los departamentos a fondos sindicales. Las organizaciones sindicales en construcción también asignarán fondos a los sindicatos a partir de la fecha de preparación. .
(2) Después de recibir los fondos sindicales asignados administrativamente, el sindicato debe emitir un "recibo especial por los ingresos del fondo sindical", que puede desembolsarse antes de impuestos de acuerdo con las regulaciones.
(3) Si una unidad que establece un sindicato retrasa o se niega a pagar los fondos sindicales sin razones justificables, el sindicato de base o el sindicato de nivel superior puede solicitar un pago al tribunal popular local. si se niega a ejecutar la orden de pago, el sindicato correspondiente podrá solicitar al Tribunal Popular su ejecución obligatoria.
(4) De conformidad con el sistema de gestión financiera de "liderazgo unificado, gestión jerárquica" y las regulaciones sobre tasas de participación en los costos económicos y tasas de transferencia formuladas por la Federación Nacional de Sindicatos de China, los sindicatos en todos los niveles deben informar a los sindicatos de nivel superior a tiempo y en su totalidad. La cantidad de fondos sindicales pagados no será retenida ni malversada. Quienes retengan o malversan fondos que deberían ser entregados a sus superiores serán castigados de acuerdo con el espíritu de las "Disposiciones provisionales de la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el castigo de la retención y malversación de fondos sindicales" (1994, núm. 22).
Dos. Gasto de los fondos sindicales Las organizaciones sindicales en todos los niveles deben adherirse al trabajo central del Partido y utilizar los fondos sindicales limitados principalmente para servir a los trabajadores y desarrollar el movimiento obrero. De acuerdo con los principios de vivir dentro de nuestras posibilidades, hacer planes generales, ser ahorrativos y promover la democracia, nos esforzamos por utilizarla apropiadamente, lograr resultados obvios y satisfacer al pueblo.
(1) El uso de los fondos sindicales debe respetar la gestión presupuestaria y lograr un equilibrio de ingresos y gastos con un ligero superávit.
De acuerdo con los requisitos del plan de trabajo anual de la unidad, preparar cuidadosamente el presupuesto sindical y el saldo acumulado no debe ser deficitario.
(2) Los gastos presupuestarios deben respetar el principio de diligencia y frugalidad, reflejar las características laborales del sindicato, coordinar la planificación, garantizar puntos clave y asignar más fondos para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados y llevar a cabo realizar las actividades de los empleados.
(3) El proyecto de presupuesto de los sindicatos de todos los niveles debe escuchar plenamente las opiniones del comité de revisión de fondos del mismo nivel, y después de la revisión y aprobación por parte del comité sindical (o comité permanente). , presentarlo al sindicato de nivel superior para su aprobación.
(4) El presupuesto aprobado debe implementarse estrictamente y todos los gastos deben ser aprobados por el presidente del sindicato a cargo de las finanzas. Durante el proceso de implementación, si por cualquier motivo se generan gastos extrapresupuestarios, se deberá solicitar un presupuesto adicional.
Implementar estrictamente el proceso de aprobación del presupuesto adicional.
(5) Las unidades que realmente necesiten complementar sus presupuestos deben seguir estrictamente las normas pertinentes del sindicato superior. La financiación ya está disponible.
Basado en la premisa del equilibrio, escuche plenamente las opiniones de revisión del comité de revisión del fondo al mismo nivel y, después de la deliberación y aprobación del comité sindical (o comité permanente), informe al sindicato superior. sindicato para su aprobación.
Tres. Gestión de los fondos sindicales Los sindicatos en todos los niveles deben fortalecer la gestión de los fondos, adherirse a los principios de gestión independiente y democrática, y servir mejor a los empleados y a los sindicatos.
(1) Los sindicatos de todos los niveles deben establecer cuentas bancarias de conformidad con la ley, implementar una contabilidad independiente y formar un sistema de gestión financiera de "liderazgo unificado y gestión jerárquica". Todas las actividades económicas del sistema sindical deben incluirse en la gestión centralizada de las finanzas sindicales.
(2) Los sindicatos en todos los niveles deben implementar un sistema democrático y abierto de ingresos y gastos de fondos sindicales, publicar cuentas regularmente y aceptar la supervisión de la mayoría de los empleados y la revisión de la revisión del fondo. comité.
(3) Los sindicatos de todos los niveles deben respetar la dirección correcta de uso de los fondos sindicales. Los fondos sindicales no se utilizarán para actividades no sindicales; las cuotas no se repartirán entre la sociedad ni se distribuirán en forma encubierta; no se concederán préstamos personales, garantías financieras ni hipotecas a unidades ni a particulares y no se comprarán ni comprarán acciones; vendido.