El viaje personal de Zhang Zhiru
1986-1988: Estudió en la escuela primaria Tianxin en el municipio de Shibei.
1988-1989: Estudió en la escuela secundaria Shibei y luego abandonó la escuela en el primer semestre de 1989.
1990-1991: Dedicado a trabajos de construcción y forestación en el condado de Suining, el condado de Jing y la ciudad de Hongjiang, provincia de Hunan.
1991-1996: Inició el establecimiento de la Asociación Juvenil de China y se desempeñó como presidente del comité. Organizar a jóvenes con ideas afines para desarrollar la economía rural, promover la agricultura a través de la ciencia y la tecnología y recorrer juntos el camino hacia la riqueza. Durante este período, estudié algunos cursos de secundaria y preparatoria por mi cuenta.
1993-1996: Debido a la necesidad de trabajar fuera de casa para preparar los fondos organizativos, participó en trabajos de gestión de producción en muchas empresas financiadas por Taiwán en Dongguan. Durante este período, personalmente experimenté y fui testigo de muchos incidentes de abuso laboral, por lo que decidí crear una asociación de trabajadores inmigrantes en Dongguan, pero no fue aprobada. Posteriormente, en junio de 5438+0995 y junio de 5438+00, con el apoyo de la Federación de Sindicatos de Dongguan Fucheng, se estableció un sindicato de base en Weifeng Shoe Factory, una gran empresa financiada por Taiwán, que sirvió como convocante general. Como el sindicato finalmente no logró obtener el reconocimiento y el apoyo de la empresa, se vio obligado a disolverse y marcharse.
1996-2000: Se aprobó el establecimiento de la Asociación de Ayuda Mutua Juvenil de la aldea de Chetang, y él sirvió como presidente cuando regresó a Hunan. Organizar a jóvenes con ideas afines para desarrollar la economía rural, promover la agricultura a través de la ciencia y la tecnología y tomar el camino del * * * para enriquecerse. También contrató una granja en el pueblo y movilizó a miembros de la asociación de ayuda mutua para trabajar juntos en la industria de la cría. Con acciones prácticas, cumplió su ideal de revitalizar la economía local y enriquecerse juntos. Pero dos años después, debido a la gran cantidad de productos agrícolas invendibles y a las pérdidas, se dedicó al transporte.
2002-2003: Trabajó en una fábrica de electrónica en el distrito de Baoan, Shenzhen. Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales, la fábrica volvió a crear un sindicato, pero fracasó debido a la obstrucción de la empresa. En 2002, se lesionó en el trabajo y renunció porque la empresa se negó a pagar las facturas médicas posteriores y la compensación por discapacidad.
2004-2006: Inició el establecimiento de la Asociación de Trabajadores Migrantes de Shenzhen, una organización de protección de los derechos de los trabajadores independiente del gobierno y las empresas, y se desempeñó como director del comité. Posteriormente, en mayo de 2005, se estableció el Departamento de Servicios de Conflictos Laborales de Shenzhen Fengchun como entidad económica, implementando un modelo de desarrollo que combina servicios remunerados con servicios no remunerados. Proporciona principalmente asistencia jurídica, formación jurídica, entretenimiento cultural y otros servicios de bienestar público a los trabajadores migrantes. Posteriormente, en respuesta a las recomendaciones del Congreso Popular Provincial de Guangdong, lanzó dos campañas de firmas de decenas de miles de personas, exigiendo la abolición de las tarifas de arbitraje laboral y la reducción del costo de la protección de los derechos de los trabajadores. Debido a la presión de los informes de los medios extranjeros, la Asociación de Trabajadores Migrantes de Shenzhen fue prohibida por la Oficina de Asuntos Civiles de Shenzhen del 16 de junio de 438 al 9 de octubre de 2006.
2007 al presente: Después de que la Asociación de Trabajadores Migrantes de Shenzhen original fuera prohibida, fue lanzada por el Departamento del Servicio de Disputas Laborales de Shenzhen Fengchun a través del registro industrial y comercial. En abril de 2007, comenzó a recibir financiación de la fundación. . En 2008, comenzamos a establecer oficinas en las ciudades de Chang'an y Tangxia, Dongguan. En agosto de 2010, se estableció el Departamento de Servicio para Nuevos Trabajadores de Dongguan y él se desempeñó como director del departamento de servicio. En marzo de 2011, inauguró el Departamento de Servicios para Mujeres Trabajadoras del Times y se desempeñó como consultora senior. Proporciona principalmente a los trabajadores migrantes consultas jurídicas, asistencia jurídica, formación jurídica y de seguridad laboral, inspecciones de fábricas, visitas para casos de lesiones relacionadas con el trabajo, así como servicios de bienestar público como préstamo de libros, apreciación de películas y televisión, y entretenimiento y citas. Actualmente, es presidente del Departamento de Servicios de Disputas Laborales de Shenzhen Fengchun, director del Departamento de Servicios para Nuevos Trabajadores de Dongguan y consultor principal del Departamento de Servicios para Trabajadoras del Times.