Quejas sobre salarios y tratos injustos
1. Informar al departamento de administración laboral;
2. Solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral; Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje;
4.
1. El salario se estipula en el contrato de trabajo y se refiere a la remuneración laboral pagada al trabajador en forma de moneda por el empleador o empleador legal de acuerdo con la ley, las regulaciones de la industria o el acuerdo con el trabajador. . Sus componentes incluyen:
Salario básico: una cantidad fija cada mes.
Comisión: personal comercial, vendedores, agentes inmobiliarios, agencias de viajes, guías turísticos, etc. Los empleados pueden recibir una mayor compensación por su trabajo en función de su facturación individual.
Desempeño: es el rendimiento producido por los empleados dentro de una empresa.
Subsidios: incluyendo subsidio por alta temperatura, subsidio por turno de noche, subsidio de transporte, subsidio de alquiler, subsidio de teléfono, subsidio de comida, etc.
2. Factores que afectan los salarios:
1. Factores internos
Los llamados factores internos que afectan los salarios se refieren al trabajo o puesto que desempeñan los trabajadores. Los factores relacionados con las características y condiciones del trabajo incluyen principalmente los siguientes:
(1) Trabajo de los trabajadores
En cuanto al trabajo, se puede dividir en tres formas. forma de trabajo, la segunda es la forma de trabajo móvil y la tercera es la forma de trabajo materializado.
(2) Nivel del puesto
El puesto incluye tanto la autoridad como las responsabilidades correspondientes.
(3) Nivel técnico y de formación
En principio, cuanto mayor sea el nivel técnico y más profundo el nivel de formación, mayor debe ser el salario.
(4) Puntualidad del trabajo
Los trabajadores que realizan trabajos estacionales o temporales generalmente ganan salarios más altos que los trabajadores con empleo regular. Una razón básica es que puede no ser fácil para estas personas encontrar un trabajo una vez pasada la temporada o el período de trabajo y no tendrán ninguna fuente de ingresos durante su período de desempleo. En segundo lugar, es posible que estos trabajadores no estén protegidos por la seguridad social; durante su empleo porque el empleador o la empresa generalmente no necesitan pagarles un seguro laboral ni otras tarifas. En tercer lugar, es probable que estos trabajadores no disfruten de los beneficios corporativos, por lo que el gasto salarial debería ser apropiadamente mayor para brindarles algún alivio; ' vidas.
(5) Peligro del trabajo
Algunos trabajos son muy peligrosos, perjudiciales para la salud de las personas e incluso ponen en peligro la vida de las personas. Algunos trabajos tienen entornos laborales relativamente duros. El papel de los salarios altos en este tipo de trabajo es, por un lado, compensar el esfuerzo físico, la resistencia y el espíritu aventurero, y por otro, también es una especie de estímulo y consuelo desde el punto de vista psicológico.
(6) Beneficios y derechos preferenciales.
Algunas empresas ofrecen diversos beneficios o trato preferencial a los empleados como complemento a los ingresos salariales, mientras que las empresas sin beneficios o trato preferencial necesitan realizar una compensación adecuada en términos salariales para mantener la estabilidad del personal clave en la empresa. .
(7) Edad y antigüedad en el servicio.
Teóricamente, la antigüedad no puede reflejar la capacidad laboral de los trabajadores, ni los resultados de su trabajo, por lo que la antigüedad no entra en la categoría de distribución según el trabajo, pero en la práctica, la antigüedad a menudo afecta a los salarios. un factor importante es compensar a los trabajadores por sus inversiones pasadas; mantener una curva de edad-ingreso suave y reducir la movilidad laboral; Vincular la duración del servicio de una empresa continua con los ingresos salariales puede estabilizar la fuerza laboral y reducir los costos empresariales.
2. Factores externos
Los llamados factores externos que afectan los salarios se refieren a algunos factores económicos que nada tienen que ver con el estatus y características del puesto de trabajo, pero que tienen una influencia significativa. impacto en la determinación de los salarios. En comparación con los factores internos, los factores externos son más concretos y más fáciles de ver.
(1) Gastos de vida y niveles de precios;
(2) Asequibilidad empresarial;
(3) Niveles salariales actuales entre regiones e industrias; >
(4) Oferta y demanda en el mercado laboral;
(5) Sustitutos potenciales de la mano de obra;
(6) Elasticidad de la demanda de productos.
Base Legal
Artículo 26 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”
Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos, la autoridad laboral y de seguridad social departamento administrativo ordenará el pago del salario del trabajador, la diferencia entre el salario del trabajador y el salario mínimo local, o la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo, si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador; pagar una compensación al trabajador a un nivel no inferior al 50 pero no superior a 1 vez del monto pagadero:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; >(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al salario mínimo local;
(3) El contrato de trabajo se rescinde sin que se proporcione compensación económica al empleado de conformidad con la ley.
Artículo 74 de la "Ley de Contrato de Trabajo"
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior supervisarán e inspeccionarán la siguiente implementación del sistema de contrato de trabajo. de conformidad con la ley:
(1) Normas y reglamentos formulados por el empleador que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores y su implementación;
(2) La celebración y terminación de los contratos laborales entre el empleador y los trabajadores;
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(3) El cumplimiento de las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores con las regulaciones pertinentes sobre despacho de trabajo;
(4) El cumplimiento por parte de los empleadores de las normas nacionales sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones de los trabajadores;
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(5) El pago por parte del empleador de la remuneración laboral estipulada en el contrato de trabajo y la implementación del salario mínimo. estándar;
(6) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social;
(7) Otros asuntos de inspección laboral estipulados en las leyes y reglamentos.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas. dentro de un plazo si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una indemnización al trabajador de conformidad con el estándar de salario mínimo local; la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB:
(1) Incumplimiento de las normas laborales Pagar la remuneración laboral en su totalidad y en el momento oportuno según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar el trabajo de horas extras No pagar el pago de horas extras;
(4) Revocación o terminación de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.