Sello de personal de certificación laboral o sello oficial
1. El certificado de trabajo deberá estar sellado con el sello oficial de la unidad, y deberá estar sellado con un "sello fresco".
2. "Sello nuevo" se refiere al sello estampado con almohadilla de tinta para representar la unidad y el individuo, no un sello copiado.
El sello personal no se considera un sello oficial. Solo se puede utilizar para documentos internos de la empresa, mientras que el sello oficial se refiere al sello utilizado externamente, que puede representar la voluntad de la empresa, como el sello oficial, el sello del contrato y el sello financiero. Estar estampado en los billetes.
El certificado de trabajo debe emitirse con un sello oficial, porque el certificado de trabajo se emite al mundo exterior y los sellos departamentales, como los sellos financieros y los sellos de personal, no son aceptables.
Generalmente, un capítulo de prueba de trabajo es suficiente. Generalmente, el sello oficial de la unidad debería ser más efectivo.
En circunstancias normales, los trabajadores deben redactar un certificado de trabajo con anticipación y luego acudir al departamento de personal de la unidad para firmarlo y sellarlo.
El certificado de trabajo de la unidad generalmente se abre así:
1. Escribir claramente el certificado de trabajo de la unidad en el centro;
2. Escribir claramente el nombre del testigo, e indicar que es un empleado de la empresa;
3. el departamento y cargo;
4. Años de servicio de la unidad;
5. Acreditar el nombre, sello y fecha de constitución de la unidad.
Base jurídica:
Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo laboral, desarrollar la educación vocacional, formular estándares laborales, regular el ingreso social, mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores.