¿Cuáles son las tareas y procesos de trabajo involucrados en el establecimiento de un departamento de recursos humanos?

1. Proceso de Reclutamiento y Empleo

El departamento presenta requisitos de reclutamiento, y el Departamento de Recursos Humanos revisa las necesidades de establecimiento y trabajo en función de las necesidades, si aprueba la revisión y allí. es una necesidad de trabajo, se llevará a cabo la contratación; si no hay un número de establecimiento, entonces depende de si hay necesidad de trabajo, el departamento digerirá el personal internamente. El departamento solicitará el aumento del establecimiento, y la contratación se realizará previa aprobación del director general.

Las formas de reclutar nuevos empleados incluyen reclutamiento en el sitio, reclutamiento en línea, llamadas telefónicas, visitas, presentaciones de empleados y otras formas. El siguiente es un ejemplo de solicitantes que vienen al hotel para presentar su solicitud:

(1 ) Materiales requeridos por el hotel: formulario de solicitud de empleo.

(2) Proceso de solicitud

1. Cuando personal externo venga al hotel a solicitar empleo, primero pregunte sobre su estado de estudios y trabajo, y llévelos a la sala de conferencias para llenar un formulario de solicitud de empleo si cumplen con los requisitos.

2. El jefe del departamento revisará el formulario de solicitud de empleo, revisará a los solicitantes, realizará una selección preliminar de los solicitantes y determinará la lista de candidatos para la entrevista.

3. El jefe del departamento determinará el horario de la entrevista e informará al Departamento de Recursos Humanos.

4. El Departamento de Recursos Humanos notificará a los solicitantes el horario de la entrevista.

5. Organice el lugar de la entrevista y el jefe del departamento entrevistará a los candidatos.

6. Después de la entrevista, consulte al departamento para obtener opiniones y anunciar los resultados de la entrevista.

7. Si no pasa la entrevista del departamento, su currículum se almacenará en el grupo de talentos del hotel; aquellos que aprueben la entrevista prepararán la información necesaria para el empleo (para obtener más detalles, consulte la lista de información que los empleados deben proporcionar en el procedimiento de entrada).

2. Proceso de incorporación de nuevos empleados

(1) Información requerida

1. Información que los empleados deben proporcionar:

( 1) Original y copia de cédula de identidad

(2) Original y copia de certificado de graduación o formulario de recomendación de pasantía

(3) Certificado de salud

(4) Verificación de antecedentes

(5) Tres fotografías de una pulgada

(6) Certificado de registro de empleo (proporcionado por aquellos con registro de hogar urbano de Nantong) o tarjeta de identificación original (proporcionada por aquellos sin empleo) certificado de registro)

(7) Manual del seguro de pensiones (proporcionado por quienes han participado en el seguro de pensiones)

(8) Certificado de terminación de la relación laboral de la unidad original (proporcionado por aquellos que firmaron un contrato con la unidad original)

(9) Tarifa de ropa de 300 yuanes y tarifa de alojamiento de 100 yuanes (proporcionada por aquellos que viven en dormitorios para el personal)

(10 ) Original y copia del permiso de residencia temporal (proporcionado por aquellos con registro de hogar urbano fuera de Nantong)

2 Información que el hotel debe preparar:

(1) Registro de nuevo empleado. formulario

(2) Formulario de registro de nuevos empleados

( 3) Aviso a nuevos empleados

(4) Aviso al Código de conducta para nuevos empleados

(5) Aviso de salario a nuevos empleados

(6) Notificación de la lista de salarios de los empleados

(7) Carta de confirmación del empleado sobre las responsabilidades laborales y las reglas y regulaciones

(8) Asuntos relacionados con el conocimiento de los empleados sobre las normas de asistencia (Memo 1)

(9) Asuntos relacionados con la custodia de los materiales de distribución (Memo 2)

(10) Contrato de trabajo o contrato de trabajo (excepto pasantes)

(2) Trámites:

1. Verificar si la información requerida por el nuevo empleado está completa. Si está completa, el trámite de ingreso. se puede completar;

2. El empleado paga las tarifas de ropa y alojamiento al Departamento de Finanzas;

3. Los empleados completan el formulario de registro de nuevo empleado y adjuntan una foto; >

4. Los empleados leen la carta de notificación de nuevos empleados, la carta de notificación del nuevo código de conducta de los empleados, la carta de confirmación de los empleados y los asuntos de conocimiento de los empleados sobre las regulaciones de asistencia (nota 1), asuntos relacionados con la custodia de los materiales de distribución, responsabilidades laborales. y normas y reglamentos, avisos salariales para nuevos empleados, avisos de listas salariales, contratos laborales o acuerdos laborales y otros materiales, y firmarlos y confirmarlos;

5. Sentir", tarjetas de comida, tarjetas de tiempo y otros artículos, y firmar y confirmar en el formulario de registro de nuevo empleado;

6. Los empleados presentan recibos de pago de ropa Ir al almacén a recoger ropa (departamento de recreación y deportes los empleados van a sus respectivos departamentos a recoger ropa);

7. La oficina administrativa organiza dormitorios o casilleros.