¿Es ilegal obligar a los empleados a realizar un trabajo que no es su trabajo?
Este es un acto ilegal. Si tienes alguna duda sobre las prácticas de la empresa, puedes quejarte y denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo y defender tus derechos e intereses. Si un empleador extiende ilegalmente las horas de trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante la inspección del trabajo, quien les dará una advertencia y ordenará correcciones, e impondrá una multa de no menos de 100 yuanes pero no más de 500 yuanes por persona al trabajador ofendido.
Si el puesto de trabajo está estipulado en el contrato y te piden trabajar en otros puestos, es ilegal y puedes presentar una denuncia ante el departamento laboral. En primer lugar, no es necesario realizar un trabajo no profesional, pero puede violar las normas de gestión de la empresa. La empresa también tiene derecho a rescindir el contrato laboral, pero se puede sospechar que se trata de una rescisión ilegal. Incluso si es su propio trabajo, no puede forzarlo. El trabajo que no sea el suyo requiere el consentimiento de la otra parte, de lo contrario, tiene derecho a negarse. Si la negociación con la empresa fracasa, primero debe presentar una queja y. luego arbitrar. Los conflictos laborales son conflictos relativamente comunes en la realidad. Los conflictos entre empleadores y trabajadores son inevitables por diversas razones. La aparición de conflictos laborales no sólo impide que se mantengan relaciones laborales normales, sino que también daña los intereses legítimos de los trabajadores, lo que no favorece la estabilidad social. Por lo tanto, debemos comprender correctamente las características de los conflictos laborales y prevenir activamente su aparición. Las instituciones actuales en China que se ocupan de los conflictos laborales son el Comité de Mediación de Conflictos Laborales, el Comité Local de Arbitraje de Conflictos Laborales y el Tribunal Popular Local.
En primer lugar, si la empresa obliga a los empleados a hacer cosas distintas a sus responsabilidades laborales, es ilegal. Si las circunstancias son graves o causan consecuencias graves, es muy probable que se sospeche de delitos de trabajo forzoso.
En segundo lugar, un número muy pequeño de personas consigue un ascenso por hacer otras cosas además de trabajar para su jefe, pero la gran mayoría de la gente no recibe ni un centavo de beneficio.
Mis sugerencias son:
1) Si sientes que todavía quieres seguir trabajando en esta empresa, entonces no hay nada que decir. Siempre que no viole las leyes ni la ética, puede hacer lo que le diga su jefe. 2) Si ya no puede aceptar ese trabajo no remunerado, puede hablar primero con su jefe. Pero antes de hablar, debes estar preparado para dejar tu trabajo. Si el jefe tiene una mentalidad más abierta y acepta sus opiniones, naturalmente todos estarán felices. Si el jefe tiene una estructura débil, incluso si la acepta superficialmente, no hay garantía de que no lo pondrá en la posición equivocada más adelante y lo obligará a renunciar. Algunos jefes sin escrúpulos incluso dirán que eres egoísta y no tienes espíritu de dedicación y te despedirán en el acto. No importa lo que elijas, es tu propia decisión. No tienes que preocuparte de que otros te llamen “cobarde” ni nada por el estilo. La vida es tuya, no hay que avergonzarse de ganar dinero basándose en tu capacidad.
En tercer lugar, déjame contarte los diferentes puntos de conocimiento entre elegir "seguir siendo abusado" y "resistir valientemente" desde una perspectiva legal.
1) Si continúas trabajando para el hijo de tu jefe, no podrás recibir una remuneración razonable de tu empresa actual. Porque la tienda del hijo del jefe debería ser una persona jurídica independiente. Si trabajas para él como "ayudante", no es un trabajo de tiempo completo. Sólo puede considerarse una relación laboral. Aunque quieras dimitir algún día y quieras recuperar una remuneración razonable, no puedes utilizar tu empresa actual como objeto de arbitraje laboral. Sólo se puede aprobar la base jurídica civil
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 41 El empleador deberá Si es necesario, las horas de trabajo pueden ampliarse después de consultar con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día, si es necesario ampliar las horas de trabajo por razones especiales, la extensión de las horas de trabajo no debe exceder las tres horas por día según las condiciones; de proteger la salud de los trabajadores, pero no más de treinta y seis horas mensuales.
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Disposición del trabajo Si los trabajadores extienden sus horas de trabajo, se les pagará no menos del 150% de su salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, no se les pagará menos del 150% de su salario; una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos legales, una remuneración salarial no inferior al 300% del salario. será pagado.